"이수그룹연봉" 검색결과 201-218 / 218건

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  [경영]롯데백화점 기업탐방 인터뷰-롯데쇼핑의 전반적 소개 및 인사체계

  아니면 롯데그룹 공채로 입사하여 롯데백화점으로 배치를 받는 것인가요? ... 채용대상- 지원방법- 채용절차- 기타사항..PAGE:14백화점 운영체계백화점 인사체계문제점과 해결방안 및 향후 전망취업 노하우교육 훈련■ 교육훈련의 목적 및 방향■ 교육 종류개인별 이수학점 ... PAGE:17백화점 운영체계백화점 인사체계문제점과 해결방안 및 향후 전망취업 노하우인사 관련 질문■ 인터넷 채용사이트 자료에 따르면 대졸초임이 2200~3200으로 나와 있습니다.이 연봉은

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.03

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  재테크 라이프 사이클(재무계획) 과 10년후 성장가능 종목 분석 - 표지포함

  상법, 영어, 회계감사, 재무관리부부을 공부해나간다.3학년 2학차로서 회계사 시험자격에 필요한 영어점수 및 필요학점(경영분야 9학점, 세무회계분야 12학점, 경제분야 3학점)들을 이수 ... ]만약에 회계사 시험에 붙고 회계법인에 들어갔다고 “가정”했을 때, 초봉이 4500만원으로책정한다면 70% 인 1350만원을 저축과 주식, 펀드가입.매월 투자할수 있는 금액은 - 연봉의 ... 소득공제 : 각은행 연금저축, 삼성생명 삼성골드연금가입* 세제 비적격보험-노후대비, 비과세 : 삼성연금보험* 투자금융상품 (고르게 분산투자하고, 간접투자)-국내 : 한국투자 한국삼성그룹적립식

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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  성공적 인적자원관리

  LG Philips LCD의 인재육성학위파견제(석사, 박사등 학위 이수제도)각 부문별 공정한 절차를 거쳐 파견자를 선발, 국내 또는 해외 학위과정에 인재를 파견하는 학위파견제를 운영하고 ... 일정소요년수 및 자격구비시 호칭 상승함▷ 발탁진급※진급소요년수에 미달하는 인원 중 평가가 탁월한 인재에 대해서는 성과주의에 입각하여 발탁진급 시키는 제도2) 급여제도▷ 급여구성 : 기본연봉 ... 제품할인전자제품, 의류, 화장품 등 그룹내 자매사 제품을 시중가격보다 저렴하게 구입할 수 있도록 지원반일휴가제도하루를 오전 오후로 나누어 반일만 휴가를 낼 수 있다.5.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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  [마케팅, 전략경영, 브랜드 경영, 소비자행]T.G.I Friday’s VS VIPS

  8개의 Validation을 받도록 교육을 실시합니다.⑤ 학점이수제도당사의 모든 교육과정과 Validation은 학점을 부여하고 있으며, 모든 직원은 자기개발을 통하여 일정 학점을 이수토록 ... 이와 같이 CJ그룹은 그 동안의 식품 사업의 다양한 노하우와 자금원을 바탕으로 국내 독립브랜드 VIPS를 개발하였다.VIPS는 한국 시장의 선점 기업인 TGIF를 견제하고 Catch ... 있습니다.⑥ 끊임없는 변화와 도전세계 최고의 레스토랑 기업을 목표로 최고의 맛과 서비스를 찾아 끊임없는 자기 반성과 변화, 도전을 지향하고 있습니다.⑦ 세계적인 외식고문 채용선진 외식그룹의

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.19

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  [취업준비] 취업준비와 근로조건

  중소기업, 금융기관, 공무원의 근로조건은 어떠하며, 그에 따른 취업준비는 어떻게 해야 하는지 알아보았다.대기업 취업준비와 근로조건삼성그룹, LG그룹, 현대그룹 등 우리 나라를 대표하는 ... 뿐만 아니라 경제학 전공에 개설된 교직과목을 이수할 경우 일반사회 2급 정교사 자격증을 취득하여 교육계에 종사할 수도 있다.여기에서 우리의 진로와 연관하여 진출할 수 있는 대기업, ... 대학에서 법학, 경영학, 회계학, 전산학등을 전공하면 취업에 유리하다.그림 넣기.. ☞ 대표적으로 대구은행인 경우♠ 연봉 : 2,900만원정도(초임)♠ 복리후생1 주택구입 및 전세자금

