"인사고과 방법" 검색결과 621-640 / 4,064건

• 

  [A+과제]여성복지사업의 현황을 기술하고, 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절을 위한 대책을 제시하시오.

  대기발령, 직무정지, 형사고소, 기존에 해오던 핵심 업무에서 배제하고 공통 업무(비품주문)를 시시, 그간 최고등급의 인사고과를 받아왔던 피해자에게 최저등급의 인사고과를 내리는 등의 ... 일을 가장 깔끔하게 해결하는 방법임 피해자와 가해자가 모두 그만두는 것이다” 그리고 피해자에 대한 불리한 조치가 시작되었습니다. ... 또한 르노사건의 대법원판결은 이제까지 선례가 없던 불이익조치의 판단기준을 제시했다는 점에도 의미가 큽니다.이 의미 있는 대법원 판결은 가해자 및 소문을 유포한 인사팀 직원, 회사 등을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  [의료인을 위한 맞춤 서비스 교육] 서비스 마인드 환자가 행복한 병원 만들기 -최종평가

  (5점)①기업의 이미지를 떨어뜨린다.②새로운 고객을 유치하는데 훨씬 비용이 많이 든다.③소문이 난다.④만족시키지 못하면 인사고과의 불이익을 받는다.정답해설4불만족으로 인해 고객이 떠나버리면 ... (5점)①신중해지기 위해 상대를 의심한다.②공감대를 형성한다.③상대방을 먼저 신뢰한다.④효과적인 비언어적인 커뮤니케이션 방법을 사용한다.정답해설1신뢰는 상호 간의 인격에 대한 존중이며 ... (5점)①불친절, 속성, 예의, 정확②친절, 기다림, 이미지, 미소③친절, 신속, 예의, 정확④속도, 인사, 예절, 무성의한 답변정답해설3전화응대의 불만요소 1위가 무성의한 답변과

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현하여 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명하며, 공정하게 실시함으로 ... 하지만 입사때부터 발생된 문제를 해결하지 않고 있어 결국 A간호사가 직접적으로 불편감을 호소했다.(4) 상황에 대한 본인의 해결 방안, 독창적인 동기부여 방법 확인 ... 스트레스 수용능력 개발직무수행에서 겪는 어려움이나 부딪히는 문제에 대한 새로운 관점과 해결방법을 습득하게 함으로써 스트레스 요인을 수용할 수 있는 기본적인 능력을 길러줄 수 있다.(

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  종합평가는 경력과 교육훈련, 포상, 제안, 인사고과 등의 항목으로 구성된다. 이러한 부분은 기업의 비전과도 궤를 같이 해야 한다. ... 방법과 양적인 방법으로 양분할 수 있다. ... 인사이동은 수직적 이동과 수평적 이동, 직무순환 등이 다양한 제도가 있다. 조직들은 각자의 목적에 맞게끔 다양한 제도를 활용해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  강연들은 모두 기존 간호사가 진행하였는데 기존 업무가 바쁘기 때문에 이러한 프로그램에 자발적으로 나설 간호사가 많이 없을 것으로 판단, ‘길잡이’ 프로그램에 참여하는 간호사에게는 인사고과에서 ... 시장 침투력, 시 따라서는 조직의 성과를 위해 단기적으로 우월한 문화를 추구할 수는 있지만 건강한 조직문화를 형성하기 위해서는 4가지 유형을 서로 균형있게 유지하는 것이 올바른 방법이라 ... 좋은 평가를 받을 수 있도록 인사 제도를 개편하여 보다 적극적인 프로그램 참여와 신입 간호사 교육을 이끌어 낼 수 있었음.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)

  , 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다.경력이란 직장생활을 수행하는 과정에서 변화하는 직무상의 경험과 활동에 관련된 일련의 행위와 태도로 볼 수 있다. ... 기업이 필요로 하는 인력을 확보하는 과정에서 어떤 방법으로 선발하여, 어느 부서에 어떤 인력을 배치할 것인가를 합리적으로 계획하는 관리활동이다.사람은 기업조직 내에서 중요한 자원이고 ... (primitive personal management), 인사관리의 각 기능들 (채용·임금·교육·훈련 등)이 나름대로 체계를 갖추고 있어서 각 기능 내에서는 일관성 있는 업무추진이

