"이수그룹연봉" 검색결과 161-180 / 218건

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  7S 를 통해 본 웅진코웨이의 조직문화

  - 기반역량, 리더십역량 ,직무역량 중심의 역량평가제도를 도입, 개인의 내적 자질을 측정, 개발③ 보상주의(requital)- 뛰어난 업적과 역량을 발휘한 식구에게는 파격적인 성과연봉 ... 보상을 하는 제도② 승진체계정기승진매년 2월에 이루어지며, 평가항목으로는 역량평가 항목을 기본으로 하여 어학성적, 사내 아이디어 공모제도인 반디제도, 각종 대내외 수상경력, 교 육 이수 ... 할인구매직원신매제를 통한 그룹제품 구매지원교통비지원차장급 이상 교통비지원포상 및 해외연수 지원장기근속 및 우수 근무자에 대한 포상및 해외연수 지원기념품지급설날, 추석, 회사창립기념일

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.22

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  글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

  연봉이라는 것이 프라이버시의 문제도 있고 은밀한 부분도 있기 때문이다. 물론 대부분 전문 기술직이 아닌 일반직의 경우이다.7. ... 청화대학도 미국 유럽 일본 러시아 등 10여개 국가의 100여개 저명 대학에서 일부 과정을 이수할 현재의 박사과정 대학원생과 박사학위 전 과정을 이수하려는 대학원생 등 160명의 첫 ... 글로벌 보험금융그룹 도약을 선포하고 최근 중국 현지법인 내인가를 받은 현대해상이 중국과의 교류 활성화를 도모하고 우수한 중국 현지인력을 선점하여 중국 내 영업활동 및 조직역량을 강화하고자

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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  [경영사례]KT의 민영화 사례로 본 한국전력의 민영화

  ‘연봉제’와 ‘경영 계약제’는 조직의 효율성을 높이는데 거의 기여를 하지 못하고 있다. ‘자율. 스피드. 창의’ 보다 ‘ 통제. 견제와 균형. ... 최근에는 사이버교육이 대세이다. 1년에 100시간을 교육이수시간으로 정해놓고 자기계발을 할 수 있도록 하고 있다.(3) one in one out 제도결재받을 때 사용하던 보고서를 ... 민영화 이후 KT의 변화된 모습(1) 새로운 비전과 전략적 목표(2)민간 기업으로서의 변모(3) 내부역량 강화와 그룹경영(4) 기업가치 제고의 화두4. KT기업문화5.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.22

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  조직행동론 - 한진해운의 인재육성전략

  직급별로 연간 이수해야 할 최소학점을 정하고, 다양한 교육 경로를 통해 학습방법을 스스로 선택하여 이수토록 하고, 승격시 반영함으로써 능동적으로 업무수행능력을 향상시킬 수 있도록 하고 ... 변화에 적극 대응, 경쟁력을 더욱 높이기 위해 중국의 코스콘, 대만의 양밍, 일본의 K-line, 독일의 세나토사 등 세계 유수선사와 함께 세계 최대 규모의 전략적 제휴인 ‘CKYHS그룹 ... 개별 면담으로 자신의 적성과 능력에 맞는 부서에서 일할 수 있는 환경을 마련하고 있으며 객관적이고 다양한 평가 방법을 통해 개개인의 능력, 실적 및 공헌도에 따라 임금액을 결정하는 연봉제를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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  [인사제도] 금 호 그 룹 의 인 사 제 도

  ◎연봉제의 확대실시금호는 능력주의 인사의 실현을 위한 구체적인 방법인 업적과 성과중시의 기업문화 정착을 위해 평가 등급에 따른 연봉의 차등지급을 주내용으로 하는 누진식 연봉제를 '95년부터 ... , 전문화된 고급인력 양성을 통해 그룹의 양적, 질적 성장을 도모하기 위해 국내 우수대학(서울대, 연세대, 고려대, 서강대 등)에 경영학 석사 과정을 개설하여 이수하도록 하는 제도입니다 ... .2001년 말 현재 1,707 여명의 임직원이 과정을 이수하였으며, 금호는 우수인재 양성을 위해 이 제도를 더욱 확대 실시할 계획으로 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.23

