"채용시스템 분석" 검색결과 81-100 / 18,329건

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

  다만 경영정보시스템 수업을 들으면서 경영시스템 기본개발을 담당할 수 있는 인재와 발전을 위한 시스템 구성을 이해하는 유능한 PM이 필요하다는 점을 파악할 수 있었다.따라서 PM을 선정하는 ... 포트폴리오를 확인하거나, 더 수준 높은 디자인을 게재하도록 유도하거나, 더 나은 UX/UI를 구성할 수 있는 방법을 물어볼 예정인데, 나만의 방식으로 축적한 기술인 방문자 데이터 분석 ... 마케팅 및 광고 PM 채용은 관련 자격보다는 실무 경험을 중시하는 것으로 확인됐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  이것은 채용 및 훈련과 같은 인적 자원 개발과 관련된 문제, 성과 및 보상, 직무 만족도, 조직적 정의감, 조직몰입도와 같은 문제 등이 포함된다.4) 인간 인터페이스인간과 기술 시스템 ... 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업심리학적 이론과 방법론이 적용되고 있다 ... 기계 시스템 간의 인터페이스를 개발하고 평가하는 데도 적용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  , 잡알리오, 사람인과 같은 취업지원 사이트, 리크루팅 플랫폼에 기업분석보고서와 채용 공고 등을 공시해왔다. ... 비교 분석한국전력공사와 BGF리테일. 두 기업은 기업 특성에 맞게 다양한 채용 절차와 기준, 성과 개발 프로그램, 평가를 진행하고 있다. ... 한국전력공사와 BGF리테일의 HR 시스템 비교1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

  과거에는 관련 정보시스템을 관리하는 데 있어 입력 직원, 분석 직원을 따로 주어야 했으나, 이제는 ERP 도입 및 거래관리시스템이 발달하면서 입력과 분석 과정이 판매와 동시에 자동으로 ... 이 문제를 해소하기 위해 최근의 정보시스템은 ESS 시스템을 도입하여, 그간 내린 의사결정 및 경쟁사의 경영 전략 분석, 내부 매출 및 내부 회계정보시스템을 토대로 적절한 의사결정 ... 연계한 생산관리 시스템을 관리할 수 있는 SCM 전략 전문가들을 채용하기 위해 혈안이 되어 있으며, 경영학과를 졸업하기만 하면 취업이 된다는 공식이 깨지게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  그룹 자체가 공정한 계열사 채용 안내서를 배포하고 채용 담당자들의 공약을 작성하는 등 공정성 확보에 나서고 있다.2) 슬로워크 블라인드 채택기존 입사지원서를 자체 분석해 지원 분야, ... 유메미는 역면접 시스템을 통해 지원자들의 관심 분야와 성향을 파악한다.(5) 콜드 콜위메프는 MD 채용 시 콜드콜이라는 시뮬레이션 면접이 진행되며, 지원자는 MD가 되어 가상 파트너와 ... 그런데도 시스템을 통해 만들어진 출력인 학생이 수준 차이가 난다는 사실을 왜 무시하려 하는지 모르겠다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  아주대, 미래산업혁명과기술창업론, '인재공고문A+보고서'

  수행 업무수행 업무· 대리점 개설 및 영업 관리· DATA 분석 및 마케팅 전략· 상품 기획 및 소싱· 온라인영업 관리· VR시스템가구 및 인테리어 상품 개발· 회계 결산 및 각종 ... 모집분야모집부문수행 업무근무지모집인원대리점 영업· 대리점 개설 및 영업 관리· DATA 분석 및 마케팅 전략전국0명온라인 영업· 상품 기획 및 소싱· 온라인영업 관리서울제품개발· VR시스템가구 ... 채용절차서류전형->1차 면접-> 2차 면접-> 임분교육 및 인턴평가-> 정규직 채용

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  수집을 한 정보를 바탕으로 하여서 보고서, 차트를 작성하고 분석을 하여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다.기업이 ... 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 서론인사시스템은 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  정의되고 있는 인적자원관리는 크게는 개인 그리고 조직이 각자의 목표를 달성하게 위해서 수행하는 인적 자원을 말하는 것이라고 하기도 하고, 종업원들의 행동, 태도들이 결국 기업의 방침, 시스템에 ... 68&os=1793660&qvt=0&query=%EC%98%A4%EC%85%98%EC%8A%A413%20%EC%A0%95%EB%B3%B4- 배상림, 부산대학교 대학원, 인적자원관리 시스템과 ... 물론 윤리적인 관점에서는 크게 다를 수 있다.(2) 영화 속 인적자원관리 요소 분석 및 평가이 영화 안에서는 특히나 전략적 인적자원관리의 양상을 띄고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  LG 유플러스 기업채용 기업분석

