"채용시스템 분석" 검색결과 141-160 / 18,329건

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  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  본론에서는 내부 육성과 외부 영입 시스템의 장단점을 알아보고 하나의 기업을 선정하여 해당 기업에 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지 분석해 보고자 한다.본론인력의 내부 육성낮은 직급을 ... 그렇기 때문에 탄탄한 경영자 개발 프로그램도 필요하다.인력의 외부 영입각 직급에서 인력이 필요 때마다 외부 노동시장에서 채용하는 방식장점인력 외부 영입 시스템의 장점은 새로운 아이디어나 ... 채용단계에서부터 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  채용 시스템은 전 세계적으로 유명합니다. ... 또한 능률을 높이기 위해 직원들이 활동하는 데이터를 분석하여 패턴을 분석하고 있습니다.구글의 조직 구조는 프로젝트 구조에 유사하다고 생각합니다. ... 기업문화를 이끄는 기업에는 무임승차 문제를 막기 위해 동료의 압력을 활용하는 기업이 많습니다.⑥ 성과평가구글의 직원들은 일반적으로 상급자보다는 같은 직원들, 즉 동료에 의해 평가받는 시스템입니다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  건강가정론 ) 기관방문보고서 기관방문 목적 기관의 주요활동 느낀점

  그리고 돌봄 사업을 제외한 각 시스템의 배치 인력은 일정한 자격증 소유자를 기준으로 하여 채용을 고려하고 있다.4. ... 이 장에서 해당 센터에 대한 분석과 더불어 장단점을 함께 알아보며 차후 건강가정센터의 발전 방향을 논의해 볼 수 있다.2. ... 이에 따른 산하 사업으로서 아이돌보미라는 직업을 따로 채용하여 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  경영, 경제, 무역, 물류 자격증 및 공모전 정리

  2021.11.27- 신용분석사한국금융연수원 시행회계/재무 관련 시험은행권 취업 및 공기업 채용 시 활용시험접수 2021.09.07. ~ 2021.09.14 추가접수 2021.09.27 ... 활용능력 평가ERP 시스템 채택 기업 취업 준비 시 활용시험접수 2021.10.27 ~ 2021.11.03시험일자 2021.11.272. ... 자격증[금융(회계, 재무)]- AFPK한국 FPSB 시행재무설계 관련 시험은행,증권업 취업 시 기본 자격증으로, 일부 공공기관 채용 시 가점시험접수 2021.11.01 ~ 2021.11.15시험일자

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  채용공고문 ... 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 등에 따른 소요량을 반영한 필요 구매량의 산출, 주문의 주기, 보관성에 따른 소요 재고량을 합리적으로 추산해 1회 발주량 산출인 주문 내역의 결정, 식자재와 소모품 주문 내역을 시스템에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  Google은 심층 인터뷰와 실무 시뮬레이션을 중요시 여기며, 지원자의 창의성과 분석력, 실제 업무에 대한 이해도와 역량을 평가중에 있다.끝으로 기업들은 채용 프로세스를 혁신하고 신기술을 ... 역량 개발, 교육 및 훈련, 성과 평가 및 보상 시스템 등을 통해 인재의 성장을 지원하고 유지할 수 있기 때문이다.2-2. ... 대학 채용 행사, 채용 웹사이트, 소셜 미디어, 전문적인 채용 에이전시와의 협업 등을 통해 다양한 인재를 모집중에 있다.Apple은 선발 과정에서 면접, 실무 시뮬레이션, 그룹 디스커션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무분석은 채용, 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 선행 단계이고 이후 과정에서 활용될 수 있는 정보를 체계화하는 과정이라고 볼 수 있다. ... 다음 단계로는 직무관리의 방향성과 체계를 정립하는 단계로 직무관리의 범위와 활용에 대한 범위 및 체계를 설정하는 과정이 직무분석 이후에 이루어질 수 있는 것이다.3) 인력 계획, 채용 ... 및 평가가 이루어지지 않는다면 공정한 보상 시스템을 구축하기 어려워져 구성원 간 불화와 반목을 증폭시킬 수 있다.두 번째로는 직무를 강조하기 때문에 인간적인 요소를 무시할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  이들 채용기준에 따르면 지원자의 자격평가시스템은 미국 본사에서 객관적인 프로그램을 개발해 전 세계적으로 동일한 기준을 적용하고 있다. ... 인사 부문은 직무 이직률, 핵심 인재 보유율, 1인당 연수시간, 교육예산 확보·운영, 성과평가, 승진 만족도 향상 등의 영향을 정기적으로 분석해 기업 실적의 영향과 중요성을 인식해야 ... 채용하는 제도다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  의사결정지원시스템

