"인사관리의 특징" 검색결과 641-660 / 22,322건

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

  또한, 조직행정의 관리 기능으로 Gulick(1937)은 기획, 인사, 조정, 재정, 조직, 지시, 보고, 평가를 제시하였다. ... 주요한 특징으로는 인간 개성보단 공적 지위에 기반을 둔 위계적 권위구조이다. 명확하고 고도로 전문화된 분업체계이다. 인간관계에 대해 무관심하다는 특징이 있다. ... Fayol(1916)은 작업의 분배, 명령의 통일, 중앙집중화, 공평성, 단체정신, 권한과 책임, 지시의 통일, 위계 통일, 인사의 안정성, 개인적 이익을 일반적 이익에 종속, 기강

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  IT와경영정보시스템(중간)_최근 대두되고 있는 생성 AI의 정의를 3줄 내지 4줄로 요약하고, 이 생성 AI가 문화산업에 미칠 영향에 대하여 귀하의 생각을 기술하시오. (2)

  특히 인사관리 분야에서는 인사관리의 제 기능인 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등의 부분에서 적극적인 활용이 검토되고 있고, 관심이 급증하고 있으므로 이에 대한 고려가 필요할 것이다 ... 기존 AI 기반 딥러닝과 다르게 스스로 학습하고 능동적 결과 창출을 위해 노력한다는 것을 특징으로 한다. ... 서론 최근 실제 경영환경에서도 AI와 머신러닝이 인사, 마케팅, 재무 등 여러 분야에서 활용되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란 ... 전반적으로 능력이 낮은 사람들 중 보통의 능력을 갖춘 피평가자는 관대하게 평가할 가능성이 높을 수 있습니다.후광효과는 일반적으로 범하게 되는 오류이며 평가자가 피평가자의 개인적 특징 ... 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  따라서 최근 조직에서는 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원관리가 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원관리 시스템을 도입·시행하고 있다. ... 인적자원관리의 개념2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징1) 일반적인 특징①인적 서비스인 사회복지 서비스는 서비스의 질과 성과는 관련 직원의 전문성과 능력에 크게 의존한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  인사혁신처의 신설로 성과연봉제의 확대, 공직사회 전문성과 개방성 향성을 위한 인사혁신은 대표적인 신공공관리론적 관점의 혁신 추진이라고 할 수 있다. ... 하지만 큰 정부는 국민의 삶에 간섭해서 개인의 자유를 제한한다는 단점이 있고, 정부가 하는 일이 많아 씀씀이가 늘어나기 때문에 국민들이 세금을 많이 내야 한다는 특징이 있다. ... 공공부문은 공공성을 추구해야 하는데, 이러한 공공부문의 특징 때문에 민간부문처럼 무조건적으로 수익 발생 등의 수치화된 지표만으로는 공공부문의 성과를 평가하는 일에 한계점이 존재하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  한화자산운용 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 적성검사 인성검사 지원동기작성요령

  19) 풀옵션과 추시옵션을 설명해 보세요.20) 인사관리에서 가장 중요한 핵심은 무엇이라고 보나요?21) 현재의 사모펀드투자업의 문제점은 무엇이 있나요? ... 11) 투자하면 좋은 산업 분야나 프로젝트에 대해 지원자가 추천한 이유를 말해 보세요.12) 우리 투자 상품중 아는 것이 있으면 특징을 설명해 보세요.13) 최근 미국 증시의 특징은

  자기소개서 | 185페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.08.15

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  구글은 개개인의 근로자에게 주인의식이 가장 잘 흡수되어 있는 회사로서, 기업의 가치가 점차 높아지는 가장 큰 이유는 인적자원 관리가 탁월하기 때문이라고 생각합니다.2) 구글의 인사관리 ... 특히 하이테크 기업은 인적자본이 중요하고 의사결정이 분업화되어 있는 것이 특징입니다. ... 이러한 구글의 특성을 바탕으로 구글의 인사관리는 어떤 식으로 시행하고 그 결과나 문제점에 대해서 분석해 보기 위해 선정했습니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  인사 평가 기술이기 때문에 스마트라는 구성 요소가 있습니다. ... ) 평가방법(1) 정의목표를 토대로 1년 또는 6개월을 기한으로 하는 직무평가 방식으로 기간 경과 후 목표 달성도를 양적·질적으로 평가합니다.(2) 특징목표 관리 평가 방법은 정량적인 ... 행동지향평가는 중요사례법과 평가척도법을 더하는 방법으로 복잡하고 정량적인 특징이 있습니다.(2) 특징행동중심평가는 다양한 특정업무에 적용할 수 있어 업무성과가 향상되는 장점이 있으며

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.4. 조직학습에서 관리능력 개발이슈로 사용되는 멘토링과 임원 코칭에 대하여 서술하시오.5. ... 또한 목표관리와 고 성과자를 배양하여 성과관리 능력을 강화시키기도 한다. ... 그래서 개념준거는 실제준거에 비해 이론적이고 추상적인 특징을 가지고 있으며, 평가를 위해 우선적으로 개념준거를 결정해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  : 4다음 중 행동기준평가법(Behaviorally Anchored Rating Scale)의 특징이 아닌 것은 무엇인가? ... 공정성 제고인사청탁 등의 부정적 요인 방지연공서열 인사기준 타파평가절차의 간소화답 : 4 (복잡해짐)성공적으로 다면평가를 운영하기 위해서 갖추어야 할 요건과 거리가 먼 것은 다음 중 ... 요건 충족자 직접 투입교육, 훈련비 절감타성에 젖은 분위기 쇄신직원들의 충성심 및 사기 증진답 : 4(마케팅 전략)인사평가의 타당도를 높이기 위해서는 목적에 맞는 평가 영역을 설정해야

