"채용시험제도" 검색결과 41-60 / 8,095건

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  본론첫째, 블라인드 채용은 역차별적 제도이다. ... 블라인드 채용으로 경제 논술 시험을 실시하고 있는데, 이것이 이공계 출신 지원자보다 인문계 출신 지원자에게 유리하기 때문이었다. ... 필기시험 난도를 높이는 것은 고졸 출신 지원자를 배제하느 결과를 낳게 되었고 결국 블라인드 채용으 학력의 영향으로부터 벗어나지 못했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [역사논술][우수논술] 고려 시대와 조선 시대의 과거제도를 비교하고 각각의 장점을 찾아 이를 현대 사회에 적용할 수 있는 방법을 서술하시오.

  소수의 사람이 채용한다면 주관적인 생각이 많이 반영되지만, 다수의 사람이 채용하면 보다 다양한 사람들을 채용할 수 있다. ... 관리 등용 제도는 비슷하면서도 다르다고 할 수 있다. ... 고려 시대와 조선 시대의 과거제도를 비교하고 각각의 장점을 찾아 이를 현대 사회에 적용할 수 있는 방법을 서술하시오.과거제도를 통해 깨달은 온고지신(溫故知新)고려 시대와 조선 시대의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

  경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선 방안목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 배경과 목적Ⅱ. 경찰공무원 채용 제도 의의와 절차1. 경찰공무원 채용 제도 의의2. ... 경찰공무원 채용 제도 의의와 절차1. ... 할 때 우리나라뿐 아니라 세계 각국에서는 세심하고 엄격한 기준과 절차를 통해 채용한다.이 연구는 경찰공무원의 채용제도의 현황과 실태를 분석하고 더불어 경찰공무 원 채용제도의 문제점과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 ... 그래서 많은 기업에서는 직원들을 채용할 때 면접시험을 통해 지원자의 인성과 태도를 파악하고자 한다. 그렇다면 어떤 방식으로 면접을 진행해야 할까? ... 서론우리나라는 최근 들어 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 취업난 속에서도 안정적인 직장이라는 인식 때문에 청년들이 너도나도 공무원 시험 준비에 매달리고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

  진학과 관련한 성차별 사례와 관련제도1) 수능시험장에서의 성차별고등학교 졸업반 시절 나 자신이 경험한 첫 번째 성차별적인 사례는 수학능력 시험장에서의 경험이었다. ... 현행 고용정책 기본법 제 7조 1항 및 제 25조 2항에 따르면 사업주의 근로자 모집 및 채용과정에서 성별에 따라 차별적인 채용이 이루어져서는 안된다고 하고 있고, 만일 이러한 남녀차별적인 ... 채용행위가 있을 경우 500만원 이하의 벌금을 납부하도록 되어 있지만 실제적으로 이러한 차별적인 채용을 경험한 피해자가 이를 입증하는 것이 매우 어렵고 현실에서 직접적인 처벌이 이루어지는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  이것만 보아도 우리나라의 직업 공무원 제도는 기본적으로 계급제의 성격을 띠고 있는 것을 확인할 수 있다. 채용과 시험이 연결되지 않는 모집 방식은 계급제의 특징이기 때문이다. ... 현재 우리나라에서 운영하고 있는 채용 제도는 기본적으로 계급제를 채택하고 있지만 예외적으로 임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도, 민간 경력자 채용 제도 등이 직위분류제적 요소를 ... 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위분류제적 요소채용 단계에서 직위분류제적 요소를 가미한다는 것은 쉽게 이야기해서 지금 당장 업무에 투입해도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  GSAT 시험을 합격해야만 면접을 볼 수 있기 때문에 GSAT가 가장 입사에서 중요한 것으로 알려졌다. 삼성전자는 필기시험 대상자를 상대로 약 2시간 정도 시험을 본다. ... 삼성에서는 올해부터 새로운 승진제도를 만들었다. ... 따라서 자동승급된 부분을 제거했고 인사고과에 따른 차별등급을 대폭 확대하였다. 2000년에는 이익분배제도와 핵심인력에 대한 특별 인센티브 제도가 도입되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  고등학교 논술 교과 세특 기재 예시입니다. 모두 14개의 정선된 예문이 탑재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  시행한 수행평가에서 사형 제도를 추가로 조사하여 사형 제도에 대한 자기 생각을 정리함. ... 이를 통해 찬반 논쟁이 치열한 AI 채용의 현황과 논란의 원인, 전망을 조사하면서 AI 채용의 비전과 더 나아가 인공지능을 비롯한 과학 기술이 어떤 방향으로 발전해야 하는지, 또 사회는 ... 자기 생각으로는 사형 제도가 폐지되어야 한다고 생각하며 현재 재판에서 오심이 나는 경우가 있기 때문이라고 주장함.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.26

