"이수그룹연봉" 검색결과 181-200 / 218건

• 

  [경영학]인도 경제를 해부한다를 읽고

  우리나라 고 2~3학년 과정에는 최신 컴퓨터인 C, C+ 등을 반드시 이수하도록 하고 있다. ... 타타그룹, 릴라이언스그룹, 인포시스, 위프로 등 세계적인 경쟁력을 자랑하는 글로벌 기업을 보유하고 있기는 하지만 문제로 지적되고 있는 국내 경제와의 분리는 이들 인도 기업이 풀어야 ... 쿠퍼스, GE, 매킨지그룹, KPMG와 같은 다국적 블루칩 기업들은 IIT의 고급 두뇌들을 채용하기 위해 화려한 조건과 학연을 동원한다.이 틈새에서 아이처그룹, 폴라리스, 모른다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자 인사관리

  각 커리큘럼은 대학과 삼성전자 공동의 지식 재산으로 등록되어 있다. 2001년 말 현재 이 과정을 이수한 직원은 149명, 2002년엔 95명이 신규로 등록됐다. ... (무급휴가기간)은 고용보험에서 통상임금을 지급⑥ 수습사원 급여- 수습적용기간 3개월은 월급여 85%를 지급- 수습적용 수당은 기본급, 자기계발비, 시간외수당, 생휴수당으로 함단, 연봉제 ... 이는 우수 인력이라면 국적을 가리지 않고 뽑겠다는 얘기로 이를 위해 회사는 IT기술이 강한 동남아, 러시아 4주간의 그룹 입문 교육을 받는다.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

  각 직급별로 1년에 이수해야할 학점과 과목들이 있다. 모든 과정은 이천 미래경영연구원에서 주중과 주말로 나눠 이뤄진다. ... 사보 2000.02☞ 사 례 인재가 경쟁력이다 – 기업들 인재 양성에 투자 아끼지 않는다“ 큰 일터가 큰 사람을 만들고, 세계로 도약하는 기업이 세계인을 키웁니다.”정몽구 현대자동차그룹 ... 연봉제가 성공적으로 운영되기 위해서는 근로계약이나 업무성격이 특수한 경우에 한정해서 적용대상을 설정하는 것이 필요하다.연봉제 적용대상자를 선정할때 고려해야 하는 기준으로는 먼저 연봉제가

  리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]삼성물산의 HRM (HRD와 CDP를 중심으로)

  SystemHRD ProgramBonus◆ 삼성물산의 연혁, 재무구조, 사업내용..PAGE:6Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산의 연혁1938년 삼성그룹의 ... 직무 순환..PAGE:17Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus급여 및 복리후생의 제공개인별 업적평가를 하여 평가등급에 의해 등급별로 차등지급성과급 연봉제성과상여제도매해 ... ProgramBonus직무능력개발경영관리개발핵심인재육성항시학습지원◆ 계층별로 요구되는 공통역량 배양, 삼성건설의 비젼과 가치 공유관리역량강화교육 : 신입, 경력사원 “ 입문과정 ”승격자 “ SVP ”상위직급 “ 필수이수과정

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] LG전선 인사제도

  유수대학의 MBA-Program을 통합한1년 6개월 과정5.GBC(Global Business Communication)과정 : 영어 및 일본어 구사능력을향상시키기 위해 10주동안 그룹 ... Training Program)교수이수학점제 실시직급별ㆍ직군별로 체계적이며 균등한 교육기회의 제공과 자율적인 자기개발 풍토의 조성을목적으로 실시, 직급별로 연간 4~6학점을 의무적으로 이수외국어학습 ... ,업적상여를 확대함기본 연봉기본 연봉가산 연봉가산 연봉각종수당을 기본임금에 흡수함완전개별연봉계약제1) 급여 TABLE 폐지2) 수당 폐지임금의 단순화/SIMPLE화임금 차등폭 확대1

