"인사평정제도" 검색결과 61-80 / 2,969건

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  이후 1948년 군에서는 미군의 인사고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다 ... 인사고과의 정의인사고과의 정의는 명확하게 통일되어 있지 않지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집 ... 인사고과를 실시하여 높은 성과를 얻었다.1917년 스코트를 중심으로 개발된 미국 육군평정척도가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  인사고과의 개념과 의미인사고과(人事考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. ... 이와 관련하여 인사고과 개선방안에 대하여 다음과 같이 살펴보기로 하자.1) 평정기준의 명확화우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. ... 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업에 이르기까지 많은 기업이 이 제도를 채택하고 있다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. ... 인사평가의 개념2. 인사평가의 기능3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A. 일반적인 근무평정 절차B. ... 공무원에 대한 인사 평가는 흔히 ‘근무평정’이라고 부른다.2. 인사평가의 기능인사 평가를 하는 이유는 무엇일까.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  승진규정 이라는 이름이 시사하는 바와 같이 이 제도는 교감(교장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료를 만드는 것이 가장 큰 목적이었다. ... 이후 교원인사와 관련된 두 가지 큰 사건은 99년 교원정년 단축,2001년 교원성과급 제도 시행이었다.그러나 교원정년 단축은 교원단체의 반발은 물론 급격한 시행으로 인한 교원 부족 ... 수석교사제 도입을 요구하는 한국교원단체총연합회와 교장선출 보직제를 주장하는 전국교직원노동조합의 팽팽한 이견 속에 교원인사제도의 혁신은 16대 대통령선거를 계기로 교육계의 중요한 현안으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  -인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도로 ... 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, ... 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 ... 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도 중 ‘인사고과’는 승진을 비한 다양한 배치, 능력개발 ... 명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 한다. 앞서 얘기한 명칭들은 모두 같은 뜻이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  일명 다른말로 근무평정·종업원평정·능률평정이라고도 부른다. ... ·평정하게 된다.Ⅱ. ... 일정한 기준에 따라 직원의 업무실적,수행능률,근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  인사고과 점수이외의 경력평정이 있지만 반영비율이 10%이내이며, 승진의 범위내에 있는 직원은 경력평정의 점수가 크게 차이가 나타나지 않아 다면평가결과가 높게 반영된 인사고과 점수의 ... 다면평가제도의 시스템을 잘 갖추어 운영하더라도 속인적 요소 중심의 인사제도의한계로 인하여 다면평가의 운영만으로 효율적인 인적자원관리를 하기는 어려울 것이다. ... 인사고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직공장을 경영한 오웬(R. Owen)이였다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  문제를 사전에 방지하는 것과 평정자 훈련을 통해 가능하다.우선 수행 평가양식을 개선하는 방법은 행동 기준의 평정척도 등이 평정 오류 개선을 위해 개발된 바 있는데 특질보다 구체적 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 그러나 문제에서 제시된 A사의 경우 이러한 시스템이 존재하지 않아 관리자의 평가역량 부족으로 인해 기업의 전략 목표 달성에 어려움을 겪고 있다.이에 따라 문제에서 제시된 바대로 인사팀으로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이러한 평정은 공무원에 대한 전반적인 승진, 성과향상과 같은 인사관리의 기반이 되기 때문에 객관적이고 엄정하게 이루어져야 한다. ... 이는 훈련된 다수의 전문가에 의해서 이루어지는데, 이를 통해서 얻은 결과로 인해서 인사관리를 효과적으로 할 수 있다. ... 이러한 지방공무원의 실적평가제도는 평가대상자의 바로 위 상급 감독자를 선정하여 평정을 진행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  사례를 제시하였고 이제부터 다면 평가제도의 추가적인 시사점을 알아보겠습니다.2) 다면 평가제도의 시사점(1) 인사평가의 객관성과 공정성을 상승: 다면 평가제도는 소수의 평정자가 아닌 ... 서론다면평가제도는 인사평가에서 일방적인 상사에 의해 평가받는 하향식 평가를 줄이고, 상사를 포함해 동료, 고객, 부하직원을 포함한 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다 ... 단점이 있는 일방적인 하향식 인사평가의 단점을 보완하여 만들어진 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  관료제 주의의 문제점1) 외적통제의 약화2) 직업공무원제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. ... 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계 등 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다 ... 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 행 한다」고 하고 또한 동조 제51조에는「

