"사내문화" 검색결과 41-60 / 17,663건

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  조직 성장을 위한 효과적인 '멘토링(리버스멘토링)' Guide

  이렇게 선/후배가 함께 노력하면 개인의 발전이 조직의 성장과 긍정적인 문화를 형성하는 효과를 가져오겠지요? ... 대한민국 1000명 이상 기업체에서 10여년간 근무하며 교육 (HRD) Part에서 인재개발과 조직문화 업무 경력을 쌓아온 ‘앨리’ 라고 합니다. ... 기업에서의 세대 교체가 이뤄지며 소위 ‘밀레니엄 세대’라 불리는 신세대들을 이해하고 함께 일하는 방법과 과거 수직적 조직 체계를 탈피하고 수평적이고 유연한 ‘애자일(Agile)’한 조직 문화를

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.30

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  장정일 <샴푸의 요정> 속 나타난 포스트모던 예술의 특징

  그러면서 고급문화와 대중문화 간의 분별이 없어지며 예술의 경계가 허물어진다.광고에서 샴푸의 요정인 그녀의 외적인 모습만을 보고 반해 사내는 그녀의 사진을 모으고, 방에 장식한다. ... 대중문화와 예술이 합쳐진 것으로, 파편화된 이미지들과 음성을 조합하여 영상으로 만들기 때문이다. ... 기다려 주세요광고가 끝나면 사내는 무기력하게티브이를 꺼 버린다. 매일 저녁 15초가 필요할 뿐사내는 사진을 들여다본다. 짝사랑하는그녀 사진을 사내는 모은다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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  신입사원 OJT 계획안

  원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 수행능력을 향상 시킬 교육 훈련 필요신입사원을 대상으로 신입사원의 역할, 기본업무 스킬 습득을 통해 업무수행 능력을 향상시키고 조직 문화 ... 전체일정 소개인사팀10:10~12:00□ 회사 소개- 회사 연혁- 조직 구성, 복리후생- Vision 등 회사 전반적 사항인사팀12:00~13:00점심식사13:30~15:00□ 사내 ... 팀 구성 및 업무 소개- 사내 팀 소개 및 팀별 업무 소개 (간략히)각팀 (대리급이상)- 별도 교육 자료 지참15:30~17:00소속팀 복귀 후 세부 팀 소개 및 담당 직무 소개소속팀17

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  ) - 승진자 ( 핵심인재양성 ) 과정 - 사내 직무 교육 개발 ( 기본 → 심화 ) - 사내 강사 양성 과정 - 직무 OJT 멘토링 - 사외교육 온라인 과정 기업 핵심 / 행동 가치 ... 활동 산업 트랜드 / 교양 인문학 특강 사내강사 양성 과정 신입사원 입문 과정 품질 / 혁신 ∙ 문제해결 / C S 등 직무 / 공정 전문화 과정 사내세미나 / 아카데미 과정 사외교육 ... 형성 - 기업 Vision/mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십 교육 ( 역량 모델 기반

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장하며 사업의 특성이나 조직 문화를 체화하게 된다. ... 사내모집3. 사내모집원 및 사내모집 방법4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 사내모집원 및 사내모집 방법사내모집원의 방법은 기능목록이나 인력배치표로 해당직위에 맞는 인물을 찾아내는 것으로 사내모집원은 선발 작업이 끝날 때까지 직원에게 공개되지 않은 채 진행되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  사내 문화와 환경 조성 긍정적인 사내 문화 유지: 조직 내에서 긍정적인 사내 문화를 조성해야 한다. ... 이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보하는 방법을 파악하고 제시할 것이다. ... 기업은 인재 채용 전략, 직원 개발 프로그램, 사내 문화와 환경 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 노력을 기울여 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업 사례분석

  또한 사내의 직급이나 호칭 체계도 개편하여 수평적 조직문화를 구축하기 위해서 힘쓰고 있다. ... BGF 리테일 이건준 사장은 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 기업문화를 위해서 새로운 변화를 꾸준히 추진할 것이라고 밝히면서 이와 같은 변화를 준 이유를 설명했다.2)사내 직급 체계의 ... 외근을 많이 나가는 직원들의 지정 좌석을 제외하게 되면 사내에서 주로 근무하는 사람들이 더 넓은 공간을 쓰게 되어 업무의 집중도가 높아질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.