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리(HRD.CDP)][HRM]삼성물산의 HRD

  SystemHRD ProgramBonus◆ 삼성물산의 연혁, 재무구조, 사업내용..PAGE:6Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산의 연혁1938년 삼성그룹의 ... 직무 순환..PAGE:17Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus급여 및 복리후생의 제공개인별 업적평가를 하여 평가등급에 의해 등급별로 차등지급성과급 연봉제성과상여제도매해 ... ProgramBonus직무능력개발경영관리개발핵심인재육성항시학습지원◆ 계층별로 요구되는 공통역량 배양, 삼성건설의 비젼과 가치 공유관리역량강화교육 : 신입, 경력사원 “ 입문과정 ”승격자 “ SVP ”상위직급 “ 필수이수과정

  리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] lg cns의 인사관리

  신입사원교육(2주) VCC(6주) Value Creation Course AVCC(심화과정 3주)보상국내 대기업 최초로 직급을 완전히 폐지하고 성과만으로 연봉을 책정하는 완전 연봉제 ... 체계적으로 양성하고자 1994년 5월 30일에 과학기술부가 인정하는 사내 기술대학원을 설립전반기와 후반기로 나누어져 실시 전반기에는 2년 6개월에서 7년의 교육기간을 가지고 45학점을 이수 ... 논문을 작성하는 것으로 교육 (총 학점을 취득하고 평점이 B이상인 사람인 사람만이 등록)운영체계Good Morning교양선택:3개교양필수:5개전공선택:22개전공필수:15개총 45 이수학점필수이수학점교양선택

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [관광] 관광기업의 인사관리

  세계 최대의 호텔체인업체-95년 세계적인 호텔 업체인 리츠칼튼호텔 지분 49%인수-97년 르네상스 호텔 그룹을 인수(위의 두 호텔도 메리어트 호텔그룹의 10개 브랜드 중 하나)(3) ... 근로기준법에 의한 법 정제 수당과 연 월차 수당은 연봉이외에 그 발생정도에 따라 별도로 지급한다.5). ... 조리관련 8개의 Validation을 받도록 교육을 실시한다.⑤학점이수제도모든 교육과정과 Validation은 학점을 부여하고 있으며, 모든 직원은 자기개발을 통하여 일정 학점을 이수토록

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리이슈

  Technology)의 발전과 영향 ⊙ Mainframe에서 Client -Server로의 전환 시대 ⊙ 인터넷의 확산과 활용 ⊙ 데이터베이스 관리 기술의 발전 ⊙ ERP의 등장과 그룹웨어 ... 인사기반관리 (Management of Film Infrastructure)종업원 기여관리 (Management of Employee Contribution)전문직제 인사제도교육 이수제교육훈련업적 ... 도입 ● 평가의 객관화 유도● 직무중심의 팀제 ● 직능자격제도 ● 전문가양성을 위한 경력개발제도 (CDP) 도입 ● 연봉제 확대 (사원급) ● MBO에 의한 평가제도 도입으로 능력

  리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고

  한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고임금 = 연봉 + 기술료 + 성과급 + 연구장려금매년 연봉 협상 임금 피크제 실행 예정 최저연봉 - 여성의 경우 : 2,900만원 ... 한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고[ 계층별 역량 체계도 ]원급선임급책임급팀장그룹장직할부서장팀장 및 과제책임자로서 역할수행에 필요한 리더십 및 핵심역량 개발그룹장 및 ... - 석사과정을 이수한 이후 : 3,400만원 비정규직 : 정규직과 임금 수준 동일 - 보다 더 유연한 임금 : 정규직의 70% ~ 150%본론 (인적자원관리) - 후생복지인사잘해!

