"리더의 권력원천과 결과의 관계" 검색결과 41-60 / 618건

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  영향력의 원천으로 권력만 가진 자는 단기적 목표를 이룰 수 있으나 점점 권력의 강도를 높여야 하기 때문에 lose-lose 게임으로 실패를 초래한다. ... 리더와 부하 사이 임파워먼트를 통하여 자율성이 보장되면 높은 성과달성과 더불어서 유능한 리더 육성이 가능해진다.리더십의 특성은 인간과 인간의 관계 속에서 발휘 된다. ... 리더는 무엇보다 조직원의 열정적 몰입을 이끌어 내는 기술이 필요하다. 그 기술로는 권력을 사용하는 게임이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  글로벌 리더십 기말 정리

  리더의 지위권력이 낮은 경우 리더의 관계행동과 과업행동의 효과는 줄어든다.16. Spreitzer의 임파워먼트 요소①의미성②결단력③자기효능감④영향력17. ... 왜냐하면 친화욕구가 강한 사람은 친절하고 사회적 욕구에 관심이 높은 리더십이 만족의 원천이 되기 때문이다. ... 조직구조최고경영진에게 권력이 매우 집중되는 조직에서는 중간 및 하위관리자들이 권력이나 권한을 거의 갖지 못한다. 이것은 위임이나 직무충실을 사용할 기회를 제한하기 때문이다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가, 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가

  넷째 카리스마를 사회적인 관계로 보는 것이다. 웨버는 카리스마가 그렇게 보여 질 수 있다고 시사했다. ... leadership)을 발표한 후단일 개념으로는 상당한 연구결과가 발표되었다. ... 강한 권력 욕구는 리더로 하여금 부하들에게 영향력을 행사하고자 하는 동기를 불러일으키며, 리더의 강한 자신감과 확신은 부하들로 하여금 리더에 판단을 신뢰하게 만든다.둘째, 카리스마적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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  리더십 중간, 기말 정리

  외적 고객의 만족보상시스템외형가치, 조직적 통제내면적 가치, 개인적 다양성권력의 원천직책권력의 부여구성원들이 인정하고 부여의사결정집단적, 하향적 결정분권적, 상향젹 결정승인 메카니즘지시적 ... 리더 자신과 구성원들의 권력욕구를 적정하게 통제할수 있어야 하며, 권력욕구는 조직을 위하는 사회화된 권력방향으로 발현되는 것을 장려해야함.3. ... 권위형 리더십 : 명령적이고 의사결정에 구성원의 참여를 혀용하지 단독적 스타일과업수행방식은 리더의 지시에 대한 구성원의 높아지면서 관계가 나쁘면 리더에게불리한 것으로 평가② 과업의

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.24

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  간호관리학 실습 지침서 학습 관리자와 리더의 차이점, 좋은 리더의 특징 과제

  모든 것에 대해 이야기하는 말이 많은 타입: 팁원들은 이러한 리더를 정보의 원천으로 여기며 따르지만 진정으로 신뢰하지 않는 경우? ... 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지닌다.- 특정 기능, 의무, 책임을 ... 수반하도록 기대된다.- 통제, 의사결정, 의사분석, 결과를 강조한다.- 조직의 목적을 성취하기 위해 인간, 환경, 돈, 시간, 다른 자원들을 다룬다.- 지도자보다 합리성과 통제를 위한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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  전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성

  새로운 형태의 리더십3.1 카리스마 리더십Max Weber가 권력의 세 가지 원천 중 하나로 카리스마적 권한을 강조한 이후 이에 대한 연구가 지속적으로 진행되고 있으며, 특히 행동 ... 성과와 높은 상관관계를 입증하고 있어 학자들의 더 큰 관심을 끌게 되는 결과를 낳았다. ... 리더십 개념 속에 포함되지 않는다.한편 추종자의 수용적 측면에서 살펴보면 조직 내에서 리더와 추종자간에 공식적인 명령 및 수용 관계 하에 놓여 있지 않지만 특정인의 행동을 본받으려

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.05

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  미네르바글쓰기우수_리더의 공감과 중용 주제 글쓰기

