"채용시스템 분석" 검색결과 61-80 / 18,329건

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  시스템을 체계적으로 만들고 시행착오 과정을 거치면 영화 '인턴'처럼 유능한 인재를 채용해 함께 회사를 세울 수 있을 것이라고 생각한다.결론요즘 현실을 보면 지원자들은 취업이 너무 어렵다고 ... 마지막으로 샵 시스템의 타당성을 충분히 검토하여 오픈쇼닝, 클로즈드샵, 유니온샵, 에이전시샵 등 다양한 시스템 중에서 선정할 필요가 있을 것이다. ... 체계적인 역량분석을 통해서만 인적자원 관리가 성공적으로 이뤄질 수 있을 것이다. 이를 위해서는 명확한 기준을 정한 뒤 많은 자료를 수집해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

  다만, 채용담당자의 채용에 비해 AI의 채용은 채용 관련 데이터의 분석이나 적용에 있어 정확성을 기할 수 있다. ... 이러한 채용 평가시스템의 존재만으로는 채용 과정에서 발생하는 역선택을 방지하기에는 역부족이다. ... 따라서 대다수의 기업은 이러한 선별을 위해 자체적인 채용 평가시스템을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  오늘날 많은 기업들은 역량모델을 조직의 인사시스템과 밀접하게 연계시킴으로써 채용, 배치, 교육, 성과관리, 보상 등에 적용하고 있다. ... 결과 리포트에는 종합적 분석결과 및 조언이 자동으로 제공되며 역량그래프를 활용하여 가시적인 분석데이터가 제공되었다. ... A기업의 채용공고에는 영업직 모집이라고만 적혀 있고 B기업의 채용공고에는 해당 기업 영업직에게 요구되는 역량을 상세히 기록해두었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 ... 문서이해 / 문서작성 / 경청 / 의사표현 / 기초외국어구사정보능력 : 컴퓨터활용 / 정보처리기술능력 : 기술이해 / 기술선택 / 기술적용수리능력 : 기초연산 / 기초통계 / 도표분석 ... / 도표작성직업윤리 : 근로윤리 / 공동체윤리스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  향후 글로벌러닝센터를 통해 현지 채용인력의 역량진단시스템을 도입하고 핵심가치, 리더십, 직무역량 교육 프로그램을 추가로 제공할 계획이다. ... 글로벌 인력육성의 일환으로 2009년부터 해외 현지 채용인력을 대상으로 글로벌 온라인 학습시스템인 글로벌러닝센터를 개설하고 e-Corpo-rate Citizenship Program ... 국제경영 레포트 주제 : 글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.??

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  인공지능과 행정의 미래

  이제 이를 넘어선 인공지능을 활용하면 정부의 디지털 시스템은 단순히 정보들을 정리하는 데에 그치지 않고 스스로 이러한 자료들을 분석하여 행정을 개선하는 지능형 행정 시스템으로 나아갈 ... 인사행정에 있어서 가장 기본이 되는 것은 채용 관리 분야이고, 채용 분야 중 인공지능은 특히 면접에 있어서 사용될 가능성이 크다고 생각한다. ... 이를 인공지능을 활용한 심층적인 직무분석을 도입한 뒤에, 특정 지위에 맞는 특정 능력을 갖춘 사람들을 인사 배치를 하게 되면 인사 부문에 있어서 능률성, 효율성이 증대될 수 있을 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  저장, 분석하는 시스템이다. ... 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치한다.둘째, HRD는 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다 ... 이는 직원들의 동기부여와 참여를 높이고 조직의 목표 달성에 도움을 준다.넷째, HRD는 인적자원 정보시스템을 통해 인력 데이터를 수집, 저장, 분석한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  경희대 유전생명공학 대학원 기출문제유형분석 패턴탐색 자기소개서성공패턴 입학시험 면접시험 논술주제 연구계획서 자소서입력사항견본 지원동기작성 어학능력검증문제

  연구능력을 검증하는 문제분석46가. ... [표 10] 직무수행 목표 202[표 11] 세부과제 202[표 12] 추진일정204그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프93그림 2 생산성이 높은 시스템 ... 8가지 주요 tip 86[표 2] 유전생명공학의 연구방법론 125[표 3] 재조합 DNA를 이용하여 생산된 의약품 130[표 4] dna 복제모형의 비교 147[표 5] 공공기관 채용정책의

  자기소개서 | 208페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.21

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  이비즈니스의 구분 및 거래유형 중 하나를 선택하여 정의하고 성공사례

  마켓컬리는 자사의 데이터 분석 역량을 지속적으로 고도화하기 위하여 개발자 등 전문인력 채용 역시 확대하고 있다. 2021년 한 해에만 100명 이상의 개발자를 채용하여 조직의 규모를 ... 전사적으로 방대한 양의 고객 데이터를 분석하기 위한 자체적인 고도화된 시스템을 구축하는 데에 성공하였다. ... 마켓컬리는 빅데이터 분석 역량 고도화를 위해서 자체적으로 개발한 데이터 수집 및 분석 시스템인 ‘데이터 물어다 주는 멍멍이’를 기반으로 고객들의 주문을 보다 더 정교하게 예측하고 있다.마켓컬리는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  따라서, 직무 중심의 인프라가 형성이 되면 그 다음 직무관리 시스템으로 채용, 평가, 보상, 경력개발 시스템 등이 기본적인 인프라 기능을 담당을 하고, 만일 보상관리 프로세스가 발동이 ... 체계적 직무관리 시스템이 선행이 되며 인간 본질에 대한 중심 접근방식을 추구를 하는 사람중심 접근방식과는 다른 부분이 존재한다. ... 볼 수 있다.2) 특징직무중심 접근방식은 ‘직무’라고 하는 하나의 기초에 의해서 직무수행에 필요되어지는 역량 혹은 역량수준을 도출을 하고 해당직무를 제일 잘 수행을 하는 사람들을 채용을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  시스템이다. ... AI 채용 시스템은 업무의 효율성을 높여주는데 SK그룹의 에이브릴이 인사 담당자 1명이 86시간에 걸쳐서 한 일을 8시간에 해내는 것과 같이 사람이 한다면 물리적으로 많은 시간이 필요한 ... 따라서 자기소개서를 분석하여 해당 지원자가 기업의 고유 인재상에 얼마나 적합한지 키워드나 문장 비교 분석으로 점수화할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  중소,중견기업 분석 경진대회 유콘시스템 (우수상)