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  파리바게뜨 소개와 마케팅 전략

  해외구매 : 해외시장 개척 및 상품, 원료의 발굴, 수출, 수입 업무, 시장동향 파악등의 업무를 주로 수행하며 해당 외국어 의사소통 능력 이수적으로요구되는 직무이다.? ... 채용 및 임금[ 본 사 ]< 채 용 >수시모집 : 경력사원의 경우 T/O 발생시 수시 모집신입사원 : 그룹사에서 주관하여 신입사원 채용< 채용절차 >1차 서류전형 ▶ 2차 실무면접/ ... 임원면접 ▶ 3차 채용신체검사당사 규정 정규직 적용 또는 연봉 계약 개별 적용남, 인사/인재개발/채용 대리(주임연구원), 정규직 3500만원여, 매장관리/판매/캐셔 사원(연구원),

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.16

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  [기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전자의 모든면을 다루다

  이수) 운영 원칙ystem목표면담수시 평가 및 목표 수정역량요소 확인 및 역량개발계획 수립연봉등급 결정평가결과 확인목표설정중간점검정기평가평가자간 종합평점 조정조직목표 설정 : 기존의 ... 실시 대상 : 신입사원 전원 (특정 직무를 위한 전문직 채용자는 Case by case로 판단) 실시 시간 : 채용시점으로부터 6개월간 (기간 중 그룹, CU, 사업부 신입사원 교육 ... 명확한 성과 목표를 설정하고 성과측정 지표를 결정하는 과정 (평가자와 피평가자 공동 작업) PERFORM 개인, 팀 및 조직이 목표 달성을 위해 요구되는 지식 별첨) 를 인재개발 그룹에

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29

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  [사회과학]개방형임용제도

  업무의 중요도와 난이도에 따라 직무값을 매겨 일정 직위의 그룹별로 상·하한액을 정하고 연봉 범위 안에서 성과에 따라 지급액을 결정한다. ... Public Administration개방형과 폐쇄형 공직구조의 단순비교신분 보장됨보장되어 있지 않음평생근무분화형통합형행정구조계급제직위분류제공직분류하위직만모든 계급신규채용일반교육 이수수준직무성과채용요건장기적 ... , 일부 개방형직위는 공직 밖에서도 충원이 가 능하다.외국사례-고위공무원단 제도Seoul National Univ. of Technology Public Administration연봉은

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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  [인사관리]한국타이어 기업실사

  제품가격의 인상2002년: 포드사가 주최한 신차 공급업체 품질평가에서 종합2위(각종 품질평가에서 세계적으로 우수한 품질을 인정 받음)2003년 6월: 세계타이어업계 1위인 미쉐린그룹과 ... 승격체계 비교3년1급1류2류2급1류2류3급1류2류현행직급인사고과필수학점승격고시과목평균C등급이상이수TOEICTOEIC논문TOEIC-5년5년4년4년체류년수25점이상개선직무등급S3→S2등급C3 ... 개인별 연봉조정연봉 조정식전년도 연봉×평가등급별 인상율1+예 )△ △ 팀의 ● ● ●- 직무 : OOO OO전략- 직무등급 : S2- Pay Level : 下- 연봉 : 2,400만원연봉등급인상율조정식차년도

  리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

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  SK케미칼LS

  차SK 케미칼 소개HRM 접 근 방 법채 용 System육 성 System평 가 System보 상 SystemSK 케미칼 소개SK 케미칼SK 케미칼 [SK Chemicals]SK 그룹 ... 별도의 금전적 보상은 지양핵심인력 제도 개발핵심인력 Pool 확보 : 종합평가 3년 이상 AGeneralist 핵심인력 poolSpecialist 핵심인력 pool기본 교육 과정 이수이동관리 ... 필요(61.8%)/ 팀간 보상 차이 필요(61.8%)/ 연봉 차등 0~10% 선(57.9%) 보상 방법 선호 순위: 급여 – Incentive – 승진 – 팀보상 - Spot Bonus

