"이수그룹연봉" 검색결과 41-60 / 218건

• 

  포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  줄임 훈련기간 - 신입사원 : 입사 후 최소 1 년 이상 - 전입 / 직무변경 사원 : 6 개월 이내 평가 - 실기평가 (50%) + 활동평가 (50%) * 종합정수 70 점 이상 이수 ... 연구원 그룹장 , 상무보 P4 Director Sr.Principal Researcher 차장 , 팀장 , 공장장 P3 Sr.Manager Principal Researcher 대리 ... , 과장 P2 Manager Sr.Researcher 사원 P1 Associate ResearcherPOSCO 임금 연봉제 기준연봉 + 업적연봉 + 경영성과금 (Manager 직원

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  <이수그룹 자소서> 이수그룹 경영지원/기획직 자기소개서 합격예문

  이수그룹 대졸공채자기소개서 합격샘플1. ... 평소 관심을 가지고 있던 이수그룹의 정보를 언론지면 등을 통해 수집해 나갔습니다. 직원의 가치와 발전을 창조하는 이수그룹의 정신은 저를 매료시키기에 충분했습니다. ... 지원동기 및 입사 후 포부세계를 향한 기업, 이수그룹은 미래가 실현되는 현장입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2011.06.10 | 수정일 2014.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  그룹사 OO년도 교육계획안

  Ver.1 / 작성자 : OOO 결 재 작성 검토 그룹사 OO 년도 교육계획안 ( 온라인 敎育을 中心으로 ) 승인 검토[Overview] OO 년도 교육 Concept 1. ... 교육대상 : 연봉제 임직원 113 명 (Junior ~ Director) 3. 교육시간 : 1 人 연간 60hr ( 온라인 교육 공통 / 리더십 / 직무 기준 ) 4. ... 개인별 교육이수 Process 7. 온라인교육 학습방법 8. 교육 로드맵 9.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [경영 A+ 독후감] 이건희 27법칙

  그렇기 때문에 단지 영문학을 학점을 이수하기 후 ... 그는 자신이 추구하는 인재상에 부합하는 사람들에게 파격적인 대우를 제시함으로써 그들을 영입하였으며 연봉서열보다 직원 개개인의 업무 능력 및 업적을 중시하는 기업문화를 조성하기 위해 ... 훌륭한 성과를 보인다면 사장보다 2~3배 높은 연봉을 제시함으로써 뛰어난 인재들이 그들의 능력을 발휘할 수 있는 여건과 자극을 제공해 주었다.마지막으로 이건희는 자기 자신뿐만 아니라

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.05 | 수정일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  과학기술 발전과정, 과학기술 실태, 과학기술과 정치 및 사회, KAIST(카이스트, 한국과학기술원) 특징, 제도개선계획, KAIST(카이스트, 한국과학기술원) 교과과정 개선방안

  경영교육의 국제화 (Globalization)를 위해서 새로운 교과과정에서는 필수 이수 과목으로 학점을 요구하고 있고, 나아가 학점을 이수하는 경우에는 Global certificate를 ... 교수업적평가에 따른 연봉제교원 연봉제는 ’99년부터 실시하고 있으며, 연봉제(급여지급)를 위한 교수 업적 평가는 교육? ... 아울러 일정기간동안의 해외연수를 통해 국제적 감각을 익힐 기회를 가지며, 특별 세미나, 외국사례분석, 학생그룹 활동 등을 통해 범세계적 시야를 갖추기 위한 제반 프로그램을 제공한다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 인재개발 사례 - 삼성전자

  교육 이수 점수를 반드시 이수해야 승격 대상이 된다. 다른 항목은 추가 가점이 없는데 비해 교육은 추가 이수하면, 가점을 준다. 즉 인사 상으로도 혜택이 있다. ... 사내교육은 시험 및 평가와 토익 같은 경우에는 점수 제한이 있고, 사내교육 평가가 고과에 반영되어 연봉에 영향을 미친다. ... ㉣ 교육 시스템삼성은 아무리 많은 연봉을 주더라도 새로운 지식과 경험을 주지 못하는 회사는 ‘훌륭한 직장’이 아니라고 인식하기 때문에 교육 시스템에서도 앞서간다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  인재관을 정립하고, 기업의 CEO를 비교분석한 리포트

  LG 챔피온 5. 3 파괴 ( 연봉 , 국적 , 성별 ) 1. 비공개원칙 2. 미션그룹별 별도 교육진행 3. 사내 인재개발센터 운영 1. Core MBA 2. ... 의무교육시간 이수제 2. SDS 공인전문가제도 3. 핵심인력관리 시스템 1. 성과에 따른 차별화된 보상 강화 2. 글로벌 교육 프로그램 확대 1. ... : 전 직종 대상 R D 핵심기술 인재 그룹 : 연구직군 대상 수직적 범위 ( 직급 / 직책 ) 경영자후보 그룹 : 부장급 이상 차세대리더 그룹 : 과장급 이상 R D 핵심기술 인재

