"정기승급제도" 검색결과 101-120 / 847건

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이에 대해 휘리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어나고 있는가, 또는 좋은 직무에 추천할 수 있는 잠재능력이 있는가를 조직적, 정기적, 그리고 인간에게 가능한 ... 평정하여 해당 종업원의 채용방법, 승진의 의사결정이 과연 타당하였던가를 모니터링 해주는 도구로 활용한다.4) 성과측정 및 보상 : 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승급 ... 이에 있어서 낙하산 경영 및 인사고과의 기준이 주관적일 수 있다는 것에 문제가 지적되고 있다.이렇듯 제도마다 그 말이 많은 우리나라의 인사고과의 제도적 문제가 있는지, 문제가 있다면

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  erp 인사 서브노트(핵심정리)1

  : 임금의 ( 하한선 )- 기업의 지불능력 : 임금의 ( 상한선 )- 노동시장요인(시장임금, 노사교섭력, 노동력 수급관계) : 상한선과 하한선 사이에서 결정② 임금수준의 조정- 승급 ... 종합평가센터 제도④ 기능목록제도(인재목록제도) :개인별능력평가표에 의해 작성하고 갱신 기록⑤ 능력개발 시스템 제도⑥ 경력지향적 평가 제도⑦ 멘토링⑧ 직무순환⑨ 경력경로화⑩ 경력상담제도33 ... 임금여부의 판단 기준1) 사용자가 근로자에게 지급2) 근로의 대가① 원칙 : 근로제공과 관련되어야 임금으로 볼 수 있으며 계속적, 정기적으로 지급되어야 함.

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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  공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류

  승급에는 보통승급(정기승급)과 특별승급이 있다.승급제도의 일반적인 존재이유는 두 가지로 생각할 수 있다. ... 승급제도의 목적에 부합하려면 실적과 근무기간을 같이 승급기준으로 삼아야 한다. 승급기준을 근무기간만으로 하면 시간이 흐름에 따라 승급액이 매년 가산되어 실적주의에 모순된다. ... 서로 달라 승급관리가 매우 복잡하게 된다.대개의 승급제도에서는 근무기간과 실적을 함께 승급기준으로 하는 것이 원칙이나 실제로는 근무기간에 편중하는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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  역량&성과 관리

  및 목표를 수립함 목표 실행 및 업무 추진 정기적인 모니터링을 통해 부진부서 및 개인 관리가 필요함  커뮤니케이션 강화 목표달성도에 따른 차이원인 분석 기간 중 문제요소 ( 주요 ... / 목표관리제도 직무주의인사 직무급제도 직무능력급 Pay for membership Pay for job 성과 / 역량주의 인사 Pay for performance Competency ... 연공형 월급제 , 고정상여 직급파괴 , 호봉제 폐지 연봉제 , 성과급제 등 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진 성과와 역량에 따른 발탁 승진 강화 평가 보상 승진 / 승급 연공주의

  리포트 | 87페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.12

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

  고용의 보장을 전제로 직원이 일정한 나이에 도달하면 임금이 점차 줄어들게 하는 제도이다. ... 아울러 후배들에게 조업기술의 노하우 전수가 필요했기 때문이다.이에 따라서 포스코는 임금피크제를 도입하게 되었는데, 특징을 보면, 52세부터 근속이 증가함에 따라 임금이 상승하는 자연승급분이 ... 제도적으로 정년이 보장되어 있음에도 불구하고, 강제 명예퇴직을 실시함으로써 직원들의 불안감이 조성되었고, 결국엔 업무에 영향을 미치게 된 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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  daily 1구로병동 치료적환경 1

  정기적 화재대피훈련을 하고 화재시 대상자들이 집결할 곳을 미리 정한다.- 격리실은 안전이 가장 중요하다.? ... 권익체계대상자가 책임과 권리를 얻을 수 있도록 동기를 부여하는 제도대부분?5단계로 구성증상의 정도,?인간관계,?병실 적응도,?규칙준수,?자발성,?봉사 등을 기준으로? ... 외박에 대한 허용범위가 달라짐직원과 대상자 대표로 이루어진 조정위원회에서 승급이나 하행 여부 조정관찰내용 및느낀 점구로병원 정신과 병동은 구로 병원 9층에 있고 폐쇄병동과 개방병동으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.31

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  교직실무 인사 및 복무

  같이 휴직 중일지라도 승급일에 승급 가능 승급의 제한 정기승급기간 : 교육공무원의 호봉 간 승급에 필요한 기간 → 1 년 정기승급일 : 매월 1 일 정기승급 3 승급제도 공무원 보수규정에 ... 시에 정기전보 기간 이내여도 전보 가능 , 교권 침해되지 않도록 신중 , 전보기준에 비추어 보편 타당한 사유 제시 정기 및 비정기 전보5 승진제도5 승진제도 교원이 교육전문직 ( 장학사 ... 연장 가능 임용권자 : 해당 학교장 임용대상자 : 해당 교과의 자격증 소지자 보수 : 공무원보수규정 제 8 조에 의거 산정된 호봉 ( 계약기간 동안 고정급 ) 기간제 교원의 임용3 승급제도징계처분기간

