"복수노조단점" 검색결과 101-120 / 322건

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  노동조합의 목적과 구조 및 기능

  합병은 두가지 종류가 있는데 통합에 의한 합병, 계약변경에 의한 합병으로 나눌 수 있다.복수 노동조합은 복수노조의 허용이 노동운동적 차원에서 볼 때 노동자들의 힘을 분산, 고립시킬 ... 기업의 노동력 감축에 강력히 저항할 수 있으므로 조합원의 고용안정에 공헌할 수 있다.단점은 조합원들이 그들이 속한 회사의 운명 여부에 크게 의존 한다는 것이다. ... 우리나라 노동조합은 예산과 인사 의사결정권한이 노총보다는 산별 노조에 집중되고 또 이는 기업별 노조에 더욱 집중되어 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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  [단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

  교섭위원 의석배분이 불가하게 되는 단점이 있다.둘째는 창구단일화의 적용대상이 되는 복수노조 사이에 각 조합원수에 비례하여 교섭위원 의석을 배분하되(단, 소수점 이하의 자리는 버림) ... 하나의 사업 또는 사업장에 기존의 노동조합과 조직대상을 같이 하는 복수노조?가 존재하는 경우이다. ... 서론복수노조가 병존하는 경우에는 조직 간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  [간호관리학] Chapter 3 조직기능

  노동조합② 우호집단 : 성향이 비슷한 사람들끼리 모여 구성- 조직의 목표보다는 개인적인 관심사에 따름- ex. ... 조직과 조직화의 이해* 조직화의 단계- 일의분화/ 일과 자원의 할당/ 부문화/ 조정화* 조직을 구성하고 있는 특징① 복수의 개념 - 복합체의 의미② 계층 구조를 지님 - 피라미드형이 ... 효율성의 제고 및 생산성 향상2) 라인-스탭조직- 명령통일의 원칙과 전문화의 원칙을 조화시켜 조직의 대규모화, 경영관리의 복잡화에 대응- 스탭 : 라인 업무 지원장점· 계선조직의 단점보완단점

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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  [금공합격자가직접만든]금융공기업/공기업 경영학 주관식 대비 정리 자료 (A4 20 page 주제별 정리/ 주관식 작성 연습 가능)

  노동조합의 분류에 따라 3가지 이상 쓰시오4. ... : 모두 노동조합에 조합비를 납부해야함5) 프레퍼렌셜숍: 채용에 있어 조합원에 우선6) 메인터넌스숍: 협약이 유효한기간동안 조합원으로- 아웃소싱 비용 = 외부화 비용 = 시장실패1) ... 라인확장: 같은 범주 내에서 신제품에 기존 브랜드 명을 함께 사용하는 것 (수평적, 수직적)2) 카테고리확장: 다른 범주에서 현재의 브랜드명을 이용하여 신제품으로 확장하는 것3) 복수브랜드

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2017.10.22

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  삼성 전자 왜 강한가

  복지혜택 어용노조 화이트컬러 창의력 자발성 복수노조 무노조 불능 어용 노조 제거 삼성도 공부중 현대차 ? ... 단점 및 보완점 질문 시 조심해야 될 점무 노조 경영 어용 노조 - 사실상 가입할 노조가 없음 복지 혜택 - 사원들의 불만이 거의 없음 - 화이트 컬러 중심 체제 현장근로자 → 객체로 ... 18 th 문효진Contents 내부 장점 1 외부 장점 2 단점 및 보완점 3 정리 및 결론 4경영 이건희 인재 관리 구조조정 교육제도 내부 강점 The InsidesThe Insides

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.03

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  비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰

  이에 의을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함됨으로 인해 복수노조의 문제에 부딪히는 사업장이 많다. ... 가장 큰 문제는 KAMCO내에 한국노총 산하 전국금융산업노동조합 지부인 정규직 노동조합과 민주노총 전국사무금융노동조합연맹 지부인 비정규직 노동조합이 함께 존재하고 있다는 사실이었다. ... 비정규직근로자 문제점에 대한해결방안 및 고찰차 례1서 론2비정규직의 개념 및 유형3비정규직 근로자의 증가 원인4비정규직 고용의 장단점5비정규직 근로자의 현황6비정규직 문제점에 대한

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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  음금관리

  – 타임오프제 ( 장점 ) 법이론적 앞뒤가 맞음 국제적 기준에 맞음 복수노조의 난립을 효율적으로 방지이슈 – 타임오프제 ( 단점 ) 집행체계가 복잡하고 투명하지 않음 노조활동의 위축Q ... 전임자가 단체교섭과 노무관련 업무에 종사 하는 시간을 유급근로시간으로 인정해 주는 것 노조 전임자 : 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자이슈 ... 발굴로 인해 전체 노동자의 생산성 독려 기준미달 노동자에 대한 임금절감과 고용조정 단행 근로자는 본인 능력 여하에 따라 임금을 더 받을 수 있고 사용자는 단기적인 인건비 절감과 생산성

