"복수노조단점" 검색결과 41-60 / 322건

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  2022 부산백병원 신규간호사 서류합격 자소서 (인증有+스펙/저토익)+면접질문(답변포함)

  성격 및 장단점[효율적인 시간관리]시간을 효율적으로 관리하여 신속히 일을 해결하는 것은 저의 큰 장점입니다. ... 사용 금지- 간호진단 : 통증, 신체손상위험성, 감염위험성, 영양불균형, 치료불이행▶ 간암 질문 정답 정리- 간세포, 결체조직, 혈관, 담관에서 발생- 오심, 설사, 변비, 피로, 복수 ... 얼음을 직접 대는 것 금기기도와 호흡 유지가 우선, 쇼크 예방(수액), 감염예방, 영양(상처치유와 감염예 방), 통증완화, 피부이식(전층 화상의 경우), 지지▶ 부산백병원 간호사로 노조에

  자기소개서 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.12

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  복수노조와 타임오프제

  개정안 발효복수노조 복수노조의 장단점 노조 선택권의 다양성 장 점 노조의 서비스 • 책임강화 노동 선진국으로 도약복수노조 복수노조의 장단점 노조간 갈등 야기 단 점 노조 난립 문제 ... 독소조항 - 교섭창구단일화복수노조 복수노조 관련 쟁점 사용자측 노사 노조측 노동조합간 건전한 경쟁 소수 노조 의견 묵살 창구단일화제도는 위헌 질서유지를 위한 제한복수노조 복수노조 ... 노동조합이 자체적으로 부담해야 하는 문제가 생긴다 .

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  복수노조의 장점 및 단점3. 복수노조 발생 원인과 영향4. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1. ... - 다수결 원칙의 단점 중 소수 의견 무시복수노조- 노동자의 자유권(단결권) 보장- 국제적 노동기준 부합- 노동자 or 노조간 갈등 심화- 파벌 싸움 과열경쟁, 단결력 저하- 사용자에 ... 단일노조 / 복수노조 장점 및 단점장 점단 점단일노조- 교섭창구의 단일화- 의사소통 과정의 효율성- 노동자 대표의사 영향력 확보- 모든 노동자 의견 대변X- 노조원간 수혜 효과도 차별적

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2013.11.26

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  노사관계론 정리

  (복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES)→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 ... 노조활동 위축 우려)→ 그래서 이러한 대립으로 13년 유예 후 실행→ 그래서 전임자 임금을 사용자가 주면 않된다는 원칙을 정함(부당 노동행위)(사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 ... 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 것은 부당노동행위)→ 하지만 노동조합이 힘들어지니까 머리써서 만든게 근로시간 면제 제도※ 근로시간 면제 제도(time-off) : 근로시간에

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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  복수노조

  복수노조 금지의 출발 : 미군정기 제정 노조법 하에서의 실질적 금지 63 년 노동조합법상 복수노조금지 명문화 87 년 노동조합법에 의한 복수노조금지의 확대 1997 년 이후의 복수노조금지 ... 단점복수노조를 보는 견해복수노조의 우리나라 사례 현대자동차의 기아자동차 합병 금융기관 간 합병 부산하역 노조 파업복수노조의 외국사례 구 분 미국 ( 배타적교섭권제 ) 프랑스 ( 비례대표제 ... 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .시대적 배경

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2016.02.09

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  노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

  노동조합의 형태 6) 복수노조제도의 허용 복수노조제도 2011 년 7 월 1 일부터 허용 ② 초기업단위 노동조합 , 2 개이상의 노동조합 설립 가입 가능 ③ 산업현장의 혼란방지를 위해 ... 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도의 허용INDEX 1. ... 1 사 1 교섭원칙의 교섭창구단일화 제도 도입 결론 : 복수노조이던 단수노조이던 노동 3 권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고 , 산업평화가 이룩될 때 21

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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  조직행동론,파업사건,조직행동론적 요소 정리