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

  제조직 공통으로 J3급호(대졸사원 입사 급호) 이상의 사원들을 대상으로 연봉제를 J1～J2 급호 사원들에 대해서는 공통급 + 능력급 + 업무급을 기본급으로 하는 비연봉제를 실시하고 ... 더불어 부산사업장 브라운관 제조사업팀의 경우 자체적으로 “한사랑 6시그마 2000”을 통해 목표달성시 제조그룹 500만원, 제조파트 200만원, 지원그룹 100만원의 포상과 “고질불량해결대회 ... 이수할 조건이 된다. 6σ를 하지 않고서는 제조업종에서의 경쟁력이 뒤쳐지고 기업이 살아남기 힘들다는 생각 하에 전력투구하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [이랜드 - 전략기획팀 합격자기소개서]이랜드 합격자소서, 이랜드 ESI, 이랜드 전략기획

  따라서 단순히 연봉과 직책보다는 제가 그 조직과 함께 성장해 나갈 수 있는지가 중요하다고 생각합니다. ... 우선은 학과 공부에 충실히 해야겠다고 생각하여 전공과목을 보다 충실히 이수하고 관련 자격증을 따도록 노력했습니다. ... 이랜드그룹 전략기획 (ESI)합격자 자기소개서1.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  LG화학의 인적자원관리

  팀장의 목표달성도 (80%) 본인 : 40% 절대평가 점수를 토대로 상대화 T/O 에 의거하여 실시 난이도 / 기여도평가 : 30% 성과기여도 : 0~5 점 상위자 : 60% 상대화그룹 ... LG 화학의 교육훈련 직무 순환 ▶ 위원회 운영 : Job Rotation, 교육이수계획 등 협의 * 인재개발분과위원회 ( 사업부 ) → 인재개발소위원회 ( 사업본부 ) → 인재개발위원회 ... 파격적인 금전적 보상을 함으로써 핵심 우수인재의 사기 및 동기부여를 제고시켜 유지가 가능하게 함으로써 조직 목표 달성에 기여토록 지원하는 업무를 포함하고 있으며 , 이외에 진급 , 연봉제

  리포트 | 64페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  그룹사 OO년도 임직원평가방안

  그룹사 OO 년도 임직원 평가방안 (OO 년도 任員評價를 中心으로 ) OOO (OOOO. O . ... 개선목적 : 임원평가 후 상벌 , 승진 , 연봉 , 신분전환의 기준을 수립하여 조직성과향상을 독려함 3. 적용일시 : 금 년 평가부터 적용 ( 경영 진 결정 ) 4. ... 견책 - -20% 즉시전환 ① 인센티브 : 인센티브재원에 따라서 변경0 110% 초과 101% ~110% 91% ~100% 81% ~99% 80% 이하 개인 교육이수율 ( 수료 / 이수목표

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육원의 인식과 학력위조

  해외학력 및 경력조회 사이트 문의 급증작년 여름 삼성그룹 계열사에 허위 해외학력자가 고액연봉으로 근무했다는 보도가 나가면서 해외 학력 조사 의뢰가 크게 늘고 있음.엔터웨이 파트너스( ... 보통의 경우 하나의 평생교육원에서 140점 전부를 이수하는 경우는 거의 없음.2. ... 인식-대학부설 평생교육원은 해당학교에서 일정 학점이상을 이수하면 대학총장의 수료증이 나오며 그 정규대학의 소속이 전혀 아님.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  숨겨진 힘 - 사우스웨스트 챕터 요약 PPT

  낮은 연봉, 긴 업무 시간사우스웨스트 항공 조종사 비행 시간 월 평균 70시간 연봉 10만 달러유나이티드, 아메리칸, 델타 항공 월 평균 50시간 연봉 20만 달러3. ... 일을 체험..PAGE:9시스템 인력선발“기본적으로 긍정적인 자세를 가지고 있는 사람들을 선발, 업무는 채용 후에 배우면 된다.”선발 방식 :신청, 전화를 통한 1차 면접, 2차 그룹 ... 강구신입사원 : 나와 사우스웨스트 그리고 성장' (기업의 역사, 철저한 서비스 정신, 문화, 담당 업무)직원들의 사기를 높이고, 신바람 나게 일할 수 있는 분위기 만드는 것에 주안점과정 이수

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  LG 인적자원관리 완벽 PPT

  )  14년(호칭)직급별 체류기간 폐지 상위직급 역할수행여부 고려 승진 결정 그룹장 보임시에만 부장으로 승진 가능 (현재원중 직책미보임자 하위직급으로 강등계획)직급별 연봉상한 확대 ... 경력계획상의 각 직급에서 일정수준 이상의 학습과정을 이수 인사 처우에 반영- 개인의 전문성 향상, 조직의 인적 자산가치 증대자가발전 연구 휴가제전문성 인정 받은 사람에게 1~3개월간의 ... 업무Mannerism을 타파, 조직 활성화 조직 내 각 분야에서 관련직무를 풍부히 경험한 분야별 전문가 육성 조직효율 증가, 개인의 Marketability 제고경력개발 제도 학점 이수제수직적

