"인사관리 윤리" 검색결과 41-60 / 9,169건

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  [행정학] 2022년 2학기 경북대학교 전공필수 인사행정론 전 범위 핵심노트(A+)

  ▶엽관주의- 한자로 躐官은 ‘관직사냥’ / 영어로 Spoil은 ‘전리품’을 의미 - 선거에서 승리한 정당이 공직을 독점하는 인사행정원리- 정권교체에 따라 공무원의 임용 결정 → 교체임용주의 ... 원리 부합·책임정치 논리 But, ①비효율성 문제 ②무능/부패- 실적주의 3대 요소: 능력에 의한 임용 / 정치적 중립 / 신분보장 → 서로 밀접한 관련성을 가짐1) 능력에 의한 인사 ... - 정치성과 연고성이 아니라 능력(업무성과, 시험성적, 자격 등)에 의한 인사 중시- 기존공무원: 자신이 맡은 업무에서 달성한 성과에 따라 / 신규공무원: 시험성적·자격에 근거하여2

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.04

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  인사행정론 기말고사 정리본[제7장. 공직윤리와 부패관리]Ⅰ. 공직윤리의 의의1. ... 공직윤리와 공직 부패1) 공직 윤리: 부패 예방/관리에 기여2) 공직 부패: 직무와 관련된 지위와 권한 남용 이익 도모 행위3) 공직윤리와 공직부패의 관계(1) 모든 공직윤리 위반이 ... 공무원 성과관리]Ⅰ. 성과관리의 의의1.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  간호관리 요약서

  : 자료수집과 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계)△일반적인 관리과정은 기획->조직->인사->지휘->통제의 5단계로 구분하여 제시관리의 기능과 목표 ★(1) 관리의 기능① 기획 ... 조정->통제(5단계)③ 귤릭: 기획->조직->인사->지휘->조정->보고->예산(7단계) ★④ 매리너-토미& 마르퀴스와 휴스턴: 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계) ★⑤ 길리스 ... 간호관리의 이해chapter 01. 간호관리의 개념chapter 02. 간호관리 이론?

  시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

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  [인사혁신처] 신탁계약 해지청구서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급] ... 따라 변경된 직위와 백지신탁 관리ㆍ운용 중인 주식간에 직무관련성이 없다는 결정 통지[ ] 공개대상자 등의 이해관계자로서 주식백지신탁의 신탁자가 되었으나 사후에 고지거부 허가되거나 ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의15서식] 신탁계약 해지청구서신청인성명소속직위직급 등해지 사유(해당 항목에 "√" 표시)[ ] 「공직자윤리법」 제14조의8제2항에 따른 통지

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

  자료수집과 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계)△일반적인 관리과정은 기획->조직->인사->지휘->통제의 5단계로 구분하여 제시02. ... ->조정->통제(5단계)③ 귤릭: 기획->조직->인사->지휘->조정->보고->예산(7단계)④ 매리너-토미& 마르퀴스와 휴스턴: 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계)⑤ 길리스: ... 업무, 권한, 자원 등을 배당하는 과정/ 직무내용을 편성하고 권한과 책임을 명확히 하며 간호전달체계를 업무활동에 배치③ 인사: 유능한 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는

  시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [인사혁신처] 출석요구서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제8호서식] 출석요구서등록의무자성명소속직위직급 등주소출석대상자성명의무자와의 관계주소출석 이유출석 일시년 월 일 시 분출석 장소「공직자윤리법」 제8조제6항 ... 및 같은 법 시행령 제11조에 따라 위와 같이 귀하의 출석을 요구합니다.년 월 일○○공직자윤리위원회청인작성방법1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  역량 유형 4가지1) 기술적 범주기술적 범주로는 인사전문성과 관계관리로 나뉜다. ... 인사전문성에는 기본적인 인적자원의 기능을 이해하며 실행하는 것을 말하며, 인사와 관련된 기술사용과 정책 및 절차의 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하고 있다.관계관리에는 ... 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 조직설계, 개발, 교육, 훈련까지 광범위한 활동을 포함하고 있으며 이전부터

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  [인사혁신처] 신탁재산 매각허가 신청서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... 공직자윤리위원회귀하작성방법1. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의14서식] 신탁재산 매각허가 신청서신청인(등록의무자)성명생년월일전화번호(휴대전화)( )소속직위직급 등주소신탁 내용수탁기관신탁금액※ 신탁 금액은

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 1

  근거: 신분보장, 경직적, 저성과자 퇴출 곤란4) 공공성과 공직 윤리 중시Ⅱ. ... 인사행정의 의의1) 인사행정의 개념(1) 파자적 정의: 인사 + 행정(2) 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 ... , 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 확보와 양성 담당= 사람이

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  [인사혁신처] 자료제출 요구서, 서면질의서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... (자료제출) 기관주식백지신탁 심사위원회「공직자윤리법」 제14조의5제9항에 따라 위와 같이 자료 제출을 요구(서면질의)합니다.[ ]자료제출 요구「공직자윤리법」 제14조의5제9항에 따라 ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의10서식] [ ] 자료제출 요구서[ ] 서면질의서직무관련성심사 신청인성명소속직위직급 등질의내용(제출자료)답변(자료제출) 기한년 월 일 까지답변

