"인사고과 방법" 검색결과 561-580 / 4,063건

• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  어떤 기업은 다면평가를 개발의 목적으로만 사용하고 있고, 어떤 기업은 다면평가를 인사고과의 중요한 요소로 사용하고 있다. ... 특히 앞서 언급하였던 문제점해결을 위하여 아래에서는 현재 이루어지고 있는 인사행정의 개혁과 다른 나라의 사례를 통해 그 해결방법을 도출해 보려고 한다.2. ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록 ... 인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란 ... 하는 분배공정성과 평가의 과정과 절차가 공정하게 지각될 수 있도록 하며 평가에 의해 영향을 받는 피평가자에게 참여의 기회를 주는 것이 중요한 절차공정성, 평가자와 피평가자간의 고과과정상의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  또한 국제적인 기업의 문화적 다양성은 리더십 스타일, 커뮤니케이션, 훈련, 고과와 채용에 대한 인적자원관리 사례에 더욱 문화적인 요소가 가미되게 할 것이다. ... 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 ‘HRM’을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것인가가 주요한 ... 해외사업장에 근무하는 현지인 임직원에도 평등한 인사기준을 적용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 서평/독후감] '고수의 역량평가 대처법'을 읽고

  이러한 노력이 부가되지 않는 한 내가 알고 있는 정보는 대부분 남들도 알기에 내가 다름 사람들과 별로 달라보이지 않을 것이기 때문이다.책의 내용이 제목처럼 인사고과, 역량평가에만 초점이 ... 오히려 토론의 기술이라던가, 문서 작성 방법, 발표 방법, 자료읽기와 분석하기 등 회사생활을 함에 있어 신입사원에서 경영진까지 누구나 알아두면 좋을 만한 정보들을 담고 있다. ... 저자는 자신의 경험과 노하우를 바탕으로 책을 통해 역량평가가 무엇이고, 내가 가진 역량을 발휘하려면 어떻게 해야 하는지 그 방법을 알려주는데 각 파트별로 이를 상세히 설명한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  선발, 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1) 선발을 위한 제안2) 교육훈련을 위한 제안3) 인사고과를 위한 제안2. ... 직무분석의 방법4. 병원코디네이터 직무 선정 이유와 목적5. 병원코디네이터의 현황1) 사업체 및 종사자 수2) 병원코디네이터 자격 요건3) 병원코디네이터 조직도Ⅱ. 연구방법1. ... 취업교육 기관의 교육 이수자가 대부분 보건 행정 졸업자, 간호사, 간호조무사 및 기타 다른 직종 인력으로 구성- 교육 기관 수료 → 취업- 의료 기관 (의원, 병원, 종합 병원)채용 방법공개

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  길한방병원(의) 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제

  합격한 후에도 인성검사의 경우 성격유형을 분류하여 차후 인사고과에서 참고하게 됩니다. ... 입사하는 조직원들이 공통적으로 지니고 있어야 할 기본적인 지식을 어느정도 관심을 가지고 있는지 알아보는 핵심문제들로 여러번에 걸친 면접시험 혹은 기출필기고사에서 출제된 문제로 다양한 방법을

  자기소개서 | 673페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  저출산과 고령화의 문제를 완화하기 위한 방법(A+)

  고과 점수 등’ 이 언급되었다. ... 저출산과 고령화의 문제를 완화하기 위한 방법을 자료를 근거로 제시하기: 의료기술의 발달로 인한 평균수명의 증가와 동시에 결혼과 출산에 대한 가치관의 변화로 인해 평균초혼연령의 상승 ... 조사 대상 기업은 27.2%는 “육아휴직 사용 시 불이익이 있을 수 있다”는 응답을 했으며 이 불이익에는 ‘퇴사권유, 연봉 동결 또는 삭감, 주요 업무 배제, 승진 누락, 낮은 인사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고

  적용하여 잘못된 의료폐기물 배출을 3회 관찰시 사유서 작성과 함께 인사고과에 반 ... 미착용한 모습이 관찰되지 않게 하기 위해 / 격리병실 출입시 보호장구 착용의 목적, 중요성에 대해 / 교육하고 삼진아웃제도를 적용하여 미착용한 모습을 3회 관찰시 사유서 작성과 함께 인사고과에 ... 손위생 목적, 방법』 유인물을 / 가지고 교육한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  통합관리(integration)5/ 유지관리(maintenance)6/ 이직관리(separation)한편 기업의 인적자원관리는 인적자원의 채용, 배치, 이동, 승진, 교육훈련, 임금, 인사고과 ... 또 교육훈련 방법으로서는 일시적으로 직장을 떠나 훈련을 받는 직장 외 훈련(Off J. ... 채용업무가 수행해야 할 역할은 기업이 필요로 하는 여러 가지 요건을 갖춘 노동력을 적절한 방법에 의해 필요로 하는 인원수만큼 필요로 하는 시기에 알맞게 조달하는 일이다.IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)

  이때에 우수사례를 지식화하여 소정의 시상과 격려는 물론 인사고과의 혜택도 부여하고 있다.II. ... Organization)이란 "조직원들이 진실로 원하는 성과를 창조할 능력을 지속적으로 확장시키고, 새롭고 포용력 있는 사고 능력을 함양하며, 집중된 열의가 자유롭게 설정되고 학습 방법을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  인사평가 방법일 정평가일시자기평가 : 2020.07.12 ~ 2020.07.161차평가 : 2020.07.17 ~ 2020.07.212차평가 : 2020.07.22 ~ 2020.07.263차평가 ... 년 상반기 인사평가 계획서1. ... 인사평가대상자 명부No.직 책성 명생년월일입사일자최종학력경력사항12345*************415161718※ 인사평가 제외 대상자 : 20 년 월 현재 입사 6개월 미만자.20