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  lg전자의_평가제도

  평균 × 반영비율 ) - 평가자 그룹별 반영비율 100% 15% 15% 70% 비율 계 동료 , 고객 부하 상사 그룹 ... (10%) 성 과 관리 PROCESS 조직목표 설정 조직 책임자 평가대상 역량항목 확정 구성원 업무목표 및 역량개발 계획확정 조직 구성원 개인업무 목표 설정 System 평가 교육이수 ... ) 기본연봉 조정 직급 조정 HCCR 우수 R D 인력 핵심 non R D 인력 경쟁력 있는 보상 추구 See and Watch 하위 5% 상시 퇴출 핵심 R D 인력중심 장기적

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  현대백화점 그룹 채용정보, 채용전략, 인적자원관리

  동종업계 연봉비교 출처 : 사람인 (www.saramin.co.kr)보상 2 . 직급별 연봉보상 3. 임원보수 출처 : 재벌닷컴 (www.chaebul.com)보상 4 . ... M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS 학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP 이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육 사내강사 HRD 컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제 ... 한국물류 ( 주 ) 를 인수하는 등 경영다각화를 추진 o 1997 년 - 업계 최초 해외 직접 진출 ( 러시아 VBC 블라디보스토크 비즈니스센터를 개관 ) o 1999 년 - 현대그룹에서

  리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  아시아나 항공 외부환경분석 SEPTE분석

  고급인력 양성을 통해그룹의 양적, 질적성장을 도모하기 위해 국내 유수대학에 경영학 석사 과정을 개설하여 이수토록 하는 제도이다. ’07.1월말 기준 2,000명이 넘는 임직원이 과정을 ... 인상률을 차등화해 지급하고 있는데, 연봉인상은 승격에 의한 급격한 임금 인상은 배제하고, 기본 연봉 범위 내에서 점진적으로 인상되는 형태다. ... 이수하였으며 금호아시아나는 우수인재 양성을 위해 이 제도를 더욱 확대 실시할 계획이다.해외 MBA과정은 국내 MBA과정보다 먼저 실시되었는데 1988년 최초로 금호아시아나의 사원

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  [갑을그룹][신동방기업][청구그룹][동부그룹]갑을그룹(갑을기업), 신동방기업, 청구그룹(청구기업), 동부그룹(동부기업),케언즈그룹(케언즈기업), 인터내셔널데이터그룹(IDG) 분석

  인사제도1) 부서 배치개인별 면담 후 적성과 희망을 존중하여 적재적소에 배치2) 주요 인사제도사업본부제 중심의 조직운영팀제 조직 운영발탁 승진제우수사원 포상장기근속자 포상연봉제 시행 ... 사내교육제도다양한 교육과정을 스스로 선택하여 학점을 이수하도록 하는 교육이수학점제와 같은 독특하고 다양한 교육체계는 직원들의 능력물 무역 자유화와 국제적 농업개혁에 적극적이며, 이것은 ... 갑을그룹(갑을기업), 신동방기업, 청구그룹(청구기업), 동부그룹(동부기업), 케언즈그룹(케언즈기업), 인터내셔널데이터그룹(IDG) 분석Ⅰ. 갑을그룹(갑을기업)Ⅱ. 신동방기업Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  (인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략

  확보한 젊은 인력들을 대상으로 보상차별화 등을 통해 동기부여하고, 의도적인 직무순환 및 MBA 과정 등 이수를 통해 지속적인 신규인력의 성장 육성 전략을 추진하고 있다.Ⅲ. ... IT 전문 인력의 경우 연봉의 1.8배, 중간 관리자의 경우 연봉의 2.5 배 정도의 비용이 발생하는 것으로 추산하고 있다.)LG경제연구원은 이러한 신입사원 한 명이 이탈함으로써 조직이 ... 그룹 공채를 통해 선발된 신입사원들은 그룹공채 교육(1개월)과 각 계열사 교육(2주일)을 받은 후 부서를 배치 받으면 해당 팀에서 멘토를 지정, 3∼4개월 가량 멘토 역할을 수행하게

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  팬오션보고서완성 최종[1]

  ) 인재교육체계해운실무교육사원-대리급 대상으로 해운영어, 해운경리, 정기선/부정기선 실무, 선박 보험 등 해운 전 분야에 대한 전문교육을 사내에 개설하여 학점이수제중 필수과정으로 이수케 ... 개인의 성과평가를 통해 성과급을 차등 지급하는 한편 사업부 목표를 초과한 수익에 대해 일정부분을 사원에게 배분하는 이익배분제 성과급을 운영함으로써 연봉직 팀웍과 조직성과 창출에 기여Ⅳ ... 능력과 업적을 보상과 연계하여 우수한 인력에 대한 처우를 강화하는 한편 회사의 경쟁력을 향상시키기 위해 주임이상 직원에 대해 연봉제를 도입3) 차등성과급제의 활용성과급 도입 - 사업부와

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

  다운로드 장바구니