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  채용전환용 인턴십 제도채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도로 지원자와 기업 간 서로 적합한지 아닌지를 확인하는 과정으로 실제 업무에 필요한 직무 역량과 전문성을 갖춘 ... 방식을 적용하면서 삼성 직무 적성 검사(SSAT)라는 새로운 채용제도를 도입했다. ... 이 채용은 캠퍼스 리크루팅 제도가 협의가 이뤄진 학교에서만 가능하기에 다른 학교 출신지 원자에게 기회가 없다.② 캠퍼스 리쿠르팅 전형일정 기간 현대백화점 그룹에서 직접 학교에 방문하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  헌법케이스 정리 2004헌마675등 2차 국가유공자 가산점 사건

  법률 제7104호로 개정된 것) 제31조(채용시험의 가점 등) 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 당해 채용시험에 응시한 취업보호대상자의 득점에 ... 이 가산점제도 자체가 법익균형성을 상실한 제도라고 볼 수 없다. 하지만 차별목적과 수단 간의 비례성을 구비하지 못했으므로 청구인들과 같은 일반 공직시험 응시자의 평등권을 침해핸다. ... 청구인들은 국·공립학교의 채용시험에 국가유공자와 그 유족 등이 응시하는 경우 필기시험을 비롯하여 최종합격자 결정시까지 치러지는 모든 단계의 시험에 있어 만점의 10퍼센트를 가산하도록

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

  이상으로 선발하는 채용제도를 의미한다. ... 제도 시행의 기준과 관련된 문제 뿐만이 아니라 대학서열화의 문제점 완화 등을 목적으로 시행하고자 하는 블라인드 채용 방식과의 상충되는 제도라는 점 등 정책적으로도 살펴봐야하는 논점이 ... 수 있는 기회를 확대하기 위하여 국가가 시행하는 특정채용시험을 대상으로 선발예정인원의 일부를 성적에 관계 없이 지역별 인구비례로 선발하거나 지방 또는 지방대학 출신자를 일정 비율의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  또한, 현재 개편되었지만 공개경쟁채용시험 과목에 있어서도 직다. ... 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다. ... 다음으로, 실적제의 채용방법 내(內)에서도 문제가 발생하였다. 먼저 채용 방식에 있어 사회적 약자들에게 불리한 인사제도라는 비판에 직면하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 원천과 방법1) 사내 모집기능목록표 또는 인력배치표를 활용해 해당 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이나, 직무의 공백이 생긴 경우에 사내 공모제도를 통해 조직 내부에서 ... 이용해 시험 주변 환경까지 동시 감독이 가능하다. ... HR테크를 통한 면접과 필기시험의 온라인 감독이 가능한 리크루팅 소프트웨어가 등장했는데, 응시자의 시험문제 풀이 화면과 웹캠을 통한 실시간 얼굴 모니터링은 물론 응시자의 스마트폰을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  교원임용고사의 문제점

