"채용시험제도" 검색결과 141-160 / 8,095건

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  일본에서도 잡 포스팅 제도가 있는데 이를 사내공모제도라고 부르고 있다.4. 사외 구인 채용방법 ? ... 시험 대상의 능력과 업무가 직접적으로 상관이 있어야 하므로 필기 시험도 사실상 금지되어 있다. 다만 화학 관련 업무는 일정 수준 지식이 필요하므로 테스트가 실시된다. ... 일본의 채용 관행일본의 기업들이 국제 경쟁력이 저하되고 있고 평생 종신 고용제도 시스템도 흔들리고 있기 때문에 부가가치 창출을 추구한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  또한 최근부터 전문화된 공무원제도 계획 과정 중 9급 행정직 채용시험의 필수과목인 행정학과 같이 신규 채용 시험 과목도 전범위 적으로 개정되어 직급별 해당 직무에서 필요로 하는 전문과목을 ... 체택 및 실시하는 직위분류제의 성격을 가지고 있는 채용구조를 가지고 있다.- 우리나라에 적합한 조직현재 우리나라는 과거 문 이과를 분류하는 입시구조에서 서로 통합 되어진 입시구조로 ... 경제적 이윤을 목적으로 효율적으로 달성이 되는 구조이다.현대 한국사회에서 개인기업, 노동조합, 비정부 조직뿐만 아니라 경제, 정치, 사회적 조직 등까지 관료제 형식을 띄고 있고 그 제도의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  이후 사회복지조직은 개별 구직자를 대상으로 서류전형, 필기시험, 면접과 건강검진 등을 진항하게 되고, 최종적으로 조직에 필요한 인적자원을 확보하게 되는 것이다.나. ... 인재의 확보방법사회복지조직은 공개모집, 사회복지사협회의 구직광고, 사회복지사 인턴십 제도 활용, 사회복지조직의 자체 홈페이지를 통한 구인광고 등을 통해 조직에 필요한 인재를 확보할 ... 인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 선호하는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 비정규직 직원이 정규직 직원보다 인건비 측면에서 저렴하고 업무성과에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  일반적으로 채용비용에는 모집공고, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. ... 장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?기업들이 바라는 ‘인재’ 그러나.....기업들은 적은 비용으로 우수한 인재를 채용하기를 원한다. ... 목적으로 한 ‘채용연계형’으로 장기현장실습제도에 참여하게 된다.기업은 이 학생들에 멘토(선배 사원)를 붙여주어 기업 소개는 물론 업무수행 방법 등을 코칭하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  평생교육경영론_교육의 패러다임이 학교교육에서 평생교육으로, 다시 평생학습으로 변화하게 된 계기와 특징을 설명하시오.

  두 번째로 인건비는 자원봉사자를 활용하거나 강사를 채용하고 전문 직원은 기업, 정부에서 협조 받는 방식으로 절약해야 한다는 것이다.3. ... 시험이 교육과 결합되자 시험을 통하여 획득할 수 있는 학력이 사회적 지위를 보장해 주는 기능을 하게 되어 경쟁을 촉발하게 됐고 교육이 학교교육 위주로 흘러가게 됐다.2. ... 학교교육1) 계기우리나라 학교교육은 갑오개혁을 계기로 서구 근대교육제도가 도입됐고 일제 지배로 인하여 제도가 왜곡되기도 했으나 해방 이후 미국의 영향으로 단선형 학제가 시행됐다.2)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  군가산점제

  전역 군인이 공직이나 공기업, 일정 규모 이상의 민간 기업 채용시험에 응시할 경우 필기시험 과목별 만점 3~5%를 가산해 주도록 한 것으로 19 61년에 도입됐다. ... 하지만 이후 위헌 결정이 나고 현재는 2 ~ 3%로 가산점율을 줄이는 등의 개선하여 개정안이 국회에 계류 중이다.그렇다면 군가산점제도는 왜 필요할까? ... 만약 남녀평등을 문제로 삼게 된다면 여성징병제라는 또 다른 방안을 모색할 수 있기 때문에 군가산점 제도가 적절하다고 생각한다.마지막으로 취업의 문제이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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  가장최신.전문간호사와 PA간호사의 정의.비교.차이, 간호리더십과목, A++보장, 직접만든PPT

  채용기준 4. 제도화 PA 간호사 채용 기준을 명확히 한다 . ... 채용기준 4. 제도화PA 발전방향 의료법 개정 자격조건을 명확히 구분 , 전문직업인으로 인정 2 . 업무범위 기준 3. 채용기준 4. ... 간호직능단체 , 대학 , 특정 병원 등에서의 연수 , 인정코스 및 시험합격 등의 요건을 충족한 간호사 에게 자격을 인증하는 제도이다 .