  자동귀환 시스템 탑재 ● 비행속도에 따른 살포량 자동조절 ● 원터치 자동귀환 , 충돌 방지기능 탑재 ● 비행데이터 저장과 사고원인 분석 이 가능함 ● 비행 중 실시간 비행 경로 변경 ... 규제 심화의 가능성 인지도↓ ＊재무구조 악화 경쟁심화와 리스크재무 분석 최근 6 년간 유콘시스템의 매출액 , 순손익 ▶ 2017 년 까지는 안정적인 실적을 기록하였으나 이후 지속된 ... 무인기 제작 , 수리 드론관련 자격증 소지자 - 드론 제작 , 조종 경험자 전공 담당업무 우대사항채용 2) 인재상 출처 : 유콘시스템연차 자유 , 어학비 지원 , 명절 보너스 , 여름휴가

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.06.02

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  경희대학교 새로운생명체 인공지능 중간 보고서

  싸이스포츠가 이러한 데이터 분석에 활용하는 시스템은 바로 ‘볼제임스’라는 카메라 시스템이다. ... 이들은 축구 경기에 머신러닝, 딥러닝, 인공지능을 적용해 경기를 3D로 분석하고, 선수의 능력을 데이터화하여 구단의 선수 채용 과정을 돕는 등 다양한 서비스를 제공한다. ... 구단은 이러한 데이터를 구단의 가장 중요한 결정이라고도 볼 수 있는 선수 채용 뿐 아니라 선수의 컨디션, 훈련 방향에 대한 정보를 파악하는 데 유용하게 사용할 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.12.01

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  이것이 바로 경쟁 우위 원천인 핵심역량으로 이후 다수 기업이 이러한 분석결과로 그들의 핵심역량을 분석하고 이에 대한 집중적 투자를 하는 등의 많은 노력을 디어에 대해 기술, 지식, ... 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다. ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

  정보기술을 사용해 실시간으로 정보를 교환하며 모든 공급단계를 효율적으로 바꾼 소비자의 요구에 즉각적으로 대응할 수 있는 시스템이다.이러한 시스템은 제조 및 유통의 효율성과 효과를 향상시키기 ... 브랜드와 기업의 이미지 향상에 도움이 많이 되며 고객을 직, 간접적으로 관리한다.통계조사는 조사목적에 따라 자료수집, 조사계획, 자료분석을 하여 조직이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 ... NCS 채용과 기존 채용의 차이점을 설명하세요.기존 채용에서는 서류, 면접, 지필시험을 보고 지원자를 채용하였다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  각 기법들의 장단점을 분석해 보고자 한다. ... 프로세스의 일환으로 그룹 공통의 LG 커리어스 사이트를 운영해내고 있다.시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 등이 가능하도록 시스템을 ... 정비사의 수행을 예측하는 데 적합하지만 사무직의 경우는 그렇지 않은데 이는 타당도가 이분법적 개념이 아닌 연속적 수준으로 존재함을 시사하고 있다.본고에서는 기업의 선발기법 사례를 분석하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  수집을 한 정보를 바탕으로 하여서 보고서, 차트를 작성하고 분석을 하여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다 ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 어떠한 직무에 채용한 사람 수를 지원하는 전체사람으로 나눈 값을 말한다. 선발률과 예측 변인 가치 간 관계를 보면 선발률이 낮아질수록 예측 변인의 가치는 증가한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  (A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  분석이 가능하다. ... 서론1.인력 유동시스템의 중요성인력유동시스템이란, 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발, 유지되며 나아가 퇴직으로 가는 일련의 흐름을 의미한다. ... 이 외에도 공식적인 경력경로의 분석과 구축을 할 수 있고 현 직원들의 지식, 기술, 능력의 부적한 점을 분석할 수 있고 인력의 내부수요와 공급에 중심으로 한 미래 인력 수급에 대한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  인적자원관리 시험 요약본

  단기적, 개략적 분석-회귀분석:인과관계를 가정하고 매출액, 생산량 등 다양한 변수들로 방정식을 만듦. ... 접근법 (기업을 사회적 시스템으로 보고 부분 시스템과 전체시스템과의 연계성으로 이해함)*시스템의 특징 : 목적이 있다, 여러 부분으로 구성되어 있다, 각 요소들이 유기적으로 상호작용한다 ... 사원추천 모집제도-지인들을 채용에 응하도록 권유함으로ㅆ 모집원천의 신뢰성을 높인다.장점-모집비용과 시간이 절감-자질이 우수한 사원을 채용하는데 도움이 됨-기존 직원과 친밀한 관계이기

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.직무분석은 인사고과의 기초작업이다.2. ... 직무분석의 범위를 넓은 의미에서 본다면 직무와 관련된 모든 것이고 좁은 의미에서는 각각의 채용, 훈련, 보당 등 목적성에 맞게 직무 분석을 실시할 수도 있다. ... 즉, 조직관리 시스템을 전체적으로 혁신해야만 수평적 조직 문화를 구출할 수 있으며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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