"채용시스템 분석" 검색결과 41-60 / 18,329건

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  국내 채용·구직 서비스 기업인 인쿠르트, 마이다스인 등도 인재 채용을 위한 분석 시스템을 개발해 국내 기업에 제공하고 있으며, LG전자 등 약 700여 개가 이러한 ‘AI 분석툴’을 ... 외국계 기업인 유니레버는 통상 1년에 약 3만 명의 직원을 채용하고, 180만 건이 넘는 입사지원서를 처리하는데 AI 채용 시스템을 도입한 이후 면접과 평가에 할애되는 약 7만 시간을 ... 대해서는 의구심이 들 수 밖에 없기 때문이다.현대 사회의 환경변화에 있어서 조직은 더 이상 폐쇄 시스템이 아닌 개방 시스템으로 환경과 상호작용하는 유기체적인 생물체라고 볼 수 있다

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  이 문서는 필요한 자격을 갖춘 적합한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. ... 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가 ... 따라서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 그 대상이 되는 인적자원들의 특성을 파악해야 하고, 이를 바탕으로 효율적인 인사관리 시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  [인공지능 윤리] 인공지능의 편향성 문제와 윤리적 고려 사례 연구

  이는 인공지능이 학습한 데이터의 편향성과 인종에 대한 민감성을 드러낸 사례입니다.2) 아마존의 채용 AI 시스템과 여성 구직자에 대한 편견2018년에는 아마존이 내부 채용 AI 시스템을 ... 인공지능의 편향성 문제(1) 인공지능의 편향성과 윤리적 문제의 개요(2) 실제 사례 연구1) 구글 포토서비스의 인종차별적 분류2) 아마존의 채용 AI 시스템과 여성 구직자에 대한 편견3 ... 이러한 문제는 AI 챗봇, 채용 시스템, 범죄 예측 알고리즘 등 다양한 응용 분야에서 관찰되고 있으며, 이를 해결하기 위해 인공지능 윤리에 대한 논의와 연구가 필요합니다.이 연구의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  국내 많은 대기업들이 공채 제도를 없애고 수시채용 방식으로 전환하였다. ... 그러나, 기존의 기업 평가 시스템은 이러한 근본적인 목적과는 맞지 않는 평가 시스템을 활용하여 한계점이 존재한다.기존 평가시스템의 한계점 중 가장 결정적인 것은 명확한 목표의식이 포함되지 ... 4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  뒤 5단계 채용 프로세스를 마련하여 역량 있는 인재 채용에 나서고 있다.중소기업의 고질병이라 할 수 있는 인력수급 문제를 해결하기 위해 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 ... 회사 관계자는 “한국산업 인력공단으로부터 철저한 심사를 받고 프로파일을 검토하면서 우리 회사의 강점을 분석하고 개선점에 대한 분석표를 접하며 앞으로 HRD와 HRM에 대한 관리를 어떻게 ... 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 운영함으로써 인재 채용 및 육성에 큰 도움을 받았다.3) 중장기 전략: 인재육성아울러 기업 비전에 따른 중장기 전략과 연계한

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  [KPM TOP 자격자]의[구매자재관리사]_구매자재 총론, 구매관리_암기파트 정리자료

  업적 평가 시스템 1) 경제성 건전성 2) 적극적 건전성 3) 법률적 건전성 4) 윤리의 건전성5. ... 조지의 견제 기능 1) 계획, 실시, 통제기능의 분리 2) 감사 기능 강화 3) 내부 견제제도의 채용 4) 책임의 명확화3. ... ) 가치분석 전문가

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.10.11

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  이러한 일련의 인공지능 기반의 전형을 모두 통과한 합격자들을 대상으로는 임원진들이 최종 대면 면접을 시행한다, 이러한 인공지능 기반 채용 시스템을 통해서 채용 과정이 보다 더 신속해지고 ... 가질 수 있는 가능성이 있는 편향성으로 인해서 미국의 전자상거래 기업인 아마존은 지난 2018년에 인공지능 채용시스템 알고리즘을 전격 폐기하기도 했다. ... 우리나라 기업들의 인공지능 면접 사례로는 LS산전은 인적성 면접 단계에서 인공지능 알고리즘을 활용하여 지원자의 어휘 선택 여부나 표정, 목소리의 고저 등을 분석하여 채용 상 공정성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  인공지능의 규범적 문제와 해결방안

