"이수그룹연봉" 검색결과 101-120 / 218건

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  종업원 복지향상 책임에 대해

  LG 파워콤 콜센터 종업원 복지 다른 회사와 차별화 된 종업원의 복지 LG 그룹 임직원 혜택 LG 사원만 이용 가능 www.LGin.com1. ... Innovation Center ) → 전북 테크노 파크 등과 협력하여 교육진행◆ 노동재해의 위험예방 교육 ◆ → 산업안전관리원에 안전관리 위탁함 → 직원 안전교육 매달 실시 → 관리감독자 교육 이수 ... 레오포즈 벤처 종업원 복지 종업원의 고용 안정을 위한 노력들 연봉인상 퇴직금 지급 장애인 고용 근로환경 개선근로환경 개선 쾌적하고 , 안전한 환경 조성3. 대우조선해양 대기업 !

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26

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  포스코의 인사관리 사례

  승진과 연봉제도 개선직능자격 경력연수에 관계없이 승진후보 자격을 부여하는 ‘승진 포인트제 를 도입? 공정한 평가? ... 포스코그룹(PAT=POSCO TOTAL APTITUDE TEST)포스코 PAT 검사는 업무처리능력검사에 컴퓨터에 대한 기초지식 및 정보화시대에 필요한 기본 소양을 판단하는 정보처리능력을 ... 교육 경력관리1)경영이슈2)리더쉽 역량 교육3)전문역량교육4)Global 역량교육5)기술교육특징1>직능별로 교육과정을 달리하는 프로그램2>교육이수시간제-년간 일정시간이상 교육을 이수하게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.13

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  실천론_장애인복지(대구 청각, 언어 장애인 복지관 방문)

  또 자격증 과정을 이수 한 것이 많을수록 유리하다. 이 쪽 분야에서는 장애인 전문상담이라던가, 장애인성폭력, 상담기법 등 관련 과정을 이수하는 것이 좋다고 생각한다.3. ... 복지관 소개 _ 사업사업대상: 청각장애 초/중학생 목적: 장애학생 학습능력에 따른 개별 그룹 교육 통한 학습능력향상 및 정서함양 기대효과: 기초학습능력향상 단체활동을 통한 사회성향상 ... 휴가비는 지급되지 않고 명절지원비라고 나오긴 하지만 이것도 연봉히기 전, 청각을 잃어 후천적으로 한글을 익힌 사람 혹은 문맹 ▶ 난청: 한글을 배우고 난 후, 청각을 잃어 문맹은 아닌

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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  [경영][인적자원관리]포스코 HRM System

  글로벌역량 + 전문역량 + 기술교육을 필수 , 선발 , 선택하여 의무적으로 자체교육을 실시 각 핵심교육 (5 개 ) 에 맞는 프로그램이 개설되어 의무적으로 과정에 맞게 교육회수 또는 이수시간을 ... 가속화 ②학습조직문화 정착을 통한 지식근로자 양성 확대 ① 그룹 교육 강화 ②외주파트너사 교육 강화 Global 리더십역량확보 혁신문화생활화 그룹동반성장 기반구축 중점과제POSCO ... 연 550% 정기상여 + 체력단련비 + 월동비 400% 50% 100% 매분기말 5 월 11 월 기본연봉 + 업적연봉 + 기타수당 특징 : 평가결과에 따라 우열자간 연봉 격차 발생

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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  DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 사례

  또한 2005년에는 동국제강그룹과 한 가족이 되어 IT산업의 대표기업으로 성장해 나가고 있다.Ⅱ. 본론(1-1)1. ... 통해 개인별 최저 교육시간 이상의 교육을 권장, 교육 활성화 위하여 노력하고 있다 (연40시간이상 이수해야 함. ... 제도.- 직급체계 사무관리직사원주임대리과장차장부장연구원전임 연구원선임 연구원책임 연구원수석(乙) 연구원수석(甲) 연구원연구관리직- 임금 제도 : 사무관리직 및 연구개발직에 한하여 연봉제를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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  부산은행 부산은행입사 복리후생 부산은행 인재상 인사제도 임금제도 인력개발제도

  임금제도1) 연봉제 비교*Ⅲ-3. 임금제도2) 근속 연수에 따른 급여*Ⅲ-3. 임금제도3) 동종 산업 국민은행과의 비교*Thank you. ... 인력개발제도전문연수제도1) 전문연수제도 한국 금융 연수원 연수 기타 외부 전문기관 연수2) 국내외 연수3) 외국어 연수4) 교육이수 포인트 제도5) 자기개발 장려금 제도창조하는 도전인 ... 경영이념2015년까지 총자산 80조원의 종합금융그룹으로 탈바꿈 하는 장기목표를 달성하기 위해 경영이념을 『지역과 함께 더 높은 가치창조를』으로 새롭게 바꾸었습니다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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  서희건설 입사지원서 정보

