"신입직원선발" 검색결과 41-60 / 3,610건

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다. ... 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. ... 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이라는 학력 요건을 없앴다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울이는 점이 인적자원관리의 성공을 가져온 중요한 요인이라 할 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  일본전산 이야기

  신입사원을 뽑을 때‘지금 현재 무엇을 가지고 있는가?’를 선발 기준으로 삼지 않고, ‘지금부터 무엇을 어떻게 할 수 있는가?’가 관점이다. ... 이 시험은 계속해서 노력을 이어나갈 수 있는 사람을 채용하기 위한 것이었다고 한다.일본 전산은 신입직원대상 교육 프로그램이 대부분 토요일과 일요일에 배치되어있다. ... 대신 신입교육 때문에 휴일을 반납한 직원들은 1년 단위로 자율적으로 자신의 휴일을 설계하고 조정한다고 한다.‘작은 놈이 큰 놈을 잡아먹는다’는 것은 어려운 일이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  간호인력개발보고서

  있는 선발방법을 적용하기 위해서는 면접과 시험 등에 의한 개인의 적합성 평가가 필요배치 : 선발된 직원에게 일정한 직무를 할당하는 것.인력배치의 원칙적재적소주의- 직원 개인이 소유하고 ... , 배치관리선발 : 모집활동을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 중 직무요건에 적합한 사람 결정하는 것.선발 과정 : 지원서 제출 -> 서류심사 -> 선발시험 -> 면접 -> 신원조회 ... 병원내규(표준화지침) 이해 /심화간호업무②(CN Ⅱ)만 1년 이상 기준 : Care Plan, 업무 우선순위 선정/ 독립적인 처방확인, 간호기록/프리셉터 역할, CQI 활동 참여/신입간호사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  향상 관리자의 능력 또한 관리19 ● 5-1 이직 및 유지 관리 3 년 이상 근속자가 20% 이하 생산성 손실 신입 직원 모집 , 선발 , 훈련 등의 비용이 발생20 ● 5-2 이직 ... 비정기적 모집 온라인 지원 서류 전형 면접 시행 X * 6 주의 교육기간과 3 개월의 수습기간 * 정식 직원 임금의 60% 선발이 되면 고용 검사 10● 2-2 모집 및 선발 해결책 ... 교육 훈련 경력직 신입사원 입사 시 입사 교육 실시 BUT 이후 교육 및 훈련 없음 ( 서울시 주무관 감독 하 월 1 회 TEST 로 대체 ) 13● 3-2 교육 및 훈련 해결책

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

  하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있다. ... 여덟 번째로는 기존 직원과의 관계 형성 및 조직문화 적응에 어려움을 겪을 수 있기 때문이다. ... 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원관리의 목적과 기능

  모집 및 채용단계에서의 절차와 방법, 셋째, 직원교육 및 훈련 단계에서 신입직원 오리엔테이션과 직원 재교육훈련, 넷째, 보상과 승진의 단계로서 기준 및 방법, 다섯째, 직무수행평가 ... 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 ... 사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  산업심리학주제: 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오목차I. 서론II. ... 조직에서 신입사원 채용시 갖추어야 하는 태도와 역량많은 조직들은 새로운 산업에 진출하기 위해서라거나 혹은 기존 직원의 이탈, 조직의 역량 강화 등 여러 가지 목적을 실현하기 위하여 ... 기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원을 채용하는 것, 혹은 내부 직원을 통해서 추천을 받는 것

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  외국에 있는 유능한 직원을 고용할 가능성이 커졌다. ... 실제 대기업 실무전형 면접에 참여하는 부장급 직원은 “면접 과정에서 지원자들과 얘기해보면 경험치에 따라 엄청난 차이가 느껴져서 막 대학을 졸업한 이들이 ‘중고 신입’을 따라잡기는 사실상 ... 코로나 19로 인해 기업들의 수익구조가 취약해지는 상황에서 불특정 다수를 채용해 트레이닝하는 것보다 신뢰할 수 있는 경력을 보유한 인재를 선발하는 게 낫다는 판단에 무게가 실리면서다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  또한 고참 직원은 기술력 의존도가 높기 때문에 고참 직원의 컨디션이 좋지 않거나 신입직원과 갈등이 있을 경우 교육이 제대로 진행되지 않을 수 있다. ... 전략적 인적자원관리 방식에 따라 기업은 인사전략에서 일관된 방향을 설정해야 하며, 필요한 인적자원의 채용 및 선발, 훈련, 그에 대한 보상체계 구축 등 인적자원의 다양한 과정을 연계해 ... 현재 시스템의 문제점이 기업이 선택한 방식은 고참 직원이 신입사원을 현장에서 직접 지도하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

