"인사관리의 특징" 검색결과 141-160 / 22,317건

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  인사기능들이 제대로 존재하지 않거나 대부분의 기능들이 갖춰졌더라도 비합리적이나 제대로 정착되지 못한 특징을 지닌다. ... 또한 구조조정이 자주 나타났으며 고용의 유동성이 늘어나는 특징을 보였다.Ⅲ. ... 전략적 인적자원 관리의 개념인적자원관리는 원시적 인사관리▶인사관리▶인적자원관리▶전략적 인적자원 관리로 발전해왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  인사관리가 될 수 있다는 점에서 직무분석 접근방식과 차이점이 존재한다. ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간 호혜적 관계의 인사관리를 달성할 수 있게 된다. ... 직무분석 결과는 인사관리 기초가 되기 때문에 조직관리에 있어서도 상당한 유용성을 보이며, 오늘날 어느 기업이라도 직무분석을 신경 쓰지 않고서는 성공을 거둘 수 없게 되었다.직무분석은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [인적자원관리]포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 '가장 일하고 싶은 100대 기업'들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다

  이러한 변화는 인사관리체계에서도 나타났다. ... 기존 인사관리담당자는 인사평가체계를 통해 이루어지는 서류작업과 업무를 수행하는 역할을 담당하였다면, 새로운 체크인 체계에서는 직접 관리자와 현장업무자를 중계하는 역할을 수행하게 되었다 ... 조직 구성원은 누구나 참여할 수 있으며, 개인의 아이디어를 실현하기 위한 비용과 전문교육 등의 지원이 제공된다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  비교행정론

  다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련된 제반 문제들은 재무성의 책임인데 재무성은 인사사무를 재정 및 경제문제 보다 우선적으로 처리하기가 어려웠다. ... 그리고 인사사무를 담당하는 재무성의 인력도 수가 적었고 전문성도 약했다. 결과적으로 많은 인사관리문제가 각 부처에 위임되었고, 재무성은 지침을 제공하고 조언을 행하는 수준이었다. ... 이러한 풀턴위원회의 보고서에 따라 영국에서는 새로운 인사기관으로 인사성제도를 현대화 시키는 것이었으며 이를 위해 트리벨리언의 개혁 이후 처음으로 관리의 중요성을 주장하면서 전통적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 방향성2. 현대적 인사고과 목적의 변화3. ... 현대적 인사고과의 방향성인사고과 이용목적을 승급, 상여급 중심의 운영체제로 유지하되 인사관리의 다방면으로 확대하려는 움직임을 보이고 과거의 포괄적인 인사고과에서 승급, 상여 등 목적별 ... 현대적 인사고과 목적의 변화과거의 인사고과는 상벌의 결정과 같은 과거지향적 통제적 목적을 가졌다면 현대에 와서는 합리적인 인사관리의 기초자료를 제공하고 직원의 동기유발을 촉진해 업무능률을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인사관리 시스템론 요약

  인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직 ... 개념시스템 - 어떤 공통의 계획에 따른, 또는 공통의 목적을 달성하기 위해 다종다양한부분으로 형성되어 있는 하나의 복합체시스템의 공동목표 有시스템을 구성하는 諸構成 부분 有시스템의 특징 ... 인사관리 시스템론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  인사행정론다음 주제 중에서 1개를 선택하여 제출1. 개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점목차I. 서론II. 본론1. 폐쇄형 인사 체계의 특징2. ... 물론 중간급 이상의 관리직에 오르기 위해서는 다른 조직 구성원들과 구별되는 특징이나 강점이 있어야 한다. 즉, 이때부터는 연공서열이 100% 통하지 않는다. ... 개방형 인사 체계의 특징개방형 인사 체계는 조직의 모든 계층에 있어서 외부 인사의 영입을 허용하는 인사 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  이러한 수직조직의 특징들을 살펴보면 다음과 같다.1) 수직조직의 특징(1) 조정영역조정영역은 관리자에게 보고하는 하부 조직원의 숫자, 관리자 수와 관련을 가지는 것으로 조직의 계층 ... 다음으로 큰 조정영역의 경우 비교적 많은 수의 하부조직원을 관리하게 되며 하부 조직원들에게 많은 의사결정 권한을 이양한다는 특징이 있다.(2) 집중화와 분권화먼저 집중화란 의사결정 ... 권한이 조직의 최고 경영자에게 집중되어 있는 특징을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리의 목적과 기능

  여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다. ... 인사관리가 '노동력'(workforce)에 중점을 둔다면 인적자원관리는 '자원'(resource)에 보다 더 중점을 둔다는 차이를 발견할 ? ... 이것은 필수적으로 인사관리와 연계되며 보상체계 및 승진 방법과 승진을 위해 조직이 기대하는 행동은 무엇인지, 누가 왜 훈련을 받아야 하는지 등 일관적인 메시지가 전달되도록 하는 것,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  ), ja2직무의 범위(채용, 임금관리, 교육훈련, 노사관계, 복지)ja3 범위의 세부분류 (임금관리 직무,직능,연봉 어떤것에 관심)2주 취업시장 특징, 트렌드대졸 노동시장의 특징들 ... 대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석직무중심 채용 시대인문사회: 영업, 인사, 경영기획, 마케팅 과거와 크게 달라지지 않음이공계열: 새로운 기술개발에 따라 새로 부수적인 직무들 탄생기술영업 ... 직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  경영정보_ERP 개념에 대해서 논하시오.

