"인사평정제도" 검색결과 41-60 / 2,969건

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  [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이는 합리적인 인사 업무의 수행을 가능하게 한다는 점에서 우리나라의 기업에서 널리 사용되는 방법 중 하나이다.이어질 본론에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 ... 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중 하나이다. ... 인사고과제도에 이해관계자의 실리가 들어와서는 안 되는 것이다. 객관성이 보장될 수 있다면, 인사고과제도의 참 기능을 어느 정도 살릴 수 있을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

  공무원의 능력발전을 위한 인사제도2) 교육훈련제도의 문제점 1. ... 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 ... 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도를 사무차관을 포함한 고위직에까지 확대하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  A+ 간호관리 케이스

  어떠한지 기술하시오.- 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계), 인사고과표, 근무평정방법(자가평가, 동료평가, 다면평가등), 근무평정 원칙, 근무평정 요소등.< 고려대학교 ... 구로병원 인적자원관리 규정 (2024) >(1) 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계)■ 평정자1) 하향(상향)평가의 평정자는 피평정자의 직속 상(하)급자가 된다.2) 평정자와 ... 현장실습, 인수인계 참관, 임상사례 맛보기, 타부서 체험· 4일차: 현장실습, 타부서 체험, 임상사례 맛보기· 5일차: 현장실습, 타부서 체험, 과정평가4) 실습기관의 간호사의 근무평정제도는

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4. 개선방안III. 결론※ 참고문헌I. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 직무의 수행은 다차원적이기 때문에 직무 수행의 어떤 측면에 대해서는 상사보다는 다른 평정자인 동료나 부하 등이 더 적합한 평정자일 수 있으며,이와 같은 다수의 평정자를 포함하였을 때

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 제도를 절대평가 방식으로 바꿔야 한다면, 어떠한 방법이나 제도를 통해 절대평가 방식의 단점을 보완할지 아이디어를 제시하시오.인사시스템은 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 인사평가는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대평가의 방법과 평가기준을 이용하여서 점수를 평가하는 절대 평가 방법으로 구분이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  훌륭한 인적자원을 유지할수 있게 해주는 인사관리 제도이다.인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리1.타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이고과의 목적을? ... 다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 ... 강제할당법, 평정척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  (인사혁신처, 2019)공무원 인사행정의 성공 여부는 합리적이고 객관적인 승진제도의 운용에 있다고 볼 수 있으며, 급변하는 시대적 환경에 맞추어 조직운영의 효율성을 높이기 위해서는 ... 기본방향이 있으며, 승진제도는 이러한 인사관리의 하위시스템으로 인식되는데, 조직이 추구해야 하는 승진의 기본 원칙은 적정성의 원칙, 공정성의 원칙 그리고 합리성도 발전방안 연구.첫째 ... , 지방공무원 승진에 대한 신뢰가 높아질 것이고 아울러 심사승진제도가 더욱 안정화될 수 있을 것이며, 열심히 일하는 지방공무원이 우대받는 일 중심의 인사기반을 다져나가는 환경이 조성될

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  인사행정-다면평가제

  민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. ... 선행된다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔다. ... 또한 근무평정은 행정체제의 발전에 기여하고, 각종 인사 조치의 기준을 제시하며, 여러 가지 인사행정 기술의 평가기준을 제시하는 목적도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  흔히 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다. ... 이 영에서는 근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평점, 승진후보자명부의 평정점 등에 대해서 규정하고 있는데, 따라서 이러한 평가 제도는 2004년에 도입되었다고 할 수 있다. ... 다만, 2단계 이후에는 공개할 수 없다.3) 최근의 제도 운영 결과공무원에 대한 근무성적평정은 공무원 개인에 대한 가장 기본적인 평가 제도이기 때문에 최근에 특별히 유의미한 변화가

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성

  및 배포, (도로 정비평가) 평정(전년11~1월경), (국가초고성능컴퓨팅 시행계획 추진실적 평가) 평정(1~3월경), (공공기관 부패방지 교육실적 점검) 평정(1~5월경)(재난관리평가 ... 평정(1~3월경) 등이 실시되었다. ... ) 평정(1~4월경), (재난 및 안전관리 사업에 대한 평가) 평가계획 수립완료 및 배포(재난 및 안전관리 사업에 대한 평가) 평정(1~4월경), (국가지식재산 시행계획 점검평가)