  공무원임용의 요건·절차 등은 국가공무원법 및 지방공무원법 등에 규정되어 있다.신규임용은 공개경쟁채용시험을 원칙으로 하며, 예외적으로 국가공무원법 제28조 2항에 해당하는 경우에는 특별채용시험에 ... 결원의 보충은 신규채용·승진임용·강임·전직(轉職)·전보의 방법에 의하되, 공개채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정· ... 이 논문에 따르면 교사 임용시험에 대한 문제점은 교원임용제도가 도입되었던 초기부터 공통적으로 제기되고 있는 문제이기도 하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  이러한 실적주의 공무원제도는 1883년 독립적 인사위원회 설치, 공개경쟁채용시험, 공무원의 정치활동 금지를 규정한 펜들턴법(Pendleton Act)과 더불어 1939년 공직에 대한 ... 채용하지 못하여 행정의 전문성 저해가 발생되기도 한다.??2. ... 특히, 시험기술과 직무분석기술의 발전은 능률지향적·과학적 인사행정의 소산이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  지역사회실천의 영역(복지관, .협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  예를 들면, 채용과정에서 경쟁시험에서 탈락한 사람을 정당한 절차 없이 계약직원으로 특별채용하거나 혹은 직무가 태만한 직원에 대해서 중앙회 인사위원회가 의결한 징계사항을 지회에서 이행하지 ... 즉 지역사회 수준의 지역사회집단, 조직과 제도, 지역주민간의 관계 및 상호작용의 행동패턴을 변화시키는 실천기술의 적용이다. ... 또한 이런 공동모금제도를 통한 모금의 일원화는 기부금 모집에 있어서도 행정비용과 의사소통비용을 절약할 수 있다는 장점도 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  최근 일부 국회의원들이 지역간의 균형있는 발전과 수도권 인구집중억제, 지역간의 인재의 균등 분포 등을 목적으로 인재지역할당제의 입법화

  공공기관의 지역인재 채용 제도의 경우 이러한 채용 제도를 통해 선발된 인재들이 해당 공공기관에서 근무하게 됨으로써 결과적으로 인재들이 지방의 혁신도시에 위치한 공공기관에서 일을 하게 ... 지역인재할당제도와 직업선택의 자유의 문제-과잉금지의 원칙을 중심으로-(1) 목적의 정당성과 수단의 적합성국가고시와 국가 공인 시험에서의 지역인재할당 제도의 도입을 추진하는 입법자들은 ... 일부 국회의원들 사이에서는 국가고시나 국가 자격시험에 있어서도 지역인재할당제를 시행하는 내용을 담은 입법을 추진하고 있는데, 이것은 공공기관의 채용보다 훨씬 격렬한 찬반 논란에 휘말릴

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 원내공개모집제도, 광고, 인턴쉽제도, 특별행사모집, 추천 등의 다양한 방법을 통해 이루어진다. ... 인력선발은 모집된 지원자 중에서 조직의 인력채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 최종적으로 채용할 인력을 결정하는 과정이다. ... 선발 과정은 일반적으로 응모 서류와 이력서 검토, 시험과 작업 샘플 검토, 후보자 면접, 추천과 인사정보 확인, 선발 결정의 5단계로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

  차별로는 보기 어렵지만 조선시대의 과거 시험에도 성적에 따라 이후의 관직 승진이 결정되는 제도가 존재했다. ... 업무 내용에 관한 시험을 치루어야 한다. ... 또한 이러한 시험이 치뤄지면 입사 전후에 학력이 차지하는 부분이 그만큼 줄어들 것이기 때문에 그에 따른 학력.학벌 차별도 분명히 줄어들 것이다.셋째, 학력에 대한 차별이 이루어지지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  토론 주제 - 군 가산점 제도 (찬성 및 반대 논의)

  토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 군 가산점 제도 (찬성 및 반대 논의)[Intro]군 제대를 한 예비역 군인에게 7~9급 공무원 채용 시 전체 만점 점수의 약 3~5% 정도를 ... 군 복무로 인해 약 1년 6개월~2년 이상 단절이 되는 것은 상당한 채용 시장에 문제점을 준다. ... 군 가산점제는 제대 군인 모두에게 혜택을 주는 것이 아니라 공무원 시험 응시와 같은 특수한 상황에만 국한된 혜택이다.아무리 제대 군인, 즉 국방의 의무를 다한 자가 국가의 공무원 시험에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29

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