"인사관리의 특징" 검색결과 541-560 / 22,320건

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  인사관리의 의미1) 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 중요성2. 인사관리의 과정1) 직위분류2) 모집(recruitment)3) 선발4) 임명3. ... 성격이 비일상적이고 복잡하다는 특징이 있다. ... 인사관리의 과정☞직원채용의 과정 :직위분류⇒모집⇒선발⇒임명1) 직위분류(1) 의미인사관리의 출발점은 한조직의 모든 직무를 직위에 따라 구분하는 틀을 갖추는 것이며, 각각의 직위는 조직의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  인적자원관리 사례

  끝없는 혁신으로 21세기 가장 성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장동력은 인사관리 혁신으로부터 유래한다. 그리고 구글의 인사관리는 철저히 데이터에 기반한다. ... 혁신문화는 LG전자 전통적 문화특징 중에 하나이다. 인재전략의 목적은 인재에게 끊임없이 발전 가능성을 제공한다. ... 종전에는 인사관리라는 말로도 많이 불리기도 했으나 최근에는 사람의 자원으로서의 가치를 강조하는 의미에서 인적자원관리라는 용어가 많이 사용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다

  이러한 규범과 전체적인 조직을 관리하는 곳은 경영관리팀 중 ‘인사팀’에 해당한다. 경영관리팀은 결국 전체적인 경영관리를 통해서 경영 조직들의 개선을 도모하는 것이다. ... 그 속에서 생산성 개선이라는 경영관리부서의 kpi가 있는데, 이를 인사팀은 호손연구의 결과를 대입하여 집단의 분위기 및 문화 개선이라는 측면에서 도전하는 것이다. ... 집단규범은 조직의 공동이익을 추구한다는 특징이 있기 때문인데, 공식집단과 별개로서 존재하면서 규범 속에서 작업자에게 영향을 주고 있는 것이다.2.호손연구가 영향을 미친 경영이론이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  의의인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 확립에 달려있다고 주장한다.2. ... 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다.X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간은 일하는 것을 좋아하지 않기 때문에 강제적으로 행동하게 만드는 방법으로X이론의 특징은 ... 시, 개인업무능력에 대한 구체적인 목표설정보다는 조직 별로 하달된 업무목표를 팀 구성원들이 분할하는 방식으로 책정되어 있어 상위 책임자의 개인적인 판단기준에 절대적으로 결정되는 특징을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제

  일상에서 ‘인력 관리’라는 단어를 듣는다면 이탈을 방지하기 위한 복지 혜택이나 제수당 등 우수자원의 이탈 방지책이나 부서배치 등 인사 부분을 생각하기 쉽지만, 이번 과제에서는 회사의 ... 상생이나 조직 자체의 능력 신장을 위해 활동을 통한 ‘조직 개발’의 의미에 대해 알아보고, 그 기법과 특징에 대해 알아보자.Ⅱ. ... 기법인사제도를 종업원이 직접 분석, 변화④ 전략적 기법기업의 전략, 구조, 문화 등이 기업의 목표에 합치2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  구글의 인사관리의 특징은 ‘인간중심’이다. ... 아래에서는 이를 기초로 구글의 인사관리 정책을 세분화 해 살펴보기로 한다.구글의 인사관리의 기본은 구글이 사람을 인식하는 방법에서 출발한다. ... 그렇기 때문에 기업을 실제로 운영, 관리, 유지하는 주체인 사람을 효율적으로 관리하는 인적자원관리 또는 인사행정은 기업을 운영하는 핵심 업무에 해당한다.인적자원관리의 기능은 고용 관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  하지만 인사고과는 조선시대부터 행해졌는데, 당시 왕실에 속한 관리를 중심으로 관리되었다.조선시대에는 출근부인 공좌부로 기본적인 인사고과가 진행되었다. ... 평정자들은 성과평정을 하기 위해서 평정기간을 통하여 근로자 작업행위의 예들을 기록해야 한다.BARS의 또 하나의 긍정적인 특징은 이 시스템의 사용자들은 척도의 개발에 참여하며, 따라서 ... 하급관리는 상급관리보다 더 이른 시간에 출근하는 것이 기본 원칙이었으며 평균 12시간 정도 근무하였다.조선시대에는 인사평가 시스템을 ‘포폄법’이라고 불렀는데, 조선 건국 이후부터 세종

