"성과관리" 검색결과 581-600 / 148,365건

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  [관리회계] 관리회계 성과평가

  장기적 경영성과를 강조하고 있다. ... 매출차이분석의 기본개념표준원가계산제도가 원가중심점의 성과평가제도라면 매출차이분석(sales variance analysis)은 수익 및 이익중심점의 성과 평가제도이다. ... 가관점의 성과 외에 고객만족, 시장점유율, 주문처리시간 등으로 구성된 고객관점의 요소로 고객을 만족시켜야 한다는 것으로 재무적 관점이 주로 단기적인 성과를 의미한다면 고객관점은 주로

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.16

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  SCOR 모델에 기반한 제조협업에서의 협력적 성과지표 관리

  제조협업 성과관리3.1 협업 프로세스 성과관리 프레임워크cPPM 프레임워크협업성과지표(cKPI)는 개별 KPI들을 결합하여 측정하는 성과지표 협업 프로세스 모니터링은 cKPI에 기반한 ... Collaboration Based on the SCOR Model)차례관련연구제조협업 성과관리제조협업의 종합적 성과 측정서론12345결론1. ... 가지 성과항목 제시 공급사슬의 전반적인 목표에 맞추어 공급사슬을 설계하고 성과를 측정하며, 측정된 결과를 반영하는 체계적인 공급사슬 성과관리 방법론을 제공그림2 SCOR framework

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.09

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  휴넷-팀장 리더십 스쿨-성과관리 과제(100점)

  [성과관리 과제]성과평가의 원칙에 대해서 설명하고, 3단계 평가 프로세스에 대해 정리해 보시오. 흔히 발생할 수 있는 평가의 오류를 자신의 경험을 바탕으로 분석해 보시오.1. ... 평가주요 활동피평가자 본인 성과 관련 객관적 정보/자료 수집업무 실적관련 자료제출 보고서기타 본인의 성과를 입증할 수 있는 자료평가 근거를 토대로 평가 Sheet 작성주의 사항목표 ... 성과평가의 4가지 원칙1) Fairness사전 목표 합의를 통한 평가 기준 명확화객관적 결과에 따른 평가를 통해 조직과 개인간 신뢰 구축2) BalanceBSC 지표를 통한 균형잡힌

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.30

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  명단 목표 대비 성과비교 평가 반기 별 평가 지속적 피드백신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용조직 구조연공급 직급별 호봉제 집단적-획일적 급여 조정사무관리직 - 직무급 생산직 - 직능급 ... 신인사제도 성과 8. ... 계획과 통제 경직된 규정 및 절차사무직 수평조직 Matrix조직 권한위임 임파워먼트 공동의 목표와 가치관조직 구조생산직 3조 3교대 수직적 조직 사후적 품질검사생산직 4조 2교대 자율관리팀

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  [조직]조직의성과: 효율성과 효과성의 관리

  제 13 장 조직의 성과 : 효율성과 효과성의 관리□ 학습목표1. 조직성과 측정의 중요성을 설명할 수 있다.2. 조직의 성과측정을 위한 지표를 정의할 수 있다.3. ... 의료의 질 향상 활동을 관리할 수 있다.7. ... 실시하여 최고경영자에서 잡역부에 이르기까지 질관리향상을 위한 교육과 피 드백을 실시함으로서 교육과의 상호연관성을 인식한다비판할 수 있는 문제지속적 질 관리를 위한 인력부족, 평가제도

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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  생산및운영관리,BSC 성과관리시스템,BSC 시스템 구축과정,BSC와 SWOT,BSC와 ERP 시스템, BSC 시스템 구축의 문제점과 개선방안

  생산및운영관리1.BSC 성과관리시스템은 무엇인가? ... 기존의 성과관리 체제와 다른 점은 각각의 성과지표가 조직의 비전과 전략을 기초로 한다는 점이다. ... 즉, 기존의 성과관리 체제는 유기적으로 연결되지 못한 측면이 강하다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.14

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  [인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

  보수관리는 연공이 능력에 비해 중시되어야 함 마. 승진관리는 성과가 연공에 비해 중시되어야 함 바. 상위계층에서는 성과요소가 연공요소에 비해 중시되어야 함 사. ... 업무수행 능력에 따라 승진에 우선권을 준다는 것으로 성과주의는 공정한 관리를 위하여 합리적이고 명확한 직무분석과 평가가 매우 필수적임1성과주의(능력주의) 정의2연공주의의 단점을 극복연공주의와 ... 관리대상이 부족 임금인상이 기업의 지불능력보다 업계수준에 맞춰짐 중고령자 중심의 임금수준와 본인의 공헌도가 균형이 깨짐성과주의근무경력에 상관없이 조직원이 기업의 목표달성에 기여하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