  - 주요 수행 업무 : 기술연구 , 네트워크 구축 / 운영 , 단말 및 서비스기술 개발 ,IT - 전공 : 전기 / 전자 / 전파 / 통신 / 컴퓨터 / 시스템 (2) 마케팅 - ... 주요 수행 업무 : 마케팅 , 사업개발 , 제휴사업 , 유통전략 - 근무지 : 서울 - 전공 : 전공무관 (3) 영업 - 주요 수행 업무 : 시장분석 / 투자 / 영업망 구축 - 전공 ... 엘지 유플러스 기업채용목차 LG U+ 채용부분 내게 필요한 부분 QnALG U+LG U+ 의 인재상LG U+ 의 인재상LG U+ 의 복리후생채용 부문 - 모집 분야 ( 1) 기술분야

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  연공서열제는 조직원들에게 창의적이고 창조적인 활동의 동기부여를 시키기 어렵다.따라서 연공서열식의 인사평가 시스템은 조직을 경직시키기 쉽고, 이 시스템 하에서 조직원들은 무사안일해지기 ... 그 후에는 객관적이고 철저한 직무 분석이 이루어져야 한다. 실제 직무급의 도입은 그 후의 일이다.3_조직의 인사 채용 직무에 대한 전문성을 갖추지 못한 직원들이 적지 않다. ... 중심으로 인재를 채용하고자 하는 취지에서 도입되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  기업 B는 인재상과 함께 역량 모델링을 수행하여 인재의 역량을 정량화하고, 해당 역량을 평가하는 시스템을 도입하여 인재를 적재적소에 배치하였다. ... 인력 채용 시에는 적합한 인원을 선발하기 위해 필요한 역량을 분석하고, 인력 개발 시에는 교육 대상자 및 교육 내용을 선정하는 데 활용된다. ... 기업 A는 기존의 인재상을 재정립하여 문제해결능력, 창의성, 협력 등을 강조하였으며, 해당 인재상에 부합하는 직무분석을 통해 적합한 인재를 채용하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  즉, 직무 중심의 인프라가 형성된다면 그다음 직무 관리 시스템으로 경력 개발, 채용, 평가, 보상 등 기본적인 인프라 기능을 담당한다. ... 직무중심 접근 방식의 경우에는 직무 분류, 직무 평가, 직무 분석으로 구성되는 체계적인 관리 시스템이 선행되고 인간의 본질에 대한 접근 중심을 추구하는 사람 중심 접근 방식과를 차이점이 ... 따라서 채용, 배치, 이동, 승진, 훈련 등 인사관리의 기반을 직무 내용과 필요 요건을 기준으로 하여 운영하는 체계를 구축할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을 분석하여 우리 회사에 도입하기 위한 고려사항에 대한 AI면접 도입 보고서를 작성하세요.

  실제로, Unilever와 같은 대기업도 HireVue의 AI 면접 시스템을 도입하여 전반적인 채용 과정의 시간을 대폭 줄였다는 보고가 있었다.그 외에도 IBM은 'Watson'이라는 ... 특히 대규모 채용에선 수백, 수천 명의 지원자를 평가해야 하는 경우가 많아 시간과 비용을 크게 절감할 수 있다.③ 데이터 기반의 결정AI 면접 시스템은 지원자의 응답과 행동을 데이터로 ... HireVue는 AI 기술을 활용하여 비디오 면접 중 지원자의 얼굴 표정, 목소리 톤, 선택한 단어를 분석하여 그의 역량과 적합성을 평가하는 시스템을 개발하였다.이 시스템의 도입을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  예를 들어, 인공지능 기반의 채용 시스템, 클라우드 기반의 인사 관리 시스템, 데이터 분석을 활용한 인재 관리 등이 있습니다.위기 관리 및 조직 회복력 강화인적자원관리자는 예기치 않은 ... 이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도를 마련해야 합니다.다양성 및 포용성다양한 직원들을 보유한 조직은 창의적이고 ... 근무 시간, 원격 근무, 건강 캠페인, 스트레스 관리 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.조직 내 성과 평가 및 인센티브인적자원관리자는 기업의 목표 달성을 지원하기 위해 성과 평가 시스템을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

