"이수그룹연봉" 검색결과 141-160 / 218건

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  [산업복지]인적자원관리성공사례

  A등급은 B등급에 비해 연봉을 2배 이상 받으며, 거기에 스톡옵션과 승진기회를 제공받는 그룹이다. ... 현장실습은 한 학기당 22주 이상을 이수하여 3학기 동안에 총 90주 이상을 이수하여야만 학위가 수여되며, 평가는 실습일지, 보고서, 세미나, 강의 등으로 이루어진다. ... 이는 산업체의 요구를 대학이 적극 수용하는 중요한 사례가 되고 있다.호주 시드니 기술대학은 8학기 동안은 대학 강의식에서 학과목을 이수하고, 3학기 동안은 기업체에서 현장실습을 이수하도록

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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  지식경영의 사례및 분석

  벤치마킹그룹 평가에는 지식 콘텐츠 항목이 제외돼 있다. ... 이전의 호봉제도에서 벗어나 전사원이 연봉제로 바뀌었으며 성과를 통한 인센티브의 부과는 자연스러운 현상이 되었다. 끝으로 다섯 번째는 회사 브랜드 이미지가 강화되었다. ... 어학 및 정보화 자격제도, 독서이수제도, 연구논문경진대회, MY-Tutor제도, COP를 통해서 조직 구성원의 학습을 격려했다. 두 번째 축은 제도 및 문화에서 나타난다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  쌍용자동차

  임원이 되면 임원기본과정을 시작으로 2년마다 의무적으로 교육을 이수하여야 하며 교육결과는 정기적으로 회장실과 대표이사회에 보고Ⅱ. 쌍용 자동차의 HRM5-5. ... 연 혁 ( 1984 -1993 )1984.02.자본금 150억원 증자 1984.12.동아, (주)거화 인수 1986.05.코란도 일본 수출 1986.11.쌍용그룹 동아자동차 경영권 ... 대우그룹 경영권 인수 19장(RV)을 집중공략 하고 고부가가치, 고품질의 제품으로 고객가치를 극대화하며, 총체적인 경쟁력의 우의를 선점하고 시장을 선도Business – SUV•RV

  리포트 | 72페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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  삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

  대표적으로 ‘리더양성 프로그램’이 있다.(4) 임금체계/복리후생1) 임금체계기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 ... 제도이다.Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 대리급 이하를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 ... 사원에 대해서는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 된다.3) 양성 프로그램삼성은 개인의 자기계발을 중시하여 일정한 자격증을 취득했을 때는 회사 차원의 인센티브를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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  [경영]삼성 인사관리

  Socio-MBA와 Techno-MBA로 나누어 운영되는 삼성 MBA는 대리급 이하를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 ... 이와 함께 생산성격려금 제도나 이익분배제 등의 다양한 인센티브 시스템을 도입하여 경영성과가 우수한 부서나 집단에 대해서는 성과를 공유하고 있다.* 연봉연봉은 기본급과 능력급으로 구성되어 ... 임금체계개인의 능력과 업적에 따른 진정한 성과보상을 실현하기 위하여 삼성형연봉제를 실시하고 있습니다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.23

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  [리더쉽]동기부여론

  또한 조직의 책임자는 직위호칭에 관계없이 팀장, 그룹장 등 역할에 따른 직책 명으로 호칭하도록 하였다.급여항목의 단순화 : 임금체계도 기존 성과의 보상제도상에서는 기본연봉과 기대급, ... 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 된다. ... 대상을 현행 대리급 이상에서 전 사원으로 확대하고 직급별 연봉 격차를 현행 에서 100%로 높이는 등 기본 연봉 폭을 재조정, 상한-하한-중간의 차별을 두어 같은 직급 내 에서 차이가

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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  [경영학원론]삼성전자

  대학의 정규과정을 이수한 수재들만이 아니라 다양한 분야의 전문가들을 확보하기 위해 각종 멤버쉽 클럽을 운영하고 있음. -. ... 성과보상주의 능력만큼 대접하고 일한 만큼 보상한다는 원칙 개인의 능력에 따른 급여와 연봉결론“삼성전자 성공의 시사점과 앞으로 개선해야 할 과제” -. ... 브랜드 마케팅 그룹 공동브랜드 마케팅 펀드를 조성하여 디지털기업 이미지를 심기 위해 정면돌파 시도(연구개발비와 맞먹는 규모) -.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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  [인사조직론(기업론)] (인사조직론)페어차일드의 인사관리시스템