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  예산제도론 종합(품목별, 성과, 계획, 목표에의한 관리, 제로베이스예산)

  분류되는 것이 아니라 정부가 수행하는 기능·사업·활동별로 분류되고 사업별로 성과측정 단위 설정 2.품목이 없고 결정에 있어서 관리자들의 참여가 허용되는 분권적 관리 예산(집행에 있어 ... 신축성(품목이 없기 때문에 항목별로 통제를 하지 않는다.) 5.관리에 대한 책임 확보(기능·사업별 성과단위를 설정하기 때문에 결과 평가 가능)단점-1.성과단위 설정의 곤란(정부사업에 ... 효율화(대안의 대체가 가능하고 관리자는 그 결과에 대해 책임) 5.갈등의 최소화단점-1.성과측정의 곤란(목표달성을 평가하기 위해서는 목표가 계량되어야 하지만 이는 용이X) 2.성과에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.11

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  민간기업 성과관리에 대한 레포트 자료입니다

  민간기업 성과주의Ⅰ. 서론- 성과 관리의 의미□ 법적인 정의성과관리란 업무를 추진함에 있어 기관의 임무, 중? ... 효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동 【정부업무평가기본법 제2조】□ 일반적인 정의○ 성과관리란 개인과 조직의 성과를 체계화된 평가지표를 통하여 측정 평가함으로써 조직의 모든 활동과 ... 자원을 효율적으로 운영하는 일련의 과정으로, 투입 및 과정 중심의 관리방식에서 결과 중심의 관리방식을 의미 한다.○ 성과관리의 궁극적인 목적은 조직의 임무(mission) 및 전략

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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  [재무행정]평가와 예산부문의 성과관리 연계 논문요약

  추진체계 측면에서는 정책평가위원회와 각 부처의 자체평가위원회, 성과주의 예산제도 하에서의 중앙성과관리자문단과 각 부처의 성과관리자문단을 수준별로 협의체를 구성할 것 등을 대응방안으로 ... 평가와 예산부문의 성과관리 연계(공병천)1970년대 행정의 비효율성과 비능률성을 보완하기 위한 목적으로 신공공관리(New Public Management)가 행정의 많은 분야에 도입된 ... 구체적으로는 성과관리 대상 및 영역에서는 기관평가와 성과주의 예산제도 하에서의 전략목표 및 성과목표와의 연계가능성을 확인하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.01

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  인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

  도출을 통해 성과측정 및 평가체계 개선핵심 성과지표를 통한 성과관리, 성과에 대한 보상을 통한 조직 변화 촉진전략 집중형 조직운영 체계 구축을 통해 전략 실행력 및 사업 성과 제고성과 ... 인적자원 관리의 정의 ▶ Human Resource Management란 조직과 종업원의 목표를 동시에 만족시키기 위해서 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 기능 생산요소 이상의 의미 ... 관리에 대한 인식제고 및 기반 마련1234567총장의 의지와 구성원들의 자발적 참여가 무엇보다 중요훌륭한 평가체계는 경쟁우위의 조직 관리와 인재 육성에 핵심“BSC 시스템 = 만병통치약

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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  전략적 성과관리와 목표관리제도(MBO)의 운영

  전략적 성과관리와 목표관리제도(MBO)의 운영1. 전략적 성과관리와 MBO성과관리에 대한 높은 관심은 여전히 지속되고 있다. ... 예전에는 관심이 연봉제와 같은 성과보상제도의 구현을 위해 인사평가에 집중되었다면, 최근에는 조직성과 혹은 경영성과와의 연계성 강화 등 전략적 성과관리 시스템으로 전환되고 있다.성과관리 ... 따라서 성과관리는 단순한 성과에 대한 평가만을 의미하는 것이 아니라 명확한 지표와 목표를 가지고 성과를 개선하기 위한 지속적인 과정을 의미한다MBO(Management By Objective

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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  비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대해 설명하시고, 향후 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십 유형에 대해 논하시오

  성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십사회복지조직도 경쟁이 치열해지고 있다. ... 따라서 이런 경쟁에서 생존하기 위하여 향후 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십은 거래적 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.31

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  국가 정보화 평가 및 성과관리의 발전방향과 과제

  계획, 정보보호 및 보안관리제도, 정보시스템 비상대책 등 정보화의 제도적 기반역량, 그리고 조직의 핵심자원인 지식과 정보의 관리와 활용 측면을 본다.또한 변화 지향적이고 적극적인 조직혁신 ... , 성화지향적인 정보화 관리와 관리자층의 정보화리더십, 정보화 전문 인력의 역량, 일반조직구성원의 정보화 마인드 및 IT 활용도 등 조직 구성원 역량이 포함된다.정보화 수준평가의 순위평가 ... 또한 정보화 예산의 효율적 배분 및 집행을 위해서도 정보화 추진에 따른 성과 평가의 중요성이 커졌다.국가 정보화 평가는 국회의 국정감사나 국무조정실의 심사평가, 감사원의 정책감사 등