  견지에서 통합되어 업무간의 상호관련성이 더욱 강조되어야 한다시스템 분석가를 도서관 직원으로 채용하여 DSS와 통합 데이터 베이스를 포함한 도서관자동화시스템의 개발, 유지, 관리업무를 ... Decision Support System의사결정 지원 시스템DSS의 정의DSS(Decision Support System)기업경영에서 당면하는 여러 가지 의사결정 문제를 해결하기 ... 제공의사결정에 필요한 모델을 개발, 수정, 통제 가장 핵심적인 역할데이터의 입력과 출력, 다양한 분석 과정에서 일어나는 사용자와 시스템간의 인터페이스 환경을 제공하는 시스템 모듈

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  [인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

  분석하여 요건을 작성한다.인재 발굴: 적절한 채용 프로세스를 설계하고 채용 공고를 작성한다. ... 분석: 조직이 필요로 하는 인원과 역할, 직무에 필요한 역량 등을 파악하여 인력수요계획을 수립한다.채용요건 분석: 조직이 요구하는 역할에 대한 경험과 기술 및 지식 등의 자격 요건을 ... 이러한 한계점을 극복하기 위해서는 구인 조건을 명확히 하여 적합한 인재를 찾을 수 있도록 하는 것과, 인재 검색 시스템을 효율적으로 활용하는 등의 방법을 강구할 필요성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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  [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

  평가도구를 개발함으로써 보다 체계적인 인터뷰 프로세스를 실시하고, 전략적 채용 시스템을 구축함으로써 업무에서 성공할 사람을 채용할 가능성을 높일 수 있다. ... 기업 차원 : 기업 내부의 경제 우위 요소 (기술, 시스템, 문화 등)산업별, 직종별 차별화 가능 (타사 모방 불가능)성과 창출의 원동력 규명기업의 성장단계 및 전략 유형에 따른 변화 ... 개발하였다.기업은 다른 기업이 흉내 내기 어려운 독특한 고객 가치를 창출하는 핵심 역량을 탐색하고, 전략을 분석하여, 핵심 역량 모델을 도출한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  먼저, 인공지능을 활용한 인적자원관리 시스템을 도입하면 인력관리에 대한 데이터 분석과 예측이 용이해진다. ... 먼저, 이러한 기술 중 하나는 채용 프로세스의 대폭 축소시키고 채용 프로세스의 효율성을 향상시킨다. ... 인적자원관리의 개념조직의 요구에 맞게 적절한 인재를 찾아내어 채용하고 그들을 조직에 적응시키는 활동이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  우리나라의 인사관리 문제와 인적자원의 활용 문제점을 다룬 기사나 책들의 내용을 보면 기업이 내부적인 프로세스를 점검하고 이에 합당한 시스템을 갖추어야 하는데 먼저 시스템만 갖추는 형식이라 ... 처음 직원을 채용할 때 적합한 인재를 채용한다는 것은 이미 능력과 실력을 갖추고 있는 사람을 채용하는 것도 있겠지만, 지속적인 교육과 훈련을 통해서 훌륭한 인재로 성장해 기업의 발전을 ... 이러한 이유는 인사관리에 대한 시스템이나 제도를 외국이나 대기업을 통해 베끼고 따라 하기에만 급급한 현실을 지적하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  온라인 면접 시스템을 도입하고, 온라인 상에서의 채용 절차를 간소화함으로써 시간과 비용을 절감할 수 있습니다. ... 또한, AI나 빅데이터 분석을 활용하여 적합한 인재를 선별하는 것도 효과적입니다. ... 조직은 어떤 직무에 어떤 역량과 역할이 필요한지를 분석해야 합니다. 이를 통해 필요한 인재의 특성과 능력을 명확히 이해할 수 있습니다. 둘째로, 모집 계획을 수립해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  문헌정보학 취업 1 - 12주차 과제물