  이는 여러 관점들을 잘 어우러지게 하고, 가장 바르고 알맞은 결과를 도출해 내는데 무게중심을 둔다.사람들은 여러 공동체 속에서 다양한 관계를 맺으며 살아가고, 이러한 관계형성은 타자와의 ... 필자는 사람과 사람 간의 관계를 연결하는 ‘공감’과 ‘중용’의 개념이 공동체의 중심에서 이들 관계를 이끄는 ‘리더’에게도 필수적인 역량일 것이라 보았고, 공감과 중용의 미덕이 실천된 ... 많은 학자들은 역동적인 경쟁사회에서 지식이 조직의 중요한 자원으로서 지속가능한 경쟁우위의 원천임을 언급하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  기본적으로 우리는 사회현상 또는 일상적 경험들에 대해 긍정적 태도 혹은 부정적 태도를 가지고 있으며 이는 리더와 그 추종자의 관계에서 주요 요소로 작용한다. ... 또한 조직효과성의 실현에 도움을 주면서 권력 또는 사직 영향력과는 달리 조직의 공동 목표 실현을 추구하는 특성을 가진다. ... 서론 대한민국은 풍부한 인적자원을 토대로 산업화에 성공하였으며 미래의 지식정보화를 이끌어 갈 원천 또한 인적자원일 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  (A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

  베버는 사회를 지배하는 원천 중 한 가지로 카리스마를 제시했다. ... 첫 번째, 대인관계의 부족. 부정적 카리스마 리더들은 자아도취에 빠진 경우가 많으며, 구성원들의 욕구와 복지에 대한 진정한 관심이 부족하다. ... 다섯 번째, 자신감의 부정적 결과. 카리스마 리더는 과도한 낙관주의로 비전에 나타날 수 있는 결함을 인식하는 것을 더욱 어렵게 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

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  간호관리학 리더십 서적 보고서, 서번트 리더십, 간호학과 독후감

  권력은 즉각적인 결과를 거둘 수 있지만 권력은 관계를 저해하므로 치명적인 결함을 보여준다. ... 징기스칸의 리더십의 원천은 그가 생전에 했던 말에서 찾아볼 수 있다. ... 최상의 결과는 진정한 팀워크에서 나오기 때문에 섬기는 리더는 자아를 통제한다. 리더는 다른 사람을 섬기기 위해 피라미드를 거꾸로 뒤집는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  슈퍼리더십

  리더(transactor)비전 제시형 리더(visionary hero)슈퍼리더(super leader)초점명령보상visionSelf-Leadership권력의 종류직위/권한/강제보상관계적 ... /영감적공유가치추종자들의 반응강압에 의한 복종계산상의복종리더의 Vision에기초한 감정적 동화주인의식에 기초한 동화지혜와 방향 설정의 원천리더리더리더대부분 부하그리고 리더전형적인 리더의 ... '해보지도 않고 고민하느라 시간과 돈을 낭비하지 말고 한번 해봐'라며 불호령을 내린 것입니다.결과적으로 정 회장의 아이디어는 외신에 대대적으로 소개될 정도로 큰 성공을 거뒀습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.06

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  [간호지도자론 2021 기말] (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 ~ (11) 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다.

  최근 들어 보살핌의 원리, 비권위주의적이며 관계지영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)1) 권력권력은 원천의 다양성, 동태성, 여러 인과관계, 다차원성, 정량화의 복잡성 등의 특징을 ... 권력이란 “사회적 관계에서 타인 또는 집단의 의지와는 관계없이 나의 의지와 뜻을 상대에게 관철시킬 수 있는 잠재적, 실제적 능력 또는 힘”이라고 정의할 수 있다.권력자가 권력자로 인정받기 ... ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는? (3점)6.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.11

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  이와 같은 영향 과정 안에서 다른 무엇보다 중요한 원천이 되는 것이 바로 권력(power), 그리고 권한(authority)이다.우선, 권력은 둘 이상의 사람들 혹은 사회적인 관계를 ... 그는 연구 조사와 실험 결과를 통해 과업지향형과 구성원지향형 가운데 어느형이 더 성공하는가는 그때 그때 다르다고 주장하였다.그러면서 과업 표준화의 정도와 리더와 구성원들의 대인관계, ... 이러한 연구의 결과를 분석해 본 결과 그들은 ‘구조주도’와 ‘배려’라는 리더십의 2가지 요인 이론을 개발하게 되었다.먼저, 구조주도는 지도자가 조직의 구성원들의 역할을 명확하게 정해

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

  결과변수동기부여의 원천?개인특성:?직무특성:?환경특성:스트레스 요인의 종류?도전적 스트레스 요인?방해적 스트레스 요인스트레스 원인과 결과에 대한 조절요인으로서의 개인차?지각 ? ... 집단의 규범이 개개인이 집단의 묵시적 선호대안을 억지로 따르지 않고 비판적 사고와 발인을 보장할 수 있을 정도로 강압적이어서는 안 된다.권력의 원천?합법적 권력?보상적 권력? ... 리더로서의 전문지식?인사?풍부한 실무경험?마케팅채무회계의 기본 가정 및 원칙 5?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

