"복수노조단점" 검색결과 81-100 / 322건

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  [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

  산별 전환이 가져올 효과 사용자측 장점 단점2. 사 례 1. 금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. ... 금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. ... 산별 전환이 가져올 효과 장점 단점 노동조합측• 임금 및 근로조건의 표준화 → 자본간 경쟁의 회피 • 대리전 문제의 완화 • 교섭비용의 절감 • 노사갈등의 외부화 ( 작업장의 중립화

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  [법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화

  복수노조관련 현행 제도97년 3월 노동조합및노동관계조정법 제정시 노동기본권을 확대하기 위하여 구 노동조합법상 복수노조 금지조항을 삭제하면서 원칙적으로 복수노조를 허용하였다. ... 단점5(1)장점5(2)단점5Ⅵ. 결- 교섭창구 단일화 방안의 모색5복수노조체제하의 교섭창구단일화Ⅰ. ... , 결국 97년 3월 노동조합및노동관계조정법 제정시 노동기본권을 확대하기 위하여 구 노동조합법상 복수노조 금지조항(제3조 제5호 소정의 “조직이 기존삭제하면서 원칙적으로 복수노조를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

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  [happycampus]단체교섭제도

  노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 및 직업별 노조로 되어 있는 경우에 있어서 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 하는 경우에 그 상부단체인 전국노동조합이 ... ⅸ) 노동법상의 근거ⅰ) 미리 단체협약이나 관행에 따라 노조와 사용자 간 자주적 결정⑤ 현행 노동조합 및 노동관계조정법에는 단체교섭에 관한 명문규정을 두지 않음.??ⅹ? ... 에 임하기 때문에 교섭의 내용이 표준화되어 기업 간 또는 조합 간에 격차를 줄일 수 있음.② 단점 : 여러 노동조합 간 또는 여러 기업 간에 의견 통일에 어려움이 따름(2) 공동 교섭

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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  [조직구조][언론노조]조직구조와 전자상거래, 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조), 조직구조와 대학도서관, 조직구조와 SK그룹, 조직구조와 노키아, 조직구조와 도요타, 제언 분석

  조직구조와 한국언론노동조합(언론노조)1. ... 한편 고용불안은 노조활동에 대한 이들 직종의 조합원들의 부담감을 가속화시키게 된 대한 관심과 두되 활동도를 높이면서도 분권화의 단점인 이윤극대화를 향해 일사분란하게 움직이지 못하는 ... 조직구조와 한국언론노동조합(언론노조)1. 언론노조의 조직적 특성1) 구성원의 이질성2) 쟁의활동의 경험2. 구성원의 이질성과 노조 활동1) 임금문제2) 인원감축Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며 , 그 임금은 노조가 부담한다 . ... 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람2. 전임자 임금지급 금지 원칙 전임자 임금지급 금지법의 긍정적 / 부정적 효과2. ... 타임오프제 논란의 이해 복수노조에 대한 적용 방법4. 타임오프제 논란의 이해 대상 업무 범위5. 바람직한 정착 방안은 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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  복수노조 대비전략

  -신규노조의 설립을 억제 -비조합원을 투표에 참여시키므로 비조합원의 목소리를 반영시킬 수 있음소수노조의 단체교섭권 제한이라는 위헌론을 피할 수 있는 방법임.단점적대적 관계에서 복수노조 ... 적합할 것으로 판단하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안 ... 달리하는 경우복수노조조직대상을 같이 하는 경우노조노조1노조2노조다수/복수노조 모두 가능1노조2노조[2009년말까지] (현행노동법)[2010년부터] (복수노조시대)기능직사무직기능직사무직1노조2노조기능직1노조2노조계약직

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  타임오프제의 단점 Ⅱ . ... 사례 5 KEC 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. ... 복수의 노조 난립을 방지 노조 전임자수 상한제를 택할 경우에 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 하므로 소수 노조의 경우에도 유지될 수 있다 .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  복수노조와 타임오프