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14

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  [스타마케팅]스타덤모델에 적용한 오프라윈프리

  OPRAH란 이름을 거꾸로 쓴 HARPO그룹을 설립하여 CEO로도 활약하고 있다.Oprah winfrey effect오프라 북클럽복지.지원흑인 여성방송국건강과 몸가꾸기패션음식과 가정매거진 ... 그녀가 테네 시 주립대학 4학년 때 텔레비전 방송국 정식 직원으로 일하기 위해 학교를 떠났다가 후에 다시 돌아와 과정을 이수하고 스피치와 드라마 분야에서 학위를 따기위해서 많은 노력을 ... 후에 이 프로 그램의 이름도 '오프라 윈프리쇼'로 바뀌면서 오프라는 3000만 달러의 연봉과 수 백만의 열광적인 팬을 확보하게 된다.오프라의 명성과 재산은 단지 운이 좋아서였을 뿐이라고

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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  삼성물산의 경력개발 사례연구

  삼성물산은 인사고과나 연봉책정에 있어서 연공주의를 완전히 배제하고 있다. ... 승격심사 필수조건{구 분필 수 조 건G, M급 대상직급별 필수교육 이수S급 대상직급, 직군별 필수교육 이수A급 대상기술직군: 품질안전기사 자격증JA급 대상＊해외근무자 및 현직급 해외근무 ... 또한 같은 직급에서도 업적고과에 따라서 가, 나, 다, 라급으로 나뉘어 가와 라급의 연봉의 차이는 매우 크다고 한다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.04

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  [간호관리] 간호단위 인사관리

  간호관리의 필요성에 대해 알아보기에 앞서서 먼저 관리란 무엇인지, 간호관리란 무엇인지에 관해 알아보겠다.관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 그룹 모두가 자원을 활용하여 기획 ... 된다.▶ 분당 서울대 병원 임금체계* 임금체계- 업적과 능력에 따라 임금 차등화- 평가, 보상간의 시스템적 연계- 평가등급에 따라 개인별 임금 인상율 차등화- 능력성과형 임금체계(연봉제 ... ▶분당 서울대 병원(승격, 승진)* 승 격 : J1→ J2→ J3로의 자격등급 이동- 고과성적, 재급기간, 교육이수 등 일정 점수 획득 시 상위 단계로의 승격자격 부여- 한 등급에서의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.22

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  [인사관리]인사관리에 성공한 기업사례

  (주)효성이 최근 전략본부장인 이상운 전무를 그룹 COO (Chief Operation Officer)로 파격 승진시킨 것도 같은 맥락이다. ... 직능자격제도를 이수하면 자기평가와 상사평가를 기본으로 전 사원 개인별 육성계획(IDP : Individual Development Plan)이 작성된다.부서장은 사원의 능력과 자질이 ... 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 필요성이 제기되었다. 인사 시스템은 다른 여타의 시스템들과 유기적으로 연계되어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15

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  삼성전자 연구(반도체 부문을 중심으로)

  실력위주의 인사체계- 삼성그룹 계열사의 CEO가 받는 연봉 중 직책(대표이사) 기본급이 차지하는 비중은 25%에 불과하고, 나머지 75%는 주가 상승률과 경제적 부과가치, 목표대비 ... 지난해 말 현재 이 과정을 이수한 직원은 1백 49명이었으며 올해 95명이 신규로 등록됐다.(6) 신상필벌 평가시스템1. ... 이로써 한국반도체는 삼성그룹의 여섯 번째 계열사로 편입됐으며, 1978년 3월 2일에는 삼성그룹계열사로서의 이미지를 제고하기 위해 상호를 삼성반도체 주식회사로 변경했다.트랜지스터의

  리포트 | 96페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.08

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  [장애인복지] 장애인복지관을 방문하여 그 현황을 파악하고 장애인복지관에 종사하고 있는 전문인력 확보를 위한 개선 방안연구

  ·언어치료 : 소아 성인 개별치료, 소아 그룹치료, 성인언어그룹치료, 청능훈련프로그램·체력단련실 운영·보장구 대여 및 훈련-교육재활사업·개별수업·그룹수업 : 영아반, 유아반, 통합반 ... 장애인복지관의 종사자들 역시 그에 상응하는 능력을 갖추어야 하고, 이를 위해서는 적절한 교육을 이수해야 한다. 50%이상이 대졸이상의 학력을 가지고 있으며 사회복지를 전공한 사람은 ... 따라서, 종사자들의 90% 이상이 연봉 1,800만원 미만의 급여로 생활하고 있다.2)근무시간 및 겸무현재 장애인복지관에 근무하는 조사대상자들은 1주 평균 48.45시간을 근무하며,

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.31

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  직무표

  제가 인터뷰한 사람은 대한항공에 직장을 두고 있으며 임금의 형태는 연봉제가 아닌 월급제입니다.먼저 임금 항목에 대해서 설명 하자면 아래와 같습니다.1.기술수당 : 이것은 자격 수당으로서 ... 회사의 조직표김해 지역 본부(본부장은 상무) 항공우주 사업 본부(본부장은 이사) 전투기 사업 공장 생산 팀으로 나뉨 그 생산 팀 안에서 다시 생산 그룹으로 나뉨III. ... 숙련경로항공 조립 기본교육 이수(2달)후에 OJT를 6개월에서 1년을 거친후 팀을 이뤄서 작업. 그리고 사업(프로젝트)이 바뀌면 다시 기능 교육 후에 작업을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.08

