"인사관리의 특징" 검색결과 81-100 / 22,317건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  반면 사람 중심 접근 방식은 성과주의 인사관리가 될 수 있다. ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간 호혜적 관계의 인사관리를 달성할 수 있게 된다. ... 따라서 채용, 배치, 이동, 승진, 훈련 등 인사관리의 기반을 직무 내용과 필요 요건을 기준으로 하여 운영하는 체계를 구축할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무

  이에 따라 지방자치단체가 경찰관의 채용이나 해임, 인사 등을 담당하는 자치경찰제도의 특성을 보이고 있다.이번 과제에서는 영국경찰의 특징 중 하나인 4자관리체제에 대하여 살펴보고, 지방경찰청장이 ... 기존의 경찰위원회와 달리 지방치안관리관은 1인 체제로 구성되므로 치안관리관이 직접 치안관리관실 구성원을 선발하여 운영하는 특징이 있다.(3) 지방치안평의회지방치안평의회는 관할구역 내의 ... 지방경찰청장은 선거를 통해 선출된 지방치안관리관이 직접 임명한다는 점에서 내무부장관 등의 중앙정부의 개입으로부터 독립적으로 선출된다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  A+ ERP 경영정보시스템활용사례(삼성,기아.lg.gs리테일.sk하이닉스)

  ERP 시스템을 통해 생산 계획과 생산 관리, 인사 관리, 재무 관리 등 전사적인 업무를 관리하고 있습니다. ... ERP 시스템은 MRP-II 시스템의 기능에 더해 고객 관리, 공급망 관리, 인사 관리 등의 기능을 추가하였습니다. ... 이를 통해 기업은 경쟁력을 향상시키고, 성장을 이룰 수 있습니다.erp의 특징ERP(Enterprise Resource Planning)의 주요 특징은 다음과 같습니다.통합성ERP

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01 | 수정일 2023.11.19

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  관리에 있어서는 몇 가지 공통점이 있는데 그중 언어적 측면에서 볼 때 양국이 비영어권의 본사 조직을 가진다는 특징이 있다. ... 글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오.. ... 문화와 관행적 차이를 고려하여 현지에 적합한 인사 정책을 설계하고 실행하는 것을 목표로 하는 인사 관리 접근법을 말한다.이 접근법의 장점으로는 진출 국가에 적합한 다양한 문화에 걸맞은

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  평정척도법과 중요사건서술법의 장점을 섞은 것으로, 좀 더 계량적인 측면을 갖고 있다.(8) 목표관리법직원은 상부 관리자와의 협의를 통해 자신의 목표치를 정한다. ... 다양한 자료를 만들고 이것을 평가에 반영하기 때문에 비용과 시간이 많이 필요하다는 특징이 있다.(6) 중요사건서술법기업이 추구하는 목표를 기준으로 한다. ... 하지만 부서 간에 비교하는 것에는 제한이 있으며, 구체적인 척도가 존재하는 것은 아니기 때문에 객관적인 면이 부족하고 설득력 또한 부족하다는 특징이 있다.(2) 대조리스트법조직원의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. ... 직무 기준 인사관리 도입 방안직무중심의 인사관리 시스템은 조직 내 직무에 대한 명확한 규명을 기반으로 직무기반의 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상 등에 대해 관리하는 것으로 여기에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 특징은 평가가 공정하게 이루어져 개별 종업원에 대한 평가가 자의적이지 않았다는 것을 의미한다. ... [인적자원관리]ㅊ ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 여러 인사관리 분야에 직·간접적인 영향을 미치고 있다. ... 있는 인사고과를 통해 우수한 인재 관리를 용이하게 하고, 외부에서 우수한 인재를 유치할 수 있도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [비교경찰론]영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무를 기술하고 특히 지방경찰청장이 중앙정부로부터 독립성을 유지할 수 있는 배경을 설명하시오

  이에 따라 지방자치단체가 경찰관의 채용이나 해임, 인사 등을 담당하는 자치경찰제도의 특성을 보이고 있다.이번 과제에서는 영국경찰의 특징 중 하나인 4자관리체제에 대하여 살펴보고, 지방경찰청장이 ... 기존의 경찰위원회와 달리 지방치안관리관은 1인 체제로 구성되므로 치안관리관이 직접 치안관리관실 구성원을 선발하여 운영하는 특징이 있다.(3) 지방치안평의회지방치안평의회는 관할구역 내의 ... 지방경찰청장은 선거를 통해 선출된 지방치안관리관이 직접 임명한다는 점에서 내무부장관 등의 중앙정부의 개입으로부터 독립적으로 선출된다는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  세부 기능을 살펴보면 인사관리 기능은 크게 4가지로 나눌 수 있다. ... 선발 과정, 성과관리시스템, 인사기획, 고용, 조직설계가 HRM 분야로 나뉜다. ... , 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무관리, 노조관리 등이 모두 인력분야에 있다.인력자원관리 영역에는 기업과 개인, 단위부서, 조직이 잠재력을 실현할 수 있도록 교육

