"인사관리 윤리" 검색결과 141-160 / 9,167건

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  (사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

  인사관리능력인사관리란 조직유지를 위해서 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가.관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 조직에서 인사관리를 ... 인사관리능력5. 재정관리능력6. 정보관리능력1. 리더십사회복지조직에 있어서 지도자, 조직구성원, 자원봉사자에 이르기까지 리더십은 매우 중요하다. ... 윤리 및 지역사회의 수준과 일치하는 방향에서 재원을 통제하고 계획적으로 사용하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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  [인사혁신처] 우선 취업 신청서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 월 일신청인(서명 또는 인)○○ 공직자윤리위원회귀하작성방법1. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제18호의9서식] 우선 취업 신청서취업예정자인적사항성명생년월일소속연락처자택직위휴대전화직급 등전자우편주소퇴직일자주소취업예정기관현황취업예정기관 명칭기관의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인사혁신처] 주식변동사항신고서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제3호의5서식] 주식변동사항신고서신고인(등록의무자)성명(한글)생년월일휴대전화소속직위직급 등주소변동내역구분종전현재주식종목수상장 / 비상장상장 / 비상장보유총액 ... (천원)(천원)「공직자윤리법」 제6조의2 및 같은 법 시행령 제5조의2 제3항에 따라 주식거래내역을 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)등록기관의 장귀하첨부서류금융기관이

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  율곡 이이의 사상, 글로벌 경영, 이율곡의 생애, 율곡의 사상, 역사적 배경

  정비 – 과거제 , 추천제 시무육조 ( 時務六條 ), 봉사 ( 封事 ) 제안 서얼 차별 철폐 주장 사회 기강의 확립 – 법의 공정한 집행 , 인사의 공정성 , 상벌의 공평성 사상 ... 수를 줄이자고 제안 능력 중시 인사전략 재능을 보고 사람을 등용할 것을 건의 ( 서얼 차별 반대 , 능력에 따라 천민에게도 관직을 맡김 ) 개혁복지 – 생산 교민을 위해서는 먼저 ... – 정치사상 – 사회 현실인식 임금의 의지부족 , 보수적 지도층의 신중론 , 개혁에 대한 두려움 - 개혁은 점진적으로 때를 맞추고 , 여러 사람의 의견을 수렴하여 진행 사회개혁론 인사제도의

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  이처럼 인사담당자가 공정한 인사평가를 할 수 있도록 교육을 하여야한다. 또한 불공정한 평가의 문제를 일으킬 가능성이 발생하지 않도록 윤리교육 등도 함께 이루어진다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 그럼 본론을 통해 인사팀에 속한 관리자로써 평가의 역량을 높이기 위한 제반 방법으로 어떠한 방법을 마련할 것인지에 대한 기안을 해보고자 한다.Ⅱ. 본론가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  , 문화적 효과성, 윤리적 실행이 그것이다. ... 인사 전문성과 관계의 관리가 이것에 해당한다. 인사 전문성이란 인적자원 관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 이야기한다. ... 인적 자원 관리의 성공에 필요한 역량(인사 전문가의 역량의 범주와 유형)이것은 쉽게 말해서 인사 전문가들이 가져야 하는 역량이 무엇이냐는 이야기이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [간호관리 과정에 대한 개념을 정의, 임상실무에서 요구되는 간호사 관리기술 3가지를 제시,간호사에게 마케팅에 대한 개념이 필요한 이유] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호사 관리기술, 간호사 마케팅 이유]

  업무수행의 평가, 질관리, 재무평가, 법 윤리적 평가가 포함? ... 인사 및 통제하는 과정2) 간호관리(nursing management)? 간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호직원을 중심으로 자원을 기획?조직?인사?지휘?통제 하는 과정? ... 물적 자원을 조달 및 배분)③ 인사(staffing): 모집,선발,OT, 채용, 인력 개발, 스케쥴 등을 포함하여 관리하는 것(시간 소요 많음!)

