"인사관리의 특징" 검색결과 621-640 / 22,322건

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  직무분석은 인사상담, 안전관리, 할당량 산정, 인사 산정, 고용 환경 조성, 근무환경 개선 등에 필요한 정보도 제공한다.3. ... 그러기 위해서는 우선 각 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 하는지, 어떤 목적으로 하는지, 어디서 하는지, 그리고 이를 완수하기 위해 얼마나 많은 지식과 경험, 기능, 책임이 필요한지 ... 사람 중심 인사가 아닌 업무 중심 인사가 직업 분석보다 선행돼야 한다. 즉, 직무분석은 조직이 요구하는 업무의 내용이나 요건을 정리하고 분석하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  역사 과목 수업지도안 - 고려사

  인사 및 출석 확인? 인사한다.학습분위기 조성전시학습 확인(2분)? ... 고려의 통치 체제- 중앙 제도 : 2성 6부 체제, 중추원, 어사대, 삼사, 도병마사, 식목도감, 대간 제도 등- 교육 제도 : 국자감, 향교- 관리 선발 제도 : 과거제, 음서? ... 교과서- 조용히 경청하도록 지도한다.인사하기(1분)? 인사를 하고 수업을 마무리한다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  사회복지 행정론 기말고사 정리입니다.

  인사관리의 중요성에 대한 설명이 아닌 것은? ... 예산제도의 특징에 대한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24

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  1. 초임교사의 준비에 대해 설명하시오. 2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.

  유아의 발달의 특징 및 발달이론을 이해한다.? 유아의 신체, 인지, 언어, 사회, 정서의 발달 특성을 이해한다.? ... 교실 운영과 관리가 가능하다.? 유아에게 바람직한 행동을 지도할 수 있다.? 학급 운영 문서를 작성, 관리한다.? ... 상대방에게 먼저 인사하고 상대방의 눈을 바라보며 인사 하는 것이 좋다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04

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  교육사회학 -학교팽창

  기업체 인사관리 측면? 학벌에 의존하는 기업체 채용 관행의 문제? 학벌에 의존하는 인적자원 확보 및 관리체제의 문제? 대학전공과 직무불일치로 인한 인사관리의어려움? ... 한국 사회의 학력주의가 갖고 있는 특징을 교육열과 관련하여 논하시오.A-(1). 우리나라 학부모 교육열의 관하여 설명하시오.?

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.08.03

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  무역3 무역영어 무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명 무역계약의 청약과 승낙에 대해 설명

  참조번호는 통신문을 쉽게 추적하고 관리한 고유번호이다. 이는 거래를 추적하거나 어떠한 문의에 대한 응답을 쉽게 관리할 수 있도록 돕는다. ... 또한 거래되는 물품(서비스)의 명칭, 수량, 품질 등의 특징을 명확히 규정해 거래 대상에 대한 의견차이로 인한 분쟁을 방지해야한다. ... 종결인사(Closing Salutation)에는 통신문의 마무리를 지기 위한 인사말을 사용한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.01

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  특징 : 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징이라 할 수 있다.? 장? ... 인간중심적 인사를 단행해 온 한국에서 합리적이고 과학적인 일자리 관리계획을 수립하는 것은 국제화된 경제사회환경에서 경쟁하기 위한 필수 요건이다.?? ... 그동안 국내 기업들은 기존 연공서열 체제를 극복하기 위해 다양한 새로운 인사시스템을 도입했지만 기존 연공서열 체제의 역량적 요소를 섞어가면서 일자리 관리 자체를 소홀히 하는 것은 사실이다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  개인이 아닌 조직 단위를 관리하는 능력과 각 구성원이 가진 잠재력을 최대한으로 끌어올려 조직이 설정한 목표를 달성하도록 한다. ... 리더십이란 역사적으로 위인, 유명인사 등의 공통적 특성을 연구하여 리더십을 개념화 하는 것이 특성이론의 연구의 핵심이다. ... 특성이론과 행동이론 개념과 특징2. 특성이론과 행동이론의 비교3. 개인 견해4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  좋은 평가를 받을 수 있도록 인사 제도를 개편하여 보다 적극적인 프로그램 참여와 신입 간호사 교육을 이끌어 낼 수 있었음. ... 뿐만 아니라 기존 간호사들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 인사제도를 개편하였으며 이를 통해 좀 더 신입 간호사과 기존 간호사들 간의 공동체 의식 함양이 자연스럽고 적극적으로 이뤄질 ... 강연들은 모두 기존 간호사가 진행하였는데 기존 업무가 바쁘기 때문에 이러한 프로그램에 자발적으로 나설 간호사가 많이 없을 것으로 판단, ‘길잡이’ 프로그램에 참여하는 간호사에게는 인사고과에서

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  가지고 있는지에 따라 인사관리를 적용했던 과거의 속인주의 채용방식이 아닌, 담당하는 직무의 내용 및 상대적인 가치에 따라 인사관리를 적용하는 직무주의 시스템으로 채용방식이 변화하고 ... 외부에서 영입하는 것은 인재를 필요한 시기에 외부에서 채용함으로써 인력시장의 유연성을 추구하는 특징이 있다. ... 그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘 것인지 고민하게 되며 직무능력 중심, 가치적합성중심을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정