  -본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?- 최근 감명깊게 읽은 책과 그 이유는?- 주요 정보수집방법은? ... ) 기업 소개○ 서희건설은 건축사업, 토목사업, 주택사업, 플랜트/시설물관리, FED사업, 환경사업, SOC사업을 하는 국내 종합건설회사로서 2017년 도급순위는 28위로서 상위 그룹에 ... 취득일자) 입력● 병혁 사항- 병역사항을 항목별로 아주 자세하게 선택하도록 되어 있음.● 외국어- 영어, 일본어, 중국어를 기본으로 하고 있음.● 기본 사항- 여기서의 기본사항은 교육 이수

  이력서 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11 | 수정일 2018.07.06

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  고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

  자리가 빌 때 공직 내부에서 공모를 통해 적격자를 충원하는데, 일부 개방형 직위는 공직 밖에서도 충원이 가능하다.연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 직무값을 매겨 일정 직위의 그룹별로 ... 역량 검증 및 개발과정의 이수 또는 통과를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정해야 한다. ... 하한액을 정하고 연봉 범위 안에서 성과에 따라 지급액을 결정한다. 직군이나 직렬이 폐지되어 정부가 통합하여 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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  삼성 그룹 인사관리 사례

  사원에 대해서는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 된다.3) 양성 프로그램삼성은 개인의 자기계발을 중시하여 일정한 자격증을 취득했을 때는 회사 차원의 인센티브를 ... 연봉제는 능력주의 임금체제로서 연공급에서 능력주의로 바뀐 것이다. 각각의 능력에 맞게 적정한 연봉을 준다는 것이 바로 합리주의적 사관에서 나온 것이라고 할 수 있을 것이다. ... 제도이다.Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 대리급 이하를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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  연봉제에 대하여

  즉, 서비스 그룹이나 하드웨어 재2,400현대산업개발2,100동부화재2,400대림산업2,150증 권삼성증권2,500쌍용건설1,700대우증권2,300한진공영1,800전 자삼성전자2,100삼부토건1,740LG전자2,300제 ... 2,700동양메이저2,150현대정유2,300라파즈한라라2,200LG칼텍스2,500한일시멘트2,400S-Oil2,700I TTG컴퓨터1,550가 스SK엔론2,400삼성SDS2,200한국가스공사2,400LG-EDS2,100화 학SKC2,200한글과 컴퓨터1,900이수화학2,6003 ... 연봉제의 개념2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 특징4. 연봉제의 전제조건5. 연봉제의 장?단점6. 성공적 운영을 위한 조건7. 연봉제의 추진실태8.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.04

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  한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

  참고적으로 KT는 4급이하는 호봉제, 3급이상은 연봉제를 실시있다. ... 해당 교육 훈련에 이수과목을 설정 후 인사 기록 카드에 내역을 기재하고 있다. 수료 점수 70점 이상이며 강제성을 띄고 있다. ... 신입사원은 동일 날짜로 일괄 임용되며, KT그룹사 연수, KT 입문교육, OJT 등 약 3개월의 교육기간을 거쳐 각 기관에 배치된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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  고위공무원단 제도

  자리가 빌 때 공직 내부에서 공모를 통해 적격자를 충원하는데, 일부 개방형 직위는 공직 밖에서도 충원이 가능하다.연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 직무값을 매겨 일정 직위의 그룹별로 ... 역량 검증 및 개발과정의 이수 또는 통과를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정해야 한다. ... 하한액을 정하고 연봉 범위 안에서 성과에 따라 지급액을 결정한다. 직군이나 직렬이 폐지되어 정부가 통합하여 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  이랜드 기업분석

  절약의 필요성..PAGE:15학년파괴 채용프로그램의 분석 (문제 2.)학년파괴 프로그램 내용주요 프로그램 및 운영방식- 경영관련 도서 50~150권 Study- 문제 해결 과정 이수 ... 학생측면무계획적인 취업준비로 인한 시간/비용 절약비즈니스 CARRER개발졸업 즉시 경력 사원 인정(직급/연봉)EX)일반적으로 입사2년차가 주임,4년차가 대리비용성과예측기준치..PAGE ... :1contentsELAND 소개ELAND 채용제도타당성 및 적합성 분석 (문제 1.)학년파괴 채용프로그램의 분석 (문제 2.)결론질의 응답..PAGE:2ELAND 소개ELAND 그룹패션

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

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  국민은행 / 신한은행 인적자원 인사자원 개발 hrd

  업계 최고의 연봉을 자랑하는 회사이니 만큼 사내의 HRD도 뭔가 특별할 것이라 생각하고 두 은행을 조사해보겠다. ... 국민은행은 Refresh과정 이수 이후 직원의 직무경로를 설정하는데 Refresh평가 결과를 반영하고, 평가결과 우수자는 승격, 승진, 보임등 인사에 반영할 방침이다. ... 향후 경영전략이 바뀌거나 기대/보상 관계가 달라지게 되어 여기에 맞게 수정될 때 인적 자원 관리의 변화의 방향성을 제공하는 나침반의 역할을 하게 된다.현재 한국 금융기관의 최고 연봉을