  리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.11.12

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  상담원은 상담의 원칙과 기법, 상담의 절차와 방법, 상담의 윤리와 태도 등을 숙지하고 익혀야 한다.2) 상담의 절차와 방법상담은 직원이 자발적으로 요청하거나, 상담원이 필요하다고 판단해 ... 서론기업의 경영에서 인적자원관리의 중요성이 부각되어 그로 인해 기업에서 효율적으로 인적자원을 관리하여 생산성을 높이는 것이 HR분야의 당면 과제로 부각되고 지시방식의 직장생활이 아닌 ... 그로 인해 조직구성의 가장 중요한 구성요소인 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리하느냐가 생산성 향상에 핵심적인 문제로 대두되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  [가장 인간적인 말] 서평, 독후감, 독후감상문, 고등학생 독후감, 줄거리 참고

  만약 둘 중 한 명의 직업이 식물 관리자나 철학자 따위의 것이었다면 이해하기 쉬웠겠지만, 아쉽게도 ‘나’는 대형 신문 기획사의 인사팀 과장이고, 해원 또한 조교수에서 정교수의 길을 ... 이를테면, 식물을 해치는 일은 비윤리적인지에 대해서라던가, 둘 다 종교가 없음에도 불구하고 종교에 대하여 토론을 나눈다던가 하는 것들 말이다. ... ‘나’와 해원은 현실에서 윤리적 가치관의 차이 때문에 끝없이 대립한다. 아이러니한 건 이 가치관들이 두 사람의 인생을 꾸려가는 데 큰 영향을 주지 않는 것들이라는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  인적자원관리고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책1. ... 물론 인사제도가 없어도 모든 관리자는 어떠한 형태든지 일상 근무를 통해 부하의 능력이나 실적을 평가하고 반대로 평가받고 있다. ... 그리고 이런 고정관념의 문제를 최소화하기 위해서는 구성원과의 많은 접촉을 통해 그 사람이 가지고 있는 인간관, 도덕적 태도나 ,윤리관을 알아야 한다고 생각한다.다음으로, 현혹효과를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  사회복지행정의 기능과 사회복지기관 매니저의 역할 및 윤리적 딜레마와 현재의 추세

  경영관리가 쉽지 않다는 것은 사회복지기관의 각종 프로그램을 관리·운영하는 매니저의 역할이 매우 중요하다는 것을 의미한다는 것을 알 수 있다.· 인간상호 연결 기능(interpersonal ... 그러나 19세기 후반 20세기 초 과학적 관리법의 대중화와 사회적 다원주의의 영향으로 지배층, 지배자, 관리자의 미덕과 도덕의 중요성이 약화된 대신 행정적 효율, 권한, 효과 등 보다 ... 조정하고, 효과성과 효율성을 제고하기 위한 기관 내부의 절차들을 모니터하고 개선하며 기관의 정책을 서비스로 구체화하는 기능도 있다.사회복지 행정의 기능은 크게 보면 기획, 조직, 인사

  리포트 | 16페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.22

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  [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

  동부제철은 인사시기와 절차, 방법을 실무부서장이 직접 주도하여 인사 정책 방향을 지향하고 있다. e-HR을 구축하여 인사, 급여, 교육에 대한 개인적인 직무 프로필을 제공하여 인사의 ... 회사가 윤리적인 기업으로 굳어지면 직원도 이러한 영향을 받아 윤리적으로 기업을 성장시킬 방법을 생각하게 된다. ... 즉, 여기서 알 수 있는 것은 전략적으로 인적자원관리를 하게 된다면 직원의 능력이 조작 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다.(2) 윤리적인 인적자원관리유한킴벌리는 사회공헌 활동을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  법표준윤리 정책기사를 활용한 성찰보고서

