"인사관리의 특징" 검색결과 321-340 / 22,318건

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  교육행정에 대한 이해

  과학적 관리론1) 특징① 과학적 직무분석② 과학적 선발에 의한 인사선발③ 공식조직 강조, 기능적 감독2) 보빗의 주장① 원칙 : 가능한 모든 시간에 모든 교육 시설을 활용함.② 작업능률을 ... 조직 내의 갈등 관리방식19. 총체적 질 관리(총체적 품질 경영)의 핵심원리20. 학습조직21. 학습공동체22. 실천공동체 특징23. 장학지도의 기술24. ... 과학적 관리론2. 인간관계론3. 행동과학적 접근 이론의 특징4. 겟젤스와 구바의 사회과정모형5. 메슬로우의 욕구계층이론6. 교육행정 동기이론7.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  특징(계급제X)-특정직무의 수행능력을 중요시 한다.-외부인사의 자유로운 충원이 이루어지는 개방형이 채택되고 있다. ... 임용의 개념과 중요성- 국가기관의 장은 장애인,이공계전공자,저소득층에 대한 채용-승진-전보 등 인사관리상의우대와 실질적 양성평등을 구현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다. ... -활동의 연계 및 조직의 성과에 초점-거시적 시각: 인적자원관리 방식들 간의 수직-수평적연계를 통한 전체 최적화 추구-인적자본의 체계적 육성 및 발전(인사업무 책임자 적극 관여)-권한

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 ... 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) ... 및 멘토관계 효과 파악이 불가능함·승진과 승격(1) 구성원의 조직협동의욕 고취(2) 동기유발 역할·승진수직적 이동 형태로 직무서열 또는 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  통합정책과장급, 통합지원과장급, 도시관리본부 관리부장급과 같은 직위를 신설하였고, 이렇게 새롭게 신설된 과장급 지위도 대구경북 행정통합을 적극적으로 추진하기 위함이었던 것으로 알려져 ... 있는 반면, 직무명세서는 직무수행에 필요한 인적자원의 특성을 고려해 작성된다는 특징이 있다.2. ... 직무명세서란 직무수행에 필요한 근로자의 지식이나 역량, 기술 등과 같은 인적요건을 기술한 문서를 의미한다.직무기술서는 환경이나 고용조건 등 과업중심적인 직무분석에 의해 작성된다는 특징이

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  전략적 인적자원관리(SHRM: Strategic Human Resource Management)은 전략경영을 Barney등의 인사관리 학자들이 인적자원관리 분야에 접목시킨 것으로 그 ... 특히, 인적자원관리는 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등 여러 기능들로 구성된 시스템(system)이기 때문에 전략과 인사관리의 적합성 뿐만 아니라 각 기능간 적합성 또한 중요하다 ... 본론 1) 미용산업의 특징 2) 미용경영에서 인적자원관리 3) 인적자원관리의 미용경영에서의 활용방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  신세계 영업관리 직무 합격 자기소개서

  매니저분께서는 밝게 웃으며 인사하는 저를 예쁘게 봐주셨고, 제가 브랜드 상품이나 특징, 고객에 대해 궁금한 점이 생겼을 때도 친절하게 하나씩 다 알려주셨습니다.매장관리를 잘 하기 위해서는 ... 매장을 돌아다니면 한 번 인사했던 분께도 다시 또 웃으며 인사하고 대화를 나눴습니다. 업무에 관한 대화뿐만 아니라 일상에 관한 대화 나누며 금방 친해질 수 있었습니다. ... 브랜드 매니저분들께 항상 질문을 하며 주 고객, 인기 상품, 온라인 주력 상품, 매장 특징 등을 파악했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.18

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  성과관리카드는 종전의 인사기록카드가 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사 시 활용 가치가 낮았고, 개인의 성과 및 평가정보가 체계적으로 관리되지 못하는 문제점이 있어 인사기록카드를 ... 각 기관에서 승진, 보직관리, 교육훈련 등 각종 인사관리의 기초 자료로 활용되고 있으며, 고위공무원단 인사심사에 실질 요건 심사 자료로도 활용된다. ... 교육훈련은 다른 인사 활동, 일반 관리 과정과 밀접한 관련을 가지고 있으며, 매우 중요한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  또한 행정관리절차에 있어 민주적 관리기법을 도입하여 민주적 지도성과 사기, 의사소통, 참여적 의사결정, 비경제적 보상을 통한 동기부여, 각종 인사제도의 창안 등을 중시하였다.하지만 ... 몰인정성의 특징으로 조직의 규정 적용이 감정에 치우치지 않게 되어 합리적 의사결정을 가능하게 하며, 경력 지향으로 경력을 위주로 인사 결정을 하기 때문에 조직원들을 조직에 충성할 수 ... 관료제1) 개념2) 특징3) 순기능과 역기능2. 인간관계론1) 개념2) 특징3) 순기능과 역기능4) 사회복지조직에의 적용3. 체제이론1) 개념2) 속성3) 특징4) 기본 모형Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무분석은 인사관리의 채용, 훈련, 평가, 계획 등 모든 인사업무에 기초자료가 된다. ... 다면평가에세 평가주체별로 다른 특징을 찾아볼 수 있는데, 자기 자신이 평가의 주체가 될 때는 일반적으로 업적을 과장되게 평가하는 부분이 있고, 이는 평가에 직접적으로 영향을 미치지는 ... 첫 번째는 목표관리(MBO)평가방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포스코에서 진행되는 인적자원관리는 총 여섯 가지의 특징을 지닌다. 먼저, 포스코는 회사의 사명과 고유의 가치를 공유할 수 있는 적절한 인재를 선발한다. ... 되었다.넷째로, 포스코는 모든 직원들에게 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리를 수행한다. ... 창업 초기부터 청암 박태준 사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  의미한다.2) 직업공무원제의 특징① 폐쇄형 인사제도로서, 선발기준도 즉시 가능한 직무수행능력보다는 장기적 발전 가능성에 비중을 둔다.② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 내부 승진을 ... 형평성, 공익 등을 강조하는 반면, 인사관리는 능률성, 효율성 등을 강조 하는 경향이 강하다.3) 민간조직을 대상으로 하는 인사관리와 달리 인사행정의 대상과 기능은 국방, 외교, ... 행정의 의의와 특징1. 행정의 의의2. 행정은 예술인가? 과학인가? 혹은 기교인가?3. 행정학의 배경Ⅱ. 공공행정과 민간행정1. 공공행정과 민간행정의 차이2.

