"인사관리의 특징" 검색결과 341-360 / 22,318건

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  개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오

  인사/조직 2강 – 조직에서 사람과 문화 관리 – 인적자원관리 & 조직문화1. ... 개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오.한국의 핀테크 업체인 ... 그 만큼 성과에 따라서 빠르게 인사평가를 하고 이에 상응하는 보상을 지급하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오. 사회복지조직의 정의와 특징

  조직은 2명 이상의 참여자가 일련의 규칙을 수행하고, 목표 달성을 위해 유지, 자산 및 예산 관리, 인사 관리, 프로그램 및 서비스 제공 문제를 주문하도록 한다. ... 즉, 관리자가 기획, 조직, 인사, 통제 등 기본적인 관리기능을 혼자서 모두 수행할 경우 기관이 사회복지환경의 필요에 따라 전문화하지 않는 한 어떤 기준으로도 성공할 수 없다는 것이 ... 사회복지행정론사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  인적자원의 확보관리간호인력의 예측 및 계획1) 간호인력 산정을 위한 접근방법(Gillis, 1982)내용관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정환자의 중증도와 ... 항목에 판단기준을 분명하게 결정하는 것이 매우 중요함.인사고과의 오류인사고과에서 나타나는 전형적인 오류(1) 후광효과(Halo effect)- 현혹효과- 평가자가 어떠한 면을 기준으로 ... 불량률 등으로, 양의 측정은 시간 당 생산량 혹은 새로운 고객의 주문량이나 판매량 등으로 가능인사고과항목의 판단기준고과자의 판단과 해석이 저마다 다르므로 공정한 고과결과를 위한 인사고과

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

  실제 인사관리를 진행함에 있어 이러한 내용의 요지를 이해하고 적용한다면 효과적인 인사관리를 실시할 수 있을 것으로 생각된다. IV. 참고문헌 Paul M. ... 매슬로우 욕구 단계 이론의 특징 및 다섯 가지 욕구 수준 2. 알더퍼의 ERG 이론의 특징 및 세 가지 욕구 수준 3. 이론의 유사점과 차이점 III.결론 IV. 참고문헌 I. ... 또한 일단 한 단계의 욕구가 만족된 다음에는 다음 단계의 욕구를 느낀다는 것으로, 이처럼 인간의 욕구가 층층으로 위계를 이루고 있음을 제시함으로써 조직관리론 등에 대해서도 유의미한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무 ... (급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간간계학파의 ... 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계적인 경쟁

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  공기업 지배구조상의 문제

  추가적으로 마사회, 소비자보호원, 시설안전관리공단도 정부투자기관 관리기본법 관리대상인데 관리는 누가할 것인지의 갈등이 있었다. ... 우리나라 공기업의 법률체계와 지배구조적 특징에서 야기될 수 있는 문제점들은? ... , 재무로 구성되어 있음경영주체와의 협의를 통해 급여와 생산제공의 관계적 특징이 있음지배구조특징내부지배구조이사회와 기관장이 내부 감사를 통해 실질적으로 견제, 감시외부지배구조경영평가

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  공직사회 구현 (적극행장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하고자 하였다.우리나라 고위공무원단제도의 특징1 ... 고위공무원단의 인사관리 전반에 있어서 각 부처 장관의 권한이 확대되고, 고위공무원단에 대한 부처별 인사자율권이 확대되었다. ... 1,2,3급(관리관,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 것이다.이 제도로 인해 “기존

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  A+만점) 직장이나 거주지 주변의 한 종류의 서비스매장을 선정하여 그 매장이 성공하고 있는 또는 실패하고 있는 원인으로서 서비스 속성 4가지 기준으로 예를 들어 설명하시오

  식당에 입장하게 되면 사장님이 한명도 어서 오세요 인사를 모든 손님에게 하며, 배식을 진행하는 식당 직원들 모두 맛있게 드세요 라는 인사를 합니다. ... 사람이 많이 몰림에도 불구하고 음식이 채워지는 속도가 더디며, 테이블 관리와 바닥 관리가 소홀합니다. ... 이는 서비스를 유형적 단서로 제공해야 한다는 특징 중 하나인 무형성에 반대된다고 생각합니다.2) 비분리성가 식당은 산업 단지에 위치하고 있어 다양한 회사의 직원들이 방문하여, 점심시간에

  방송통신대 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.06

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  부서 간의 소통 활성화를 통하여 업무 효율성을 높이고 조직 및 인사 관리의 유연성을 향상시키고자 한다.?(2) 인재개발원 설립? ... 특징1) 내부 경영 혁신? ... 전문성이 큰 외화자금국을 인사 및 조직운영 등에 있어서 자율성을 강화한 외자운용원으로 개편하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  엑손보상제도

  성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함.근무평정일정 ... 보상체계에 대한 연구는 다국적기업의 인사관리라는 흥미로운 주제임과 동시에 인사관리 발표토론 강의 진행에 있어서 선진글로벌 기업의 새로운 관점을 접해볼 수 있는 기회라고 판단엑손 모빌의 ... 대한 평가(4) 엑손의 평가체계 특징평정척도고과법(Rating scale)과 서열법이 혼합된 형태평정척도 고과법이 인간의 능력을 전체적으로 종합평가하지 않고 각 평가요소별로 분석적으로