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.06

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  오리온 기업보고서

  호봉형 연봉제.? 연공서열 승진 및 임금관리.? 평생직장 개념.90 년대 - 직능자격형 인사 시스템? 직능중심의 인사운영.? 직위와 직급의 분리.? 성과급제 도입.? ... 문제점 - 과정 자체가 강제교육이 아니고 특정 직급 이상을 대상으로 하기 때문에 지원 자 모집에 한계가 있다는 것.- 모든 중간관리자급 이상이 과정을 이수한 이후 어떻게 운영해나가야 ... 성과가 어떠한가에 따라개인의 보상을 차별화하여 운영함으로써 무한한 가능성을 펼칠 수 있게 하는 신바람 나는 제도로 탈바꿈하게 되었다.(2) 교육 훈련 체계오리온그룹의 경영철학이자

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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  [인적자원관리]금호아시아나 그룹의 인사조직과 운영사례

  급변하는 기업환경에 능동적으로 대처할 수 있는 적응력 배양, 전문화된 고급인력 양성. • 그룹의 양적, 질적 성장 도모하기 위해 국내 유수대학에 경영학 석사 과정 개설,이수토록 하는 ... 차등지급을 주내용으로 하는 누진식 연봉제를 95년부터 운여연봉제의 확대 실시사원(3년) ㅡ 대리(3년) ㅡ과장(3년) ㅡ차장(3년) ㅡ 부장의 단축 발탁 승격제도 실시 이사 / 상무 ... 제도. • 04.1월말 기준 1,843명의 임직원이 과정 이수.해외 MBA 과정 1988년 최초로 금호아시아나의 사원 1명이 오하이오 주립대 MBA 과정 입학 계기.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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  [인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

  ,가치관+리더십+글로벌역량+전문역량+기술교육을 필수,선발,선택하여 의무적으로 자체교육을 실시각 핵심교육(5개)에 맞는 프로그램이 개설되어 의무적으로 과정에 맞게 교육회수 또는 이수시간을 ... /금속/비금속 산업)산업 평균연봉과 비교산업 평균연봉에 비해 포스코 연봉이 더 높음급여관리*연월차 수당: 중식비(\100,000/월), 개인연금(\55,000/월) *경영성과금: 영업이익 ... 최종면접 입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가채용관리산업 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중 해당 산업 기업의 연봉 평균값 ((주)포스코 - 철강

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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  인적자원관리 기업성공사례

  Globalization (2001~현재)EDS와의 합작으로 STM 설립 LG 그룹 22개 자매 사에 통합 IT 서비스 제공 EDS 선진기술 내재화 국내 첫 IT R D 센터 설립공공부문 ... 평가/ 보상인적자원관리_LG CNS*요구수준연봉수준(천원)1016,001 ∼ 18,000914,001 ∼ 16,000812,001 ∼ 14,000710,001 ∼ 12,0007 ∼ ... 직무연한을 1년 이내 단축시 : 사업본부장 전결 필수교육 미이수 또는 직무연한 1년 이상 단축시 : 사업본부장 추천 및 인사임원 합의 * 단, 두 경우 모두 명확한 Biz.Needs

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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  대한생명 윤리경영 및 채용,인사제도

  연봉 면에서 금융쪽의 페이가 높은 편인데, 현재 증권이나 은행직원의 risk는 크다. 대한생명은 고용 창출이나 물품거래가 많은 편이라 국가경제에 기여한 바가 크다고 생각한다. ... 기출문제2007~2008..PAGE:42채용채용ㆍ인사제도서류전형인적성검사½차면접신체검사연수입과STEP 042차례의 면접을 거쳐 입사가 확정되면 신체검사를 거쳐 4주간의 신입사원 기업연수과정을 이수한 ... 3회사 소개개요연혁경영브랜드재정조직도..PAGE:4기업소개대표이사 신은철본사주소 서울 영등포구 여의도동 63빌딩홈페이지 www.korealife.com회사설립일 1946.09.09그룹사

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2015.11.06

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  공대생 나의 SWOT분석

  지금 나의 꿈이자 목표는 연봉 2500 선의 기계전공 업종 취업이다. ... 폭넓고 깊은 원만한 인간관계학교 어학프로그램 참가함과 동시에 스터디그룹도 만들어 선후배들과 많은 교우를 나누면서 인맥이 많이 늘어났다. ... 인간관계, 긍정적 사고방식, 창의력풍부, 유머감각Material: 중 정도의 가정환경, 군 장교 복무Money: 없음Information: 심화 전공과목 및 영어어학연수프로그램 이수Time

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.23

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