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  빈자리를 군무원이 대체를 하겠다는 것인데 현재도 완벽한 제도를 갖추기 못하였다.4. 평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. ... 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제30조(근무성적평정의 책임)3. ... 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제29조(근무성적 평정자와 확인자)2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  서울대학교 행정대학원 행정학과 연구계획서

  석사 박사 진학시 희망 연구분야 및 계획저는 서울대 행정대학원에서 주민의 정보화 인식에 관한 탐색적 연구, 공무원 인사평정 제도와 개인 및 조직성과에 관한 연구, 범죄 및 장애 예방 ... 학부, 대학원 이수 전공 과목 중 관심과목저는 OO대 대학원에서 사회과학연구방법론, 조직이론, 계량분석, 공공관리세미나, 거버넌스이론, 지방행정론세미나, 인사행정론, 조직행태론세미나 ... : 정원관리제도의 내용과 갈등, 그리고 적정기준의 탐색 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 주거공동체에 대한 애착과 신뢰의 영향요인 분석 - 친밀권역(intimacy zone)의 회복을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.03

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  수 있는 상황을 심리학적인 배려 하에 설계한 후, 특별히 훈련 받은 복수의 평정자들에 의해 관찰 · 평정되어 그의 결과를 종합하고 인사관리의 각 분야에 활용하는 평정방법이다. ... 직능자격제도에 있어서는 당해 기업의 직무수행능력이 먼저 직무(사무직, 기능직, 관리전문직 등)로서 크게 분류된 후, 각 직무 중에서 여러 가지 자격으로 계열적으로 유형화되며 나아가 ... 또한 많은 기업에서 실무 성과 일변도의 승진 제도로 인해 관리자적성(DNA)이 부족한 리더의 실패율이 문제시되면서 부각되고 있는 기법〃이다.필자가 아는 회사에서는 회사 내에 이러한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다. ... 또한 합리적 승진기준 및 승진제도를 통하여 인사정체 현상을 해결할 수 있으며, 공평성 원리에 바탕을 두는 승진은 인재를 육성하고 작업능률과 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한 일반적인 ... [표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저근속연수, 승진대상 직위에 소요되는 지식과 능력, 숙련이 기대되는 특정 직위에 일정한 기간 재직한 경력,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  근무성적 평정을 바탕으로 인사배치가 이루어지며, 이 밖에도 징계와 같은 기타 많은 인사관리에 이것을 적용하게 된다. ... 근무성적 평정제도는 구체적으로, 직급에 따라 그 평가 방식에 차이가 있다. ... 공무원 중에서도 경찰공무원은 공개경쟁 채용시험과 승진시험 등의 많은 제도를 통해 인사행정이 이루어지는 체계가 철저하게 마련되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  년 상반기 인사평가 계획서1. ... (직위)성명(인)생년월일(연령)입사일현직급임용일현보직일※상기사항은 평정대상 직원이 작성하고 아래 사항은 인사담당평정자가 기재합니다.● 직무수행태도평정 감정사항(1월 ~ 6월)지각 ( ... : 소속 직 위(직급) 성 명 :구분고과항목평가의 착안점평점고과자자기1차2차3차태도평가성실성항상 근무태도가 양호하며, 품행이 올바름.새누리의 규칙과 제도 등을 잘 준수하며 상사의

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  이는 기존의 직무수행평가가 평가도구의 개발에 지나치게 치중해 미시적인 인사관리의 측면에 과도하게 몰두한다는 비판에 따른 것이다.기존의 방식으로는 조직구성원의 직무능력 향상 및 조직적인 ... 평정표 작성이 간단하고 평정이 쉽지만, 직위 간의 직무 차이를 구별하지 못하고, 평정 요소가 일반적이며, 후광효과(halo effect), 집중화 경향(central tendency ... 도표평정식의 한계를 극복한다는 점에서 신뢰도가 높은 방법이지만, 서열만 나타날 뿐 적격의 직무수행기준이 무엇인지에 대한 타당도는 확보하기 어렵다.셋째, 이분비교식은 각각의 평정요소에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  인사고과의 오류(1) 인사고과 오류의 발생 원인인사고과는 일정 기준에 따라서 기계가 아닌 사람이 평가하는 제도이다. ... 주기적으로 결정하기 위한 제도이다." ... 등을 종합적으로 평가하는 일 혹은 제도를 뜻한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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