"인사관리의 특징" 검색결과 201-220 / 22,317건

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 조직 내 각 직무의 가치를 평가하여 인사 관리, 보상 체계, 인력 배치 등 다양한 인사 관리 활동에 기초 자료를 제공하는 중요한 과정이다. ... 각 방법의 장단점을 이해하고 조직의 상황에 맞게 적절히 조합함으로써, 효과적인 인사 관리와 보상 체계를 구축할 수 있다. ... 조직의 특성과 필요에 맞는 직무평가 방법을 적절히 선택함으로써, 효과적인 인사 관리와 공정한 보상 체계를 구축할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  때문에 한 번 정해진 인사관리 제도를 바꾸기도 어렵다. 한편 정부활동에서처럼 인사행정에서도 객관적인 절차가 중요하다. ... 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. ... 즉 인사행정에 있어서도 민주성, 중립성과 공평성이 강조된다. 또한 민간부문의 인사관리에 비해 법규에 의한 제약이 강하고, 절차상으로도 정교화되어 있다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

  활용되는 다양한 인사관리제도의 내용인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식조직관리의 민주화나 인간존중에 공헌, 비공식조직의 중요성 강조개인의 동기유발과 집단행동에 대한 연구의 ... 것으로 간주한 이론1) 과학적 관리론개념및특징테일러가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발달시킨 최초의 과학적 이론필요 없는 과정 제거하고, 물리적 환경 중요시 함 - 적은 시간 ... 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련- 간호시간 측정, 활동 분석, 작업 표준 작성- 간호업무기준, 지침서 작성- 기능적 간호전달 방법 적용인사체계를 갖추어 개인의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회 ... 이것은 기업 혹은 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무 내용을 체계적으로 해명함에 있어서 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보(Job Information)을 제공하는 ... 또한, 이 같은 직무명세서는 직무 그 자체의 내용에 초점을 둔 것이 아니고 직무를 수행하는 사람의 인적요건에 초점을 맞춘 것이 특징으로 볼 수 있다.직무명 : 평생교육업무작성일자 :

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이러한 특징적 차이는 ‘사람 중심’ 인사시스템과 ‘직무 중심’ 인사시스템이 어떤 차이가 있는 지를 잘 보여준다. ... 이와 반대로 21세기형 인사관리는 외부노동시장 중심이며, 개인중심, 성과 중심, 현장관리자 중심, 국제 중심의 관리에 변화에 빠른 대응이 가능한 수평 구조로 이루어져 있으며 전문형 ... 서론직무를 기준으로 인사관리를 하느냐, 않느냐를 기준으로 사람중심의 HR과 직무중심의 HR을 나누는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank ... 협조가 곤란한 경우가 있는 등 두 가지 인사제도는 전체적으로 극명한 대조를 보이고 있는 것이다. ... 있어서는 전자의 경우 일반적인 업무 수행으로 인해 인사이동이 높은 수준인 반면, 후자의 경우는 전문적인 업무수행으로 인해 그 업무에 정착해서 수행하는 경우가 많다.신분보장에 있어서는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  전 세계 10만 명이 넘는 직원들을 일관된 인사정책으로 관리하는 데에는 엄청난 노력이 요구된다. ... 서론 : 이케아의 인적자원관리 정책 개요전 세계에 약 147,000명의 직원을 보유한 이케아는 인적자원의 자산가치 비중이 점점 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 ... 인적자원관리 정책 방향은 본국인 스웨덴이나 현재 본사가 있는 네덜란드의 전통에 많은 영향을 받으면서도, 전 세계에 동일한 인사정책을 적용하려는 방향을 고수하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  병원조직 인사관리

  토론> 병원조직인사관리 리더십 특징자신의견과목명: 병원조직과 인사관리학과: 보건행정학과, 성명: 박세호본인은 요양병원 재활센터에서 10년정도 몸담으면서 아직까지 병원규율에 어긋나지않고 ... 때마침 병원조직과 인사관리라는 과목이 선택되어 과제물에 리더십 특징이 주어진데 대해 좋은 기회라 여기고 본인의 리더십 특징에 대한 의견을 제시하고자 한다. ... 리더십의 특징은 조직의 몰입에 많은 영향을 미치므로, 직무성과의 발전을 위해서는 리더의 혁신적인 역할변화와 지적수준을 배경으로 한 사원내부로의 주입과 사원을 따뜻하게 보살필 수 있는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  지식사회에서 지식을 창출하는 인간을 무엇보다도 중요한 자원으로 인식을 하면서 인사관리의 패러다임이 인적자원관리의 패러다임으로 전환이 되었다. ... 서론전통적인 인사관리는 조직의 경영에 필요한 인력이 조직에 입사를 하면서부터 퇴직을 할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 수립, 실행, 통제하는 활동을 의미함. 21세기 ... 인하여 복지업무에 전념을 하지 못하고 있으며, 일반민원까지 떠안고 있다.2) 대응방안(1) 지방정부의 지역복지에 대한 활성화와 지역의 특성을 반영사회복지행정은 일반행정과는 다른 특징을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 ... 실무자 역량사실 과거의 우리나라 기업은 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념과 어떤 특징이 있는지 기술하시오