  실례로 아마존은 과거 10년간 제출된 이력서의 단어 패턴을 학습 데이터로 하여 채용시스템을 훈련시켰는데, 여기에는 글로벌 인력의 60%, 관리직의 74%가 남성인 학습 데이터 자체에 ... 등장하는 구글 이미지의 문제는, 학습데이터 자체에 흑인 얼굴 이미지가 부족하였던 점이 작용하였을 것으로 추단할 수 있다.학습데이터의 편향으로 인한 소수 집단의 불이익이 우려되는 사례로 채용시스템을 ... 어떤 회사에서 기존에 채용되었거나 상위 직급으로 승진한 직원들의 데이터를 기반으로 학습데이터를 구축하였다면, 종전의 차별적인 채용행태에 따른 경향(인종, 성, 학력에 따른 차별)이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  자동화 시스템 도입: 직무분석을 통해 기업은 자동화 시스템을 도입하여 인력 비용을 절감하고 작업의 정확성과 속도를 향상시킬 수 있습니다. ... 그들은 직무분석을 통해 각 직무의 목표와 필요한 역량을 파악하여 채용 프로세스와 직무분배를 개선하였습니다. ... 기업은 적절한 인재를 채용하고, 직무 분배와 업무 프로세스를 효율적으로 구성할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  인적자원관리2024-1학기

  AI 채용시스템은 이러한 채용프로세스에서 인사담당자들의 업무를 효율적으로 도와준다. ... 만약 지원자가 기업에 대한 최소한의 정보도 얻을 수 없다면, AI 면접은 녹화되고 분석되는 구두발표에 지나지 않을 것이다. 만약 AI 면접 시스템 도입을 통해 있다. ... 반면 1만명의 자기소개서를 평가하는데 보통 인사 담당자 10명이 하루 8시간씩 쉬지 않고 7일간 일을 해야한다.한편으로, 인공지능은 AI를 활용한 채용시스템은 업무를 보다 효율적으로

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  제4장 인력유동 시스템

  대한 상세한 직무/역할 기술서와 명확한 역량 프로파일 준비 및 유지-직원들의 지식, 기술, 능력의 프로파일을 보관하고 관리하는 인사정보 시스템-공식적인 경력경로의 분석과 구축-현직원들의 ... 교육과정에 대한 경향 분석-다양한 지역과 해외 인력시장에 있는 개인들에 대한 가치, 욕구, 기술수준에 대한 연구를 점검-유망한 지원자의 가용성을 알 수 있는 전문 채용 회사를 활용-신규직원에게 ... 지식, 기술, 능력의 부족한 점을 찾기 위한 분석-인력의 내부 수요와 공급을 중심으로 한 미래 인력수급에 대한 분석-경영지식과 기술적 역량을 갖춘 졸업생을 제공하는 대학의 입학자들과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  하위 인사시스템을 직무 중심으로 개편하는 것이며, 인사시스템의 기반이 되는 직급 체계, 채용, 배치, 평가, 보상, 양성 등의 모든 하위 인사시스템을 수행하는 직무를 중심으로 계획하는 ... 직무 중심 인사관리가 도입되려면 하위 인사시스템의 일관성 있는 설계가 필요하게 되는데 채용이나 전환 배치 등의 인사 활동의 경우 공통적 직무를 수행하는 인재를 먼저 선정하게 되며 기준과 ... 수 있고 인력을 채용하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  세종의 인재시스템: 현대적 인사행정의 관점에서

  세종의 인재시스템 정리세종의 인재시스템을 분석하기에 앞서 인재시스템 다시 말해 인적자원행정이 무엇인가를 정의해보면 인적자원행정이란 공공조직에서 일어나는 인적자원에 관한 행정으로 추구하는 ... 현대적 관점에서의 분석이와 같은 세종의 행보를 분석해보면 장점과 단점이 공존함을 알 수 있다. 먼저 긍정적인 측면에서는 인적 자원 확보 단계에서의 편견 없는 채용이다. ... 그리고 뛰어난 인재를 채용하는데 그치지 않고 인재를 더욱 발전시키기 위하여 집현전을 정비한 것 역시 세종의 인재시스템은 인재 개발 측면에서도 탁월함을 알 수 있다.그러나 인재의 능력만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  생산 및 운영관리 중간고사 요점정리