  또한, 멘토링 프로그램을 통해 경험 많은 직원들이 신입 직원들에게 지식과 경험을 전달하도록 돕는다. ... 이 과정에서는 직무와 관련된 역량, 경험, 학력 등을 고려하여 최적의 인재를 선발한다. ... 이 과정에서는 채용 과정을 통해 선발된 인재를 적절히 배치하고, 그들의 역량을 최대한 활용할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  삼성전자는 GSAT라는 인적성검사를 통해서 인재를 선발하고 있으며 다양한 교육제도를 운영하여 교육훈련을 시키고 있다. ... 기본적으로 임직원들의 노후생활을 위해서 연금을 지원하고 있다. 임직원들의 체력과 건강관리를 위해서 정기적으로 건강검진을 실시하고 있다. ... 장기근속한 임직원에게는 재충전의 기회를 주기 위해 장기근속휴가와 시상금을 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  본론1) 인사 선발자의 역량과 태도기업이 노동 시장에서 경쟁사보다 인재를 확보하고 유지하기 위해서는 기업 내부와 외부 직원들에게 차별적인 가치를 제공하여 기업의 지향점을 매력적으로 ... 이때 인사 선발자는 여러 개의 선발 검사를 사용하여 인사 선발 과정의 타당도를 증가시켜야 하며 각각의 검사는 예측의 정확성을 높이는데 독자적인 이바지를 하게 된다.신입사원 채용 시에는 ... 산업심리학조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.수업명:담당교수:학번:이름:차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

  동시에 업적 및 역량의 수준이 뛰어나다고 할 수 있는 4년 차 이상의 우수한 사원 중 임원들의 승인을 받아 선발되며 발대식을 통해 멘토를 신입사원과 매칭 되어진다. ... 실시 경향삼성전자는 합격 이후 본격적으로서 신입사원의 교육을 시행하는데 여기서 신입사원 교육은 크게 세 부분으로 나누어져 있다. ... 여기서 그룹 연수는 삼성이라고 하는 기업 그룹 안에 있게 되는 각 계열사의 신입사원들이 인재개발원에 모여서 조를 편성하고 프로그램의 활동을 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  하지만 한국경총의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 ... 장기현장실습 학생과 기업의 의견이 일치하게 되면, 실습을 마친 후 정식 직원으로 채용되는 것인데, 이런 경우 인력채용 비용 절감과 교육훈련비용 절감, 우수인재 확보 등의 이익을 얻을 ... 또한 프로젝트 수행에 참여시키거나 기존 직원들이 수행하는 중요도가 낮은 업무 등을 하게 함으로써 단기적인 생산성 향상을 꾀할 수 있다.주목할 점은 4학년 학생을 장기현장실습생으로 활용하게

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

  보고 및 설득하는 것, 선발한 신입사원을 교육시키는 능력, 직원들을 적재적소에 배치하는 능력이 포함됩니다. ... 인력관리능력에는 채용된 종업원들 관리하는 것, 이직 및 퇴직을 최소화하는 것, 업무 구성면에서 새로운 인적자원을 모집 및 선발하는 것, 선발을 위한 계획을 세우는 것, 상위경영진에게 ... 셋째, 직원들의 능력과 다르게 업무를 하는 상황에서 직원들을 적재적소에 배치하는 인력관리능력이 발휘된다면 일의 효율성 및 효과성 문제를 해결할 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

  미국의 경우를 보면 대부분의 경우 해당 교육기관의 최근 졸업생이 신입직원으로 채용되어 입학처 직원 혹은 카운슬러가 된다(정일환, 2008). ... 입학사정관을 통하여 내신성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 ... 대입전형의 실직적인 다양화,특성화, 학생부를 비롯한 다양한 전형요소를 심층 분석하여 반영하고, 모집단위별 특성에 맞는 잠재력 있는 학생을 선발할 수 있으며, 신입생 추후관리를 통한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  예를 들어, 두산그룹은 철저한 채용 절차를 통해 우수한 인재를 선발하고, 공정하고 객관적인 평가 시스템을 운영하여 직원들의 능력과 성과를 정확하게 평가합니다. ... 예를 들어, 두산그룹은 신입사원을 대상으로 한 기본 교육뿐만 아니라, 중견 직원과 관리자를 위한 전문 교육 프로그램도 운영합니다. ... 예를 들어, 삼성전자는 공정한 채용 절차를 마련하여 다양한 배경과 능력을 가진 인재들을 선발합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  예를 들어서 회계 업무를 수행하게 할 목적으로 선발한 신입 직원이 회계에 대한 지식과 기술이 전무한 경우가 있다. ... 이렇게 선발된 신입 직원들은 지금 당장 실무에 투입할 수 없는 것은 말할 것도 없고, 다른 직원들에 비해 이들을 재교육하고 훈련시키는 데 많은 시간이 요구된다. ... 이 경우 이들을 재교육하는 데 상당한 시간이 소요되며, 신입 직원 본인도 자신의 전공이나 적성과 맞지 않는 업무를 수행해야 하는 것에 불만을 가지게 될 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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