  *권력의 원천조직중심적권력보상적 권력강압적 권력합법적 권력복종해야함을 스스로 인정개인중심적권력준거적 권력ex. ... Fedler의 상황적합성이론-LPC점수: 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료작업자 평가고>관계지향/ 저>과업지향-상황변수(순서존재): ①리더-부하관계 ②과업구조 ③지위권력-가정: 리더는 ... 특이성: 다른 사건의 결과와 비교b. 합의성: 다른 사람의 결과와 비교c. 일관성: 다른 시점의 결과와 비교-귀속과정에서의 오류a. 자존적 편견: 본인의 성공은 내적귀속b.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  나르시시스트와 직장생활하기 독후감

  npd 리더들이 자신과 타인을 어떻게 인식하는지를 다루며 해당 감정의 원천과 과정을 제시한다.나르시시스트 리더들의 어린 시절은 주로 자기애적 부모로부터 시작된다. ... 그러나 결국 나르시시스트들은 관계의 시작은 능숙하게 할 수 있을지 모르나 시간이 지남에 따라 관계 유지에는 실패하게 된다.Npd 리더들은 미디어, 엔터테인먼트, 경영, 스포츠, 정치 ... 고소가 접수될 경우 인적자원부서는 모든 사실을 수집하고 조사 결과를 전달하고 필요한 징계를 부과하기 위한 가장 적합한 절차를 따르는 것이 가장 중요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

  내적 동기부여 : 성취감, 도전감, 자존감-> 개인의 열망수준과 직접관련, 가장 강력한 동기부여의 원천, 리더는 구성원의 내적요구를 알 필요있음2. ... 위한 수단으로 이해되어서는 안됨- 리더와 구성원 상호관계 속에서 조직의 공동목표달성을위해 활용되야함- 권력을 자신의 이기적인 개인목적을 위해 사용한다면 이는 조직정치에 해당됨2) ... 권력 ]1) 권력의 정의- 권력=영향력=힘- 상대방의 의지와 상관없이 다른사람의 신념, 태도, 행동을 자신의 의도대로 바꾸도록 영향을 미칠 수 있는 능력- 리더자신이 개인목적을 달성하기

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  [2021 청소년리더십개발][기말시험] 1. 분석적 문제해결은 일반적으로 '문제정의', '대안모색', '대안평가', '해결책 실행'의 4단계로 이루어집니다. 각 단계의 의미와 특징을 구체적으로 작성하세요. 2.'자기인식(self-awareness)의 양면성'이 무엇인지 구체적으로 작성하고, 이에 대한 자신의 견해 혹은 경험(사례)을 기술하세요. 3.Fren

  이런 상황에서 본인은 부하직원들에게 많은 권력을 행사하기도 하고, 때로는 리더로써 리더십을 발휘하기도 한다. 조직관리에 있어 그만큼 리더의 역할이 중요하기 때문이다. ... French와 Raven(1959)가 제시한 5가지 권력 원천에 대해 구체적으로 작성하고, 각각에 대한 예시 혹은 자신의 견해를 기술하세요. (20점)1) 5가지 권력 원천2) 각각에 ... 과업 관련 지식과 기술은 조직에서 개인적 권력의 주요 원천이 된다.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.23

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  사람을 남겨라 독후감(간호학과 과제)

  준거적 권력은 자발적 협조와 성과창출에 반드시 필요한 반응을 지속적으로 이끌어내는 가장 훌륭한 영향력의 원천이다. 준거적 권력은 자신이 가진 인간적인 매력에서 출발한다. ... 이런 관계에서는 리더의 위기가 직원들에게는 기회가 된다.전문적 권력, 역량을 전수하는 리더, 전문 지식이나 경험 등이 풍부한 리더는 직원에게 직접적인 도움을 주고 그들의 성장을 도모할 ... 리더와 구성원의 관계는 지나치게 일방적이고 결국 리더 주변에는 아부하는 사람들만 남게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  2021년 리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.

  사용하는 게임영향력의 원천으로 권력밖에 업는 자의 단기적 목표를 세우는 것은 권력의 강도를 증가시켜 lose-lose 게임으로 실패 가져와 이를 조심한다.② 교환을 사용하는 승패게임서로 ... 문제해결에서 모험성과 독창성이 있다.의사결정 및 활동의 결과를 수요하려는 자발성과 욕구불만과 지연을 참아내는 수용성이 필요하다.그리고 목표를 위한 사회적 상호작용 시스템을 구조화 ... 원하는 것을 얻기 위해 경쟁 관계를 이끄는 방식의 능력을 키우는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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