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  **소프트 인사담당자 ooo입니다.현재 개발 중인 a 프로그램이 계속적인 버그를 일으키고 있어 BACK UP 관리 인력이 필요합니다. ... 그동안 권ㅇㅇ 사원님의 인사평가 및 성과 보고를 미루어 보았을 때 A 팀에서 프로그램 관리 엔지니어로 직무 배치를 변경하려고 합니다.A 팀은 현재 권ㅇㅇ 사원님이 계신 B 팀보다 TFT의 ... 사물을 다루는 손재주가 특징이다. 명확하고 체계적이고 질서정연한 규칙성이 있는 것들을 좋아하는 성향으로 공학적인 일들이 알맞다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22 | 수정일 2020.08.13

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  평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.

  평생교육이 가지고 있는 네 가지 과제에는 프로그래밍과 재무관리, 인사관리 및 마케팅이 있다. 그리고 평생교육이 가지고 있는 세 가지 경영기능은 기획과 조직화, 평가가 있다. ... 다음은 인사관리이다. 평생교육기관에 관련되어 있는 인적자원을 확보한 뒤 적절히 배치하고 그들의 직무능력을 계발하는 것이다. ... 경영학에서 일반적으로 다루고 있는 생산과 인사관리, 재무관리 및 마케팅과 같은 지식 혹은 기법을 평생교육에서 효과적으로 적용하는 것이다.- 평생교육경영의 특성평생교육기관을 경영하는

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  성과연동 보상제도나 전략적 인사관리 등 모든 조직이 필수라고 여기는 부분도 존재하지만 세부적으로는 각 조직의 사정에 맞게 변용되고 있다. ... 구축된 플랫폼을 기본으로 하되, 각 회사마다 업무의 특징과 육성 포인트가 다르듯이 그릇 안에 채워지는 콘텐츠는 각각 맞춤화하여 제공하기 때문이다. ... 잭 웰치 역시 삼성이 구사한 전략과 유사한 방향으로 인적자원을 관리하였다. 철저하고 정교하게 구성된 인사 시스템을 속에서 구성원들을 철저하게 훈련시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  나라별 문화 및 특징 정리 과제 리포트

  외국인의 중국 내 종교 활동은 중화인민공화국 경내외국인 종교 활동 관리규정에 따라 허용한다. ... 끝에 모아 인사하는 것이 기본예절이며 이 인사 방법은 처음 만날 때 또는 작별 인사를 할 때 쓰는 방법이다. ... 일본 문화의 큰 특징은 서로 다른 문화가 조화롭게 병존하고 있다는 점이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

  그 이유는 정치적인 환경의 제약이 있으며 관리자는 정치적인 환경 제약 아래에서 효과적으로 관리를 할 수 있기 때문이다. ... 참고 한국일보 김승호 인사처장 공직자 , “ 후진적 행태 개선 없인 유능한 정부 불가”11-2. . 2022. 8. 17. 3 , 8 인사혁신처 개 분야 대 핵심과제로 구성된 ‘공직문화 ... 이와 같은 유형에는 국세청이나 사회보장청과 같은 관리 조직이 있을 수 있다. ’대외동포청'의 경우 산출과 결과가 모두 관찰 가능한 상태로 관리자는 외부에 제약이 있다고 해도 효율적인

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  수직조직과 수평조직의 기능 및 장단점

  , 회계, 법무, 공보, 조달 등의 기능을 수행한다.수직조직과 수평조직의 특징은 다음과 같다.첫째, 목표 달성 측면에서 수직조직은 조직의 목표 달성을 직접적으로 책임지지만, 수평조직은 ... 적용되지만, 수평조직은 수직조직에 부속돼 수직조직의 의사결정 역량을 강화시킨다.넷째, 고객 측면에서 수직조직은 클라이언트와 직접 접촉하지만 수평조직은 수직조직의 기관장이나 주요 관리자들과 ... 수평조직을 활용하는 경향이 있다.수평조직은 수직 조직이 기능을 원활하게 수행하도록 하기 위해 지원하는 기관으로, 자문, 권고, 협의, 조정, 정보의 수집과 분석, 연구, 기획, 인사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  마케팅이란 무엇인가?

