"복수노조단점" 검색결과 61-80 / 322건

• 

  생산운영관리- 입지계획과 분석

  능률 투하된 노동의 총량과 그 결과로 얻어지는 생산량의 비율 숙련도 , 근면도 , 개인의 기능에 좌우됨 2 노동생산성 3 노동조합이 문제를 일으킬 가능성 1 임금수준 임금 수준에 ... 시장이 열리고 , 따라서 공장과 서비스 사업장이 전 세계에 걸쳐 더 넓게 분산됨 ■ 많은 회사들이 해외에서 사업 운영을 다른 회사에 아웃소싱 글로벌화 촉진요인 글로벌화 장점 글로벌화 단점 ... 존재하고 , 노조 결성이 약하여 노사분쟁의 가능성이 적음 . 5) 자동차산업의 신흥 발상지로서 1993 년 매르세데스벤츠 , 1996 년 혼다가 이미 자동차 공장을 건설하여 가동

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 노사관계 비노조 경영

  삼성전자의 노사관계 비노조 경영삼성전자의 노사 신입사원 조직훈련 비노조경영 노사협의회 종업원들은 왜 집단에 참여하는가 삼성노동조합시도역사 비노조 기업의 장점 문제점 1,2,3 삼성 ... 삼성일반노조 핵심 관계자는 지금은 삼성에서 처음 민주적인 노동조합이 생겼다는 데 의의가 있다 며 삼성 노동자가 20 만명에 이르는 만큼 , 향후 활동에 따라 삼성전자를 비롯 , 다른 ... 다만 개별 노조에 가입된 노동자 수가 적게는 2 명에서 많게는 30 명 정도로 규모가 작고 노조마다 한국노총과 민주노총 등 서로 다른 조합에 소속돼 있다 .

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  삼성그룹 비노조,비노조기업의 유형,철학적 비노조,비노조 경영

  무노조 , 온건노조기업의 복수노조 대비 노사전략컨설팅 - 노동법률 2011/08 http://www.elabor.co.kr/worklaw/View.asp? ... 자본의 논리로 노동자를 공격함 . 대자보 부착 , 근무시간 중 조합 활동 , 천막 설치 등에 대해 반드시 저지 . ... 삼성 비노조 경영의 가치와 장단점은 ?- 브레이크뉴스 2006/07/01 http://www.breaknews.com/sub_read.html?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등

  사무직 노조 활동을 저지하던 GM 대우 2007.3.7 기사환경 변화 : 복수 노조 설립 허용 산별노조 민주노총 한국노총 2010 년부터 기업 내 동일한 조직대상으로 다수의 노동조합 ... 사무직 – 생산직 노조 간 통합의 장단점 장점 단점 안정적인 노무관리 노조의 협상력 강화 강력한 노조에 흡수 관리 비용 절감 노조원간 의견 대립 노조 내부 갈등사무직 – 생산직 복수노조 ... 1 생산직 vs 사무직 - 복수 노조시대 , 통합의 신호탄인가 , 혼란의 전조등인가 -2 목 차 환경변화 - 노동시장의 변화 - 복수노조 법제화 2.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  타임오프제가 아닌 조합원 수 대비 노조 전임자 수 규제를 택할 경우 복수노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분해야 하므로 소수 노조들의 수명을 연장시킬 ... 또한 효율적으로 복수노조의 난립을 막을 수 있다는 장점도 갖고 있다. ... 노조전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  신노사관계론

  *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 간 알력 다툼의 가능성공동 교섭의 단점*국내 사례 (국민은행)지금의 KB 국민은행은 '05년 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며 사용자와 각 복수노조의 분리 된 ... 성장 , 후 분배의 불균형정책으로 인한 불신과 불만 상승3) 정책협의 기구의 기능 상실*복수노조산업기반 취약복수노조의 의미사전적 의미로는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