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  인적 자원의 관리에 있어 고려할 필요가 큰 특징은 다음과 같다 :(1)인간으로서의 존엄성인적 자원은 회사에 필요한 자원일 뿐만 아니라, 개개 독립된 인간으로서의 존엄성을 지닌다. ... 개인의 역량은 그 인간에게 완전히 귀속되는 것이고, 따라서 그 역량은 대체불가능한 종류의 것이기 때문이다.이와 간은 이유로, 바람직한 인적 자원 관리 전문가란 인적 자원의 특징을 잘 ... 서론인적자원관리의 중요성은 아무리 여러 번 말해도 지나치지 않을 것이다. 그 방증으로, 거의 대부분의 회사는 그 내부에 인사팀, 내지 인사 담당 부서를 별도로 갖추고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  조직차원에서의 직무분석은 조직의 목표를 달성하는 것과 관련된 직무와 직무수행 요건을 명확하게 하여 교육훈련이나 보상, 인사평가 등 인사관리 관련 정보를 제공해준다는 점에서 중요하다. ... 요건이나 숙련 정도 등 직원특징 등으로 구분된다. ... 현대 사회의 주요 특징 중 하나는 사회가 매우 빠른 속도로 변화한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  인사관리와 유사한 개념으로 활용되고 있으나, 관점에 따라서는 더욱 전문적인 개념으로 인식되고 있다. 인적자원관리의 대상은 인적자원이다. ... 개념 및 특징을 살펴보고, 이를 비교 분석하고자 한다.Ⅱ. ... 인적자원에 대한 확보와 교육, 훈련, 개발 등이 모두 인적자원관리의 업무 영역이며, 인사 평가와 이에 대한 보상 및 처벌, 유지, 퇴직 등 역시 인적자원관리의 부분이라고 볼 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  검사를 활용한 나의 커리어포트폴리오 작성

  또한, 사회복지실천기술은 인사관리나 승진 교육프로그램 등에도 활용될 수 있고, 인간에 대한 이해와 가치를 갖고 일하는 데에 유리할 것 같다. ... 예술형의 특징은 상상력이 풍부하고, 감수성이 강하며, 자유분방하고 개방적이다. 감정이 풍부하고 독창적이다. 개성이 강하고, 협동적이지 않다. ... 내가 현재 생각하는 직업은 공기업의 총무, 인사부서로써 MBTI 검사로 본 나의 강점을 가지고 진로를 향해 노력하면 좋을 것 같다.2) 나의 학과(학부) 공부와 내 진로와의 관계사회복지상담학과와

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 ... 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  직장인이 공통적으로 지켜야할 예절과 직업군인의 특성

  가진다.넷째, 군은 강한 사회적 책임을 지닌 조직의 특징을 갖고 있다.직업군인은 지휘관으로서 일반병사를 지휘 통솔하거나 혹은 참모로서 지휘관을 보좌하여 정보, 작전, 인사, 군수 ... 네 번째는 대화시 자세를 바로하고 상대방의 눈을 보면서 이야기하고 첫인사와 마지막인사는 큰소리로 또박또박하게 하는 것이다. ... 일반적인 예절이 인간으로서의 자기 관리와 사회인으로서의 대인관계를 원만히 이루어 나가기 위한 것임과 같이, 직장예절은 직장인으로서의 자기관리와 대인 관계를 공동의 목표 성취를 위한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  4차 산업혁명의 스마트 팩토리로 변화와 혁신을 위해 국내외 글로벌 기업들은 어떤 생각을 하고, 무엇을 준비하고

  본론1. 4차 산업혁명 시대의 특징2. 국내외 기업의 준비와 실천 비교3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 기술이 인사 분야에서도 성장하고 있음을 시사하고 있다. ... 실제적으로 북미와 유럽 중심의 인공지능 기술을 활용한 인사 서비스 벤처기업의 등장과 기존 소프트웨어 대기업인 IBM이나 SAP, 오라클 등과 같은 인공지능을 기반으로 한 인사 시스템

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  커뮤니티 비즈니스의 특징은 다음과 같다. (1)필요조건으로 사업성과 지역성을 갖춰야 한다. ... 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있다고 생각하게 되었다. ... 따라서 인사교류의 범위가 점차 확대되고, 필요성도 증가하고 있다. 그러나 교류형은 업무의 전문화를 어렵게 하고, 복잡한 인사관리를 초래한다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  그래서 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관해 계획을 짜고 조직적인 관리활동의 체계를 설계한다.필자가 만약 수산업계에 속한 인사팀의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자로부터 수산물 ... 또한 선배 한명이 여럿을 교육하기 어려운 점 또한OJT의 특징이다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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