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  반면 단점은 ‘직무역량’이라는 것을 명확하게 설정하고 그것을 평가할 행동지표나 평가방법을 개발하는 문제가 있을 수 있고 평가자들이 평가를 할 때 주관적인 친분 등의 영향이 평가에 영향을 ... 또한 고과등급을 일정 비율로 할당했기 때문에 조직 구성원들의 성과 차등 폭이 아무리 크든 작든 그들의 등급은 S, A, B 등의 일정비율에 맞춰 등급을 배분해야하는 문제점이 발생할 ... 단위의 업적평가와 팀 단위 업적평가를 영업직에 적용했을 때 각각의 장 · 단점에 대해 논의하시오.개인단위의 업적평가는 확실히 저성과자와 고성과자를 구분해 적정한 승진, 해고 등의 인사평가가

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  엘리스의 비합리적 신념 11가지를 제시하고, 이를 합리적 신념으로 바꾸어 보시오. 자신이 주로 가지게 되는 비합리적 신념을 3가지 제시하고, 이를 합리적 신념으로 바꾸어 자신에게 적용

  사람은 환경적인 동물이다.사회의 적폐 및 잘못된 구조 중 바뀌어야 할 사항에 대해서 논의하게 되었다.선행사건비합리적 신념결과논박효과마지막 인사고과 및 임원으로 승진하기 위한 준비를 ... 실시하고 있다.우리는 주위의 모든 사람들로부터 항상 사랑과 인정을 받아야만 한다.강박에 시달리며, 인사 및 이미지 관리를 위해 큰 스트레스를 받고 있다.잘 되면 좋은 일이지만, 사람 ... 행동적 치료자들은 정신분석적 접근을 통해 상담을 실시하는 것보다, 직접적으로 클라이언트가 경험하는 문제를 해소할 수 있도록 비합리적 신념체계를 변화하는 것이 가장 효과적이고, 빠른 방법이라고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 현상 및 문제점인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. ... 절대평가제도는 우수한 성과를 낸 직원들에 대해 강제로 등급 하향시킬 의무가 없으며 모두에게 만족할 만한 고과점수를 부여할 수 있음에 따라 상대평가의 평가 공정성이나 형평성 문제를 한번에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  즉, 사람은 많은데 소수 범위 내에서 인원을 승진시켜야 할 경우에 결국은 여러 가지 객관적인 지표를 통하여 공정하고 타당하게 인사고과에 적용시켜 승진제도를 적용시켜야 승진에 관한 불만이 ... 공직사회에서는 과거 연공서열에 따라서 순환보직으로 인사를 하는 것이 아니라 향후 그 사람이 해당 업무를 잘 할 수 있는 능력을 평가하여 선발하는 것이 역량평가방법이라 할 것이다협의로 ... Center)는 장소적 개념이 아닌 평가 절차체제와 같은 과정 내지 도구로서, 훈련받은 평가자 집단이 다양한 방식을 활용하여 참가자들의 역량을 진단하고, 그 결과를 피드백 하는 방법을

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  지켜야 한다.(3) 전략적 인적자원 평가와 경력관리종합평가는 전략적 인적자원 평가 입장에서 이뤄질 수 있어야 하며, 개개인 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 제안, 포상과 인사고과 ... 평가방법은 훈련전후의 비교, 통제그룹, 평가기준의 설정이 있다. 평가단계는 반응-학습-행동-결과로 이루어진다. ... 인적자원의 활용에 필요한 기본적인 정보1) 이동 및 승진관리(1) 인사이동과 직무순환인사이동의 기본 형태에서 인사이동의 개념은 조직에서 직위 위치를 변경시키는 것을 말한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 (보상에 대해)

  , 통상임금 , 법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제 - 총 지금입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ... 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 한다 · 고령사원의 급여를 감급하는 경우 배려조치 · 기본급을 감급한 부분은 특별수당으로 지급명목을 세우거나 퇴직금의 특별증액 OJT 의 ... (4) 패턴 D - 당년도의 직능등급과 전년도의 업적평과外 역할 ( 업무요소 ) 로 결정되는 부분을 부가하는 방법 직능등급 평가순위 S A B C D 9 등급 (Ⅰ) 8 등급 (Ⅱ

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  외식산업의실제 외식산업분석 레포트

  예절교육과 고과방법교육의 전체도 항 목 전 제 교 육 1 2 3 4 5 외식산업 개론 ( 업계 현황 ) 외식산업인론 ( 종사하는 사람의 마음가짐 ) 음식점 번성의 이론 ( 번성의 5 ... 고객만족으로 직결되고 매출에도 커다란 영향을 준다 . - 예 절 : 인사방식 , 몸가짐 , 태도 , 말씨 , 노동시간 준수 , 팀워크수 ● 설정요인 ( 점포 · 상품 · 가격 ) → ... 에절교육을 실시한다 . ② 파트타이머 고과표를 만들어 평가를 본인과 점장이 정기적 으로 실시하고 업무상의 목표 를 항상 가져야 한다 . ③ 각 항목을 평가하고 집계표에 기입하여 점수에

