"인사관리의 특징" 검색결과 281-300 / 22,318건

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  먼저 인적자원관리방법의 특징을 간략하게 살펴본 후, 영화 의 인적자원관리방법을 관찰하고 평가를 내려다보며 보고서를 마무리하고자 한다.본론영화 속의 인적자원관리인적자원관리는 세 부분으로 ... 인턴'이라는 영화는 제가 가장 좋아하는 영화이고 인사 관리의 단면을 잘 보여준다고 생각한다. ... 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사평가, 보수관리, 정비 등 5가지 과정으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이는 컨설팅업체와 함께 선진 기업들의 관행을 분석하여 만든 것으로 지배효과를 고려한 것이 특징이다. 2008년에 작성하고 활용하기 시작했으며, 2011년에는 수정을 거치기도 하였다. ... 현지 관리자들을 채용하는 과정에서 본사의 인사제도를 그대로 적용하지는 않았다. ... 서로 다른 인사제도를 적용한 것은 당시 직급을 좀 더 세분화함으로써 관리자들에게 동기부여 하는 것이 바람직하다고 판단한 것으로 보인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리, 인사정보시스템, 교육훈련, 노사관리 등과 관련된다. ... 특히 현대사회의 주요한 특징 중 하나는 사회의 변화 속도가 과거 사회와 쉽게 비교할 수조차 없을 정도로 매우 빠르다는 것이다. ... 예를 들어서 과거에는 직원들의 연공과 기업의 성과를 중심으로 하는 인사관리가 더욱 주목을 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  이것은 조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심 영역으로서 인간은 조직 내 가장 중요한 자원으로 보고 있기 때문이다. ... 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 이제 21세기에서는 과거 인적자원개발만으로 생존하기 힘들다고 판단해 오늘날 정보화 및 글로벌화로 급변하고 있는 노동시장환경과 세분화 및 전문화를 ... 요구하는 기업 인력니즈에 대응하기에 새로운 인적자원을 개발 진행중에 있다.이 같은 상황에서 현대 경영학계에서 유명한 미국 스탠포드 대학교 제프리 페퍼 교수는 조직행동, 인사관리 등

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할 ... 지식 근로자의 특징은 자신의 시간이 어떻게 사용되는지를 정확히 인지하고 통제할 수 있는 시간이면 체계적 관리로 효율적인 시간 활용에 초점을 둔다.2. ... 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등을 갖춰 평생 직업인이라는 신념을 지니는 것이 특징이다.또한 활동의 초점에 대해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  또 Fayol이 조직 과정의 일환우로 다루었던 인사를 독립된 하나의 과정으로 보았는데 이는 그만큼 행정에서 인사 문 보자. ... 교육행위는 총체적 인간형성과 의미추구 등을 특징으로 하기에 비인격성을 특징으로 하는 관료제와 마찰을 가져올 수밖에 없다. ... 관료제의 특징으로는 법규에 의한 직무의 배분, 계층제, 문서주의, 공?

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  •인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 생산관리와 관련.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  [평가기준안][계획서] 고등학교 2학년 2학기 일본어 1 평가기준안 세안입니다. 일본어 1 평가 기준안은 작성하기가 매우 까다롭습니다. 따라서 본 샘플을 참고하시면 작성하기가 훨씬 수월하실 겁니다. 여러분의 건투를 빕니다.

  지필평가나 수행평가와 관련하여 본 계획에서 정하지 아니한 사항은 본교 학업성적관리규정을 적용하고, 본교 학업성적관리규정을 적용할 수 없을 경우 학업성적관리위원회의 심의를 거쳐 학교장의 ... 거절 표현, 일본어의 표현적 특징 중 ‘あれこれ, 行ったり?たり, 明日 ? ... 거절 방법, 일본어의 표현적 특징 중 결혼식에서 삼가는 말 ‘切る, 時?, …’, 병원에서 삼가는 말 ‘お元?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  전사적 자원관리(Enterprise Resource Planning)의 특징,기본모듈,기대효과를 간략히 설명하고