  ERP의 특징은 아래의 과 같다. ... 아래의 는 ERP 시스템구성 및 주요특성을 정리한 것이다.핵심모듈재무 모듈: 회계, 재무 분석, 예산 관리, 결산 등과 관련된 재무 프로세스를 관리한다.인사 모듈: 인사 정보, 급여 ... , 근태, 인재 관리, 인사 정책 등을 관리한다.생산 모듈: 생산 계획, 원자재 관리, 생산 프로세스 모니터링, 품질 관리, 제조자원 관리 등을 포함한다.판매 및 유통 모듈: 주문

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호관리학 정리

  행정관리론이란?(1) 행정관리론의 특징① 페이욜(H. Fayol), 무니(J. D. ... 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는? ... 행동론적 관리이론이란?(1) 행동론의 특징① 주요 이론가 : 문스터버그(H. Munsterberg), 간트(H. Gant), 버나드(C.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  NCS직업기초 9주차 과제

  인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리 원칙에는 적재적소 배치의 원리, 공정 보상의 원칙, 공정 인사의 원칙, 종업원 안정의 원칙, 창의력 계발의 원칙, 단결의 원칙이 ... 시간관리를 위한 도구인 간트차트의 특징을 설명하여라.간트차트란, 막대 차트의 변형으로 작업들을 시간상에 표시하여 시작과 끝을 알 수 있게 만든 일정관리 기법의 도구이다.간트차트의 특징으로는 ... 프로젝트 조직의 특징으로는 조직 자원의 대부분이 프로젝트 작업에 투입되며, 프로젝트 관리자에게 상당한 독립성과 권한이 부여된다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  직무 중심으로 인사 관리를 하려는 기업의 경우 직무 평가에 따른 임금 지급 체계와는 관계없이 직무 정보를 필요로 하기 때문에 직무평가는 직무분석과 함께 가장 많이 활용되는 인사관리 ... 할 수 있다.직무평가는 직무를 바탕으로 한 인사관리 방식이 발달한 서구 사회에서 그 기원을 찾아볼 수 있다. ... 또한 직무평가의 결과를 바탕으로 기업 내의 인사관리 활동 또한 용이해지며 더 과학적으로 이루어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본 과제에서는 크게 전통적 인사관리 이후 등장한 ‘전략적 인적자원관리’ 제도와 ‘고몰입 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.유형특징인사부서의 역할전략적인적자원 관리기능별 전략적 인적자원관리-개별 ... 본항목들은 5점 척도로 측정하는데, 3점을 중간으로 하여 1점은 통제형 인사제도, 5점은 몰입형 인사제도의 특성으로 유형화하여 조사되었다(예: 인사관리의 일차적 목표가 인건비 절감에 ... 인사기능들(채용, 평가, 임금 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 갖는 인적자원관리-기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비-개별 인사기능별로 벤치마킹 등을 통한 혁신-채용전략,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 기술하시오.

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 특징 비교과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대는 각각 다른 특징을 가지고 있다. ... 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 특징 및 접근방법가. ... 또한, 조직 내에서의 다양성과 인재유치 전략을 구체적으로 계획하고, 인사정책과 인사제도를 개선하는 것도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대) ... 논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리 ... 전략적 인사관리(1) 의의 : 전략 → 경쟁우위확보, 장기적?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  이에 대해 선택적으로 선택해야 하는 것을 넘어, 융합적인 전략관리 및 인사관리를 필요로 합니다 참고문헌 ? ... 연공주의의 선진적인 조직이론 중 하나이며, 조직원들 간의 상호작용을 강조하는 특징이 있습니다. ... 그 중에서도 연공주의와 능력주의는 인사정책과 역량강화를 위한 두 가지 특성으로 인지되어지고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

  Ⅰ 관리의 개념- 구성요소(4p): 사람, 목적, 장소, 과정 - 조직 내 구성(사람 중요) → 목표 추구(자원활용) = 과정, 기능- 단계 ★ 기획의 특징 ‧ 기획: 사전결정 ... - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 ­ 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자가 구성원을 ... , 관리자, 간호 단위 ‧ 통합적 성격, 인간중심적, 성과지향적, 상황적합적, 과학적 방법 ‧ 간호조직 내(사람 중요) → 양질의 간호, 기술적 활용 ‧ 중요한 생산물:

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이러한 관점에서 인사관리의 실천방안으로써 표면상 간단해 보이는 목표관리는 실제 적용에 있어 성공적인 효과를 거두기 위해서는 높은 수준의 경영진의 관리행동과 구성원의 행동이 요구됨에 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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