"제프리 페퍼" 검색결과 61-80 / 81건

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  경영, 과학에게 길을 묻다

  하지만 스탠포드대학의 제프리 페퍼 교수는 핵심인재에 대해 지나치게 차별적으로 관리하는 것은 실이 많으며 결국은 조직문화를 파괴하는 주범이라고 경고한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.19

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  경영과학에 길을 묻다. 독후감

  페퍼 교수의 말을 조직의 리더들은 새겨들을 필요가 있다. ... 육성할 수 있는 것이다. “10%가 안 되는 소수의 인재를 확보하기 위하여 치열한 경쟁을 벌이지 말고 평범한 직원들의 잠재력을 키워 성공하는 조직을 구축하는 것이 낫다.”고 조언하는 제프리

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29

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  외부 환경 변화에 따른 기업의 경영 전략(Strategy)

  그제서야 유관 부처도 움직이기 시작했고 결국 1t급 탑차의 높이 규정은 2000년 이후 175cm가 됐다.경영학 조직 행위론의 대가인 제프리 페퍼 미 스팬퍼드대 경영대학원 석좌교수는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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  [독후감]21세기 리더의 선택을 읽고

  피터 드러커, 피터 센지, 존 코터, 게리 하멜, 찰스 핸디, 케빈 켈리, 오마에 겐이치, 스티븐 코비, 제프리 페퍼, 워런 베니스 등 이 책을 지었다.조직의 사명을 염두에 두고 경영하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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  피터 드러커의 미래조직

  그렇게 함으로써 시장 지배력과 성장을 유지하는데 필요한 민첩성과 유연성을 제고할 수 있다(54-62).미래조직은 과거의 실수를 되풀이할 것인가 라는 제목의 글에서 제프리 페퍼(Jeffrey

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13

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  [사회과학]정치체계로서의 조직

  페퍼 (Jeffrey Pfeffer)권력의 사용은 특정자금에 대해 임의적인 활용을 가능하게 만들어주는 재량을 확보해 나가는 것과 밀접사임하게 되었다. ... 자원의 통제와 배분과정3) 조직의 구조와 규칙, 규제, 그리고 절차의 사용조직의 구조와 규칙 등을 이용하여 조직의 권한(권력)을 의도적으로 확대 시킬 수도 있고 축소 시킬 수도 있다.제프리

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.06

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  [마케팅 ] 설득의 심리학+마케팅의 귀재들

  산업에 어떻게 적용하고 활용했는지를 보여준다.필립 나이트와 마서 스튜어트는 사회의 라이프 스타일이 변하는 시점에 사업을 시작함으로써 출발부터 성공 가능성이 매우 높았던 경우이며, 제프리 ... 귀재들의 전략에 숨어있는 설득의 6법칙①허브 켈러허 (사우스웨스트 항공 CEO)②필립 나이트 (나이키 CEO겸 공동 설립자)③마사 스튜어트 (라이프 스타일 전문가, MSLO 대표)④돈 페퍼스 ... 필립 코틀러와 돈 페퍼스 , 마서 로저스 박사는 새로운 이론과 마케팅 접근법을 제안하고, 레지스 맥키너는 더 나은 고객 서비스란 때로는 고객 스스로 하도록 하는 것임을 주장해 기존의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.23

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  [경영]피터드러커의 새로운 조직을 향해

  미래조직은 과거의 실수를 되풀이할 것인가 / 제프리 페퍼조직제를 조정하기 위해 내부가격, 시장, 시장제도와 유사한 수단을 사용한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  [경영]조직 구성원의 비전 실현과 기업의 경력개발관리 방향

  인적 자원 정책 방향스탠포드 대학의 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 교수는 기업의 성장과 쇠퇴를 결정짓는 요인은 바로 인적 자원이라고 주장하고, 인적 자원의 경쟁력을 제고하는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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  [평생교육]조직에대해 발표하라

  [미래조직은 과거의 실수를 되풀이할 것인가] 제프리 페퍼과거에 대한 우리의 무지는 꽤 값비싼 대가를 초래한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.24

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  [조직이론] 피터드러커의 미래의 조직

  이 책은 경영학의 두 거물인 피터 드러커가 서문을 쓰고 찰스 핸디가 결론을 쓴 이 책에는 제임스 챔피, 마이클 헤머, 제프리 페퍼, 로자베스 모스 캔터, 제이 R.갤브레이스 등 세계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06

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  미래의 조직

  ‘제프리 페퍼’는 “미래 조직은 과거의 실수를 되풀이할 것인가”라는 제목으로 역사적인 조직의 운영방침을 토대로 미래의 조직의 모습을 설명하였다. ... 하지만 페퍼가 말하는 미래의 조직은 변화에 대항하는 하나의 방법을 제시해주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.07

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  [인사관리] 기업의 인적자원관리에 관하여

  휴먼 이퀘이션(Human Equation)의 저자 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 역시 단순히 ‘가장 유능하고 똑똑한’ 사원을 뽑는 것이 모든 상황에서 통할 수 있는 처방이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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  [조직행동론] 중소기업에대한 핵심인재경영의 접목

  페퍼, 찰스 오레일리 The human size of change – 티모시 갤핀 안산 외국인노동자 센터 – www.migrant.or.kr 인크일보 – 사회/노동면 2002. 10 ... 2002' 조직행동연구 – 백 기복 노동부 – 보도자료 (2003. 3. 28) 국가인권위원회 – '외국인 노동자 인권 침해 실태 조사' (2002. 11) 숨겨진 힘 -'사람' 제프리

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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  [기업과 사회] 기업의 사회적 책임

  이 기사에서 스탠포드대 경영학과의 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 교수는 그 동안 미국대학의 MBA과정이 CEO의 사회적 책임이나 도덕성 대신에 단순히 어떻게 하면 주가를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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  [인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션

  휴먼 이퀘이션 본문요약제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)의 휴먼 이퀘이션은 신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

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  그린마일

  가장 친하고 듬직한 부루터스(데이빗 모스), 신참으로 쉽게 긴장하는 딘(베리 페퍼), 나이든 아저씨 해리(제프리 드먼)는 엣지콤의 건실함을 따라 함께 충실하게 근무를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2000.11.28

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  [영화시상식] 아카데미에 관한 것들

  무어 (패션 오브 마인드 PASSION OF MIND)*최악의 조연 남우스테판 볼드윈 (고인돌가족 플린스톤 2 THE FLINTSTONES IN VIVA ROCK VEGAS)배리 페퍼 ... 최우수작품상= ▶드라마 여우주연상=조앤 앨런, 비욕, 엘렌 버스틴, 로라 리니, 줄리아 로버츠▶드라마 남우주연상=자비에 바뎀, 러셀 크로, 마이클 더글러스, 톰 행크스, 제프리

  리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.18

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  [금융정책] 금융기업 핵심역량

  ‘사람이 경쟁력이다’의 저자인 미국 스탠퍼드대학의 제프리 페퍼 교수도 “기술이나 가격경쟁력 등은 다른 기업에서 모방할 수 있으나, 사람의 의욕과 창의성을 극대화시키는 인재개발 정책은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.04

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  [조직론] 미래의 조직

  미래조직은 과거의 실수를 되풀이 할 것인가 ( 제프리 페퍼 )조직의 리더는 역사를 더 깊이 이해함으로써 세가지의 이점을 얻을 수 있다.첫째, 새로운 것으로 보이는 것이 진정 오래 된

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.06 | 수정일 2016.04.28

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