"계약직 근로계약서" 검색결과 41-60 / 475건

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하시오

  또한, 감시 단속직에서의 노인근로자는 종종 근로시간, 급여, 근로계약, 근로조건 등의 부분에서 불이익을 겪는 경우가 많습니다. ... 그들은 감시 단속직에서의 경제적 불평등을 경험하고, 기타 근로자들과 마찬가지로 근로계약서나 사회보장 등의 혜택을 받지 못할 수 있습니다. ... 감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하시오목차1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 설명하시오.23. ... 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가?25. 노동법에서 보호하는 '안전하고 건강한 작업 환경'의 의미는 무엇인가? ... 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

  이는 근로계약서 작성 시 근로조건을 명확하게 기재하고, 근로자들에게 근로시간 및 임금에 대한 투명성을 제공함으로써 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. ... 일정한 근로계약이 보장되지 않고, 급여 및 복지 혜택이 제한적일 수 있어 생활안정에 어려움을 겪는 경우가 많다. ... 비정규직 인력의 장점 활용비정규직 인력은 기업에 유연성을 제공한다. 계약 기간을 유동적으로 조정하거나 업무 변동에 빠르게 대응할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  이러한 간접고용 중에서도 용역직의 경우, 정규직 형태로 근로계약서를 작성하지만 실제로는 고용보장이 전혀 되어 있지 않은 비정규직에 해당한다고 할 수 있으며, 파견직 또한 계약직과 마찬가지로 ... 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 제도가 ... 1년 단위로 계약을 하기 때문에 실제로는 비정규직이라고 할 수 있다.(3) 특수고용: 특수고용의 경우, 실제로는 기업에 소속된 근로자지만 사업자 대 사업자의 형태로 고용계약을 맺는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  또한 근로계약서에 대한 부분과 부당한 임금체계에 대해서도 보호와 보상을 받을 수 있다. 가장 먼저 근로자들에 대한 기본적인 권리 이해와 근로계약서 작성을 시행하게 할 수 있다. ... 또한 제대로 된 근로계약서 작성도 없었으며 추가수당이나 기본적인 권리 침해가 빈번하게 일어났음을 알 수 있다. ... 비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안에서도 명시된 근로자의 권리이며 비정규직도 해당 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.5. ... 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년6. ... (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로계약서의 명확한 작성을 유지해야 합니다. ... 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자의 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입해야 합니다.② 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 ... 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? ... (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작수 없으며, 당사자와의 합의에 따라 1일 1시간, 1주 5시간을 한도로 ... 반면에 정규 근로자와 근로계약서를 작성하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금에 처해진다.4. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  근로계약 체결 시 근로계약서를 반드시 교부해야 하나요?A. 근로계약 체결 시에는 ? 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, ? 소정근로시간, ? 주 휴일, ? ... 기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요?A. ... 계약직 근로자를 2년 초과하여 고용할 수 있는 경우가 있나요?A.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.

  비정규직 근로자 신분인 사회복지사는 1년 혹은 2년 단위로 사회복지기관과 근로계약서를 작성해야 하고, 근로계약기간이 끝나면 언제든 짤릴 수 있는 입장이기 때문에 근로안정성이 매우 취약한 ... 근로안정성이 매우 취약하다.현직에 근무하는 우리나라 사회복지사 중 약 55%는 비정규직 근로자 신분인 것으로 알려져 있다. ... 사회복지사는 사회사업에 특화된 전문직 종사자지만 우리나라 대다수 사람들은 ?사회복지사를 전문직 종사자로 인식하지 못하고 있음은 물론 현직에 근무하는 많은 ?

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.15

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  2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성

  근로계약서 쓰셨나요? 쓰셨으면 어떤 내용이 있었어요?- 신규 입사했을 때 원장님과 함께 근로계약서를 작성했습니다. 그리고 매년초에도 원장님과 함께 근로계약서를 작성합니다. ... 근로계약서에는 급여(월급 혹은 연봉)에 관한 사항, 직원 복지와 병가, 그리고 연차 등 휴가에 대한 사항, 근무 시간에 대한 사항, 복무규정 등에 대해 설명을 듣고 내용을 확인했습니다 ... - 어르신 정원 및 모집방법, 이용계약, 비용, 절차, 배상책임보험, 직원복지, 고충처리절차, 조리원 업무 등에 대한 것을 배웠습니다.4. 재난상황대응훈련 하나요?