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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  어린이집교직원이 보육에 필요한 지식과 능력을 유지 개발하기 위하여 정기적으로 받는 직무교육과 승급교육 중 주제에 맞게 보고서를 작성해 보시오

  ReporTree주제: 보육학개론어린이집교직원이 보육에 필요한 지식과 능력을 유지 개발하기 위하여 정기적으로 받는 직무교육과 승급교육 중 주제에 맞게 보고서를 작성해 보시오(주제: ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.보육학개론어린이집교직원이 보육에 필요한 지식과 능력을 유지 개발하기 위하여 정기적으로 받는 직무교육과 승급교육 ... 사람을 살해해도 인권문제 때문에 말뿐인 사형제도를 실시하는게 옳은 것일까? 도덕으로는 옳고 그름의 기준을 판단할 수 있는 지금의 사회에서 이제는 법도 우리를 힘들게 하고 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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  사회보험법,국민연금법,급여의 종류,장애연금,유족연금,국민연금공단,국민연금심의위원회

  압류하거나 담보로 제공할 수 없다 . ②근로자의 권익 보호 : 사용자는 근로자가 가입자로 되는 것을 방해하거나 부담금의 증가를 기피할 목적으로 정당한 사유 없이 근로자의 승급 또는 ... 가입이 강제되고 , 탈퇴나 보험료 징수 및 급여 등에 관한 사항은 법에 따라 엄격히 규제한다 .③ 소득 재분배 : 연금제도 도입 초기의 세대가 연금제도가 성숙된 이후의 미래세대보 다 ... 임시회로 구분 ∙ 정기회 : 매년 2 월 ∙ 임시회 - 보건복지부장관의 요구가 있는 때 - 국민연금심의위원회의 재적위원 3 분의 1 이상의 요구가 있는 때 - 기타 위원장이 필요하다고

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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  성과보상시스템에 대하서 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

  이를테면 팀성과 또는 전체 조직성과가 목표수준을 초과할 경우 일정 기준에 의해 인센티브를 지급한다고 하였을 때 회사는 팀 구성원 및 조직구성원에게 일정 기간마다 정기적으로 목표달성 ... 개선방향평가제도 및 보상제도를 운영하면서 개선되어야 할 점과 앞으로 운영방향을 제시하면 다음과 같다.첫째 아무리 평가제도와 보상제도가 잘 갖추어져 있어도 그것을 운영자가 제대로 평가하거나 ... 기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이든 간접적이든 간에 과거 일정 기간 동안의 주관적인 성과 측정 결과에 따라 지급되는 월정 급여이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

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  소득세법 퇴직연금 레포트

  이러한 확정급여형 퇴직연금을 설계하는 데는 임금 상승률, 정기 승급률, 퇴직률, 기금 운용수익률 등 많은 변수를 고려해야 한다. ... 한편 급여수준은 규약에서 정하며, 계속 근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금 이상 적립해야 하며 퇴직연금 규약에서 약정한 시기(월, 분기, 반기, 연 단위)에 정기적으로 납입해야 ... 제도의 취지와 도입배경Ⅱ. 퇴직연금제도의 유형과 도입현황1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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  삼성화재 채용 보고서

  매년 근속에 따라 자동적으로 올라가는호봉승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고있습니다. ... 집단적 노력을 유도하기 위해 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 경영성과 중 일부를 종업원의 생산성 향상에 대한 보상으로 지급하는 별도의 집단성과급 제도입니다.이익배분제도 ... (급여:기본급,능력급 및 모든 제수당 포함, 상여:정기,비정기적 모든 상여 포함)2008년5,3858.72,9022,4835,5497,1463,682註1) 08년 12월 31일 현재

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.01

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  [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

  족, 장기고용을 전제로 정기승급제도를 매개로 하여 학력, 근속년수, 연령등 주로 속인적 연공요소를 기초로 하여 형성된 임금제도이다.1/ 장점연공급의 장점은로는 첫째, 저노임을 가능하게 ... 직무급직무급은 직무를 매개로 임금을 결정하는 제도이다. ... 우리나라 임금체계의 특징* 참고문헌임금관리의 영역임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 임금체계관리 및 임금형태관리로 나누어진다.I.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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  정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