  복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 ... 첫째, 비상식적인 노동 운동에서 상식에 맞는 노동 운동으로 돌아가게 된다. 이 법으로 인하여 노조에 가입한 조합원들이 납부한 조합비로 노조 전임자 임금이 지급된다. ... 이에 따라 노동자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있게 됐다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  비정규직보호법의 정리

  복수노조에 대한 설명복수노조의 단점이라고 일컬어지는 교섭창구단일화문제, 노노간 세력다툼으로 인한 노노갈등 심화, 정치파업증가, 부당노동행위증가, 교섭 비용증가등 사용자 부담 증가 등으로 ... 복수노조의 뜻과 주요 내용복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 이를 복수노조라고 ... 하지만 노동계의 입장에서는 전체 노조의 88%가 조합원 300인 미만의 영세 노조인 상황에서 전임자 임금 지급이 금지되면 조합비로 전임자를 충당하기 어려워 대다수 노조가 존립이 힘들다는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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  복수노조 문제 레포트

  교섭의 효율을 기할 수 있음- 일반적 구속력제도 등 다른 노동법제와의 정합성이 있음- 복수노조의 병존상태가 과반수 교섭대표 노조를 중심으로 하여 해소될 가능성이 많음◎ 단점- 선거를 ... 복수노조와 노조전임자임금문제의 의미(1) 복수노조의 의미노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, ... 선거와 관련된 분쟁을 회피할 수 있음- 교섭 창구 단일화 ‘대상’과 관련한 분쟁이 줄어들 가능성이 있음◎ 단점- 조합원수에 비례하는 교섭위원단의 규모 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

  또한 고령자의 생산성이나 조직 기여가 고령자의 임금과 비교하여 크게 차이가 나지 않는 경우에 선택을 고려할 수 있다.이 유형은 노사 간에 큰 부담이 없이 도입 할 수 있기에 노동조합과의 ... 이 유형에 따르면 임하기 위해 도입을 고려할 수 있다.이 유형 도입 시 근로자는 기존에 받고 있던 기본급이 하락하여 불이익을 당할 수 있기 때문에 개별근로자 동의 및 노동조합과의 합의가 ... 임금삭감 시 기본급뿐만 아니라 제수당, 성과급 등의 감액 내지는 동결이 불가피하다. 6가지 유형 중에서 대상자가 가장 받아들이기 어려운 유형으로 근로조건 불이익 변경에 해당하여 노동조합

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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  간호사 면접 예상 문제/ 인성 면접/ 간호 지식 면접/ 딸기책 면접 문제 / 병원 면접

  성격의 장점 & 단점? 성격의 단점 극복 사례? 지원동기 & 병원에 대한 생각? 성장과정 및 성격? 종교? 가족 관계? 원하는 부서와 기피하는 부서 & 이유? ... 복수의 원인은?? B형 간염의 경로와 간호에 대해 설명? 저혈당 증세? 저혈당 증세시 응급처치? 당뇨의 3대 증상? 당뇨환자의 발관리? 쿠싱증후군의 증성과 간호? ... 노조에 대한 생각? 실습시 가장 좋았던 기억? 실습시 나빴던 기억? 실습하면서 배우고 싶거나 닮고 싶었던 선생님? 실습하면서 겪은 윤리적 딜레마? 실습한 병원?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.24

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  타임오프(Time-off)제도

  하다.근로시간면제 제도 의 장단점장 점무노동 무임금의 법 이론에 부합 복수노조의 난립을 효율적으로 막을 수 있다 복수 노조 사업장에서 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분하므로 ... 논쟁하는 것은 큰 의미가 없다고 주장근로시간면제 제도 시행에 따른 주요 쟁점복수노조에 대한 적용방법 복수노조 적용에 있어서 경영계는 사업장 단위별로 타임오프 총량을 부여하되 각 노조가 ... 근로시간 면제 대상은 협의교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노동관련 법상 노조활동과 필수적인 노동조합의 관리 활동에 한정되도록 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  공사공단 대비 경영학이론

