"사내문화" 검색결과 61-80 / 17,663건

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  사내 정치가 거의 없기 때문에 회사에서는 조직 구성원들이 각자 맡은 업무만 수행하게 된다.2. ... 또한 애플에서는 많은 큰 기업에서 나타나는 사내 정치와 같은 불필요한 문제가 나타나지 않는다고 한다. ... 그 이유는 위에서 언급한 비밀주의 정책으로 인해서 사내 정치를 하는 데에 요구되는 정보를 확보할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  2002 년 민영 화문제점 _ 기업문화 및 인력 구조 KT 기업문화의 문제 - 기업문화의 고착화로 규범적 모티베이션을 상실 - 방만한 인사운영 - 무사안일주의의 문화 그에 따른 구체적 ... 고성과자에게 확실한 보상 성과 중심 기업문화 형성 기대효과 - 성과 중심 문화 로 CHANGE! ... KT 직원 평균 연봉은 사내이사 평균 연봉의 3.9% SK 텔레콤 직원은 사내이사의 6.0% LG 유플러스 직원은 사내이사 연봉의 8.1% 를 받음 .개선방안 _ 임금 임원들 성과를

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  기업가 정신 및 창업기초 강의노트 시험요약(중간)

  , 새로운 일에 매달릴 때 배우는 교훈- 기업가적인 과정과 환경 조정→ 경영방침 점검 및 수정 필요· 기존의 문화, 기술, 가치 등 전면적 개편· 새로운 기업문화를 발전4) 사내 기업가 ... 창출2) 사내 기업가 정신을 어떻게 활성화 시켜야 하나? ... 벤처링의 형태로 나타나게 됨· 2000년에 대기업에서 분산되어 사내 벤처링* 사내 벤처링 성공사례- KT· 기업 내 벤처 제도 도입· 98년 벤처기업육성 특례규정 제정· 소프트 가족을

  시험자료 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.08 | 수정일 2020.11.28

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  일반적으로 노사관계는 국가의 제도, 역사, 문화에 따라 거시적인 측면(국가적 수준의 직업교육 훈련체제, 사회적 합의제도)과 기업 수준의 미시적인 측면(기업 내부의 관계로 경영학, 혁신이론으로 ... 사내하청 노사분규 사례는 무려 2년 6개월간 지속되었는데 사내하청노사분규 타결을 위해 크게 3가지 교섭 과정이 있었다. ... 사내하청 노조는 설립 이후 사내하청 회사에 단체교섭을 여러 번 진했지만 결렬되며, 2004년 12월부터 전면파업이 실시된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  한국전쟁 이후 한국사회에서는 서울 등 대도시로 인구가 집중되는 현상이 일어났다. 이 현상이 1960, 70년대 한국의

  이 현상이 1960, 70년대 한국의 청년 세대에 미친 문화적 영향에 대해서 기술하라. ... 본론 (을 통해 본 당시 한국의 청년 문화 및 문학과 시대상)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... ‘사내’는 자신의 감정을 호소하고자 젊은이들에게 매달린다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략

  우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략에 대해 분석하였다.젊은 직원들은 돈보다도 업무 환경과 삶의 질을 더 중요시하기 때문에 이를 제공할 수 있어야 원활한 조직 문화를 ... 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공그리고 금요일에 휴무를 실시하는 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공 등 다양한 복지혜택 제공에 나선다.계약서 작성 후에 부동산 실제

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.10

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  [경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  디지털화, 글로벌화, 그리고 사회문화적 변동 등 다양한 패러다임의 변화가 일어나면서 기업의 경영 환경은 과거와는 크게 달라지고 있다. ... 과거에는 명확하게 예측 가능했던 시장의 트렌드나 소비자의 요구가 지금은 급격한 변동을 보이며, 기업의 내부 구조와 문화 또한 변화의 바람 속에 있다. ... 본론[1] 미래 경영자 육성이 중요한 이유(1) 사내에서 일어난 변화기업의 경영 환경은 한 때보다 더 복잡하고 불확실한 성격을 띄고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 준다. ... 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀) 으로 약 ... 개인의 직무전문성도 키우고 해당 직무의 교육과정의 강사로 육성하여 사내 아카데미를 운영하고 궁극적으로 직무 지식 및 노하우를 사내 외에 전파할 수 있게 지원하는 프로그램이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