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 직위변경 신청서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의18서식] 직위변경 신청서신청인(등록의무자)성명생년월일전화번호(휴대전화)( )소속직위직급 등주소담당직무내용※ 법령ㆍ직제ㆍ사무분장 등에 따른 ... 「공직자윤리법」 제14조의13제1항에 따라 직위 변경을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)소속기관ㆍ단체장귀하작성방법1. 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 직무관련성 심사ㆍ결정서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의9서식] 직무관련성 심사ㆍ결정서신청인성명소속직위직급 등결정주문결정이유「공직자윤리법」 제14조의5제7항 및 제14조의12에 따라 위와 같이 주식의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

  인적자원 관리 방법적절한 인사정책 수립인사정책은 조직의 목표와 전략을 반영하여 인재 유치, 보상 및 혜택, 직위 및 진급 등에 관한 원칙과 방침을 정하는 것을 말합니다. ... 적절한 인사정책은 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 유능한 인재를 확보하는 데 도움을 줍니다. ... 또한, 직원들의 다양한 요구와 욕구를 고려하여 유연한 인사정책과 성과 관리 체계를 구축하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [인사혁신처] 신탁계약 해지상황 보고서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 주식백지신탁계약을 해지한 공직자에 대한 해지사유 및 신탁재산 관리 상황을 보고합니다.년 월 일(수탁기관의 장)(인)○○ 공직자윤리위원회귀하작성방법1. ... 제외[ ] 주식백지신탁대상자의 직위가 변경된 경우로, 「공직자윤리법」 제14조의5제7항에 따라 변경된 직위와 백지신탁 관리ㆍ운용 중인 주식간에 직무관련성이 없다는 결정 통지[ ]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  주변의 다른 친구나 동료들의 비윤리적인 행동이나 기업 비윤리적인 행동 사례를 자주 봐왔는데, 구매관리 사례처럼 인사관리 분야 내에서 다양한 윤리적 문제를 대체할 수 있는 경험을 쌓으면 ... 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. ... 기술 범주에는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력이 포함됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  있는 역량으로는 인사전문성과 관계관리 역량이 있다.1) 인사전문성인사 전문성은 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것으로 인사와 관련된 경영기법이나 기술을 사용하고 인사 ... 관련 정책이나 절차를 적용하며 관련 법규나 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하는 것이다.2) 관계관리관계관리 역량은 인사 관련 업무에 대해 조직 내 구성원들에게 서비스를 제공하면서 ... 축적되어 있으며, 구성원들과의 관계에서도 그냥 단순한 친분을 유지하는 것이 아니라 인사 담당자로서의 위치를 인지하면서 구성원들과 원활한 관계 관리를 지속했다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  이를 통해 인사관리팀은 보다 정확하고 전략적인 결정을 내릴 수 있습니다.4) 윤리적 고려 사항과 도전 과제인터랙티브 인공지능 기술을 도입할 때 프라이버시, 알고리즘 편향 등 윤리적 ... 서론인사관리(HRM)는 조직의 인적자원을 효율적으로 관리함으로써 그 성공에 중요한 역할을 합니다. ... 신속한 대응과 정확한 정보는 인사관리 프로세스에 도움이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  기술적 범주기술적 범주에 속하는 인사관리자의 역량은 인사 전문성과 관계 관리다. ... 인사 전문성은 인적자원 관리의 기능이 무엇인지 이해하고 실행하는 것을 뜻하고, 인사와 관련 있는 기술을 사용하거나 정책이나 절차를 적용하는 것 그리고 인사 관련 법령과 같은 최신 정보를 ... 그리고 윤리적 관행도 필요한 역량인데, 이는 기업의 기밀을 유지하고, 윤리적인 행동에는 보상을 비윤리적 관행에는 신고와 같은 반응을 보이는 역량도 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  이는 인사관리의 기본적인 방향과 기능을 이해하고 관리를 위해 실행하는 것이며, 실무에서 인사 관리와 관련된 정책을 세우고 절차를 적용하고 사내 인적자원관리를 위한 최신 노무 이슈와 ... 이제는 구성원의 역량 개발뿐만 아니라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다. ... 대인관계 범주 마지막 유형으로 윤리적 실행이란 도덕성에 근거하여 행동하고 판단하는 것을 의미하며, 인사 업무에서 가장 중요한 투명성과 공정성을 지키며 업무를 수행해야 함을 함축하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  관행- 도덕성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 적용하는 것을 말하는데, 비밀을 유지하고 윤리적 행동에 대한 보상과 비윤리적 관행에 대한 신고에 대한 반응이다.인사관리자는 개인의 역량이 ... 기술적 범주인사 전문성 – 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 말하며, 인사와 관련된 기술의 사용, 정책 및 절차의 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보를 포함.관계관리 ... 때문에 관리자는 인사와 관계를 제대로 이해하고 어떤 인재가 어떤 장소에 있어야 최고의 능력을 발휘할 수 있는지 파악하여 선발 과정에서부터 배치, 승진 등 전체적인 인사 관리를 모니터링

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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