  고충처리, 산업안전관련 업무, 법원 등 권리구제기구참여업무,노사협의회등 공동기구 관련업무, 대통령도 줄어들 확률이 높다.(2) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 단점노조에서 임금을 지급하게 ... 타임오프제가 불러올 노동조합의 미래는 노조를 이익집단으로 만들어 민주노조를 말살 하게 될 것이라는 분석이다.차라리 전임자 임금 지급이 금지된다면 사측으로부터 돈은 받지 못할망정 노조 ... 이 제도가 시행되면 회사는 노동조합 간부나 전임자가 노동조합 업무에 법적으로 주어진 시간 이상 근무할 경우 무급 처리할 수 있다.(2) 재계재계도 불만스럽기는 마찬가지다.

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 유형과 기능

  다라서 노동조합의 사회적, 정치적 기능이 약화되는 단점이 있다.◎ 지역별 노동조합지역별 노동조합이란 일정한 지역 내에 있는 여러 공장 노동자들이 하나의 노동조합을 만드는 것을 말합니다 ... 우리 나라의 한국노총과 이번 노동법개정을 통해 복수노조의 허용이 상부단체는 즉시 적용되어 앞으로 합법적 단체로서 보다 폭넓은 활동을 하게 될 민주노총 등이 그 대표적 예라 할 수 있습니다 ... 연합체조직은 여러 개의 산업별 노조 또는 기업별 노조가 독립된 노동조합의 자격을 가지면서 전국적인 연맹체를 결성한 노동조합을 말합니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  임금체계 형성과 유형

  단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 사항을 정한 협약반수(과반수 노조가 있으면 그 노조)의 의견을 들어 작성할 수 있으나 근로자들에 불이익하게 변경할 경우에는 원칙적으로, ... 즉 사회통념상 합리성이 인정되는 경우가 아닌 한, 근로자 과반수 또는 과반수 노조의 동의를 얻어야 한다.이와 같이 임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 ... 임금체계 형성과 유형[임금체계의 장단점]과목명학과명학번성명제출일담당교수Ⅰ. 임금체계임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

  국민은행의 복수노조에 대한 시사점III 내가 생각하는 사용자측의 복수노조에 대한 단체교섭전략IIII 단체교섭의 신문기사I 단체교섭1. ... 의한 복수노조가 아니라 기업합병으로 인한 각 회사 출신별 노조가 그대로 존속함에 따라 불가피하게 존재.- 국민은행 노사는 조합원 수에 따른 노조 규모, 상급단체의 상이함 등에도 불구하고 ... 경쟁을 막을 수 있음.⑤사용자측은 공동교섭으로 인해 불필요한 교섭을 여러 번 할 필요가 없기 때문에 시간과 비용, 노력이 감소됨.- 국민은행의 공동교섭 방식의 단점①노조측은 노조간에

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

  돌리게 함으로써 소수의 노조 설립 추진세력을 고립시켜 사실상 와해하는 방안도 검토노동조합이 민주노총 등 상급단체와 연계하지 못하도록 차단하는 단계별 대응 방안 검토..PAGE:155 ... 실상..PAGE:144.무노조 경영의 전환점-복수노조제‘고성과 조직의 노사관계 - 존경 받는 기업의 조직관리’를 주제로 여는 정책토론회삼성경제연구소의 무 노조 경영에 대한 종합적으로 ... 보장하는근로조건을 보장노사협의회의 운영을강화함으로써 대체적 기구,공식적 대화 채널로서 기능노동조합은필요치않다..PAGE:8(2) 사측의 노력..PAGE:9(2) 사측의 노력..PAGE

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조제

  그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, 복수노조금지규정을 신설하였다. ... 복수노조의 의미와 현황노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. ... 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금지를 강화하였다.이후