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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  [인적자원관리]농심 인적자원관리 분석 및 발전방향

  ‘연봉사원’ 혹은 ‘판촉사원’이라 하는데, 성과급 측면을 제외하고 복지측 면에서 정규사원과 동일한 대우를 받고 있다. ... 농심의 전략적 목표와 경영전략1) 세계화▶ ㈜ 농심을 비롯한 농심그룹은 올해 `세계화`를 추진 중이다. ... 자기개발 과정은 특정 선택과정을 이수코자 희망하는 직원과각 직위별 승진대상 1년차 및 서기직 신입여사원을 대상으로 실시하는 교육으로, 직위 별 기본 자질을 향상시키고 업무와 관련된

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.13

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  [경영]포스코의 인사정책

  평가 및 보상(1) 평가제도①그룹토의 평가제도총괄직 이상 연봉제를 직원을 대상으로 하는 평가제도로 1,2차 평가자와 조정을 통한 최종 평가 등급을 확정하는 방식이다 .이를 도입함에 ... *포스코 e리더스 과정장래에 부.실장으로 성장할 만한 팀 리더급 20명을 선발해 포항공대와 연계한 MBA과정을 1년 동안 이수하도록 하고 있다. ... 집단토론게임회사실무기초- 인사노무, 복리후생, 판매, 안전관리, IT교육제철소 순환실무- 현장실습- 입사전 3주동안 사전 Cyber과정 수강(인원수는 제한이 없으며 필수로 15시간을 이수

  리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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  1000대기업 연봉정보

  --------------------------------------------------------------------------------------------회사명연봉회사명연봉회사명연봉가온미디어 ... 1,800두루넷2,800이루넷2,200흥국생명3,300두산3,360이마트3,200희성소재2,850두산메카텍3,100이마트2,400히로세코리아2,500(매장관리)두산인프라코어3,200이수화학3,200히타치3,300하이테크놀로지두산중공업3,400이테크건설2,947히타치3,300엘지데이터스토리지코리아드림파마3,036인디에프2,600AK ... 라이온2,600레드캡투어2,850일간스포츠2,600CJ(사무직)3,100레인콤2,650일동제약3,260CJ미디어2,300로레알2,200일요신문2000후반CJ시스템즈2,600로만손2000~2200일진그룹2,700CJ엔터테인먼트2,500로옴

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.11

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  [인사관리] 신한은행 인사관리 제도 (사례분석)

  기본교육과정 이수제도4) 직무기본교육과정 이수제도-주요내용① 기본원칙 : 직급체류 기간동안 정해진 시기에 해당과정을 반드시 이수해야 함 ② 인사와 연계방안 : 원칙적으로 인사승진 평가시 ... 인터넷 뱅킹 실시 2001.01 제주은행 경영자문 계약 체결 2001.05 신한은행-호주맥쿼리은행과“신한맥쿼리금융자문(주)”설립 2001.06 금융지주회사 출범을 위해BNP파라바 그룹과 ... 전략적 제휴 MOU체결 2001.09 신한금융지주회사 출범 2002.06 카드부분 분사 2002.08 그룹 CI변경 2003.09 신한지주 조흥은행 인수 2003.09 신한지주 뉴욕증시

  리포트 | 78페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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  ★ 조선업 서류합격 자소서 ★