  이러한 제약으로 인해 일부 사람들은 평생교육에 참여하기 어려울 수 있다.기업체 평생교육기관기업체의 문화시설은 사내대학, 기술대학, 사내기술대학, 기능대학 등으로 구분될 수 있다. ... 사내기술대학은 1991년부터 사내기술대학의 설립과 운영을 지원하고 있다. ... 사내대학은 평생교육법 제32조에 근거하여 기업체가 인정하는 범위 내의 학위 및 학력이 교과부 인정으로 허가되는 곳에 위치한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

  이러한 제약으로 인해 일부 사람들은 평생교육에 참여하기 어려울 수 있다.기업체 평생교육기관기업체의 문화시설은 사내대학, 기술대학, 사내기술대학, 기능대학 등으로 구분될 수 있다. ... 사내기술대학은 1991년부터 사내기술대학의 설립과 운영을 지원하고 있다. ... 사내대학은 평생교육법 제32조에 근거하여 기업체가 인정하는 범위 내의 학위 및 학력이 교과부 인정으로 허가되는 곳에 위치한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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  2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 강의노트

  기업가정신 활성화 사례구글_근무시간의 20% 시간이 아니라 자유의 개념기업가적인 과정과 환경 조정(경영방침 점검 및 수정필요)_기존의 문화, 기술 가치 등 전면적 개편4) 사내 기업가정신 ... 정제하고 있으면 안 되는 기업 사회, 기업 내 성장을 위한 조직문화에 대한 고민새롭고 정교한 경쟁자들의 위협을 극복하기 위함유능한 인재들의 조직 이탈을 방지하기 위함우리 회사의 지속 ... 정의 : 기존 기업 내에서 개인과 조직 차원의 혁신과 전략적인 변화, 새로운 벤처팀 구성, 기업가적 문화 조성 나온다(두려움)기준에서 벗어나면 불안감을 느낀다.사회가 만들어진 기준을

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  토론 주제 - 퇴근 후 업무연락금지법 (찬성 및 반대 논의)

  주요 대기업들도 퇴근 후 업무연락을 금지하는 문화를 이미 만들고 있다.늦은 시간에 사내 메신저 접속 시 경고성 알람을 준다든지 밤 10시 이후 개인 톡 금지 등 사내 캠페인 등을 이미 ... 미전송 등의 여러 규제를 하는 등의 사내 혹은 기관 내 문화조성에 힘쓰고 있을 뿐이지, 이를 법제화하여 규제하는 것은 상당 부분 법이 일상을 지나치게 침범하려는 것이 강해 보인다. ... 현재 퇴근 후 업무 지시 및 연락에 대해 법적으로 금지할 수 있는 규정이 현재 없으며, 법으로 제한하기에 무리가 있다는 판단이다.회사 자체적으로 사내 문화 캠페인, 혹은 퇴근 후 이메일

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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  A+우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

  SPC 기업문화의 특징은 사내 커뮤니케이션 체계가 조직문화를 형성하는 '커뮤니케이션 가이드'입니다. ... SPC 패밀리의 '상호이해'는 부서 간 장벽을 허물고 상호 협력 문화를 만드는 사내 프로그램으로, 특히 부서 간 직원들이 서로 이해하고 우정을 돈독히 할 수 있게 만들었습니다. ... 직원 간의 커뮤니케이션이 중요하다고 생각하며 창조적인 도전을 시도하는 것입니다.(4) 기업문화지식소통마을은 사내 소통채널로 직원들이 채널에 자신의 생각을 발표하면 각 부서 전문가 140여명이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  브라이언 체스키의 에어비앤비- 조직문화 구성을 중심으로

  체험과 현지 문화 이해를 중시하는 고객들의 성향을 파악하여 서비스를 확장한 것이다. ... 브라이언 체스키는 이것이 고객들에게 진정한 문화 체험과 교감의 기회가 되기를 바란다고 인터뷰에서 밝힌 바 있다. ... 예를 들어 에어비앤비는 현지 식탁문화 경험을 위해 식음료 체험 서비스를 도입하였다. 그 결과 연간 160%의 성장률을 보이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 함께 설명해 보시오.