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 중요성기업에서의 직무평가는 임금을 책정 할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치,작업능률, 성과등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 인사관리의 ... 직무평가를 한 후 동일한 직무나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을 적용하여 책정하는 제도의 기초가 되는 것이다.기업에서의 직무평가는 인사관리와 ... 강제적으로 배정하는 특징이 있다.종류양적 방법점수법요소비교법장점? 숫자로 표기되어 직무들간 차이를 정확히 구분 할수있다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  <사회복지행정론 A+> 1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  문제 해결 과정으로 조직의 본래의 목표를 달성하기 위해서 기획과 예산편성 및 집행, 인사관리, 문제 확인, 해결이 가능한 계획의 고안과 집행 등의 기본 행정 기능은 공통적이다. ... 그리고 일반화되고 규격화된 업무와 일처리에 관해 법적 구속성이 강하다는 특징을 가지고 있다. ... 그리고 휴먼 서비스 지원을 중심된 활동으로 하는 고유의 특징을 지니고 있다. 사회복지 조직에서 일반 행정의 원리와 방법을 똑같이 적용하는 것은 부적절하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  그로 인하여 전체 인력의 76%가 근무하는 현장에서는 평균연령 50세가 넘는 곳이 많은 특징을 가지고 있다. ... 필자는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. ... KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  [비교행정론 3학년] 선진국 행정체제에서 발견되는 특징에 대하여 설명하시오

  인력자원화사회보장부는 인사부 및 노동화사회보장부의 직책을 통합하였다. 국가공무원국을 설립하여 인력자원화사회보장부가 관리도록 하였다. 인사부 및 노동사회보장부는 폐지하였다. ... 중국 시기별 행정개혁의 특징1) 개혁개방 이전의 행정개혁2) 개혁개방 초기의 행정개혁6. 중국 행정체계의 특징에 대한 시사점7. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 전인대는 명목상 국가최고의 권력기관으로서 ① 입법권, ② 인사권, ③ 예산권, ④ 행정구역 설정권, ⑤ 전쟁과 화평(和平)문제 결정, ⑥ 전인대 부정당한 결정 변경 등 기능을 한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.02

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

  평가방법1) 행위지향평가 방법(1) 개념전통적인 인사평가의 취약점을 극복 및 보완하고 피평가자가 업무 수행 과정 속에서 실제로 보이는 행동을 기준으로 평가함으로써 평가의 객관성과 공정성을 ... 높이고 피평가자의 바람직한 행위를 유도하는 방법이다.(2) 특징첫 번째로는 다양하고 구체적인 직무에 적용이 가능하다. ... 직무분석에 의해 내용이 확정된 각 직무에 대해 그 내용, 특징, 담당자 자격요건, 책임, 숙련도 등에 따라서 등급이 정해질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  서론종업원의 동기를 이해하고 그들의 동기를 고취하는 것은 기업의 인사 행정, 또는 인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)에 있어 매우 중요한 과제인데 ... 결론지금까지 본론에서는 종업원의 작업 동기를 설명하는 이론 중 허츠버그의 2요인 이론에 대해 살펴보았으며, 밀레니얼 세대의 특징을 고려할 때 그들에게 효과적으로 소구할 수 있는 동기 ... 자발적이고 진취적인 태도를 중요하게 여기며, 소셜 미디어의 사용 양태에서 볼 수 있듯이 자기 표현과 자기 성취의 욕구 역시 강하다.2) 밀레니얼 세대와 동기부여의 방식밀레니얼 세대의 특징을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  그렇기 때문에, 직원 개개인이 기업의 발전에 얼마나 기여했는지를 평가하는 것은 인사관리의 중요한 업무 가운데 하나이다. ... 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 의미한다.2) 유형(1) 신입사원 연수기업에서는 새롭게 채용한 인원이 기업의 특징을 ... 인적자원관리의 가장 기본에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

  영국의 지방자치는 정치적 의미를 지닌 자치행정인 '주민자치'가 특징. ... 활발한 인사교류를 보장해야 한다. ... 지방자치단체는 거의 독점적으로 인사권을 행사할 수 있지만 지방자치단체장은 이 경우 자치단체장의 인사권을 견제할 제도적 장치가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  스타벅스 인적자원관리

  여기서 관리가능이익은 매출에서 관리가능경비(인사비·소모품류 등)를 뺀 비용입니다. 고객 경험은 고객 설문을 바탕으로 한 만족도가 기준이 됩니다. ... 저희는 스타벅스를 대상으로 인적자원관리 시스템을 조사하고 분석했습니다.02발표는 스타벅스를 선정한 이유, 기업소개, 전반적인 인적자원 관리 시스템에 대해 살펴본 뒤, 그 중에서도 보상관리에 ... 부점장 트랙의 특징은 1년의 인턴과정을 거친 후 정식 발령이 되면 부점장부터 시작을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  간호사국가고시 빈출개념모음 8과목 꼭나오는핵심 주요개념

  법적의무주의의무 , 확인의무 , 설명 및 동의의무 , 비밀유지의무간호관리의 과정 개념기획 - 조직 - 인사 - 지휘 - 통제관리자의 역할대표자 , 지도자 , 섭외자 , 모니터 , 전달자 ... 및 유형뉴만의 건강관리체계이론 주요내용 및 예시기본구조 , 저항선 , 정상방어선 , 유연방어선 , 일차예방 , 이차예방 , 삼차예방매체활동 별 특징 및 장단점우편 , 전화 , 유인물 ... , 질소산화물 , 일산화탄소수질오염지표BOD , COD , DO간호관리학나이팅게일활동 , 간호이념간호전문직발전 저해 요인 , 발전 위한 전략윤리이론 특징의무론 , 공리주의간호사의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.04.13

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