"정기승급제도" 검색결과 41-60 / 847건

• 

  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  하지만 이는 대내외적인 요인에 의해 유의미한 통계치가 달라질 수 있어 등급 비율 조정에 대해 매년 정기적으로 검토해야 하는 부담이 생긴다.따라서 절대평가제의 도입 목적이 순위를 정하는 ... 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있다.그리고 'Pass'한 구성원 중에서도 점수대 별 승급 ... 대책1) 객관적 직무평가제도 도입절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다.먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Clueck), 근로자의 직무의 뛰어난 정도, 얼마나 어려운 직무를 담당할 수 있는가에 관한 잠재적 능력 등을 조직적, 정기적, 객관적으로 판단하여 근무 판정과 근로자 판정 능력을 ... 장기 및 단기 인력개발에 요청되는 양적, 질적 자료를 제공하고 근로자의 선발과 승진 등이 타당한지 측정하는 도구인 인력계획과 인사 기능의 타당성 측정 도구, 근로자의 성과를 측정해 승급 ... 인사고과의 의의 인사고과라는 것은 조직 내의 다양한 직무에 종사하는 근로자의 근무 성적과 능력 등을 조직체에 관한 유효성 관점으로 평가해 그들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 광의적으로 보면 정기적으로 지급하는 통상 임금과 급료 등 경상 지급 외 수당, 임시적 지급, 상여 등을 포함하고 있다. ... 최저 임금제도는 노동자에게 지급하는 임금이 가지는 최저액을 정해놓은 제도다. 일정 수준의 문화적 생활을 영위할 수 있는 정당한 보수를 주어야 하기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  상급자 평가위주의단면적 역량평가에서 상급자, 동료, 하급자 등을 포함하여 360도 다면적평가제도를 도입하여 직원의 승진, 승급, 전보 등의 기초자료로 활용하게 되었다. ... 첫째로 다면평가가 정기평가에 반영되는 비율을 현행 40~50%에서 20~30%로조정할 필요가 있다. ... - R E P O R T직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란2. 다면평가제도의 수용성3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  하지만 이는 대내외적인 요인에 의해 유의미한 통계치가 달라질 수 있어 등급 비율 조정에 대해 매년 정기적으로 검토해야 하는 부담이 생긴다.따라서 절대평가제의 도입 목적이 순위를 정하는 ... 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있다.그리고 'Pass'한 구성원 중에서도 점수대 별 승급 ... 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 ... 적합한 적재적소의 배치에 활용② 적재적소 배치로 인력효율 증진능력개발의 목적① 정확한 능력파악으로 인력개발에 활용② 개인에 대한 성장의 기회 충족공정대우의 목적① 임금, 상여, 승급을 ... 미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등의 하향적 평가경영목표, 가치기준, 성과, 능력(자기고과 기회 부여)평가활용장단점을 구별 차별적 상벌자료장점시현, 문제해결평가빈도정기평가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  그러다 2001년에는 승진뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사운영에 다면평가결과를 반영할 수 있는 근거가 마련되면서부터 전 행정기관으로 확산되게 ... 또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사운영상 특히 필요하다고 인정하는 경우에 ... 따라서 다면평가를 정기적으로 실시하고 평가결과를 누적하여 예측가능성을 높이고 각종 인사관리와 직원의 능력개발 수단으로 활용하도록 하였다.그러나 2010년도부터 행정안전부는 그동안의

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  하지만 이는 대내외적인 요인에 의해 유의미한 통계치가 달라질 수 있어 등급 비율 조정에 대해 매년 정기적으로 검토해야 하는 부담이 생긴다.따라서 절대평가제의 도입 목적이 순위를 정하는 ... 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있다.그리고 'Pass'한 구성원 중에서도 점수대 별 승급 ... 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입2) 객관적 직무평가제도 도입3) 절대평가제도 도입3. 평가자의 주관성 배제에 대한 나의 의견과 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 현안에 대해 관련 뉴스를 스크랩하여 문제를 분석하고 대안을 제시해 보세요

  수석요양보호사’는 일정한 요건에 해당하면서, 5년 이상 경력자 중에서 국민건강보험공단에서 실시하는 소정의 시험을 통하여 선발하도록 하고, 수석요양보호사 수당을 신설함으로써, 이들에게 승급 ... 물론, 재가서비스의 특성상, 요양보호사 전원을 월정급여제로 전환하는 것은 어렵지만, 매월 정기적으로 서비스를 제공하고 있는 요양보호사는 월정급여제로 근무하도록 하는 행정적인 수준의 ... 월정급여제 정착을 위한 정책 추진국민건강보험공단의 2014년 장기요양기관 경영실태조사와 2015년 인건비 조사 결과에 의하면, 장기요양기관에 종사하는 요양보호사들 중 정기적으로 월급을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  하지만 이는 대내외적인 요인에 의해 유의미한 통계치가 달라질 수 있어 등급 비율 조정에 대해 매년 정기적으로 검토해야 하는 부담이 생긴다.따라서 절대평가제의 도입 목적이 순위를 정하는 ... 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 방향을 달리 하는 것이 현명한 방법이 될 수 있다.그리고 'Pass'한 구성원 중에서도 점수대 별 승급 ... 인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  2020 기말고사 대비 영유아교사론 요약정리

  자발적 정기적 다른교사들과 보육에 대한 토론의 기회 ? ... 교사 보수교육,(근무하지 않을 때 보수교육을 받을수없음) 원장직무교육, 원장사전직무교육승급교육 ? 보육교사가 승급하기 위해 필요한 교육시간은 80시간10. ... ,(대학,방통대 학점은행 등)교과목 영역별 구분보육기초(교사인성포함) -교육은 우수한 교원 확보라는 점에서 중요하다.④ 유치원 교사와 보육교직원 현직교육은 행정기관이 주도하는 교육제도에서

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

  스스로 지원하여 승진(승급)하도록 하는 제도이다(Buchan, 1997). ... 이 같은 프로그램에 참여하는 직원들을 대상으로 정기적으로 교직원 만족도 조사 등을 통해 구성원의 니즈를 파악하고 병원의 조직문화 개선 활동의 근거자료로 활용하고 있다.앞서 말한 서울성모병원의 ... 삼성서울병원과 서울아산병원의 두 병원에서만 공식적으로 본 제도를 시행하고 있음이 보고되었다(병원간호사회, 2005).다음은 삼성그룹의 경력개발제도의 사례이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  승급심사제도 현황과 개선 방안에 대하여 논하시오.