  윤리 정책기사를활용한 성찰보고서? ... 관할 보건소에서 정신의료기관의 관리를 철저하게 할 필요가 있다.? ... 관할 보건소에서 정신의료기관의 관리를 철저하게 할 필요가 있다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  예를 들어, 조직 내부에서 인사 프로세스를 개발할 때, 인적자원관리 팀은 공정하고 법적으로 타당한 방법을 사용하여 고용 및 해고를 처리한다.윤리적 행동 규정인적자원관리 전문가는 조직의 ... 인사 업무와 관련하여 단순한 업무처리나 조직 내 인력의 관리 역할에 초점을 맞추었다. ... 윤리적 행동 규정을 개발하고 유지하는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사행정론 중간고사 요약본

  지금부터 이번 사건과 우리나라 공직사회의 부정부패에 대해서 알아보고, 그에 대한 나의 견해를 밝히고자 한다.우리나라에서는 정치윤리·공직윤리에 저촉되는 일탈행위의 유형을 보통 ‘부정부패 ... 즉 인사행정은 국민에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의 ... 기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  간호간병통합서비스 법윤리보고서

  인력을 확보하도록 한다.1) 인사계획 수립-인사담당 부서는 간호간병통합서비스 사업지침, 사업 일정, 진료 및 경영계획, 직원의 수와 구성, 사직률 등을 고려하여 인사계획을 수립한다. ... 책임간호사는 팀 리더가 되어 검사·수술 일정 관리, 입·퇴원 관리, 신규간호사 업무 지원, 병동 모니터링 수행 등 환자간호의 직·간접적인 부분을 지원하고 병동 전체의 환자 간호 업무를 ... 임상에서의 법-윤리 위반 사례와 문제점 및 개선점1. 간호 ?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  발표글 ) 인공지능 ai의 문제점

  우리가 맞이하게 될 AI 시대의 위험에 대한 대응은 특정인이 아닌 공동체의 관심사가 되어야만 하며 윤리적이고 지속 가능한 AI를 갖기 위해서는 꾸준한 관심과 적절한 통제 및 관리가 ... 또한 딥페이크, 페이크 페이스와 같이 인공지능을 활용하여 정치 및 사회 전반에 걸쳐 가짜 뉴스를 퍼트려 혼란을 유발하거나 유명 인사를 다른 사람으로 편집한 인권 침해 사례가 곳곳에서 ... AI의 부상은 윤리적 의미에 대한 깊은 인식과 고려를 필요로 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  총무‧인사03. 일반사무01. 정보기술NCS채용분야통계관리원분류체계01. 정보기술전략‧기획05. 빅데이터 분석02. ... 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 능력, 문서작성 능력, 연구 주제 관련 이론 및 문헌 이해 능력직무체계적·분석적·종합적 사고, 원만한 대인관계 및 협업수행, 깊이 있고 전문적인 사고, 공정하고 객관적인 태도, 윤리의식

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오

  조직공정성 이론인사고과에서 직원의 직무만족, 조직몰입도, 이직 및 결근율, 그리고 조직윤리성 등 조직유효성을 향상시키는 원인으로 공정성이 주요한 척도가 된다. ... 본론 11) 인적자원관리의 중요성2) 인사고과3) 인사고과의 필요성4) 인사고과의 이론적 검토가. 조직공정성 이론나. 인사고과의 절차공정성5) 인사고과 오류의 유형3. ... 두어 동기부여뿐만 아니라 자기개발 의욕을 자극시키는 수단으로 활용되고 있다.3) 인사고과의 필요성인사고과의 목적은 조직구성원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  의료계의 ESG 경영의 시사점 기업윤리와 사회적책임 개인과제ESG 경영에 대한 필요성 인식이 국내 금융 , 철강 , 전자 등의 기간 사업에 포커스가 집중화 경향 의료계는 모체가 대기업인 ... 환자 대응 형신 ESG 추진체계 정비 수익을 지역사회에 환원하고 임직원들의 적극적인 친환경 활동 지원 의료계에서 선정된 주요 실천 과제친환경 측면의 ESG 활동 6 효율적인 에너지 관리 ... 세브란스병원 세종병원그룹 에스포항병원 에이치플러스 양지병원 새롭게 참여하는 대표 병원5 탄소중립 실현 재생에너지 100% (RE100) 의료폐기물 감축 일회용품 최소화 동물실험 관리강화

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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