  일반적으로 사회복지조직의 일반직원은 조직의 하층부에 위치에 있더라도 상당한 재량권을 갖고 직접 프로그램 및 서비스 관리와 사례관리 등의 업무를 수행한다.사회복지행정은 일반행정에 비해서 ... 사회복지기관에서의 운영과정은 기획, 조직, 인사, 재정, 평가 등을 중심으로 전개되고 있다.또한, 사회복지행정은 인간의 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이다. ... 따라서 이상 본론에서는 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1.일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  LG전자 인사체계의 특징은 선진 인사제도의 선도적 도입 및 R&D 인력에 대한 차별적 보상으로 요약할 수 있다. LG전자의 경우도 확보/육성/유지 세 단계로 나눌 수 있다. ... 이렇듯, 전략적 인적자원관리를 실천하기 위해서는 전통적 인사관리와 다른 구조를 가지고 있기에 전통적 인사관리업무능력이 뛰어났다하더라도 전략적 인적자원관리 또한 효율적으로 수행하기는 ... 전략적 인적자원관리는 거시적 시각에서 개별적 인사관리 방식을 통합하려는 시도라고 할 수 있다. 이는 사람에 대한 투자를 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  [슈퍼스톡스 - 켄피셔] 내용 요약

  노력만 발생 → 외부와의 연결 차단 ➌ 최고의 경영진: 누가 무엇을 왜 했는지 파악, 문제 원인 조사, 관리자 숙청 ➍ 외부 인사 영입: 실력이 입증된 사람에게 더 큰 책임을 맡김Ⅳ ... 강한 기업은 어떻게 문제를 극복하는가 ㉠ 신생기업의 특징 ❶ 제품수명주기: 초기성장기(급격한 성장) – 성숙기(성장률 둔화) – 하락기(매출 감소) - 중단기(매각 OR 단종) ➋ ... 왜 건실한 기업에 문제가 발생하는가 ㉠ 난관이 닥치면 실력 차이가 드러난다 ❶ 결함의 발생: 재고관리, 품질관리, 주문량 관리 등의 문제 ➋ 경영진의 문제 해결 시도 BUT 내부적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  따라서 평가는 결과에 초점을 둔 결과 중심의 인사평가 시스템이 필요하며, 장기성과를 중시하는 방향으로 평가관리가 이루어져야 합니다. ... 낮은 원가에 너무 집착할 경우 품질, 서비스, 고객 선호도, 제품 방법상 변화, 민감도가 감소할 수 있습니다.2)비용최소화 전략에 대한 본인의 경험저는 중소기업에 인사과에 사무직으로 ... 비용최소화 전략1)비용최소화 전략의 특징비용최소화 전략은 원가절감을 위한 여러 가지 기업 활동 기능상의 방책 들을 통해 해당 산업에서 우위를 달성하려는 전략유형을 말합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

  할 것인지, 타당성과 신뢰성이 있는 선발 프로그램을 어떻게 마련할 것인지에 대한 관련되어 있는 활동이다.(2) 평가관리확보를 한 인적 자원의 자질과 능력, 업적 등을 평가하는 인사고과활동 ... 다섯 번째 특징은 심각한 불균형과 양극화 현상이다. ... 이러한 과정을 통하여 인간의 생활 전반을 바꾸어 놓을 것이다.4차 산업혁명의 네번째 특징은 노동력의 위기이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 ... 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 성향과 여가와 근로 생활의 질에 더 큰 관심을 보인다.4) 기술 환경의 변화 : 정보통신 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응하는 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  행동/관리 스타일 (Style)첫째, 삼성의 행동/관리 스타일에서 가장 강조하는 것은 ‘성과 중심’이라고 볼 수 있다. ... 관리기술 (Skill)삼성은 관리기술을 이용하여 조직문화를 만들고 경영진의 이상향으로 조직원을 이끌어 나아가기 위해서는 ‘교육’을 강조하였다. ... 구조 (Structure)삼성은 전형적인 제조업의 특징을 보여주는 구조를 갖추고 있다. 아래의 그림은 세부적으로 구성된 삼성 조직의 구조를 나타낸다.3.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  조선대 유튜브와 SNS저작권 만점과제

  이 경우, 우리는 해당 콘텐츠의 사용과 공유에 대한 권리를 관리하고 필요한 경우 문제를 제기할 수 있다. ... 또한 저작권은 인격권적 특징에 의해 양도 또는 상속할 수 없다. 저작권 보호는 표현에만 미치며, 아이디어는 보호받지 못한다. ... 타인이 유명인사의 콘텐츠를 올리는 경우 만약 다른 사람이 유명인사의 콘텐츠를 우리의 SNS 계정에 올린다면, 그 경우 우리는 해당 콘텐츠의 권리자가 아니며, 저작권 문제에 대한 책임이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.14

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

  또한, 조직행정의 관리 기능으로 Gulick(1937)은 기획, 인사, 조정, 재정, 조직, 지시, 보고, 평가를 제시하였다. ... 주요한 특징으로는 인간 개성보단 공적 지위에 기반을 둔 위계적 권위구조이다. 명확하고 고도로 전문화된 분업체계이다. 인간관계에 대해 무관심하다는 특징이 있다. ... Fayol(1916)은 작업의 분배, 명령의 통일, 중앙집중화, 공평성, 단체정신, 권한과 책임, 지시의 통일, 위계 통일, 인사의 안정성, 개인적 이익을 일반적 이익에 종속, 기강

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  IT와경영정보시스템(중간)_최근 대두되고 있는 생성 AI의 정의를 3줄 내지 4줄로 요약하고, 이 생성 AI가 문화산업에 미칠 영향에 대하여 귀하의 생각을 기술하시오. (2)

  특히 인사관리 분야에서는 인사관리의 제 기능인 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등의 부분에서 적극적인 활용이 검토되고 있고, 관심이 급증하고 있으므로 이에 대한 고려가 필요할 것이다 ... 기존 AI 기반 딥러닝과 다르게 스스로 학습하고 능동적 결과 창출을 위해 노력한다는 것을 특징으로 한다. ... 서론 최근 실제 경영환경에서도 AI와 머신러닝이 인사, 마케팅, 재무 등 여러 분야에서 활용되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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