  특히 핵심가치와 연계된 사내 이벤트를 진행하고자 한다. ... 커뮤니케이션 채널의 신설 및 개편구성원이 시의적절하게 회사로부터 정보를 원활히 공유 받으면서, 회사와 함께 성장하는 경험은 잘 설계된 사내 커뮤니케이션으로부터 나온다고 믿는다. ... 수립 및 제안 PT 3주를 합해 총 8주간 아이디어를 완성하는 공모전으로 8주 동안 몰입하여 본인의 아이디어를 주도적으로 제안하여 최종 실행까지 제공되고 있다.(2) 존중 관점에서 사내

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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  [우리원격평생교육원] [조직행동론] "특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달 과정을 분석하고, 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하시오."

  다만, 기업에 이른바 ‘꼰대 문화’ 혹은 권력 관계가 두드러지는 집단에서는 사내 행사가 오히려 부담이 될 수 있을 것이다.현대 기업을 선정하여 집단에 대한 이야기를 해보았는데, 어떤 ... 본론[1] 기업(집단) 개요[2] 집단의 특성⓵ 조직의 비전⓶ 독특한 문화 – 커리어 마켓[3] 발달 과정Ⅲ. ... 사내 행사 등을 통해 업무에 치여 하지 못했던 말들도 하게 될 기회를 제공함으로써 집단 지성이 더욱 강력해질 것이라 본다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  HP사의 목표관리제도

  이러한 HP사의 긍정적인 기업 문화를 토대로 기업의 목표관리전략을 수립한다면 반드시 성공적인 사내 문화의 발전을 이룩할 수 있을 것이라 믿는다. ... 경영진이 직접 사내를 배회하면서 사원들과의 즉각적인 대화를 나누는 것이 주 요지이다. ... 직원의 도전목표를 관리해주고 전략을 조정해주면서 목표를 달성하기 위한 구체적인 실행 방안을 제시하여 주는 것을 원칙으로 삼는다.이러한 목표관리제도는 조직원에게 근로 동기를 부여하고 사내

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.21

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  이러한 해외법인은 우리나라와 기업 문화나 관련 법제가 다른 국가에 위치하고 있기 때문에 국가의 문화적인 특성을 제대로 이해하는 것은 매우 중요하다. ... 그러므로 리더십 강화 과정이나 언어 혹은 문화를 교육하여 직원들이 해당 국가에서 더욱 능력을 발휘하고 조직에 기여할 수 있는 환경을 조성하고자 이러한 프로그램이 운영되고 있는 것이다 ... 사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  조직개편을 감행해서라도 카카오가 얻고 싶은 것은 조직문화, 소리없이 흐르는 강한 힘으로 10년이 갓 넘은 신생기업이 IT플랫폼 기업의 특수성에도 불구하고 사내 벤처를 만들거나 혁신적 ... 전략수립에서 실행, 비즈니스에서 사내 복지 및 제도에 이르기까지 모든 것에 대한 공유와 토론이 가능한지가 핵심이다. ... 믿기에 사내 소통 플랫폼을 만들어낸 것이라고 경영진은 말한다.카카오의 조직개편을 통해 이루고자 하는 방향성은 우선 ‘공유’다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  - 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제 도입 등)- 노무관리(노무 이슈 대응, 공장 노조관리)- 조직문화 ... 체계 수립 및 운영(그룹사 조직문화 담당)- 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담제도)- CDP체계 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market ... 기획 및 운영(2012년 Open)7) 사내/외 행사 기획 전문가- 임직원 어린이날행사 기획(약 5,000명 행사)- 창립행사, 사내체육대회 등 담당- 임원 회의, 임원 행사 등

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  기업가정신 및 창업기초 강의노트 족보 시험문제

  새로운 기업문화를 발전4) 사내 기업가정신 활성화 단계#혁신적인 아이디어를 위한 Process1. 명확한 목표를 설정하라.2. ... #사내 기업가정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적 문화 등 제반 노력이 필요하다. ... ) 사내 기업가정신을 어떻게 활성화 시켜야 하나?