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  있지만 엄밀히 구분한다면 사회복지행정조직에서 인사행정은 인사관리와 몇 가지 특징에서 차이를 둘 수 있다.첫째, 정부부문의 공조직에 관한 인사행정과 민간부문의 인사관리는 공익을 추구하는 ... 사회복지행정조직 인사관리의 개념II. 인사행정과 인사관리III. 직원모집 및 선발과정1. 모집2. 선발3. ... 인사행정과 인사관리오늘날 사회복지행정조직의 인사행정과 인사관리를 구분하지 않고 같은 개념으로 보고 있기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  브라질의 상관습(브라질문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

  인사 및 대화5. 인맥 및 선물II. 비즈니스 관리1. 협상 스타일 및 계약상 관행2. 대금결재3. ... 브라질 구매자와는 처음에는 소량거래를 시작으로 신용을 쌓은 뒤에 물량을 늘리는데 이렇게 신뢰가 쌓이면, 웬만한 경우가 아니면 거래처를 바꾸지 않는다.경제와 사회 측면에서 특징 중 하나는 ... 브라질의 상관습(브라질문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)목차브라질의 상관습(브라질문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)I. 비즈니스 에티켓1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  -인간관리 민주화특히 인사행정에 있어서 인사상담제도, 고충처리제도, 제안제도의 적용이라든가 조직관리에 있어서 비공시조직과 소집단 및 의사전달. ... 관리론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석2) 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석- 메이요의 인간관계론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석3) 테일러의 ... 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석- 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 1)공통점, 2)차이점 분석1) 테일러의 과학적 관리론 특징테일러에 의해 주장된

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  고용관리 합리화, 구성원의 능력개발 및 촉진, 임금관리의 합리화, 등 인사전략을 전개해 나가는데 있다.1.4 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 ... 회사가 개별계약의 형태로 결정하는 것이 연봉제이다.극단적으로 말하면 경영자가 노동자에 대한 평가등급을 매기고 그 평가등급에 따른 임금차이도 경영자 마음대로 매년 바꿀 수도 있는 것이 특징이다.연봉제가 ... 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  MBO

  MBO 특징(1) MBO는 계획과 통제의 과정이다.- 복잡한 조직에 미래의 방향을 제시해 주는 관리방식이다.- 미래 사건들을 예측하는 접근방법이다.- 앞서 생각하고 계획을 수립하는 ... 특히 연봉제와 연계하여 토탈 인사시스템을 구축할 수 있다. ... MBO 도입배경과거 IMF시절 이후 많은 기업들이 기업경쟁력 강화의 일환으로 능력 및 성과주의 인사제도를 도입하면서 인사평가의 공정성 확보가 매우 중요한 요소가 되었다.이에 따라 대부분의

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무명세서란 직무분석을 통해 수집한 직무 담당자 인적 요건 정보를 기재한 문서로 직무기술서 정보를 바탕으로 채용, 배치, 평가 등 인사관리목적에 따라 자료를 추출(①채용/②교육훈련용 ... 직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. ... 바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  간호관리 문제입니다.

  (5점)① 기획-정책결정, 리더십② 조직-의사소통, 집단관리③ 인사-직무수행평가, 협상④ 지휘-동기부여, 경력개발⑤ 통제-권한위임, 의사결정6.간호관리자가 간호사들의 근무표를 작성하였다면 ... 1번째 SMART 시험1.간호 관료제의 특징으로 옳은 것은? ... 운영적 기획을 수립하였을 때, 그 특징은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.12.24

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  고려대학교 Executive MBA 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석 지원동기작성요령

  경영학의 6기능이라 불리는 내용을 모두 말해 보세요.생산관리, 조직관리(인사), 회계학, 재무관리, 마케팅, 정보시스템(MIS)에 대한 분류는 일치하는 편이다.1.1.2. ... 주식회사 특징에 대해 설명해 보세요.주주 유한책임, 소유와경영분리, 자본의 증권화, 대규모 자본조달 가능1.1.3. 경영이론 종류는 어떻게 구성이 되어 있나요? ... ▶ 테일러의 과학적 관리법 : 시간/동작연구, 공정한 일일 작업량, 차별성과급제, 기능식 직장제도 및 표준과업량 설정 ▶ 페욜의 일반관리론 : 조직의 경영활동을 기술적, 상업적, 재무적

  자기소개서 | 334페이지 | 12,900원 | 등록일 2022.12.05

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  경영 기업의 리더쉽/리더십 예시 특징, 하이얼, 장루이민 기업분석

  인사관리의 중요성? 참고자료1. 경영분야에서 훌륭한 리더십을 발휘하여 회사를 크게 성장시켰거나 스스로 빠르게 성장하신 분을 찾아 그 분의 리더십의 특징을 적어 주세요. ... 리더십의 특징(기업 특징)ⅰ. 하이얼 장루이민 CEO를 선정한 이유ⅱ. 하이얼 장루이민 CEO의 리더쉽 관리Ⅱ. 리더십에서 배우고 싶은 부분 (기업 분석)ⅰ. ... 이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주 경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.둘째, 기업의 구조를 수직적 계층 제 구조에서 수평적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2021.08.12

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  경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

  사실, 이처럼 인사를 진행하고 인적자원을 관리하는 것은 각 노동자의 특징과 역량을 잘 파악해야 한다는 점에서 때로는 오류가 발생할 수도, 간혹 반발이 있을 수도 있기 때문에 이러한 ... 인사관리자의 역할1. 경영학의 발전 단계우리가 흔히 아는 경영학, 즉, business 라는 학문은 독일과 미국에서 처음 시작되었다고 본다. ... 결국, 모든 일은 노동자 이러한 인적자원관리 업무를 맡아서 진행하게 되는데, 여기에서는 수평적이고 형평적, 공정하고 객관적으로 인사를 진행하는 것이 가장 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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