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.14

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  [경영]BSC를 활용한 성과관리 구축

  ..PAGE:1BSC를 활용한 성과관리기술경영..PAGE:2개요1. ... 전략을 실행시키고 모니터링하며 이에 따른 성과를 관리할 수 있는 체계.조직의 비이 보다 기업의 성과측정과 관리에 부합한다는 생각에 입각하여 하나의 기업을 재무,고객,내부 비즈니스, ... 따라 새로운 성과 관리의 필요성이 대두균형성과표는 재무적/고객/내부 비즈니스 프로세스/학습 및 성장 관점의 4가지 균형적 시각으로 기업의 과거/현재/미래 성과를 살펴보고 전사적 성과

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.28

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  능력. 성과주의 임금관리 실현방안

  능력/성과주의 임금관리 실현방안I. 서1. ... 성과주의 보상체계의 의의와 도입의 효과임금을 성과와 연동시켜 지급하는 제도로, 연봉제, 성과급 등 성과주의 보상체계를 도입함으로 인하여 임금관리의 공정성을 확보하고 명확한 목표를 통하여 ... 임금관리의 중요성임금은 우수인재의 확보와 유지, 종업원의 모티베이션 및 만족도, 종업원의 능력개발, 근로생활의 질, 조직내의 성과 등에 결정적 요인이 되고 있기에 기업에서는 성공적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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  중소기업ERP(전사적 자원관리) 유형, 특성, 중소기업ERP(전사적 자원관리) 성과연구, 현황, 중소기업ERP(전사적 자원관리) 연구 사례, 중소기업ERP(전사적 자원관리) 전략

  중소기업ERP(전사적 자원관리)의 유형, 특성, 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 성과연구, 현황, 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 응용소프트웨어, 연구 사례, 중소기업ERP(전사적 ... 복수의 거점 관리6. 국제화 글로벌화 대응(다언어, 다통화)7. 최신의 IT 기술활용8. 도입을 지원하는 방법론, CASE툴 군Ⅳ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 성과연구Ⅴ. ... 또한 사용도가 사용자 만족보다 개별 사용자 영향에 선행하며 궁극적으로 조직적 영향으로 귀결되는 것으로 모형을 구축하였다.Saunders와 Jones의 정보시스템 기능 성과 평가모델(

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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  [인적자원관리] 성과 중심 보상의 중요성과 적용 사례

  ▶인적자원관리◀성과 중심 보상의 중요성과 적용 사례기본적으로 기업 존립의 궁극적 이유와 활동 목적은 이익 창출에 있다. ... 다양한 연구와 관리가 이루어 지고 있는 실정이다.그 중에서도 최근 가장 각광을 받고 있는 것 중 하나가 성과주의보상이다. ... 과학적 관리기법을 도입한 테일러에 의해 도입된 성과급제도는 예전 근속년수에 비례해서 보상하거나 혹은 회사 내 직무의 가치 정도에 따라 보상하던 체계와 달리 자신의 개인의 업무 성과를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23

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  [인사관리]임금제도와 성과보상

  ..PAGE:1임금제도와 성과보상목 차□ 임금제도1. 임금제도의 의의와 중요성2. 임금관리의 내용3. 임금의 법률적 보호제도4. 우리나라의 임금현황5. ... 임금관리의 내용(1) 임금수준의 관리 : 임금수준 결정요인생계비지불능력물가수준비교임금의의 : 임금수준 결정요인의 하한선 제공적용방법 : 실제생계비와 이론 생계비의의 : 물가변동은 화폐가치의 ... 우리나라 임금제도의 개선방향및 최근 이슈□ 성과참여제도1. 성과참가제도의 의의 및 종류2. 이익배분제도3. 참가형 성과배분제도4. 우리나라 성과참여제도의 실태□ 자본참가제도1.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.22

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  학습분석학을 활용한 e-러닝 학업성과 추정 모형의 통계적 유의성 확보 시점 규명 (본 연구는 학습분석학적 접근을 통해 학습자 시간관리 전략과 학업성과 간 관계를 분석하여 학업성과 예측 모형을 개발하고자 하였다. 또한, 학습 진행 과정에서 해당 모형이 학습자의 학업성과를 유의하게 예측하는 시점이 언제인지를 알아보았다. 이를 위해 본 연구에서는 학습자 시간관리 전략(학습시점 간격의 규칙성, 총 학습시간, 학습 접속 횟수)을 독립변수로, 학업)

  한국교육공학회 조일현, 김정현

  논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.25

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