  이를 위해 국기원은 심사 절차를 정기적으로 검토하고, 개선점을 찾아 반영해야 한다. ... 이론적 배경31) 승급 심사제도의 이해32) 승급 심사제도의 현황33) 선행연구 고찰42. ... 본론에서는 이론적 배경을 통해 승급심사제도의 이해와 현황을 분석하고, 국내외 태권도 승급심사제도의 차이점을 고찰하였다.

  논문 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  노인정책_노인장기요양정책 현황과 개선전략보고서

  기관 지정 절차 및 진입요건 강화, 대표자 대면평가 등을 통해 기관 진입 시 운영 역량심사 강화 등 지정제 내실화(’23~), 전 기관 정기평가, 상시적 평가와 평가결과 공개·활용 ... , 요양보호사 승급제 시범사업(’23.4월~), 본사업 확대(’24~)에 따른 선임 요양보호사 수당 지급 등 숙련된 서비스 제공 지원, 한국형 유니트케어 모델의 인력배치 기준 및 종사자 ... 지정갱신제 시행, 평가 강화 등 일부 지역에 대한 시설 진입제도 개선을 검토한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  주로 크게 연령급과 근속급으로 나눠 매년 정기승급에 따라 운영된다. 장점은 조직과 생활이 안정되고, 위계질서 확립과 폐쇄적인 노동시장에서 인력관리를 하기 좋다. ... 하지만 품질저하와 표준 과업량의 변경으로 불안감이 발생하여 신기술의 도입에 저항이 있고, 업장 내 인간관계 문제가 커진다.(2) 집단성과급집단성과배분제도는 참가형 성과배분제도, 이익배분제도가 ... 임금관리는 시대적 변화를 겪으며 제도와 방법이 변하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  ERP1급 인사 주관식 정리

  종합과세종업원들이 노조에 가입하도록 강제되지는 않지만 조합원들의 단체 교섭활동을 지원하기 위하여 비조합원들도 조합원들이 납부하는 입 회비와 조합비에 상당하는 금액을 노동조합에 정기적으로 ... 평가방법으로서, 직무수행에 요구되는 숙련도·난이도·위험도·복잡성·노 력·책임 등을 평가하는 것이다.직무평가직무나 직능의 질이 향상된 것을 이유로 해서 행해지는 자격등급의 상승으로 일반적으로 승급과는 ... 불입하도록 하는제도는?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  2023 서울성모병원 최종합격 간호사 자기소개서, 면접 질문 포함

  정기적으로 병실에 방문해 환자의 피부를 확인하고, 침대 시트의 주름을 펴 드리는 등 환경을 정돈했습니다. ... 경력관리제도에 따라 성장하고, 환자 중심 사고와 근거 기반 간호를 선도하는 간호사로서 신규 간호사들의 본보기가 되겠습니다. ... 그 결과 중급반 승급시험에 합격하는 성과를 얻었습니다. 입사 후에도 이러한 신조를 바탕으로 다양한 역량을 개발해 환자에게 가장 적합한 간호를 제공하겠습니다.4.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공 서비스 환경사례

  보너스 등의 혜택을 주는 상용고객우대제도이다. ... 대한항공의 배경과 목적- 대한항공의의 역사는 1929년에 ‘신용욱’이 설립한 조선비행학교에서부터 출발했다.이후 1936년 이름을 조선 항공 사업사로 바꾸면서 정기운항을 시작했고 1946년 ... 스카이패스는 항공여행을 자주하시는 상용 고객에게 대한항공 및 제휴사 이용에 대한 사은의 뜻으로 무상으로 마일리지를 적립해주고 항공기의 여유 좌석을 이용하여 보너스 항공권, 좌석승급

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 (보상에 대해)

  평균임금의 의미 임금 산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 ... (3 ) 기업의 지급능력의 원칙 : 기업의 지급능력범위 내에서 지급되어야 함 (4 ) 노동의 질과 성과의 원칙 : 노동의 질이나 양 및 노력과 성과에 따편중 기본급은 능력에 따라 승급 ... 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. 스톡옵션인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ. 연봉제의 설계와 운영 1.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  파사쿠찌,파사쿠찌경영관리,파사쿠찌상품서비스,파사쿠찌마케팅관리,파사쿠찌가맹점창업절차,파카쿠찌성공요인분석

  매장 내 승급제도가 엄격한 편 . 점장이 되어서도 정기적으로 전문적인 시험을 실시 . 단 , 한번이라도 시험에 불합격 시 직급 하향될 수 있음 . ... 다 점포 출점 시에도 지원제도를 운영 등5. ... 경영관리 내용 및 지원형태 - 영업지원 창업을 준비하는 예비점주들을 위해 다양한 창업 지원 제도 운영 SPC 캐피탈의 창업금 지원제도 주로 부동산 담보대출이나 장비 담보 대출지원 시장

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

  다운로드 장바구니