  B+:7% B:15~20% C+: 20% C:20~25% C-:15% D: 5%평 가 등 급 배 분 율상대평가다면 평가제평가법그룹장 이하그룹장 이상연봉제도█ 연봉등급 배분: ▷1년간 ... 권한 강화█ 그룹장 ▷해당 그룹의 실질적인 경영책임자 ▷그룹 구성원에 대한 평가방법 결정, 평가, 고과확정, 연봉책정 및 인사. ... 비용: 회사는 상여기초 액의100% 지급 근속년수에 포함되어 승격에 반영 █ 혜택: 기간 후 향상된 사원에는 별도의 보상처우변경, 타 부서의 전배 가능, 승격포인트 인정 █ 교육이수

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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  삼일법인 cpa 취업방법 준비방법 기업소개 기업분석

  연봉도 많이 올랐다. 신규 공인회계사 초임이 2년 전 3000만원 정도에서 지금은 4000만원가량으로 30% 정도 상승한 것으로 알려졌다. ... Strategy), 운영(Operation), 및 테크놀로지(Technology), 리스크(Risk) 컨설팅 서비스를 제공한다.또한 안진은 규모 면에서 국내 2대 회계법인이며 우리금융그룹 ... 시험을 합격하고 난 후에 일정 기간 (과거에 2 내지 3년이었으나 최근에 단축되었습니다.)의 수습과정을 거쳐야 하며 또한 본 수습과정 중에 한국공인회계사회에서 제공하는 교육연수과정을 이수하여야

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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  [관광사업경영론]베니건스

  매니저팀 : 연봉제로 평균 월 200만원 정도를 받는다. 또한 매장별로매니저의 능력에 따라 인센티브가 주어진다.?점장 : 연봉제로 전국의 매장마다 점장의 월급이 다르다.? ... BLC Course는 일정 자격을 이수하기 위한 Certification Course 와 업무 향상을 위하여 진행되는 Development Course로 나누어 지고 BLC Workshop은 ... 회사소개베니건스는 1995년 2월 미국 대규모 외식업체인 메트로미디어 레스토랑 그룹(Metromedia Restaurant Group)과 동양제과㈜가 최초로 체결한 해외 프랜차이즈

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.13

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  [경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

  기존의 필기전형이 폐지되고 어학전산 및 기술자격 취득, 교육학점 이수 등 기본 자격이 갖춰지면 인사위원회에서 승진 대상자를 최종 결정하게 된다.? ... 또한 매월 티 미팅, 외부 팀 빌딩 활동 및 소규모 그룹상담을 통하여 정보 교류와 고객 상호간의 단순한 친목을 넘어선 깊은 신뢰를 도모할 수 있도록 구성되었다.이 외에도 성공 선배를 ... 고객은 등록 시점부터 각종 사무 편의 시설과 함께 6개월 동안 집중적인 전직 지원 프로그램을 서비스 받을 수 있다.프로그램은 디비엠의 전문 컨설턴트들에 의해 1:1 개별 컨설팅과 그룹

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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  [인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

  직무별 전문가 양성 과정 및 향상과정 운영- 각 직무별 년 1회 합숙교육을 통해 전문가그룹 양성? ... 통해 당해년도 연봉이 책정되며, 업무수행과정에서 드러난 능력과 업적을 평가하여 동일직급이라도 차등연봉을 지급하는 성과주의 보상체계 구축 및 업무성과에 따른 성과급 지급으로 구성원들의 ... 조리아카데미를 운영하여 성적우수자에게 인사고과시 반영.- 직급별 승격 필수과정 운영각 직급별 업무수행시 필요한 핵심역량을 도출하여 승격 필수과정을 운영하고 해당직급 체 류연도에 이수하지

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  포스코인재개발원 조사

  ☞ 교육을 이수한 자를 대상으로 5점감도법 평가하는데 대체적으로 4.8정도 나온다. ... 교육프로그램IV.성과목차기관의선정동기신입 구직자들은 직장을 선택하는 기준으로 기업문화 및 복리후생을 가장 많이 꼽았으며 고용 안정성, 연봉, 기업이미지, 기업발전 가능성을 중요하게 ... Q : 기관 자체 내 프로그램 등에 대한 회의(언제, 누가, 어떻게 ,횟수) ☞ 각 과정 팀별로 그룹이 있기 때문에 팀원들끼리 회의를 하고, 각 과정별로 회의를 하는데 횟수로는 두세

  리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.10.17

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  ACTIVE Skills for Reading: Book2 SECOND EDTION (Unit 1~Unit 12)