  ~2007년11월연봉1100만원근무부서설계주요경력및보유기술호이스트 크레인 모터 설계 및 제작.AUTO-CAD 가능 ... 부모님으로부터 배운 것 같습니다.학교생활[노력하는 자는 천재를 능가한다]학창시절에는 차량 엔진에 대한 끊임없는 열정을 가지고 식견을 넓히기 위하여 차량 관련수업을 모두 상위권 성적으로 이수하였으며 ... 1월 ~ 2002년 3월연봉1000만원근무부서Floor주요경력및보유기술Staff 스케줄조정 관리 보조 아르바이트MS-Office 능숙 / MS워드, 파워포인트, 엑셀근무회사한국산업소재지인천광역시근무기간2005년6월

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.28

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  삼성전기의 지식경영 발표 hwp자료

  (필수이수제)1000일 작전 전개 (종료)임원회의 자료 공유연봉제 및 파격적인 보상제도제안관리시스템연구논문경진대회신지식인상 제정운영사내기획방송 연재(지식특집)지식 마일지리 제도고객감동시스템 ... 커뮤니티를생성하며 임의자가 대표가 됨-해당 학습조직의 회원,마일리지,예산 지식축적상황을 책임짐지식제공자 (전원,전문가)(Knowledge Member)-소속 커뮤니티 참여자-사내전문가 그룹에 ... 요소별 활동학습제도/문화리더십평가/보상정보시스템어학/정보화자격제도Global 비전 선포 및 공유월례 사를 통한 사장의메세지 전달업적/능력 평가형 고과제도전세계사업장의 일관된 ERP독서이수제도

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.17

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  글로벌기업의 해외인재양성

  여기서 도요타가 직원에게 요구하는 프로란 노동시장에서 연봉 1000만엔 이상의 가치가 있는 실력을 갖고 있는 사원을 말한다.도요타는 이 프로그램을 직원들이 이수하게 함으로써 직원들은 ... 참고로 삼성은 미래전략그룹의 출범 의미를 국제 경영자의 양성, 그룹 국제화의 확산, 미래 경영성의 극대화라는 3가지 관점에서 설명하고 있다.③ 세계 엘리트 군단이 모였다미래전략그룹 ... 참고로 현지에서 이뤄지는 1차 면접은 오로지 인성만을 따지는데, 이는 한국과 삼성, 그 중에서도 미래전략그룹에 얼마나 잘 적응하는지가 가장 중요하기 때문이라고 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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  [인문어학]인도 경제를 해부한다

  우리나라 고 2~3학년 과정에는 최신 컴퓨터인 C, C+ 등을 반드시 이수하도록 하고 있다. ... 쿠퍼스, GE, 매킨지그룹, KPMG와 같은 다국적 블루칩 기업들은 IIT의 고급 두뇌들을 채용하기 위해 화려한 조건과 학연을 동원한다.이 틈새에서 아이처그룹, 폴라리스, L&T IT ... , 타타그룹과 같은 인도 기업소비 여력이 앞선 것 때문으로 분석되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.20

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  [세계대학]ETH 취리히와 EPFL 로잔느 대학

  ETH Zurich 및 EPFL Lausanne의 특징1)정부 연구소 및 기업과 연계한 프로등 명문 사립대 교수의 연봉은 14만~15만 달러인데 비해 취리히 공대 교수의 초임 연봉은 ... 학부 과정을 이수한 한국인을 대상으로 매년 2~3명의 스위스 정부 초청 장학생 선발하고 있는데, 전 학년 과정을 지원하는 것은 아니며 한국의 학생 중 35세 미만으로 영어뿐만 아니라 ... INIT의 기능은 혁신에 대한 자극을 제공하는 것이며, 계획은 연구 그룹에 의하여 스스로 수립될 것을 원칙으로 하고 있다.11)과학도시 건설ETH 취리히는 취리히 시의 거주 부분의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  [행정학] 고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

  연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 직무값을 매겨 일정 직위의 그룹별로 상·하한액을 정하고 연봉 범위 안에서 성과에 따라 지급액을 결정한다. ... 역량 검증 및 개발과정의 이수 또는 통과를 고위공무원단 충원 또는 진입의 전제조건으로 할 것인지 결정해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.20

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