  시험자료 | 113페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.21

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  공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  팀워크를 형성한다.3) 긍정적인 조직 문화비공식조직은 조직 내에서 신뢰와 협력, 우정의 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 사내 동호회나 친목 모임을 통해 직원들이 서로를 더 잘 알게 되고? ... 사내 비공식적 리더 그룹이 있다.4. 규칙과 절차(1) 공식조직명확하게 정의된 규칙과 절차에 따라 운영된다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.13

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

  이를 위해서는 구성원이 먼저 컬처랩을 편안하게 느껴야 하는데, 사내에서 소식통 역할을 하는 캐릭터 ‘조(Joe)’가 그 주인공이다. ... ‘죠’대신 ‘조’를 사용하는, 예를 들면 ‘~했조’와 같이 조가 쓰는 말투가 있는데, 사내 게시판에서 이 말투가 유행할 정도로 구성원이 조를 친근하게 느끼고 있다고 한다. ... 각각 조사하여 조사내용을 기반으로 컬처랩이 소통의 중간자 역할을 하는 것이다.그 외에 번뜩이는 아이디어가 터지는 사내 통합 커뮤니티 ‘스파크(SPARK)’를 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  석탈해 신화와 김알지 신화

  석탈해는 신라에 철기문화를 가지고온 인물로 추정이 되고 있습니다.석탈해신라의 4대왕석씨세력의 시조신라에 철기문화를 가지고온 인물석탈해 신화의 내용은 삼국유사의 탈해왕 조에 잘 나와 ... 궤를 열자 안에는 단정하게 생긴 한 사내아이와 여러 보물과 노비 둘이 있었다.그 사내아이를 7일 동안 보살펴 주자, 사내아이는. “나는 본디 용성국(龍城國) 사람이다. ... 이 사내아이가 탈해이다.신라의 2대왕인 남해왕이 탈해의 슬기로움을 알고 자기의 딸을 탈해에게 주는 데요 이와 관련해서는 삼국유사에 다음과 같이 기록을 하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

  그럼에도 불구하고 사원에 대한 CEO의 태도와 사내의 문화를 재조사함으로써 다양한 사원과 직책의 체계에서 우리가 지향하는 사회적 가치에 대해 다시 한번 생각해 볼 수 있다.참고자료-이슬기 ... 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 많은 노력과 노력을 기울이고 있는 것으로 보인다.CEO의 가장 눈에 띄는 점은 변화하는 미국 사회에서 시대적 패러다임에 따라 다양한 인종에 집중하고 사내 ... 구글은 자사 업무와 업무에 의미를 부여하고, 리더가 직원을 신뢰할 수 있는 사내 인트라넷 구축, 금요일 카페에서 CEO 및 직원들과 동등하고 자율적인 토론을 하고, 임직원에 대한 복지혜택이

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  구비문학의세계

  말은 사람들을 보자 길게 울고는 하늘로 올라갔고, 알을 깨뜨리자 사내아이가 태어났다.사내아이는 동천 샘에서 목욕을 시키자 온몸에서 빛을 내뿜었고, 이에 새와 짐승이 춤추고 하늘과 땅이 ... 말이 울고 있던 자리에는 큰 알이 하나 놓여 있었는데, 그 알을 깨보니 사내아이가 나왔다. ... 그리고 그 알에서 사내아이가 태어났다. 아이는 박처럼 생긴 알에서 태어났다고 하여 박혁거세라고 이름 지어졌다. 박혁거세는 총명하고 용맹하여 백성들의 사랑을 받았다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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