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.02 | 수정일 2024.06.10

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  비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

  근기법 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 노동자에게 교부하도록 ... 정규직 근로자는 계약기간이 특별하게 정해져있지 않지만 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져있다. ... 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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  사회적 기업

  선택의 자발성 여부), 사회보험 가입 여부, 퇴직금 등 부가급부 수혜 여부,근로계약서 작성 여부, 노동조합 가입 여부, 임금형태, 임금수준(지난 3개월 평균), 교육? ... 이 경우 임시직으로 6개월을 계약한 경우 상용근로자로분류되는 문제가 발생한다. ... 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않았으면서 비독립적인 형태로 업무를 수행하면서도, 다직 근로자, 계약이 계속해서 반복 체결되는임시직 근로자들이 상용근로자로 분류되는 문제가 발생하게

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오

  또한 현직에 종사하는 많은 사회복지사들이 최저임금을 받으면서 정규직 근로자가 아닌 기간의 정함이 있는 계약직 근로자 신분으로 일을 하고 있는데, 이 때문에 사회복지사는 업무를 수행하는 ... 사회복지기관이나 사회복지사 자신이 아닌 클라이언트의 이익을 최우선적으로 고려하기 위함이다.사회복지기관에서 상담에 임하는 사회복지사는 공무원도 아니고 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 ... 근로자 신분일 뿐이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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  [사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

  이들에게 근로자성을 인정해야 한다는 주장에는 공감하지 않는다"면서도 "기존 법 체계가 플랫폼노동이라는 새로운 질서를 받아들이지 못하고 정규직과 비정규직만으로만 나뉜 근로형태를 고수하고 ... 이러한 문제는 새로운 법안을 제정하여 정확하게 근로계약서를 쓰고 근로자를 관리하도록 하고 그러지 않는 기업에게는 불이익에 처하는 제도가 필요하다고 생각한다. ... 산재보험은 근로자가 납부하는 것이 아닌 사업장에서 납부를 하는 것이다. 그렇기 때문에 대부분의 플랫폼 기업체들이 확실한 근로계약서를 쓰지 않는 것이라고 추측된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  알기 쉬운 근로기준법

  교부하여야 한다 .근로계약 기간 4 정규직 , 상용직 - 근로계약 기간을 정하지 않음 계약직 , 인턴 , 기간제 근로자 근로계약 기간을 정함 2 년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 ... 근로기준법 알기 쉬운 근로기준법Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 ,1 노동 관련 ... 자 ” 로서 , 미성년자 , 불법체류 외국인 , 아르바이트생 등 그 명칭에 상관없이 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자는 모두 포함되는 개념입니다 .근로계약서 3 근로조건의 명시 1

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

  사회복지기관에 채용된 사회복지사는 법적으로 사회사업을 담당하는 전문직 종사자가 아닌 단순히 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 근로자 신분이기 때문에 사회복지사의 근로안정성은 매우 취약하고 ... -우리나라 사회복지기관에 채용된 사회복지사 중 약 60%가 근로의 기한이 있는 한시직 근로자 신분(비정규직 근로자)인 것으로 알려져 있다. ... 사회복지기관의 요구에 맞지 않는 행동을 자행한 사회복지사는 언제든 짤릴 수 있고, 사회복지기관이 사회복지사의 계약기간 연장에 동의해 주지 않는 상황이 초래될 수도 있기 때문에 지역사회복지실천에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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  합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

  인사노무(1) 급여 제반 업무- 4대보험, 급여, 원천세, 퇴직금, 연차수당, 간이지급명세서 제출, 연말정산 등(2) 근로계약서 관리(채용, 계약 연장, 정규직 전환 등)(3) 연차사용촉진 ... 채용(1) 채용업무 전담 수행- 채용공고 게재- 입사지원자 취합 및 입사지원서 검토- 면접자 선정- 1, 2차 면접 진행- 인성검사 시행 및 채용검진 진행(2) 최종합격자 근로계약서 ... 시행 및 연차사용촉진서, 연봉계약서 발송(4) 각종 인사노무 이슈 검토(5) 수령가능한 정부지원금 신청(일자리안정자금, 배우자출산휴가급여, 청년유지고용지원금, 청년내일채움공제 등)

  이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  그러나 근로계약서에 모든 근로조건들을 다 명시할 수 없으며 사용자는 계약법상의 신의칙에 따른 부수적 의무를 부담한다. ... 만일 근로자가 전문자격증 등을 요구하는 고도의 전문직이라면 사용자는 처음 계약했던 근로계약의 신뢰를 보호받아야 한다. ... 본 사건의 지방공무원법 제62조제1항 제2호와 국가공무원법 제70조제1항제4호는 직권면직 사유를 규정한 것으로 대법원의 해석을 통해 직간접적으로는 모르겠지만 직접적인 고용유지의무 규정이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  아울러 근로계약의 내용과 계약의 체결 및 교부현황, 취업규칙의 내용에 대해서도 정기적인 점검이 이루어져야 한다. ... 그리고 사회복지분야 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간에 연대의식을 강화를 목적으로 불필요한 비정규직의 고용을 제한해야 할 것이며, 점진적으로 비정규직의 정규직 전환을 시도해야 할 ... 이에 대해 영세한 규모의 사회복지기관에 대해서 「근로기준법」에서 정하는 근로조건을 보장할 수 있도록 표준취업규칙 이외에 표준근로계약서 등을 마련하여 적용한다면 기관별 차별적 처우를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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