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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  ‘마케팅 조사’와 마케팅 조사 ‘성공사례’ 분석

  각 상표의 POSITIONING(강,약점)파악특징장점단점정성조사적은 인원의 사람들을 대상으로 고객의 의견을 심층적으로 파악· 유연성· 현장성· 심층적· 신속성· 저비용· 전체시장대표 ... 롯데는 알코올 도수를 21도에서 20도로 1도 낮춤에 따라 발생하는 5원을 포함한 제조원가 10원, 세금 35원(알코올도수에 따라 부과) 경감, 노조의 임금 및 단체협약의 일임 등에 ... , 여기에 적합한 전략을 수행함으로써 경쟁기업을 배제시키는 것을 목적으로 하는 본원적 전략의 한 가지만 구사한 것이 아닌 원가 집중화 전략과 차별적 집중화 전략을 동시에 진행하는 복수

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.09

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  단체협약 판례 평석

  (자진탈퇴, 임의미가입등에는 유니온샾 규정이 적용되어 퇴직해야 합니다)유니온샾 규정은 가입을 해야하는 노동조합이 정해져 있으므로, 복수 노조 설립이 허용되는 경우에는 기존 노조의 기득권이 ... 형성되어 기업내 노조간 형평성을 도모할 수 없고, 개인의 단체가입이 강제됨으로써 개인의 자유로운 의사가 침해될 소지가 있다는 것이 단점입니다. ... [3] 복수의 회사가 합병되더라도 피합병회사와 그 근로자 사이의 집단적인 근로관계나 근로조건 등은 합병회사와 합병 후 전체 근로자들을 대표하는 노동조합과 사이에 단체협약의 체결 등을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

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  참여관찰

  못할 때조르겐센(Jorgensen)① 현상에 대하여 알려진 지식이 없는 경우: 새로 형성된 집단, 새로 설립된 기독교 학교② 외부자와 내부자 사이에 견해가 큰 경우: 인종집단, 노동조합 ... 알고 있음비밀관찰: 아무도 알지 못함3) 연구목적의 설명모든 사람에게 설명부분적 설명비밀평가: 아무도 설명하지 않음거짓설명4) 관찰의 기간일회성 관찰, 제한된 시간(1시간)장기적, 복수 ... 등), 모션사진- 연구 대상자가 한 장소에 계속 머물러 있고 연구자가 한 사람 이상일 경우 적합- 장점: 연구자의 피로감을 줄이고 지속적인 관찰보다 더 집중력 있는 자료를 제공- 단점

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.15

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  마케팅원론(관리론) 카카오택시의 마케팅성공사례

  , 한국스마트카드, 전국택시운송사업조합연합회, 전국택시노동조합연맹 등과 MOU(주4)을 맺는 등 제도권 내에서 Service가 운영됨으로서 택시업계와 공존의 방법을 빨리 찾음(주3) ... 불편하다는 단점을 가지고 있었다. ... 단점 : 도심과 지방에서 이동방향을 고려할 때 맞지 않는 부분이 발생.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.15

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

  복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. ... 각 단위마다 복수의 노동조합이 비례적으로 교섭단을 구성하여 단체교섭에 관여한다면, 현실적으로는 엄청난 혼란(복수노조의 난립)이 초래될 가능성이 농후하다. ... 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석

  또 그 실시 주체로는 75 %는 회사가, 8 %는 회사와 노동조합이 공동으로, 7 %는 복지 연금기금으로 실시하고 있으며, 41 %의 기업이 이 프로그램에 연 40,000 달러 이상을 ... 또 Bridge Stone에서도 55세 이상의 노조원 부부들을 대상으로 하루 과정의 생애생활설계 세미나를 실시하고 있다. ... , 사장급에 한해서 부분적으로나마 대규모 정부투자기관(13곳)과 정부출자기관(7곳)에 대해서는 주무부처별로 ‘인력풀’을 만들고 공기업별로 설치된 사장후보추천위원회에서 사장 후보를 복수

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  한국 경제의 이해,재벌의 정의,세계 각 국의 재벌 현황,경제 민주화 정책,재벌에 대한 찬성론과 반대론,재벌 형성,삼성그룹,현대자동차그룹