  업적 , 공헌도에 따른 임금결정 , 업무성과를 기초로 임금조정이 가능 일정한 호봉에 따른 임금결정 , 연령 , 근속 , 직급에 따른 급여결정 임금인상 임금인상에 대한 보장이 없음 정기승급에 ... 사원 과정 초기 임금피크제 도입 후 종업원과 관리자 대상으로 앙케이트 조사 실시 해 제도를 회사에 맞게 개정 기업의 인건비 부담 해소를 위해 노사 간의 협의 끝에 기본임금 자동승급을 ... 정년연장제도의 필요성 정년연장제도 찬성 “ 저희 조는 정년연장제도가 필요하다고 생각합니다 ” 9정년연장제도 찬성이유 2. 정년연장제도의 필요성 10보완책의 필요성 2.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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  연봉제에 관하여

  기본급의 증가, 직능급의 승급 등의 정기승급이 이루어진다. ... 방식에서 특징이 나타난다.1) 정기승급의 유무 우리나라의 일반적인 임금제도이던 ‘연공급제’는 그 기반이 종신고용관행에 입각한 고용의 연속성이기 때문에, 연령, 근속의 증가에 따라 ... 한편 ‘연봉제’임금은 개인의 업적에 대하여 대가 및 기업의 이익배분으로서의 성격이 높고, ‘매년 변경’이 본질적이기 때문에, 정기승급은 없고 결과적으로 금액 다운도 있을 수 있다,2

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.25

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  공무원 평정제도의 의의 및 기능

  근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도이다 ... 공무원 평정제도의 기능1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시하여 직무분석 및 직무 평가와 더불어 승진?승급?보수? ... 승급, 기타 인사관리에 반영되는 성과관리 카드 등에 기록한다.2) 공무원의 근무실적, 직무수행능력, 성격?적성?잠재능력 등을 직속상관이나 감독자 등이 체계적?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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  보육교사의 배출과정 및 개선점

  보육교사가 전문성을 갖추기 위해서 제도적으로 개선되어야 할 점첫째, 보육교사의 전문성을 키워갈 수 있도록 정기적인 의무 재교육과 자발적인 재교육이 필요하다. ... 취득한 자로서 1년 이상 보육업무경력과 보건복지부 장관이 정하는 승급교육을 받은 자2. ... 받은 자보육교사 1급- 보육교사 2급 자격을 취득한 이후 3년 이상의 보육업무 경력과 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 자- 보육교사 2급 자격과 보육 관련대학원에서 석사학위를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.27

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  연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

  정기승급형정기승급형은 근속연수에 따라 승급액이 일정하며, 승급률은 체감하는 형이다.(2) 체증승급형이는 근속연수에 따라 승급액이 증가하는 모형으로 승급률이 일정한 정률승급이 여기에 ... 이에 대해 근속호봉제는 호봉승급액이 호봉별로만 상이하고 전체 계급의 호봉승급액이 동일하며, 호봉의 획정 방법도 근속연수와 일치하는 제도를 말한다. ... 노동경제학에서는 이러한 임금체계를 묵시적계약이론에 입각해 설명하기도 한다.연공급은 매년 정기승급에 의해 운영되는데, 승급선의 형태에 따라 아래 의 네 가지 유형으로 구분된다.(1)

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

  대해 휴직 또는 단축을 마친 후 그 전과 같은 업무또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다고 규정하였다.3) 근속기간고평법 제19조 제4항에서 육아휴직기간은 승진·승급 ... ·퇴직금 또는 연차유급휴가일수가산 등의 기초가 되는 근속기간에 포함된다고 규정하였고, 이는 육아기근로시간단축도 마찬가지이다.(2) 근로조건 보호1) 공통사항평균임금산정기간에는 제외되며 ... 노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.Ⅰ.서육아휴직제도는 1987년에 제정된 남녀고용평등법(이하 고평법)에서 도입된 것으로,근로자가 육아를 이유로 퇴직하거나 불이익을 당하는 것을 방지하고

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  교직)인사 및 복무

  같이 휴직 중일지라도 승급일에 승급 가능 승급의 제한 정기승급기간 : 교육공무원의 호봉 간 승급에 필요한 기간 → 1 년 정기승급일 : 매월 1 일 정기승급 3 승급제 -16 년 ) ... 시에 정기전보 기간 이내여도 전보 가능 , 교권 침해되지 않도록 신중 , 전보기준에 비추어 보편 타당한 사유 제시 정기 및 비정기 전보5 승진제도5 승진제도 교원이 교육전문직 ( 장학사 ... 연장 가능 임용권자 : 해당 학교장 임용대상자 : 해당 교과의 자격증 소지자 보수 : 공무원보수규정 제 8 조에 의거 산정된 호봉 ( 계약기간 동안 고정급 ) 기간제 교원의 임용3 승급제도징계처분기간

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.03 | 수정일 2014.11.17

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