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  직무분석의 목적- ★ [권한과 책임의 한계를 명확]히 함 (직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 ... 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법⑵ ★ [작업표본 방법] (샘플링)⑶ ★ [경험 방법] (직접적)⑷ ★ [요소분석 방법]5) ★★ [직무분석의 요소] ... 직무평가의 방법1) ★★ [서열법 (ranking)] (1등부터 나열, 본부장부터)- ★ [가장 오래되고 전통적인 방법]- 비교적 ★ [간단하고 신속하게 수행]할 수 있는 방법- ★

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 A+ 만점 과제 - 산업심리학의 태동기 역사

  검사 타당화), 그들의 적성에 맞게 배치하고(직무배치), 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 그들에게 필요한 ‘교육’을 시키고(교육훈련), 합리적인 수행평가(인사고과)를 통해 임금이나 ... 이 분야에서 활동하는 산업 및 조직 심리학자들은 조직의 문제를 진단하고, 그 문제를 개선시킬 수 있는 방법을 추천하고, 변화를 도입하고, 그것이 조직에 미치는 영향/효과를 평가하죠. ... 따라서 인사심리학이란 어떤 직무에 필요한 인간의 ‘기술’과 ‘능력’이 무엇인가를 알아내어서(직무분석), 그 직무에 적합한 사람을 지원자들로부터 선발하고(인사선발 : 선발검사 개발,

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

  . - 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리와 승진 인사고과 보상시스템을 합리적으로 실시하고 , 투명하며 , 공정하게 실시한다 . - 체계적인 훈련과 경력 개발 : ... 지지집단의 활용 : 상담가 , 심리학자 , 정신건강 전문가 , 정신간호사 등으로 구성된 지지체계를 제공한다 . - 스트레스 수용능력 개발 : 부딪히는 문제에 대한 새로운 관점과 해결방법을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직심리학,인사심리학 2장 사례연구

  정말 극단적으로 생각하면 남직원들이 인사고과에서 고점을 받고 싶은 나머지 업무 외에도 Kast 씨와 함께하고 직장 내에서도 열심히 하는 모습을 보이는 것일 수도 있다. ... Robin은 이차적 연구방법보다 일차적 연구방법을 사용하는 것이 그녀의 생각을 검증하는 것에 더 효과적일 것이다. ... Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  후방효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  행정의 중요성이 높은 오늘날의 경영 환경에서, 인사 고과 평가 등과 같이 인적 자원 관리의 직접적인 보상이나 승진 등과 관련이 있는 평가를 진행할 때 후광효과가 개입한다면 인적 자원에 ... 참고문헌동아비즈니스리뷰, 후광효과의 함정에 빠지지 말라, 2009.1.김명소(외), 평가형식 및 척도화 방법이 다면평가에서 관대화 오류 및 후광효과에 미치는 영향, 한국심리학회지, ... 진행하는 과정 등에서도 면접관이 인터뷰이들의 특성에 대하여 하나의 지표에만 근거해 전체적인 특성을 평가한다면, 인터뷰이들이 갖춘 역량에 대해 제대로 평가하지 못할 수 있다.특히 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 보고서_간호관리학실습

  직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및 결재 관련 사항? ... 인사관리 실시(직원 배치 및 인사모형 작성 실시, 소속 직원 선 택 및 임명을 병원장에게 추천)? 간호 업무 상황 파악하고 지도, 감독, 간호 업무 조정·통제?보고? ... 간호 업무 기획(목적 제정, 업무수행 조건, 방법 결정)? 간호 업무 조직, 관리?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  [지역사회복지] 욕구의 개념에 대해 정리하고 브래드쇼가 주장한 욕구 유형과 그 예를 기술하시오. 또한 욕구사정을 위한 조사방법을 5가지 이상 기술하시오

  ·자체만으로 충분한 욕구사정이 어렵기 때문에 다른 방법과 병행되어야 한다.예)판매실적보고서, 인사고과 기록이나 회의록, 사고보고서 등면담·관련자와 대화를 통해서 필요한 자료를 얻는 ... 방법이다. ... 욕구사정을 위한 조사방법 6가지방법특징현존자료 분석직무수행과 성취결과를 보고자 하는 초기의 분석 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  [심리학개론 A+] 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요

  기업체에서의 심리학 적용 사례임직원들의 개인별 지식과 기술, 성격과 흥미 등을 파악하여 적절한 직무에 배치하고 효율적인 업무 수행을 독려하기 위한 필요한 교육을 시킴과 함께 합리적인 인사고과를 ... 다양한 정신장애의 원인에 대한 이해가 증대되었고 정신장애를 효과적으로 치료하는 방법들이 개발되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  또한 이것은 인적자원을 평가하는 인사고과에 있어서 반드시 필요한 요소이며 필요한 인력의 수와 그 기준을 산출하고 작업환경을 개선하며 안전관리를 위해서도 필요하다. ... 본론1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용3. 결론참고문헌1. ... 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니