"제프리 페퍼" 검색결과 41-60 / 81건

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  한국경제의 문제점

  대량 생산이 아니라 개인의 맞춤화 가 필요한 것이다.■ 제프리 페퍼 美 스탠퍼드대 석좌교수제프리 페퍼 미국 스탠퍼드대 경영대학원 석좌교수는 한국 기업의 발전을 위해서는 수직구조에서 ... 산업자원부 주관으로 6일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈호텔에서 개막한 산업혁신포럼 2005 에 참석하기 위해 방한한 미국의 세계적인 미래학자 앨빈 토플러, 제프리 페퍼 스탠퍼드대 ... 페퍼 교수는 한국의 취약점으로는 적대적 노사관계를 우선적으로 꼽았다.▶한국 경제의 문제점은.- 적대적 노사관계를 반드시 해결해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.05

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  카리스마 리더십

  페퍼는 서열식 하달형 리더십 문화는 21세기에 적합하지 않다고 지적하면서 세 가지의 구체적인 문제점을 제시한다. ... 지배적인 조직체는 강력한 카리스마의 힘으로 일사분란하게 움직일 수 있는 장점을 가지고 있지만 모든 결정은 위에서 하달되고 밑에 있는 사람들의 인격과 의견이 존중되지 않는 단점도 있다.제프리

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.15

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  [A+ 평가 자료]권력의 경영.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

  그를 ‘경영학계의 휴머니스트’로 부르기도 한다.그런 그가 조직 내의 권력과 정치 문제에 주목한 것은, 일면 의외의 행보로 보이기도 한다.그러나 제프리 페퍼는 “권력과 영향력 행사의 ... 제프리 페퍼는 권력과 영향력을 키우고 행사하려는 의지와 기량이 리더들에게 필수적이라고 역설한다.개인적인 시각으로 보는 권력의 경영.권력이란 “행동에 영향을 미치고, 사태의 전개 과정을 ... 페퍼’스탠포드 경영학 교수는 다음과 같이 권력의 정의를 내리고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.14

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  휴먼 이퀘이션을 읽고

  하지만 제프리 페퍼교수는 이것이 잘못된 믿음이라고 이야기한다. 페퍼 교수는 조직 행동론 분야의 대가로 현재 스탠포드 경영대학원 석좌교수로 재직 중이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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  지식경영사례

  미국 스탠포드 대학의 제프리페퍼 교수 현장 중시 경영 말만 많이 하고 실제 행동으로 옮기지 않는 것 컨설턴트들의 보고서에 대한 불신 얼마나 실제 사회에서 잘하고 있는 가 잘 알고 있으나

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.10

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  [대기업][기업][제휴][지배구조]대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석

  스탠포드 대학의 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)교수는 ‘사람을 통한 경쟁우위(Competitive Advantage Through People)’ 라는 책에서 기업에서의

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [case study]번역 Fighting the war for talent 해석

  인재전쟁은 당신 조직의 건강에 해롭다 – 제프리 페퍼‘우리는 지금 인재전쟁을 벌이고있다’는 생각들은 패스트컴퍼니(미국의 유력 경제월간지)나 맥킨지컨설팅 같은 회사들에 의해 대중적으로

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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  삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

  인사관리의 변화는 경영환경 , 기업의 규모 , 구성원의 욕구에 의해 촉발된다 .참고자료 HiDDEN VALUE 숨겨진 힘 ( 찰스 오레일리 * 제프리 페퍼지음 )- 김영사 http:

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  라온엔터테인먼트의 기업문화

  제프리 페퍼(J.Pfefer)의 역작 「사람이 경쟁력이다」)의 제목처럼 박재숙 대표도 현재 기업끼리의 경쟁력은 자본도 아니고, 브랜드도 아니고, 바로 사람이라고 밝혔다.박재숙 대표는

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.02 | 수정일 2017.05.23

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  글로벌 경제 신질서를 말하다

  미국의 스탠퍼드 대학 교수인 제프리 페퍼 또한 회사가 성공하기 위해서는 사람이 우선이고 사람을 돌봐야하며 회사는 좋을 때나 안 좋을 때나 장기적으로 직원을 챙기면서 상품과 서비스를

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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  인적자원관리 중간고사 요약

  인적자원관리의 기본개념1-1 인적자원관리의 중요성·카네기 : “기업은 곧 사람이다”·제프리 페퍼 : “기업경쟁력의 원천은 다름 아닌 사람이다”라고 주장->따라서 기업경영이 어려우면

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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  휴먼이퀘이션 대학독후감