  , 생산관리, 작업오더와 공정관리, 구매관리, 재고관리, 품질관리, 원가관리, 인사급여 관리, 회계관리, 매입채무 관리, 매출채권 관리, 총계정원장, 시스템 관리 등이 있다. ... 과목명: 생산관리주제: 전사적 자원관리(Enterprise Resource Planning)의 특징,기본모듈,기대효과를 간략히 설명하고,국내외 ERP 도입 성공사례를 기술하시오목차I ... ERP의 개념1) 특징ERP는 Enterprise Resources Planning의 앞글자를 딴 두문자어로 기업 내부적으로 공사 관리나 영업 관리, 재무나 회계, 공사자재관리와 같이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것이 특징이다. ... 인턴으로 들어온 그를 인사팀에서 인력자원개발의 일환으로써 조직에 잘 융화되기 위한 훈련의 형태라고 볼 수 있다. ... 활용되게 된다.재정자원은 현금과 자본, 채무와 투자금 등을 뜻하는 것으로 물적자원과 마찬가지로 기업의 성장과 확장 기회에 대응하는 능력으로 재무적 건전성 및 강점을 대변하는 것이 특징이다.마지막으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. ... 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름으로 부르기도 한다. ... 절대평가와 상대평가의 특징은 다음과 같다.절대평가상대평가평가 기준이 명확하다.피평가자가 한사람이라도 평가할 수 있다.평가자는 평가하기 쉽고, 피평가자도 납득성이 높다.도전목표가 명확하므로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  중앙행정기관의 성과관리(1) 정부업무평가기본법의 특징정부업무평가기본법이 제정되기 전에도 정부의 성과관리(업무평가)를 위한 제도는 존재했다. ... 중앙행정기관의 성과관리(1) 정부업무평가기본법의 특징1) 평가의 통합2) 성과관리 제도의 도입3) 자체 평가중심으로 체제 전환(2) 성과관리 체계의 진행 절차1) 계획의 수립2) 집행 ... 인사혁신처의 자료에 따르면 2020년에 중앙행정기관의 성과관리 및 자체 평가 결과를 점검하기 위해서 인사혁신처는 44개의 중앙행정기관(장관급 24개, 차관급 20개)에 대해 점검을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  사회복지행정론: 목표관리론, 총체적 품질관리의 정의

  또한 목표를 통해 종업원을 효율적으로 동기부여하고 관리하는 방법이라고 할 수 있다.목표관리법은 드리커가 1950년도 경영관리 기법으로 제안하였고 맥그리거가 인사평가의 기법으로 도입한 ... TQM의 주요 특징으로는 고객의 요구를 존중하고 지속적인 개선을 한다는 것이며 집단적인 노력이 강조된다. ... 목표설정, 참여, 피드백을 3가지 기본요소로 특징으로는 과업 분석, 성과지향, 긍정적, 현실적, 측정가능, 직원들이 함께 설정, 계획수립, 정기적인 검토요구, 피드백과 보상등을 들

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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  기업의 정보시스템 투자 사례(경영정보시스템)

  과거에는 하나씩 따로 운영되던 마케팅, 생산/운영, 인사, 재무, 회계가 전사적 차원의 경영정보시스템으로 통합되고, 기업의 내부와 외부를 고려한 경쟁무기로서의 정보시스템으로 발전, ... 산업혁명의 가장 큰 특징은 대량생산에 있다. 대부분의 소비자들이 동일한 제품을 사용하기 때문에 기업은 대량생산할 제품을 생산에 집중하였다. ... 스마트폰이 발달하고 매스미디어보다는 유튜브와 같은 퍼스널미디어가 인기를 끌면서 다양한 소비와 다양한 취향이 발전하게 된다. 4차 산업혁명 시대의 대표적 특징으로 서비스와 다양함에 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 대책1) 명확한 직무분석직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 ... 주관성이 들어가는 또 다른 이유로 강제 등급 할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도 아래에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가는 반드시 하위 점수를 가져가야 하는 특징 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  창의적 휴먼터치 방법이 떠오르게 되며 인사관리에서의 휴먼터치는 물리적 터치, 대화에 의한 터치, 심리적 터치로 분류되는데 마트워크 등의 유연근무제의 확산은 사람간의 직접적 접촉이 ... 이러한 요소가 기하급수적으로 진보함에 따라 4차산업혁명 시대의 특징은 상호융합 및 사업화의 특징을 갖게 된다. ... 이는 메가트렌드의 영향과 함께 경제와 산업분야는 물론 인사분야에서도 큰 영향을 끼치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책

  인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차1 ... 이러한 인적자원을 최대한 활용학기 위해 기업들에서는 인사를 관리하기 위한 여러 방식을 연구하고 적용한다. ... 다른 생산요소들과는 달리 인적자원만이 가지는 특징들이 있는데, 단순히 보상을 많이 할수록 생산량이 비례적으로 늘어나지 않을 수 있다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11

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  A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

  있다.유한킴벌리는 과거의 연공 중심의 인사관리 방식을 뒤로하고, 직무 중심과 성과 중심의 인사관리로 전환하였다. ... 인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 과정이다 ... 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력 계획과 같은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

  목표기업의 목표인 이윤 및 생산성의 향상과 구성원의 목표인 직무만족 및 개발 나아가 사회 목표로서 기업의 사회적 책임 달성을 동시에 추구한다.인사관리의 특징첫째, 관리의 주·객체가 ... 인사관리인사관리의 정의인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다.인사관리의 ... 사람은 인사관리에서 관리의 객체이기도 하지만 관리의 주체가 되어 인사관리는 물론 경영의 모든 하위 기능에 개입하고 주도적인 역할을 수행하여 전체 경영 성과를 좌우한다는 점이다.둘째,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  경력개발제도의 특징- 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 함- 개인의 능력을 최대한 개발시키고 이것을 조직의 업무에 적용할 수 있도록 함으로써 조직의 유효성을 높이고자 함4. ... 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? ... 능력의 정체 현상이나 사기저하 현상을 방지하고 간호사의 생동감을 유지하는 수단으로 활용됨- 개인적 희망에 부응한 인사관리 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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