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 노동조합의 기능과 산별노조

  산업별노조의 분석1. 산업별노조의 필요성2. 산업별노조의 장점3. 산업별노조의 단점과 그 해결방법ⅲ. 다른 나라들에서의 산업별 노조1. 산업별노조란?2, 조직과정ⅳ. ... 특히 1990년대 전노협의 결성으로 인해 사실상 복수의 전국중앙조직 시대가 개막하여 기존 조합원의 지지를 얻기 위해선 개혁이 급선무였다. ... 한국의 노동조합의 기능과 산별노조- 목차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론노동조합ⅰ 한국노동조합이란 ?1. 한국노동조합의 의의2. 한국노동조합의 역사3. 한국노동조합의 기능 및 목적4.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 복수노조의 이해

  *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 간 알력 다툼의 가능성공동 교섭의 단점*국내 사례 (국민은행)지금의 KB 국민은행은 '05년 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며 사용자와 각 복수노조의 분리 된 ... 노사관계론복수노조의 이해연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조

  노동조합 사용자 +복수노조 한국사례 – KB 국민은행 (3)교섭사례 요약정리 국민은행의 복수 노조 교섭형태 자율동수대표교섭 현행교섭 장점 노노경쟁 회피, 교섭비용 절감 현행교섭 단점 ... 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 ... , 그 노동조합과 조직 대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2009년12월31일까지 설립할 수 없다 . 2011년 7월 복수노조 시행 [ 복수노조 ] 란 - 하나의 사업 또는 사업장에

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트

  그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년부터로 시행이 연기되었다.노동조합 및 노동관계조정법이 규정하고 있는 부당노동행위의 유형은 다섯 ... 노동조합의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3. ... 가지로서 첫째, 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위, 둘째, 근로자가 노동조합에 가입하지 않거나 또는 노동조합으로부터 탈퇴할

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  승진전보및경력개발

  기준을 적용- 많이 사용되는 기준 : 연공서열, 능력(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준의 승진의 서열을 정하는 방법- 누구에게나 동등하게 승진 기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 ... 지지하는 제도- 연공서열에 따라 승진을 결정하기 위해서는 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가 정이 전제되어야 함장점단점? ... 앙양됨② 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨③ 유능한 인재를 유치할 수 있음④ 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 승진의 기준 적용시 : 단일 기준보다는 복수의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

  즉, 노동조합의 구성원은 원칙적으로 복수를 전제로 하지만, 성립된 노동조합이 일시적으로 조합원이 감소하더라도 소멸한다고 볼 수 없다. ... 해결하기 쉽고, 사용자와의 관계가 긴밀하여 노사협조가 잘 이루어질 수 있다.(3) 단점- 사용자의 의사가 강하게 개입되어 노동조합이 어용화할 위험이 있다.- 기업내부의 각 직종간의 ... 적합하다.(3) 단점- 내부조직의 방대함으로 전 조합원의 의사를 반영하기 어려워 단결력이 형식화될 우려가 있다.- 직종별, 기업별 특수성을 반영하기 어렵다- 산업내부 직종 간 대립과

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장의 변화와 새로운 노사관계

  산별 노조가 나오는데 이들의 차이점과 장단점 및 특징이 궁금 합니다 . ( 류호은 ) Q: 기업별 노조와 산별 노조의 차이점 , 장단점기업별 노조 산업별 노조 조 단결력 - 고립분산적 ... 평균 1215 시간 300 인에서 499 인 유급노조조합 활동시간 7854 시간 , 노동 전임자 평균 2810 시간 500 인에서 999 인의 유급노조조합 활동시간 8756 시간 ... 급여금지 명문화 복수노조 반대변곡점에선 노사관계 복수노조 , 노조전임자 임금 지급 금지의 향배가 결정 복수노조에 대비하는 노력 강화할 필요 복수노조가 설립될 경우 ?

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리

  노동조합의 집단행동은 근로 이슈에 대해서만 가능한데 정치적 목적의 집단행동은 불법으로 간주된다. ... 등과는 무관하다.그리고 조직의 규모, 역사, 노조의 단결 여부, 경영자의 철학 여부에 따라 달라진다.물가수준도 결정요인에 해당된다. ... 단점으로는 어야 한다.첫째로 근무태도 불량이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

  다운로드 장바구니