  D.C 연합팀에서 그의 연봉은 50만불 이며 아두는 스포츠 신발과 음료 광고로 수입을 올리고 있다. ... 현재의 교육체계는 이런 학생들이 학습단계를 이수하고 좋은 학교에 진학하고 좋은 직장을 가지는 것을 어렵게 하고 있다. ... 그들은 그룹에서 서로 영향을 끼치는 것을 좋아하고 언변이 매우 좋다. 그들은 다른 사람들의 생각을 매우 쉽게 이해한다.그룹 5 이 사람들은 강한 지도자이다.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.29

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  인적자원개발의 필요성과 사례조사 =A+자료=

  회사본부의 인력자원 부서가 방문계획을 짜서 서류절차를 진행하고 기술 부문과 제품그룹의 경험있는되었다. ... 고용보험 피보험자였던 65세 미만의 실직자로서구직등록 후 훈련상담을 이수한 자?훈련비:훈련법인?시설(100%)일반학원(70~80%)?훈련수당:교통비? ... 대학 졸업자의 경우(10급)는 연봉 3만 5,000달러 정도를 받고, 석사 학위가 있으면 약 4만 5,000달러를 받는다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.10

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  21세기 미래의 유망직업

  보석 산업 관련 직업은‘골든 컬러’라 불릴 만큼 하이레벨의 직종이며, 세계 어느 곳에서든 상위그룹에 속해 있습니다. ... 공인회계사 시험에 학력 제한은 없으나 2007년부터는 회계학 및 세무관련 과목(12학점), 경영학 과목(9학점), 경제학 과목(3학점)을 24학점 이상 이수한 자 ... 초콜릿 전문매장에서 처음 일을 시작할 경우 연봉 1,200만원 정도의 수입을 얻고 있으며, 자영업의 경우 밸런타인데이, 크리스마스 등의 일부 겨울시즌에 매출이 몰려있어 연중에는 수입이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  도요타는 어떻게 세계 1위가 되었는가?

  도요타가 직원에게 요구하는 프로란 ‘노동시장에서 연봉 1,000만엔 이상의 가치를 지닌 능력을 갖춘 사원’으로, 직원이 이러한 프로 인재를 목표로 하게 됨으로써 각 부문에서 인재가 ... 인스티튜트는 전 세계적으로 흩어져 있는 사업체로부터 간부 후보생이 모여 사내 교육기관에서 함께 대화함으로써 그룹인으로서의 일체감 조성 및 국제적인 협력이 용이해지는 효과를 기대할 수 ... 모든 사무직 직원이 관리자를 지향하는 관리직 제도는 막을 내리게 되었다. 1999년에는 계장급 이하 직원에게도 입사와 함께 전원이 프로를 목표로 한다는 ‘프로 인재개발 프로그램’을 이수하게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01

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  자기자신의 SWOT 분석

  외부환경 분석지금 나에게 있어 인생의 목이자 목표는 연봉 2500 선의 기계전공 업종 취업이다. ... 폭넓고 깊은 원만한 인간관계학교 어학프로그램 참가함과 동시에 스터디그룹도 만들어 선후배들과 많은 교우를 나누해 여러 사람을 대하면서 자신을 낮추고 상대방을 먼저 배려하는 자세, 다른 ... 원만한 인간관계, 긍정적 사고방식, 창의력풍부, 유머감각Material:중 정도의 가정환경, 개인통장개인돈 보유,Money:없음Information: 전공과목및 영어어학연수프로그램 이수

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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  인사행정고위공무원단

  과장급이 고위공무원단에 진입하기 위해서는 역량검증 통과, 고위공무원 후보자교육과정 이수 등이 필요함.5) 고위공무원단의 성과관리 및 신분보장 문제? ... 또한 성과연봉의 비중도 단계적으로 확대해 나갈 계획이며 아울러, 적격성 심사제를 도입하여 고위공무원으로서 자질과 능력을 4~5년 단위로 검증하게 됨.그리고 능력개발강화로 중앙부처 과장급을 ... 고위공무원단 후보자가 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도로서, 외부 민간전문가와 공직내부 고위공무원단 소속 공무원이 포함된 다수의 평가자들이 그룹토론

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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  GM 대우 기업탐방보고서

  직급별로 한 해 취득해야 할 최소 이수 시간이 부여된다. ... 이는 GM그룹 안의 회사가 기록한 연간 최고 수출 실적이기도 하다.이들 차량은 GM대우와 시보레. 뷰익. 폰티액. 스즈키. ... 해외에서 근무하지 않더라도 해외의 다른 GM사업장과 공동으로 진행하는 프로젝트가 많아 다양한 해외 경험을 쌓을 수 있다.Q:연봉과 근무 보상 제도는.A:신입사원 초봉이 지난해 기준

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.10

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