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  가점평정제도는 공무원 평정에서 직무관련 자격증 소지 여부, 특정 직위 및 특수지역 근무경력 등을 점수로 계산해 가점하는 제도이다.1-2. ... 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준 제공의 기능을 한다.③ 근무성적평정 과정: 근무성적평정 계획 수립 -> 평정의 실시 -> 평정결과 분석 및 조정 -> 평정결과 공개 및 ... 근무성적평정1-1.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명 : 인적자원관리과제명 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리제도2. 인적평정센터법3. 행위기준고과법4. 논리적 오류Ⅲ. ... 인적평정센터법은 인사평정센터법이라고도 불리며 영어로는 Human assessment center로서 줄여서 HAC라고도 부른다. ... 행위기준고과법은 중요사건기술법과 평정척도법이 결합된 기법으로 기존의 전통적인 인사고과법특성을 중요시하는 평정척도법의 단점을 시정하기 위해 1963년 개발된 인사고과방법이다.행위기준고과법은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  인사고과의 중요성인사고과는 인사관리제도 가운데에서 중추적인 처우제도(즉, 승진, 승격, 승급 등)를 비롯해 능력개발, 배치, 교육, 등과 광범위하게 기능적인 관련을 가지고 있다. ... 그러나 근무평정을 실제로 행하는 경우 객관적 평가가 행해지기 어려운 점과 평정자가 전단적이 되지 않도록 배려할 필요가 있다는 점 등이 있으므로 그 목적 달성을 위해서는 평정방법의 객관성은 ... 이처럼 인사고과제도는 인사상의 의사결정에 필요한 종업원의 개별정보를 파악하기 위해 행하는 평가로 임금, 승진 등 보상의 자료로 활용하거나 평가결과에 대하여 피드백을 제공해줌으로써 해당

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. ... 농협의 인사관리 제도-1. ... 농협의 인사관리 제도-2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  또한 교육개혁의 성패는 일선 학교 교원들에게 달려 있다는 인식하에 연공서열 중심의 교원 인사 체계를 능력 중심의 인사 체계로 전환시킴으로써 의욕 있고 능력 있는 교원이 우대 받는 교육풍토를 ... , 교장공모제는 과거의 폐쇄적인 교장임용 경로를 개방하여 보다 적극적으로 역량 있는 학교장을 모집하고, 연공서열 및 근무평정제도에 의한 침체된 교직분위기와 과열경쟁 교사들의 저하된 ... 직무감독에는 소속 교직원의 복무, 연수, 근평이 포함되며, 신분상의 감독에는 인사, 승진, 전보내신, 포상, 보수지급 등을 포괄한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. ... 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... -개선방안인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선책을 제안을 하려고 노력을 해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의직무평가가 직무의 상대적 가치를 결정하는 제도임에 반하여, 인사고과는 조직이 필요로 하는 사람들의 능력, 태도, 적성, 업적 등을 조직에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 ... 상대적인 가치를 체계적으로 파악하기 위한 제도이다.II. ... 인사고과평정의 오류불공정한 인사고과는 평정자의 오류로 인하여 야기되는데 평정오류는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과(halo effect)피고과자의 한 측면만 보고 다른 측면까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  직무나 업종의 특성을 고려하지 않고 고과 평정을 실시하면서, 인사 고과 제도의 비합리성에 대한 불만이 제기2) 한국 인사 고과 제도의 개선 방안현재 한국의 인사 고과 제도가 갖고 ... 입각한 인사 고과 제도를 실시할 수 있도록 함둘째, 획일적 평가를 개선: 모든 직무에 대하여 동일한 평정을 사용하는 등으로 획일적인 평가 방식을 사용하기보다, 인사 고과 제도에서 ... 인사 고과 제도에 대해 그 종업원들이 합리성이나 객관성에 대하여 지속적으로 의문을 제기하는 상황이 지속되고 있다는 문제가 존재한다 :첫째, 직무 기반이 아닌 사람 기반의 인사 평정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적 ... 가능한 한 객관적으로 평정하는 것"이 라고 정의하고 있다.또 랭스너(A.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  해당 공무원의 승진·보상·성과향상·능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다. ... 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.국가 및 지방공무원의 실적평가제도의 문제점과 개선방안은 사실상 유사하기에 같이 서술하도록 하겠다.정부는 근무평정이 ... 관련된 자질 또는 능력 등에 대한 평가결과 중에서 평가항목을 정하여 평가대상자와 합의하고 평가를 실시하여 인사관리에 반영한다.공무원 성과평가규정 제7조에 의하면 4급 이상 공무원을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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