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  둘째, 직위분류제는 인사 관리의 유연성을 저하시킬 수 있다. 각 직위에 대한 명확한 자격 요건은 인사 이동과 승진을 어렵게 만들 수 있다. ... 둘째, 직위분류제는 인사 관리의 유연성을 저하시킬 수 있다. 각 직위에 대한 명확한 자격 요건은 인사 이동과 승진을 어렵게 만들 수 있다. ... 그러나 공무원의 경력 개발과 인사 관리의 유연성을 고려할 때, 직위분류제의 단점을 보완할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  까지인사행정 인적자원의 선발 관리 통제를 넘어 인간, 삶의 질을 고려한 학문 그리고 공무원 제도까지 고려정부 인적자원관리 3가지 특징1. ... 기업의 경쟁과 실적 중심의 인사운영체계를 행정에 반영하여 인사행정의 탄력성, 대응성 제고를 특징으로 하였다. ... 예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직급, 보상, 평가, 채용, 이동, 육성 등의 직무 기준으로 운영 혹은 최소 직급 및 보상의 핵심 구성요소가 직무일 경우 해당되는데 직급 또한 보상 기준이라는 의미가 커서 가장 큰 특징은 ... 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  [인적자원관리]전체 주차 별 주제 중 본인이 가장 다루고 싶은 주차를 선정하여, 내용으로써 작은 벤처, 대기업 성공 또는 실패 사례 조사 및 분석

  특징이 있다. ... 이러한 특징 때문에 어도비를 성과관리 성공 사례 기업으로 선정하게 되었다.2. ... 어도비(Adobe)의 성과관리 사례(1) Check-in System어도비의 성과관리 체계는 일반적인 기업과 다른 특징을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  서론- 인사관리의 정의- 인사관리에서 교육훈련의 방법 종류? 본론- 직장 내 교육훈련, OJT의 개념 및 특징- 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례? 결론- 시사점? ... 따라서 필수적인 요소인 사람을 대상으로 진행되는 관리가 인사관리이다.- 인사관리에서 교육훈련의 방법 종류인사관리의 교육훈련에 대해 담당자에 따라 크게 세 가지로 나눠진다. ... 할 수 있다.이러한 인사관리의 목표는 두 가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  고등학교 일본어1 평가계획서

  지필고사 결시생은 우리 학교 학업성적관리규정에 의거하여 학업성적관리위원회 심의를 거쳐 처리한다.나. ... 학업성적관리위원회 심의를 거쳐 처리한다.6수행평가 계획가. ... 평가에 참여하지 못한 학생(결시생)은 인정점을 부여하되, 인정 사유 및 인정점의 비율 등은 우리학교 학업성적관리규정에 의거하여 처리하며, 학업성적관리규정에 명시되지 않은 사유에 대하여는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  해결방안위와 같은 인사고과에 대한 문제점을 개선하기 위해서는 첫 번째, 기업 내 인사관리자및 고위관리자들이 각 부서별 특징을 고려한 평가 지표를 최대한 객관화시켜야 한다. ... 공정한 인사고과를 위해서는 부서별 특징을 고려하여 실제로 적용 가능한 평가 지표를 활용해야 하는데, 부서별 평가 지표가 객관적인지에 대한 신뢰성이 여전히 부족한 현실이다. ... 또한 기업은 인사고과 평가자에게 지속적인 인적 자원 관리 교육을 제공하여 인사고과에 대한 이해도를 깊이 있게 만들고, 객관성과 공정성을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  21세기 스마트3.0 HRD

  휴먼터치 방법을 인용한 까닭은 오늘날의 기업 인사관리가 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는 점을 착안했기 때문으로, 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 ... 및 심리적 터치의 활용을 통해 인사관리의 성공여부가 좌우된다. ... 사람 간의 일을 관리하는 경영활동이라는 뜻을 지닌 인사관리는 인간의 특성상 기계와 다르게 감정이 있고 상호교류를 통한 동기부여가 이뤄지는 동물이기 때문에 조직의 구성원에 대한 물리적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  특히 사기업은 공기업에 비해 문화와 제도가 유동적이며 변화가 빠르다는 특징을 갖는다. 이러한 사기업의 특징이 바로 내가 사기업을 희망하는 이유에 해당한다. ... 인사란 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 또한 새로운 인사 시스템이 지속적으로 반영되는 사기업에서는 더욱 다양한 인사 관리 업무를 경험할 수 있을 것이라 기대하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이런 시스템은 일반적인 행정업무에 중점을 두고, 폐쇄적인 인사 충원 방식을 채택하며, 계급과 신분을 동일하게 여기고 신분의 보장을 특징으로 한다. ... 또한, 정기적인 제도 평가와 개선을 통해 더욱 효과적이고 균형 잡힌 인사 관리 시스템을 구축할 수 있을 것으로 보이다. ... 관리하는 반면 직위분류제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이 그들이 담당하는 직무의 종류와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  한국식 직무 중심인사의 특징은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다. 첫 번째 특징은 직급, 호칭 유지와 고 직급 대상 직무 기준 인사 운영입니다. ... 두 번째 특징은 공채 제도는 유지하되 채용 단계에서부터 직군별로 인사제도를 분리해 운영하는 직군별 인사제도 분리 운영입니다. ... 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법/점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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