  한 조직이 관리 ? 운영되기 위해서는 기획과 의사결정, 인사관리(직원의 채용. ... 사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념과 어떤 특징이 있는지 기술하시오목차사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념과 어떤 ... 특징이 있는지 기술하시오1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  역시 갖고 있는 등의 특징을 드러낸다. ... 특히 현대에 와서 인적 자원 관리에 대해 요구되는 특징은 아래와 같이 요약할 수 있다 :첫째, 개방성: 인적자원관리는 회사 상부 경영진의 요구, 회사 외부 환경의 요구 등 여러 가지 ... 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 소견III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리 또는 인사 행정이란 오늘날 기업에 있어 기업 전체의 경쟁력을 좌우할 수 있는 중요한 행위로 여겨지며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

  신공공관리론의 특징 및 한계신공공관리론의 특징에는 비대해진 국가 권력과 규모를 축소하는 것을 목표로 하기 때문에 정부기능과 조직, 인력의 감축을 지향한다. ... 따라서 본고에서는 신공공관리론의 등장배경에 대해 자세히 살펴보며, 신공공관리론의 개념 및 특징, 한계에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 신공공관리론이란? ... 신공공관리론이란?2. 신공공관리론의 특징 및 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근대 자본주의 사회는 고전 경제학자 애덤 스미스의 「국부론」에 기초하여 형성되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  평가자의 부재 시 비중 조정을 통해 평가가 진행된다.(4) 평가항목 및 요소① 평가 항목: 청렴성, 비전 제시, 부하 육성, 조직 관리, 종합 조정, 전략적 사고, 변화 관리 등 다양한 ... 다면평가제(360도 평가)는 인사평가의 객관성과 공정성을 높이기 위해 도입된 제도다. ... 이 시스템은 직속 상사뿐만 아니라 동료, 부하직원, 때로는 외부 이해관계자까지도 포함하여 평가자의 범위를 확장하는 것이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

  , 입원환자관리, 병상관리 등의 업무를 수행할 수 있다.셋째, 인사와 관련해서는 신규직 채용, 인사고과, 아웃소싱, 임금, 노사관리, 조직관리 등의 업무를 수행할 수 있다.넷째, 기획과 ... 병원행정사는 “병원행정관리부서에서 총무, 원무, 인사, 기획, 교육연수, 관리, 경리, 자재관리 등 병원운영에 필요한 행정적 업무를 처리하는 전문직업인이다.”라고 정의할 수 있다. ... 더불어 의료의 전문성이 강하며, 진료에 관한 측정의 기준에서 타당성이 부족하다는 특징도 있다. 이러한 의료기관 조직의 특성은 다음과 같이 정리할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  엽관주의와 실적주의

  엽관주의의 개념엽관주의는 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사권자에 대한 개인적 충성, 혈연, 금력, 학벌 등에 두는 제도를 말하며, ... 엽관주의의 특징ⅲ. 엽관주의의 장단점Ⅱ. 실적주의 1ⅰ. 실적주의의 개념ⅱ. 실적주의의 특징ⅲ. 실적주의의 장단점Ⅲ. 엽관주의 사례 1Ⅳ. 엽관주의의 대한 의견 1Ⅴ. ... 엽관주의의 특징엽관주의는 특권적인 정부 관료제를 일반 대중에게 개방함으로써 민주주의의 평등이념에 부합하며, 공직 경질을 통해 관료 특권화나 관료 침체를 방지하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.인사관리는 사회복지 기관의 운영 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 최대한으로 활용하기 위한 관리를 말한다. ... 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.목차1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.2. ... 그래서 인사관리 중 충원의 의미는 인원을 채우는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 및 사례현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리의 새로운 변화와 특징을 살펴보면 다음과 같다. ... 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가 ... 여성인력 증가는 지금까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  미래 인사행정은 어떻게 변화할 것인가

  그 특징은 크게 몇 가지로 요약될 수 있다.① 첫째, 사람을 가치 있는 자산으로 보아 그에 대한 지출을 투자로 여긴다. ... 모든 조직내의 인적자원에 대한 관리를 인사관리로 규정한다면 인사행정 역시 인사관리의 개념에 포함된다. ... 그러나 인사관리는 민간기업조직에만 국한된 개념이라는 점에서 인사행정과 구별된다. 인사관리가 경제적 능률성을 보다 중시한다면, 인사행정은 민주적 운영과 사기진작을 더욱 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인사고과의 문제점과 대안1) 본인이 경험한 인사고과의 특징본인이 직접 경험한 인사고과의 상황으로는, 본인이 인사고과를 실시하는 평가자가 되어 본인의 팀원들을 평가한 상황이 있다.본인의 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원관리의 개념2. ... 서론기업의 인적자원관리는 기업이 종업원에 대해 실시하는 제반의 경영 행위인데, 특히 기업이 인적 자원 관리의 가치와 성과를 평가하는 인사 고과 행위가 갖는 중요성이 높다.아래 본론에서는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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