  띠는 세 가지 즉, 밀가루(제분) 설탕(제당) 면직물(면방직 공업)을 의미: 전후 생필품 부족으로 제일제당(현CJ), 제일모직(현 삼성) 등 성장-무역업, 미허용되지 않는, 즉 복수노조가 ... 네이버 같은 경우 블로그 외에는 검색이 되지 않는다.그 외에도 구글이 검색 하나로 승승장구하는 회산데, 한글 검색어로 외국의 검색 결과를 뽑기 힘들다는 것도 한국인들에게 있어서의 단점으로 ... 허용되지 않아 1회사당 1노조였기 때문에 회사에서 먼저 노조를 만들어 버리면 실질적으로 노조가 없는 거나 마찬가지가 되는 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.06

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  산별노조 결성과 개별 기업의 대응방안

  단점, 개별 기업의 대응방안 등에 관하여 알아본다.Ⅱ. 산업별노조의 대두배경1. 노동조합의 유형가. ... 이에 노조법에서 기업별조합 강제조합을 삭제하여 노동조합 유형을 근로자가 선택할 수 있게 되었다.1997년 문민정부가 등장하여 신 노조법에서 상급단체 복수노조 제한을 폐지하면서 민주노총이 ... 단점1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  모의 면접문제 40제와 답변 Tip

  노조는 복수노조의 실행과 타임오프제의 철폐를 요구하고 있지만, 이는 지나친 과욕이라고 생각됩니다. ... 그리고 이러한 공익제보자들을 보호할 의무도 기업을 가지고 있다고 봐야 합니다.35)타임오프제에 대해 어떻게 생각하는가예) 타임오프제는 노조의 복수 노조 허가와 함께 최근 노사문제의 ... 고용창출을 확대하고 경영의 투명성을 제고하며, 정경유착의 단절, 사회에 대한 환원 등이 이루어 져야 한다고 생각합니다.31) 구조조정에 관하여 어떻게 생각하나예) 현대 노사관계에 있어 노동의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.14

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  동남권원자력의학원/동남권원자력병원/면접준비/면접족보/면접대비/자기소개서/면접꿀팁/면접자료

  특히나 자기의 조건이 부족한경우노조,태움,자기소개,잘하는거못하는거,장점단점,학교다니면서했던일,성적중요하지 않았고 성적이 좋아도 붙은 친구 떨어진 친구 나눠졌습니다.학교중요하게 생각하는 ... 최근 뉴스 중에 아는 기사를 말해보세요.노조에 대한 생각은 어떤가요? ... 방광세척 시 필요한 물품차팅의 목적과 중요성기록할 때 주의 주의사항간호과정의 단계간호이론유방자가검진 시기임신성 고혈압시 황산마그네슘 투여하는 이유복수천자의 부작용구강간호의 목적, 그리고

  자기소개서 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.02

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  복수노조와 창구단일화

  +공동교섭(임금, 노동시간)종업원대표일본복수복수조합원자율교섭조합원대표이태리자율교섭(종업원 선출+노조추천 교섭단)독일단일단일자율교섭(단일협약)Ⅷ. ... 평등의 원칙 - 복수노조 금지는 노동조합의 설립시기, 조직형태에 따른 합리적인 이유가 없는 차별적 제도Ⅳ. ... 복수노조 금지의 출발 : 미군정기 - 1947년 미군정 노동부 통첩 '노동조합운동의 지도에 관한 건' - 전평을 탄압하고 대한노총 지원하기 위한 군정청의 정치적 선택 2.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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  비노조기업의 고용관계

  '무노조'를 주장하는 삼성의 하청업체에서 노동조합을 만드는 것이 가능할까하는 고민도 했지만, 노동조합에 대한 절실함이 더 컸다. ... “복수노조를 금지하는 법을 이용해서 사측은 사원 4명으로 이뤄진 종이노조, 어용노조를 만들어 먼저 설립신고를 했습니다.” ... 이점으로 작용 ⇒ 일류기업으로의 성장요인 중 하나노동자의 권리 행동 제약 ⇒ 노조설립 저지를 위한 불법적 활동긍정적인 평가부정적인 평가삼성 무노조 경영의 장 ∙ 단점Ⅱ삼성 무노조

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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  미국 거버넌스(미국의 지방자치와 참여, 국가거버넌스와 행정개혁)

  국가거버넌스와 행정개혁1) 이익집단정당이나 노조의 정책형성기능이 상대적으로 낮은 미국에서는 이익집단이 거버넌스에 중요한 역할을 차지한다. ... 이 양자는 모두 외부통제를 어렵게 한다는 단점이 있다.국민들의 일상생활에는 NGO를 비롯하여 민간인들이 공동체생활에 중요한 기능을 담당한다. ... 이러한 3자 간 의사결정체제를 철의 삼각관계(iron triangle)라고 한다.분권화되고 다원화된 행정관료제는 복수의 권력중심(Power center)을 두어 정책결정에 참여하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.05

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