  휴먼 이퀘이션, 제프리 페퍼2008년은 그야말로 최악의 경제난이었다고 해도 과언이 아닐 것이다. 미국의 대기업들이 줄줄이 도산하고 그 여파는 한국의 경제난에도 한 몫을 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.29 | 수정일 2013.12.31

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  쿤츠의 경영원리

  제프리 페퍼 스탠퍼드대 조직행동학과 교수는“우수한 구글의 근무환경과 기업 문화는 생산성 향상에 크게 기여하고 있다"며 "구글의 성공을 자극하는 중요한 요소"라고 말했다. ... 그런 인재육성을 위해 現 회장 제프리 이멀트 또한 상당한 시간을 직원들의 동기부여를 위해 직접 인사관리에 참여한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.26

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  Human Equation (휴먼 이퀘이션)에서 1장. 사람중심의 경영관리와 조직성공

  과연 페퍼는 진정한 성공의 기준요인을 찾은 결정적인 곳은 무엇이였을까? ... 생각해 봄 (1980년대의 NUMMI사례-도요타는 GM의 폐쇄된 공장 그대로 인수, 직원들 또한 그대로 인수, 즉 능력의 변화 가 없음에도 불구 성장곡선을 그렸다는 점) 따라서, 페퍼는 ... (GE의 Vitality Curve(2:7:1)도 이와 같은 방식) - 사람을 타고난 능력에 따라 개인차가 존재한다는 사고방식을 기반오히려 페퍼가 주장하는 '사람을 효과적으로 관리'하는

  리포트 | 14페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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  페어차일드 코리아 채용과정의 조직 심리학적 접근

  이런 견해에 대해 제프리 페퍼 미국 스탠퍼드대 경영대학원 석좌교수는 고성과 조직의 7가지 특징을 제시하여 반대의 의견을 제시하였으며, 7가지 특징을 보면 다음과 같다.첫 번째, 고용안정성이다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.22

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  `마케팅의 귀재들` 독서감상문

  무어, 돈 페퍼스, 그리고 개인 자신을 훌륭히 마케팅한 마돈나, 마서 스튜어트의 사상과 그들이 처했던 배경, 그리고 전략 및 아이디어들이 간결하게 제시되고있다. ... ), 허브 켈러허(사우스웨스트 항공) 등과 유명한 마케팅 학자인 필립 코틀러, 마서 로저스, 현대에 들어 새롭게 대두되는 마케팅 개념의 전도사인 세스 고딘, 제이 콘래드 레빈슨, 제프리

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30

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  새로운 고용관계의 변화에 따른 HRM전략과 활용방안-비정규직을 중심으로

  -제프리 페퍼. “휴먼 이퀘이션”. 윤세준,박상언 역, 2001.-Neil Conway. Rob B. ... 제프리 페퍼(1998) 많은 사례 분석을 통해 1990년대 들어와 환경변화와 함께 전통적인 비교우위를 제공하던 경영기법들의 상대적 중요성은 떨어지고 대신 효율적인 인력관리가 가장 중요한

  리포트 | 21페이지 | 4,700원 | 등록일 2007.12.06

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  MBC SPECIAL 『미라이 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 』 감상 후 토론 결과

  제프리 페퍼 스탠포드 대학 경영학 교수는 그의 저서 『인간 방정식』에서 “고용 안정은 인간 존중 경영의 기초이다.”라고 역설하고 있다.메슬로우가 욕구 5단계 설에서 인간에게는 안전의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.12

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  [독후감]무엇이 당신을 멈추게 하는가를 읽고서

  제프리 페퍼 교수는 우리가 현실을 좀 더 깊이 파고들어 보면 기업과 사람이 맺는 관계는 아주 복잡하고 다양하며, 임금은 기업과 사람 사이의 수많은 접점 가운데 하나일 뿐이라고 말하고 ... 페퍼 교수는 임금에 대한 여섯 가지 위험한 신화라는 하버드 비즈니스 리뷰 기고문에서 임금을 통한 관리를 맹신함에 따라 나타나는 잘못된 상식을 조목조목 지적했다. ... 유대감을 강화시키고 강한 기업문화를 갖게 하며 궁극적으로 기업의 성과 창출의 근원이 된다.만족할수 있는 진정한 보상을 하라세계적인 조직분야의 석학인 스탠포드 대학 비즈니스 스쿨의 제프리

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.07

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  기업윤리와 사회적책임

  이 기사에서 스탠포드대 경영학과의 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 교수는 그 동안 미국대학의 MBA과정이 CEO의 사회적 책임이나 도덕성 대신에 단순히 어떻게 하면 주가를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.13

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