  그러나 많은 기업에서 AI를 활용한 채용시스템을 도입하겠다는 의지를 보인 것으로 보아 AI 채용 시스템은 점차 확대될 것으로 보인다.2. ... 면접을 통해 효율적이고 공정한 채용시스템을 형성하고자 한다. ... 문제 제기먼저, AI 채용 시스템은 모두 과거 데이터를 학습했다는 한계가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  분석의 기반이 되는 자료로 교재를 중심으로 하되 추가적으로 동향과 채용시스템에 있어서는 기사에서의 부분을 인용하고자 하고 기업 고용에서 있어서의 전체적 비교는 개인적인 의견도 피력해 ... 미국과 일본의 고용관리시스템 비교1) 채용시스템 비교(1) 미국의 채용시스템미국의 채용시스템은 인력이 필요하면 수시로 채용한다. ... .(2) 일본의 채용시스템일본 기업의 채용시스템을 국내와 유사한데 대기업의 경우 수시채용 등을 통해 채용방법을 다양화하고 있지만 기본적으로는 대학 졸업자에 대해 공채를 실시하는 것이

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  따라서 인적자원의 확보는 통상적으로 기획, 채용, 배치의 과정을 거치며 최근에는 더욱 다양한 방법으로 조직구성원을 채용하고 있다.조직은 우수한 인력을 확보하기 위한 사전에 직무 역할분석이 ... 아니라 서비스 제공 품질관리 시스템도 구축되면서 사회복지기관에 종사하고 있는 종사자들이 지금보다 더 쉽게 필요한 지식을 얻고, 클라이언트 중심의 서비스를 제공할 수 있도록 정보시스템이 ... 조직이 원하는 구성원의 인재상에 적합한 채용방법과 요소를 사전에 파악하고 기준을 정해둔다면 채용하는 과정에서 일어나는 실수를 줄이고 조직에 필요한 우수한 인력을 확보할 수 있을 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.직무분석은 인사고과의 기초작업이다.2. ... 이처럼 직무분석의 범위를 넓은 의미에서 본다면 직무와 관련된 모든 것이고 좁은 의미에서는 각각의 채용, 훈련, 보당 등 목적성에 맞게 직무 분석을 실시할 수도 있다. ... 그러므로 수평적 조직 문화를 구축하기에 앞서 직무 중심 인사관리 시스템을 도입함으로써 반드시 직무분석이 선행되어야 할 것이다 .직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  즉 그 직무를 잘 수행할 수 있는 사람의 유형을 기술하는 것이다.Ⅲ 결론 - 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 차이점인사시스템은 채용, 배치, 보상, 평가 그리고 육성 등의 시스템으로 ... 구성되어 있다.인사시스템 안의 하위 인사시스템은 서로 유기적으로 밀접하게 연관되어 있으며 하위 인사 시스템에 유기적으로 연계된 연결고리가 무엇인가에 따라 사람중심 접근방식과 인사중심의 ... 각 과업은 여러 활동을 포함하며 각 활동은 여러 행동으로 세분화 하는 위계가 포함되어 있다.이렇게 직무가 무엇이냐에 따라 채용 및 배치, 평가와 승진, 보상, 교육 등 인사관리의 기준을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  Workforce 애널리틱스란 무엇이며, 많은 기업에서 이를 도입하는 이유는 무엇인가

  그러나 최근 많은 기업이 Workforce 애널리틱스 기반의 채용제도를 도입함에 따라, A기업도 Workforce 애널리틱스 기반의 채용을 도임하는 것을 고민하고 있다. ... 아래 제시된 지문을 읽고 문제 2-1과 2-2에 대해 서술하세요.A기업은 효과적인 채용제도의 중요성을 인지한 바, 전문적인 역량 평가를 통한 종업원 채용을 실시하기 위해 지난 3년간 ... 결국 거래된 기록을 관찰한 후 시행될 수 있는 인적 자원 관리 시스템이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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