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 조직구조와 인사관리 완벽분석

  각 커리큘럼은 대학과 삼성전자 공동의 지식 재산으로 등록되어 있다. 2001년 말 현재 이 과정을 이수한 직원은 149명, 2002년엔 95명이 신규로 등록됐다. ... (무급휴가기간)은 고용보험에서 통상임금을 지급⑥ 수습사원 급여- 수습적용기간 3개월은 월급여 85%를 지급- 수습적용 수당은 기본급, 자기계발비, 시간외수당, 생휴수당으로 함단, 연봉제 ... 일제 일제 일제 일제 일월 일(월)월 일(화)월 일(수)월 일(목)월 일(금)월 일(토)월 일(일)집합아 침 식 사주식회사의 의미(VTR)교 육 준 비 ( 명상 및 해외 정보, 그룹사

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]KT의 인사관리시스템

  성과급의 개념을 도입임원/상무대우연봉제 직원호봉제 직원상임이사 집행위원,상무대우3급(보직직렬) 이상 선임보급 이상3급-7급,기능직,용원 전임급~기능원보기준연봉성과급기준연봉성과급기준연봉성과급사장 ... 8개월 이상90여직원 출산 전후교통불편 원격지 2일1처 조부모/ 외조부모/ 배우자의백숙부모/ 본인 또는 배우자의 형제 자매의 배우자복리후생-청원휴가복리후생-포상제도KT 대상 : 그룹 ... 한계를 벗어나 개인별 맞춤학습 시스템의 변화가 필요하다고 인식하고 있으며, 이를 위해 지속적인 노력.E-Learning에 대한 반응E-Learning과 인사제도와의 연계최저 학점 이수제인사고과

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  [삼성전자 왜 강한가][삼성전자 왜 강한가 독후감][삼성전자 왜 강한가 서평]삼성전자 왜 강한가, 삼성전자 왜 강한가 읽고, 삼성전자 왜 강한가 독후감, 삼성전자 왜 강한가 독서감상문, 삼성전자 왜 강한가 서평

  실력위주의 인사체계- 삼성그룹 계열사의 CEO가 받는 연봉 중 직책(대표이사) 기본급이 차지하는 비중은 25%에 불과하고, 나머지 75%는 주가 상승률과 경제적 부가가치, 목표대비 ... 지난해 말 현재 이 과정을 이수한 직원은 1백 49명이었으며 올해 95명이 신규로 등록됐다.Chapter 6. 신상필벌 평가시스템1. ... 또한, 노사안정을 위해 연봉제, 성과급제(PI), 이익배분제(PS), 스톡옵션제와 같은 제도를 가장 먼저 도입, 노사안정에 기여했다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2004.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  [서비스론] 서비스메뉴얼의실제(티지아이)

  .◈ 복리후생 연봉제 실시(능력에 따라 차등지급)-업적에 따른 인센티브 제도-우수사원 해외연수 기회부여-각종포상제도-직원할인-인포멀그룹지원-의료·산재·고용보험-국민연금, 경조금지급 ... Friday’s사업을 이어받게 되었다.2002년 5월, 식품·관광·유통업계에서 독보적 위치에 있는 롯데그룹의 T.G.I.Friday’s 인수 계약이 체결되면서 ㈜푸드스타는 새로운 도약과 ... *Service관련 과정*외식산업 관리자 과정5)소재지.◈ 인사급여 제도1)채용♠신입사원당사의 아카데미에서 2주간의 교육을 이수하고 입사를 희망하는 자♠경력사원동종 또는 유사업종에서

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학] 고위공무원단제도

  자리가 빌 때 공직 내부에서 공모를 통해 적격자를 충원하는데, 일부 개방형 직위는 공직 밖에서도 충원이 가능하다.연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 직무값을 매겨 일정 직위의 그룹별로 ... 역량 검증 및 개발과정의 이수 또는 통과를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정해야 한다. ... 상·하한액을 정하고 연봉 범위 안에서 성과에 따라 지급액을 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