  관리: 인사 관리는 직원을 관리하고 육성하기 위한 활동이며, 마케팅과는 직접적인 연관성이 없습니다.재무 관리: 재무 관리는 회사의 자금을 관리하고 수익성을 높이기 위한 활동이며, ... 관계경영의 마케팅은 다음과 같은 특징을 가집니다.고객 중심: 관계경영의 마케팅은 고객의 니즈와 선호에 따라 제품과 서비스를 개발하고, 고객들과 지속적인 상호작용을 통해 고객 충성도를 ... 없는 것마케팅이 아닌 것은 다음과 같습니다.생산: 생산은 제품을 만드는 과정이며, 마케팅과는 관련이 있지만, 직접적으로 제품이나 서비스를 판매하기 위한 전략적인 활동은 아닙니다.인사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  인사고과에서 고과자의 특징직장인 누구나 인사고과에서 높은 평점을 받아 승진하고 싶은 마음은 한결같다. 그럼 어떤 사람이많았다. ... 인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K무역학과 인적자원관리2공통인사고과의 ... 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다.이 장에서는 인적자원관리2공통

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  경영학개론_목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

  상사와 부하가 공동으로 목표를 설정한 후 목표가 달성된 정도를 측정하고 평가함으로써 경영의 효율성을 증진시키기 위한 전사적인 차원의 조직관리 전략을 일컫는다.특징조직 전체 수준에서 ... 목표를 조직 운영의 기본방향으로 활용구성원 개인과 상위 조직에 대한 인사평가는 해당 수준의 성과목표를 기준으로 목표달성의 정도를 실시목표설정의 SMART 원칙S : Specific ... 수립한 성과목표를 기준으로 조직의 상층부에서 단계적으로 하부 조직으로 내려 가면서 목표를 수립하고 구성원에게 할당조직의 각 부문이 성과목표, 인사평가와 관련된 의사결정을 할 때 단계별

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  지방공무원 경우에 현재 지방자치단체는 자체적으로 역량평가 실시로 인사관리에 활용을 하고 있으며 일부 지방자치단체에서 시행하는 역량평가는 법적 근거 유무나 승진후보자 명부의 유명무실화 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 국가공무원인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로 ... 기초로 승진임용은 위법성 논란 여지가 생길 수 있으며 지방공무원법의 임용 기준 역시 국가공무원에게 적용되는 관련된 규정과 동일 수준으로 조속하게 개정해서 역량평가에 대한 능력중심의 인사관리

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  대림코퍼레이션 자소서

  견학을 통해 석유화학 제품의 생성과정과 업무의 특징을 배웠습니다. 각 업무의 특징을 배우는 중 특히 영업 업무에 관심을 갖게 되었습니다. ... CAPM 교육을 통해 10가지의 프로젝트 관리 방법을 배웠습니다. 교육을 통해 영업인이 갖춰야 할 업무와 기본자세를 배웠습니다. ... 하지만 0.1초의 망설임 없이 먼저 인사하는 습관을 갖고 다가가 인사합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.20

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  신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

  연결하는 신인사노무관리로 완성5. ... 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있다.시간 유연화탄력(변형)시간제 도입업무 유연화(작업장유연화)1) 다기능화와 팀제(공공서비스, 사무전문직)2) 린 생산체계로 공정통폐합과 팀제전환 ... 신자유주의 특징신자유주의 특징구체 진행 내용세용 유연화정리해고 자유롭게 => 파견근로제 도입(비정규직 확대)임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입 => 연봉제 도입팀제를 통한

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  고과가 가진 특징이라 생각하는 바이다.향후 인사 고과의 전개 방향은 고과 결과에 대한 공개, 고과 내용과 기준에 대한 공개로 피 평가자의 수용을 높이는 것이며 목적별 고과를 통해 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과에 관하여2. 인사고과의 흐름3. 현대적 고과 기법4. ... 하지만 현대적 인사고과의 방향은 목표를 설정하고 이를 어떻게 이루어나가는가에 대한 관리법 등으로 바뀌고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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