  고용업체 (T S) 의 복수 노조 설립 – 복수 노조 설립에 따라 해고라는 불안감에 시달리는 기존 노조가입자들을 회유시켜 노동조합을 분열시키고 이로 인해 기존 노동조합의 교섭력과 영향력을 ... 정부의 개입 – 고용업체 측의 부당해고 , 노조결성 침해 등의 위법행위를 막고 , 노동삼권 ( 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 ) 과 노동의 안전 등을 보장하고 노조와 고용업체간의 ... 조직행동론적으로 구성원들의 갈등관리와 커뮤니케이션의 중요성을 알게 되었고 , 집단 내에서의 분열의 단점과 개인이 아닌 집단의 영향력에 대해서도 배울 수 있었던 의미 있는 활동이었음

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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  [인사] 과목의 복수 노조

  1 현재 우리나라 상황 2 복수노조의 장단점 3 복수노조의 제정 목적 4 해외사례 분석 5 결 론 6 복수노조복수 노조란 ? ... 안정적으로 유지 복수노조단점 1 단체 교섭력 취약의 위험 2 신규 노조와 기존 노조 간의 갈등 (Ex. ... 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 , 그 노동조합과 조직

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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  복수노조와 노조전임자 문제

  복수노조P1-51)복수노조의 정의2)복수노조 현황3)복수노조의 장.단점4)복수노조 쟁점(1)교섭창구 단일화? 교섭창구 단일화 현황? ... 하지만 이제 복수노조의 법이 허용되었기 때문에 진정하게 직원들의 권익을 대변할 수 있는 노동조합을 별도로 만들 수 있게 되었다.하지만 복수노조의 순기능이라고 할 수 있는 단체교섭권의 ... 이러한 점들 때문에 복수노조는 더 이상 외국들만이 사용하는 노동제도가 아닌 우리나라도 충분히 효율적이고 사용 가능 한 제도라는 점이 선택이 아닌 필수라는 것이다.하지만 이에 따른 단점

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

  복수노조의 정의 복수노조의 시행 시기 : 2011 년 7 월부터 복수노조 허용 복수노조의 정의 : 복수노조란 기존의 노동조합 조합원을 그 가입대상으로 하는 새로운 노동조합 ( 구 ) ... 교섭창구단일화 (1) 복수노조의 유형별 장단점 장점 단점 과반수 대표제 ①교섭대표에 대해 과반수를 요구함으로써 교섭대표권이 안정화 ( 정당성 및 효율성 부합 ) ② 복수노조의 병존상태가 ... 노동조합법 : “ 기존노조와 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우 ”Ⅱ.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  복수노조1.복수노조1-1.노동조합과 복수노조···················21-2.복수노조 논의 배경···················21-3.복수노조의 장·단점········· ... 복수노조의 장·단점장 점가장먼저 결사의 자유인 인간의 기본권이 복수노조체제하에서 조합원은 노조에 대한 선택권이 있고, 사용자 측의 사주를 받는 어용노조 또는 투쟁 일변도의 극렬한 노조에 ... 복수노조1. 복수노조란?1-1. 노동조합과 복수노조노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이결성한 모임이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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  전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

  임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 ... *임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 노조간의 차별*대 안사용자에 의한 전임자 급여지급 금지 – ... *전자상거래의 장단점판매자 입장1)판매자 입장에서의 장점 2)판매자 입장에서의 단점구매자 입장1)구매자 입장에서의 장점 2)구매자 입장에서의 단점*전자 상거래의 구성 요소인프라 부문

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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  타임오프제와 복수노조

  타임오프제와 복수노조1 타임오프제 의의2 타임오프제의 장점(1) 복수 노조의 난립을 방지(2) 글로벌 스탠다드에 부합3 타임오프제의 단점노조의 조직력 약화4 타임오프제의 영향5 타임오프제의 ... 1) 노동조합 측에서는 사업장단위 복수노조가 허용되면 제2노조를 앞세운 사용자측의 부당노동행위가 급증하는 것 아니냐는 우려를 일부 갖고 있다. ... 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금노력을 거듭할 ... 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다. ... 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  [고용관계론] 노동조합과 사용자조직