  채용 프로세스라 함은 서류접수, 인·적성검사, 면접 등 일련의 프로세스를 의미하는 것인데 이제 그 프로세스를 넘어 그것이 이뤄지는 채용 시스템(플랫폼)에 대한 이해와 활용도도 주의 ... 첫째, 자신의 경력과 미래 발첫째, 해당 기업에서 인재를 선발할 때, 어떤 채용 프로세스와 시스템을 가지고 있는지 확인하길 바란다. ... 이러한 분석은 자신이 잘하는 것, 부족한 것이 무엇인지 비교해 볼 수 있는 중요한 정보가 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  과거의 인력 데이터, 인력 흐름 및 트렌드 등을 분석하고 이를 바탕으로 향후 인적자원의 수요를 예측하는 수요예측 시스템을 구축할 수 있다. ... 정리하면, 조직에서 적정 인력의 균형을 유지하기 위해서는 인력 수급과 수요를 철저히 분석하고 예측하며, 내부 조직의 현황을 체계적으로 모니터링하고 평가하는 시스템을 구축해야 한다. ... 채용, 퇴직, 이직 등의 인력 조직 변동에 대비하고 자원을 효율적으로 활용하기 위한 방안을 마련해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  일반적으로 인사시스템은 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등의 하위인사시스템으로 구성되어 있다. ... 요약하면, 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등이 사람 중심 인사시스템에서는 구성원들의 연공이나 태도를 중심으로, 직무 중심 인사시스템에서는 직무를 중심으로 이루어진다는 것이다.Ⅱ. ... 활동은 각 과업들을 구성하는 활동을 이야기한다.2) 사람중심 접근방식의 개념직무분석의 두 번째 방법으로서 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자질, 특성을 분석하는 방법이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  이마트중국진출사례

  경쟁기업분석 독자적인 공급 시스템 물류센터의 최소화 과학적 부지 선정 기업 연맹 결성진출 국가의 환경 분석 3. ... 이마트 중국 진출 방식 현지 인력 채용 상품의 현지화 고객 만족 서비스 한국 제품 판매 확대 설치기업의 현지 진출 방식 2. ... 및 POS 시스템 최저가격 보상제 및 100% 교환환불제도 장착현지에서의 경영관리전략 2.

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. ... 인적자원관리시스템의 일환으로 근로자의 개인별 정보를 파악하여 근로성과, 근로특성, 공헌도, 잠재능력에 따라 기획력이 좋다, 영업실적이 우수하다 등 평가로 승진이나 승진누락, 성과급이나 ... 이 밖에도 기업 내 업무의 다양화와 고도화, 기업 간 경쟁의 격화, 정보기술의 발전, 기업시스템의 확대, 가치관의 변화 등 경영여건의 변화에 따라서도 교육훈련이 필요하다.나는 관광경영학을

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  (10점)①긍정적 피드백 시스템 도입②평가오류 제거기법 도입③목표관리 평가제도의 도입④다면평가제도의 도입[정답]Q1. 4번(해설) 인적자원관리는 회사의 인적자원을 효과적으로 관리하는 ... (10점)①인적자원의 질적예측-거시분석②인적자원의 질적예측-미시분석③인적자원의 양적예측-거시분석④인적자원의 양적예측-미시분석5. ... (5점)①인적자원의 질적예측-거시분석②인적자원의 질적예측-미시분석③인적자원의 양적예측-거시분석④인적자원의 양적예측-미시분석5.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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