  Well-Designed Service System의 7가지 특징① 서비스 시스템의 각 요소는 기업의 운영 초점과 일관성② 시스템은 고객 친화적③ 시스템은 종업원이 지속적으로 이용할 ... 이용 제한서비스 이용 제한목표 고객 설정역량직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 옵션 개발고객에게 역량 요구목표 고객 설정노력직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 옵션 개발고객에게 ... 경영학의 목적 : 경영현장에서 발생하는 문제점들을 과학적으로 분석하여, 해결하는 것2. 생산 및 운영관리가.

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  기술을 활용한 혁신적인 채용 플랫폼을 도입하여 과잉인력의 발생을 줄이고, 자동화된 인재 선발 프로세스와 적합도 분석을 통해 효율적인 채용이 가능하게 된다. ... 또한, 리모트 워킹 시스템을 통해 지리적 제약을 극복하고 다양한 분야의 전문가를 모집할 수 있다.마지막으로 글로벌 인재를 채용하고 이동성을 높이는 것이다. ... 빅데이터 분석을 통해 과거의 패턴을 파악하고 미래의 수요를 예측함으로써 적재적소에 인력을 확보하고 과잉인력을 방지할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  , 저장, 분석하는 시스템이다. ... 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. ... 이는 직원들의 동기부여와 참여를 높이고 조직의 목표 달성에 도움을 준다.(4) 인적자원 정보시스템을 통해 인력 데이터를 수집, 저장, 분석한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이를 통해 인재 채용 시의 요건 설정, 역량 개발 프로그램의 기획, 성과 관리 및 보상 시스템의 설계, 조직 설계와 업무 분배 등에 활용된다.업데이트와 유지보수: 직무는 조직의 변화에 ... 채용 및 선발: 직무분석을 통해 필요한 역량과 기술을 파악함으로써 적합한 인재를 채용하고 선발하는 데에 도움을 준다.역량 개발: 직무분석은 각 직무에 필요한 역량을 식별함으로써 역량 ... 개발 프로그램을 설계하고 구성원들의 성장과 발전을 지원한다.성과 관리: 직무분석은 성과 목표와 기준을 설정하고, 성과를 측정하고 평가하는 데에 활용되며 이는 성과 관리 및 보상 시스템의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  굽네치킨에 대한 PPT

  menuId=0901 인력 채용 관련 정보인력 채용 관련 정보인력 채용 관련 정보인력 채용 관련 정보인력 채용 관련 정보인력 채용 관련 정보 복리후생굽네의 SWOT 분석 W eakness ... 굽네치킨을 파헤쳐보는 시간브랜드 소개 계열브랜드 인력 채용 관련 굽네의 SWOT 분석 특징과 차별화 성장 요인과 향후 전망 CONTENTS브랜드 소개 치킨을 오븐에 굽는 발상으로 기름은 ... 제품의 안전성을 높이기 위해 이물질을 3 차례 검출할 수 있는 ‘ 이물검출시스템 ’ 도입 원료 관리 , 가공 , 양념 생산 시스템을 갖춰 운영 굽네몰 제품은 100% 국내산 닭가슴살

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  기존 직장인들의 대기업 재취업이 증가한 이유

  서론현대자동차그룹이 10년만에 생산직 신입직원 채용에 나서자 지원인원이 넘쳐나며 관심이 집중되고 있다.따라서 부동산 금융 시스템의 구조조정을 통한 안정감 회복이 리스크를 줄일 수 있는 ... 최선책이다.그럼 지금부터 기존 직장인들의 대기업 재취업이 증가한 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 야당 관련 기업에 대한 세무조사올해들어 타 대기업들이 신입 직원 채용을 급격하게 줄인 것도 중요한 이유이다.집값의 하락은 미국의 기준 금리 인상에 의한 한국 금리 인상, 집값 하락

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.13

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  본 과제에서는 현재 국내외 주요 기업들이 활용하고 있는 ‘외부영입’과 ‘내부육성’이라는 두 가지 인사관리 방식의 장단점을 비교 분석함으로써 향후 각 기업들의 바람직한 인력유동화시스템 ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오(경영학 ... 특히 창의성이 중요한 광고 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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