  노동조합과 관련된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직 ... 이하에서는 노동조합의 유형을 구분하는 방법과 노동조합 유형별 특징 및 조직원리 그리고 장단점을 중심으로 정리하였다.가. ... 가능성이 있다는 단점이 있다기업별 조합은 일본에서 발달하였는데, 이는 종신고용제, 만성적 실업, 노동시장의 이중구조, 그리고’家’ 중심의 사고방식에 기인한다고 하겠다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  노동운동과 노동조합

  중앙집권적- 산업별 노조, 복수가 아닌 단일 노조, 한 공장에 한 노조만 있을 수 있다.파업을 할 때에도 중앙 집권에서 결정스웨덴의 노사관계의 특징1. ... 경제사정, 사민당이 집권하면서 노동조합과 협약을 통해 기업, 노조의 안정적 고용 등의 고전을 교환산업평화 = 파업 이라는 것을 부정.? ... 1990~1997년- 노동조합의 저항 : 한국노총과 구분 되는 제2의 노조(민주노총)건설, 노동 법 개악에 따른 해방 후 최초의 정치적 총 파업⇒쟁점 : 정부는 정리해고를 합법화하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30 | 수정일 2016.07.19

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  현대 자동차의 인도시장 진출

  한편 사회주의와 영국 신민지의 영향으로 노동조합이 강했고 복수노조 또한 인정이 되었었다 . ... 입지 선정 장점 단점 수도권 내륙 주정부의 적극적 지원 용수 및 전기 부족 장점 단점 인구집중 공산주의 정부 항구 불완전한 노동문제 장점 단점 금융중심 , 수요집중 , 부품산업 항구에서 ... 떨어진 내륙 , 고지가 주정부의 적극적인 유치정책 전기와 용수의 수급 불안 장점 단점 인프라의 상대적 우위 인구와 수요 밀집 지역에서 원거리 항구 및 국제공항 이용가능 입지 조사를

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.17

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  명지대 노사관계론 필기자료

  공급·단점다중교섭조율의 어려움교섭결렬 시 전국 규모 분쟁화기업별 대응성 부족p.16단위조직 : 구성원의 자격유형에 따라 구분연합조직 : 단위조직의 결합방식·단일조직(단위노동조합)· ... 교섭 기술→파업 배경 공세전략협력전략통합적 교섭 기술협상을 통해 교섭○복수노조의 교섭 창구 단일화-교섭의 효율성을 위해 정부는 교섭 창구의 단일화를 법제화↓사업/사업장이나 현격한 ... (민주성, 자주성)↓노조설립총회·규약, 제정(민주적.자주적 확보)↓노조설립신고→노조설립신고 심사→설립 신고증교부·관할노동부→고용노동부→특별시, 광역시장, 도지사 앞으로p23●노동조합

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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  타임오프제

  타임오프제의 장·단점.1) 타임오프제의 장점(1) 복수 노조의 난립을 방지- 노조 전임자수 상한제를 택할 경우, 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 ... - 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. ... 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 하였다..노조 전임자를 줄임으로써 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패, 정치적 활동으로 인한 경영 비효율을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  노사관계론 - 타임오프제

  제한, 복수노조문제로 인한 노동자 억압국제노동기구(ILO)의 협약노조전임자 급여는 노조 스스로 부담한다는 인식이 기본과도한 노조전임자의 수ex) 전임자 1인당 조합원 수 일본 570명 ... 적합글로벌 스탠 다드에 부합복수 노조의 난립 예방진행체계 복잡투명성의 문제협상과정에서의 진통 예상업무 사용시간에 대한 모니터링 방법 제시현황결론노사 갈등노동계 문제..PAGE:141타임오프제에 ... 사전 통보근로시간면제 대상 업무 수행사유발생시마다 승인후 사용가능연간단위 또는일정기간 단위로 사용노사 갈등노동계 문제..PAGE:131타임오프제의 장 단점장 점.단 점법 의 타당성

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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