  , 사내 동호회활동, 훌륭한 사내복지 등이 있으며, 조직내 부정적인 동기부여 요인으로는 낮은 임금, 조직구성원간 갈등, 열악한 근무환경, 승진 기회의 박탈, 부정적인 조직문화, 삭막한 ... -리더는 조직 내 긍정적인 분위기와 조직문화를 창달함으로서 조직구성원의 동기를 강화할 수 있다. ... 인간관계, 열악한 사내복지 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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  여성혐오에 대한 낸시 초도로우의 해석

  그에 따르면 증오의 감정은 본능적인 것이 아니라 만들어지는 것인데, 남성들의 혐오와 굴욕감은 여성혐오 문화와의 연관성 속에 역동적으로 구성된다고 이야기한다. ... 이를 통해 남성은 반복적으로 사내다움을 확인받고자 하지만 보증되지 않기에 폭력은 반복되고 자아는 분열된다. ... 경우, 굴욕감이나 수치심을 느꼈을 때 자아에 대한 도전이자 공격으로 여기고 이를 방어하고자 폭력적인 방식으로 대응한다.초도로우가 규정한 남성성의 폭력은 남성들의 여성 혐오적 폭력을 사내다움을

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.27

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  내가 만들고 싶은 기업이나 조직

  조직원들 간의 자유로운 의사소통이 가능한 문화위에서 시키는 일만 하는 그런 수직적체계가 아니라 상하 간에 그리고 같은 조직원간에 자유로운 의사소통이 가능한 문화를 정착시키고 싶다, ... 효과적인 육아지원 프로그램육아를 하는 입장이라면 사내유아원이나 유치원을 운영한다면 좀 더 안심하고 업무에 임할 수 있다고 생각한다. ... 예를 들어 사내공모전이나 콘테스트등을 개최해서 당선되는 사람이 프로그램을 운영하게 한다거나, 혹은 자유토론, 익명으로 의견을 제시할 수 있는 의견함으로 상사에게 불만사항등을 이야기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  증가, 기업문화 적응에 대한 실패우려 감소 등이 있습니다. ... .2.4) 모집의 방법(2.4.1) 사내 모집 방법 입니다. ... 단점으로는 조직 내부의 인력이 한정되어 있으므로 인력의 선택폭이 좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직의 문제가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

  각 기업별로 특징적인 사내 문화와 조직 분위기에 대해서 각각 언급하고 비교 분석하려고 한다. ... 최근 들어 코로나19 이후 관광 산업이 다시금 주목받고 있다.본 보고서는 관광 산업에서 종사하고 있는 기업들에 대한 조직문화, 사내 분위기, 그리고 채용 사례를 조사하고 분석하고자 ... 다양한 분업화와 긍정적인 사내 분위기에 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

  문화 등 제반 노력이 필요하다.전략적 개선기업 전체 또는 구조적인 변화 등조직적인 개선의 노력사내 벤처의 장려누구나 아이디어를 낼 수 있도록 조직 차원의 지원기존 조직 내에서 별도의 ... 기업가정신’을 고취시켜 조직문화를 구축하고, 열정과 에너지 고양.2. ... 비즈니스 조직을 창출2) 사내 기업가정신을 어떻게 활성화 시켜야 하나?

  시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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  기업가정신 및 창업기초 1~8 A+ 레포트

  구글이 꾸준한 성정한 원동력●기업가적인 과정과 환경 조정 > 경영방침 점검 및 수정 필요- 기존의 문화, 기술, 가치 등 전멱적 개편- -새로운 기업문화를 발전4) 사내 기업가정신 ... 실패를 벌하지 마라● 기업가정신- 사내 벤처링의 형태로 나타나게 됨- 2000년에 대기업에서 분산돼 사내 벤처링● 사내 벤처링 성공 사례- KT· 기업 내 벤처 제도 도입· 98년 ... 사내 기업가정신의 개념 및 필요성> 사내 기업가정신(Corporate Entrepreneurship)이 이미 설립된 기존 조직에서의 변화와 가치기법의 진행1.

  시험자료 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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