  대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익을 주는 경우근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것을 고용조건에 제시사용자 측의 쟁의행위로서 직장 폐쇄 ... 라인 밸런싱 문제도 발생노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀연속생산의 능률과 생산성 향상에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남. ... 파괴하여 검사해야 할 경우 / 어느 정도 샘플링 오류 감수검사하는 제품의 수가 적으므로 개당 검사에 드는 비용을 줄이고 개당 검사시간을 늘릴 수 있음인적자원관리론인적자원의 관리부당노동행위노동조합

  시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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  노사관계론

  교섭방식은 복수사용자 교섭이라고도 하며, 미국. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제 1항을 보면 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사 용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 나라에서 노사분쟁의 중요한 쟁점으로는 ... 그 후 1987년 노동법 개정을 통해 기업별 노조의 강제조항은 폐지되었으나 이것이 아직도 기업별 노조가 기본 조직형태로 굳어져 온 이 유가 된다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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  한국경영자총협회 합격자기소개서&필기전형안내

  올해 재계는 임금인상, 복수노동조합 도입, 타임오프제, 임금피크제 확장 등, 사용자 측에 위협과 기회의 요인이 상존하고 있습니다. ... 출제되었습니다.약술문제로는 다음 문제가 출제되었습니다.■ 임금피크제 종류 및 장단점■ 노동조합의 대기실업효과 : 독점노도의 임금인상요구-기업의 노동수요감소-->전체실업증가■ SPILL ... OVER EFFECT : 실업자가 노동조합 없는 산업으로 이동하여 노동공급 -> 노동조합이 없는 산업 임금하락■ 위협효과 : 노동조합과 비노동조합간 임극격차 심화->비노동조합부문이

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.11

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  환경변화에 따른 병원 인적자원 개발에 대한 방향

  이제는 기업과 단체의 관계인 노사관계 및 노동조합에 대해 알아볼 것이다.일반적으로 노사관계라 하면 노동력을 고용하고 지휘하는 사용자 또는 경영자와 직원들의 단체로서의 노동조합 또는 ... 자기고과, 상사고과, 동료고과, 부하고과, 복수고과 등이 있다. ... 이러한 연공서열주의의 단점을 극복하기 위한 하나의 대안으로 고려될 수 있는 것이 능력주의이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2016.03.21

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  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

  셋째 , 기업별 노동조합이 아닌 직종별 노동조합이 설립될 경우에 복수노동조합의 발생은 필연적인 현상이다 .복수노조 금지 시 문제점 넷째 , 우리나라는 1991 년 말에 국제노동기구 ... 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 ) ① 하나의 ... 복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

  .기업별 노동조합4.일반 노동조합5.결합방식에 의한 노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 ... 결합으로 인하여 종합적, 공통적 의견이 어려우며, 특히 노사간의 이해가 달려 있는 임금, 근로조건 등 경제적, 물질적 중요한 이슈에 대한 단체교섭기능에서 모든 역할을 다할 수 없다는 단점도 ... *노동조합의 형태노동조합의 조직형태는 직업별 노동조합, 일반노동조합, 산업별 노동조합, 기업별 노동조합 등이 있으며, 결합방식에 의한 노조형태는 단일 조직, 연합체 조직 등으로 구분할

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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  인사행정론 시험자료

  [사례2] 공무원노동조합의 정치활동의 효용과 문제점의의공무원노동조합이란 공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직되는 공식적이고 합법적인 공무원 단체조합을 의미한다. ... 실적주의 등 전통적인 입장에서는 공공성이라는 공직의 특성상 공무원노조에 대한 인식이 부정적이었으나, 오늘날 적극적 인사행정체제하에서는 노조를 관리도구의 일환으로 긍정적으로 인식하는 ... 문제가 나타난다.승진적체 해소를 위한 제도대우공무원제, 필수실무관제, 복수직급제 등이 있다.대우공무원제란 현재의 직급에서 승진소요 최저년수 이상 근무하고 승진 제한사유가 없는 우수

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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