  본 론노조가 없는 기업의 노사관계사례 1 - 현대차그룹의 유럽공장 현대차그룹노조 최대강성 – 연간 2조원 매출 피해 현대차그룹의 기아자동차 유럽공장 - 비생산적인 낭비 요소와 생산성 ... 본 론종신 고용제를 통한 노사관계의 개선◈ 종신 고용제 문제점 대안 - 능력주의적인 관리 강화 - 임금체계 개선 - 조기 퇴직제 도입 - 연봉제 도입 - 중.노년층의 능력 개발 - ... 변화사례 3 - 사내교육 - ㈜메디페이스 – 매주 토요일 세미나 개최 ( CEO의 경험담, 자기혁신, 직장인으로서의 이미지관리 등 다양한 분야의 프로그램 ) - ㈜메디다스 – 교육 이수

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]국내 대기업의 인재경영 사례와 전략

  앞으로 모든 임직원을 '헤드헌터'화하는 한편 중량급 인재를 채용할 때는 '연봉ㆍ국적ㆍ형식'을 불문에 부치고 있다. ... 이에 따라 포스코는 글로벌경영을 실현할 인재를 길러내기 위해 '포스코 e리더스 과정'을 개설해 장래에 부 실장이 될 만한 팀 리더급 20명을 선발, 포항공대와 연계한 MBA과정을 이수하도록 ... 삼성 - S급 인재 모인 '미래전략그룹'삼성그룹은 삼성전자를 중심으로 S(Super)급, A(알파벳의 첫 글자)급, H(High Potential)급 등 3계층으로 이뤄진 '인재 풀'을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]삼성전자 인사제도

  있다.대표 이사 : 윤종용 부회장 연 혁 - 설 립 : 1969년 “삼성전자 공업 주식회사 설립” (자본금 3억 3천만원) - 매출액 : 57조 6천억원(영업이익 11조 8천억원) * 그룹매출 ... 인력의 관리자 전환, 기술 / 관리인력 상대평가 등) 개선, 개인의 노력에 따라 빠른 승진 및 높은 보상을 받을 수 있는 토대 마련승격 실시 : 매년 3월(1회) 실시외국어 포함 (연봉제 ... 특징이공계 출신들을 많이 필요로 한다.면접시 창의성, 리더십, 개인품성을 강조일정 등급 이상의 어학등급이 있 교육기관 (유수 대학)의 정규 과정에 입학하여 일정기간 동안 체계적인 과정을 이수함으로써

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리][HRM]조선호텔의 기업 분석과 호텔의 인적자원관리에 대한 레포트

  부적절한 호텔의 인사관리가 어떠한 결과담이 개최되었고, 포드, 레이건 등 미 대통령이 방문하였다.한국의 자존심 (1981~1998)1981년 조선호텔은 미국 웨스틴 호텔 그룹과의 파트너 ... WAITRESSSr.AGENTCOORDINATOR/ADMINISTRATOR사원I2nd COOKSr.WAITER/WAITRESSAGENT사원J3rd COOKJr.WAITER/WAITRESSATTENDANT연봉계약직계약직COOK ... 학점제도 개인별 이수학점 제도를 반영하고 있으며, 전문 강사의 지도 하에 초급/중급/고급 영어회화 교육 뿐 만 아니라 일어, 중국어 등 전 직원이 기본적인 의사소통이 가능하도록 하고

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인과관리] 성과주의 인사의 문제점과 대안

  사원에대해서는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나가게 된다.MBA에 선발된 사원은 회사의 전폭적인 지원 아래, 자신이 선택한분야의 학위 취득에 전념하게 된다.▣ LG- ... Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는과장, 차장급 지원자를 대상으로 원하는 분야에서 MBA를 취득할 수있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 ... , 성과급제 등성과와 역량에 따른반탁승진 강화..PAGE:6연봉제와 성과배분제 도입추세■ 외환위기 이후 국내기업들은 경영체질을 강화하기 위해성과주의 인사로의 전환을 서두르고 있다.-

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

  다운로드 장바구니