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  보헌금융관련 직종

  물론 불법적인 선물거래이긴 했지만 지난 1995년 '닉 리슨'이라는 젊은이가 동경증시 선물거래에서 투자에 실패해 100년 전통의 영국 베어링 은행을 네덜란드 ING그룹으로 넘겨줘야만 ... 외국자산운용사의 국내지점도 최소한 3명을 고용해야 한다.관련 경력이 없는 사람이 자산운용전문인력 시험에 응시하기 위해서는 먼저 투자신탁협회나 증권업협회에서 주관하는 소정의 연수과정을 이수해야 ... 매월 일정액의 급여를 받거나 거래실적에 따른 차등 급여를 받거나고정급여에다 돈을 번 만큼 성과급을 받기도 하는데, 대부분 연봉제인 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.16

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  [교육학 개론] 교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

  때로는 평가 결과에 따라 일정 시간의 연수를 이수하도록 하는 제도적 장치도 필요하리라고 생각된다.요컨대 보다 질 높은 교육을 위해 교사도 긴장하는 시스템을 만들어야 한다. ... 이 가운데 전체 지원자의 9%에 지나지 않았던 옥스포드나 캠브릿지 대학 출신자들은 심사가 끝난 뒤 33%나 고속 승진 그룹에 뽑혀 있었고, 소수 민족 출신자들은 단지 16%에 지나지 ... 그는 지난 4년 동안 연봉을 더 많이 받아온 교장들을 대상으로 조사를 벌였는데, 조사 대상자들은 대부분 "성과급 보수 체계가 교육 전문직들의 협동 정신과 전체 학교의 성취도를 약화시켰다"고속

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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  '삼성전자 왜 강한가' 독후감(내용과 내생각)

  실력위주의 인사체계- 삼성그룹 계열사의 CEO가 받는 연봉 중 직책(대표이사) 기본급이 차지하는 비중은 25%에 불과하고, 나머지 75%는 주가 상승률과 경제적 부가가치, 목표대비 ... 지난해 말 현재 이 과정을 이수한 직원은 1백 49명이었으며 올해 95명이 신규로 등록됐다.chapter 6 신상필벌 평가시스템1. ... 또한, 노사안정을 위해 연봉제, 성과급제(PI), 이익배분제(PS), 스톡옵션제와 같은 제도를 가장 먼저 도입, 노사안정에 기여했다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.21

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  [경영학원론] 삼성전자(SSE) 기업보고서

  이들 연봉역시 동종업계 최고 대우를 받고 있다.. ... 삼성전자가 데려온 인력들은 대학에서 정규과정을 이수한 수재들이 아니다. ... 삼성전자의 경영진단시스템삼성전자뿐만 아니라 삼성그룹은 회사 내의 감사시스템이 유명하기로 정평이 나 있다. 부정에 관한한 거의 결벽증세에 가까울 정도이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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  [경영전략] 삼성전자의 힘

  다시 말하자면 미래의 확신이 없으면 투자결정을 내리기 힘들다는 말이다. 76년 이병철회장이 한국 반도체를 인수하여 그룹의 경영을 총괄하였다. ... 등에 따라 매년 다르게 결정된다.1년동안 경영 실적을 평가하여 당초 목표치보다 초과 이익을 당성했을 경우에는 초과분의 20|%를 임직원에세 나눠주는 제도개인별 차등보상을 지향하는 연봉의 ... ◎삼성맨 만들기◎무파벌주의소프트웨어 출신의 전문가 고용대학에서 정규과정을 이수한 사람들은 아니지만 자신만의 스타일로 야전에서 명성을 싸아온 사람들은 직원이 아닌 전문가로 고용하고 있다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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  삼성전자 왜 강한가

  또한 삼성전자는 대학에서 정규과정을 이수한 수재들만이 아니라 다양한 분야의 전문가들을 확보하기 위해 각종 멤버십클럽을 운영하고 있다. ... -브랜드마케팅글로벌 CI(corporate identity)와 브랜드의 확립을 위해 연간 1억달러 규모의 그룹 공동브랜드 마케팅펀드를 조성하고 미국과 유럽 등 선진국을 최우선 투자대상으로 ... 삼성전자의 성과시스템은 개인의 능력에 따라 급여를 달리하는 연봉제외에 전 임직원을 대상으로 한 집단성과배분제인 생상성격려금(PI),이익배분제(PS) 등이 대표적이다.집단성격려금(Produtivity

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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