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무별로 필요한 역량이 틀리고 하는 일이 다르니까 그리고 직무에 필요한 역량을 고과 안으로 만들어서 평가 항목화 됩니다. ... 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응이란 설명으로 ... 이를 위해 수행된 중요도, 난이도와 같은 직무평가의 기준은 직무이동경로를 설계할 때 중요한 자료가 될 수 있는 인력의 개발로 인사에서 직원들의 평가 안을 설계할 때는 직무별로 항목을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사 레포트 [의료사회사업론] - 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

  사이에서는 취약한 감정들에 직면했을 때 소방관 스스로가 지원을 요청하는 것에 대해 느끼는 조직적, 제도적 불쾌감 때문이다.예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면 인사고과에서 ... 외상 후 스트레스 증상을 예방하는 데 도움이 될 수 있는 정신 건강 방법을 사용하는 것이다.그러나 위기개입모델을 통해 예방하고 개입하여 문제를 경강시키고 대안적인 대처방법을 추구하는 ... 관점에 따라서 정의가 될 수 있어 통합적인 차원에서 바라볼 때 의료사회사업은 질병을 통해서 어려움 고난등을 겪고 있는 가족 및 개인등을 대상으로 하여 의료사회사업에서의 전문적인 방법으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  그래서 우리가 공부하는 인적자원관리적 관점으로 봤을 때 채용, 이직, 해고, 교육, 승진, 복지제도, 인사고과 등에 대해 이상적인 내용이 나올 수도 있고, 적절하지 못한 내용이 나올 ... 신입사원 교육은 각 기업에서 채용에 시간과 노력, 예산이 많이 투자되는 과정이기 때문에 어느 교육보다도 체계적, 효율적인 방식을 채택해야 하고 이것이 인적자원을 유용하게 관리하는 방법

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  그러나 회사에서 관리하는 매체를 통해 소통하는 경우 관리 조직에 의해 내용이 필터링 되거나, 민감한 내용일 경우 인사고과에 영향을 미칠 수도 있기 때문에 상대적으로 커뮤니케이션이 위축되어 ... 이렇듯 조직 내 인력을 관리하는 방법과 전략은 인적자원관리(Human Resource Management)로 통칭되어 여러 이론으로 발전했다.기업을 운영하는 데에 필요한 자원들은 크게 ... 본격적으로 인적자원관리에 전략이 필요하다고 판단, 인사 부서의 역할이 증대된 것은 1990년대 이후다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  제약기술교육원에서는 일정한 교육시간과 학점을 이수해야 하며 성적 우수자에게는 포상과 함께 인사고과에도 반영되고 우수졸업생에게는 금 1냥이 포상으로 주어지며, 졸업생은 사내에서는 그에 ... 애견샵을 운영하면서 건강한 강아지를 구해올 수 있는 거래처 및 병원 관리방법, 영업방법 등을 차례대로 배워나갔다. ... 산업심리학직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  (고전함께읽기) 부임6조’를 참고하여 자신이 조선시대 한 고을의 수령이 되어 부임하는 과정을 이야기로 꾸며 간략하게 서술

  서론는 지방관리가 새롭게 부임을 할 때부터 자신의 업무를 마무리 할 때까지 어떠한 자세로 자신의 임무를 수행해야만 하는지에 관한 규칙과 실천 방법을 다루는 다산 정약용의 저서이다. ... 는 덕치, 법치, 예치라는 전통적인 통치 방식 이외에도 여러 가지 통치 기술을 소개한다.다산 정약용은 를 통해 통치 기술로서 첫째, 약속 정치, 둘째, 고과 상벌을 통한 ‘用人(용인 ... 하직 인사를 드리기 위해 조정에 가야 하는 날인 것이다. 하직인사를 간다고 생각하니 고을 수령으로의 부임이 더욱 더 실감이 나는 기분이 들었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  메릿 페이를 통해 임금관리를 하려면 인사고과 평가를 무엇보다 정확하고 공정하게 해야 하며, 재원 확보를 통해 성과와 재원을 어떻게 연결할 것인지에 대한 고민이 필요하다. ... 요즘 같은 때에는 한 직장에서 인정 받는 것 보다 이직을 통한 임금 테이블을 상승시키는 것이 더욱 좋은 방법이라는 생각이 듭니다. ... 생계비 인상 역시 여기에 포함되는데, 소비자 물가 지수를 반영하여 매년 임금 수준을 조정하는 것을 말한다.Merit Pay는 개인간 성과 차이에 따라 임금을 주는 것으로 인사평가 결과에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

  다운로드 장바구니