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  채용공고문을 게시하는 방법으로 공개모집제도를 채택할 것이다. ... 다만 추천제도도 적극 활용하여 주위에 관련 종사자들의 추천이 있다면 우선 고려대상으로 분류하여 심도있게 채용을 고민할 것이다. ... 최근에는 그 우수한 인재선발에 대한 증요성이 부각되면서 보다 기업에 기여할 수 있는 인재들을 확보하기 위해 심층면접, 심리검사, 각종 시험 도입, 외국어 능력 평가를 실시하고, 전문자격

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  맞춰 일괄적인 채용시험을 치르는 기업은 거의 찾아 볼 수 없다. ... 국내 대기업은 공채제도를 운영하고 있다. ... 단적으로 구글, 애플 등 대표적인 글로벌 IT기업들은 아예 채용 시험 자체가 없다.하지만 이들 글로벌 기업들은 면접을 매우 중요시하고 면접 단계에서 창의성을 평가하는 데 주력하고 있으며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

  현대 행정은 실적주의 실현을 위해서 공개경쟁채용 시험을 시행하고 있으며, 이 시험을 통해 전문화된 행정 인력을 채용하고 있다. ... 엽관주의란 선거에서 승리한 정당이 관직을 정치적 충성도에 따라 임의로 배분하는 제도를 말한다. ... 이러한 폐단을 극복하기 위해 행정학을 성립하고, 행정과 정치를 분리하는 학문적 움직임이 전개되었으며, 엽관주의에 의한 인사 채용이 아닌 실적주의에 의한 인사 채용이 이뤄졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오

  또, 2005년에는, 학교사회복지사 자격시험까지 진행되어, 일부 대학의 교과목에 학교 사회 복지론이 등장하기도 한다. ... 사실, 학교에서는 복지사를 채용할 의사가 다분했다. ... 채용된 이들이 저마다 이론과 철학을 바탕으로 학생들을 제대로 케어하고 위했기 때문인데, 예산 문제가 아니라면 그 어느 학교에서도 복지사를 채용했을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리학, 간호학개론 - 한국간호 연도별 표 정리

  면허와 검정시험제도1946년간호원, 조산원 면허 제도를 중앙화하면서1949년검정시험제도를 폐지했으나1951년국민의료령을 통과시키면서 보건부장관이 지정한 학교를 졸업한 자의 무시험 면허제도와 ... 검정시험제도 부활1962년의료법 개정으로 국가시험제도를 부활, 면허제도 강화1962년 의료법 개정 - 2차1967년의료법 개정- 3차1973년 의료법 개정- 4차의료업자 규정: 의사 ... + 입원환자 50인 미만 병원 : 간호조무사 채용 허용간호사의 실태, 취업상황 매년 신고의무화간호기록부를 → 진료기록부에서 분리하여 별도로 작성, 보관간호사의 중앙회 설립,중앙회

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

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  2020 금융논술 언택트경제 발제문제 (금융공기업 준비)

  이후 상시 디지털 워크 제도를 통해 팀? ... 수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 10. 17. ... 삼성그룹 관계자는 "그동안 현장 시험으로 발생하는 사회적 비용을 축소하고, 4차 산업혁명시대에 걸맞게 채용방식을 혁신하자는 목소리가 있었다"며 "이번에 온라인 GSAT를 실시해보고

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  시험실시기관의 장은 시험의 결과에 따라 합격자를 결정하고 이들의 등록을 받아 합격자 명단을 만드는데, 이것이 채용후보자 명부이다. ... 현재는 9급-7급-5급 공채제도가 기본적인 공무원 채용의 근간으로 유지되고 있다. ... 채용후보자 명부는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하는 것이 보통이며, 합격자로서 등록을 하지 않을 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다.- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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  군 가산점제 시행 찬성 의견

  그래도 다행히 군 가산점 제도를 실시할 경우 기업에서 10곳 중 9곳이 채용 시 군필자를 선호한다고 합니다. ... (한수진의 SBS전망대) 군 가산점제도는 제대한 군인을 대상으로 군 복무기간의 보상을 위해 취업할 때 과목별로 시험 득점에 5% 가산점을 주는 것입니다. ... 이 제도는 1961년에 도입되었지만 1998년 7급 공무원 시험에 응시했다가 군가산점에 의해 탈락한 장애인과 여성이 제기한 헌법소원에서 헌법재판소가 위헌 판결을 내리면서 1999년

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.22

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  현재 목표로 하고 있는 자격증은 컴퓨터활용능력1급, 한국사능력검증시험1급, 토익스피킹, 토익, 한국어능력시험이다. ... 쉽게 말하자면, 기업이 청년을 학습근로자로 채용하여 체계적인 프로그램을 통해 현장에서 교육하고, 필요에 따라 교육훈련기관에서 이론교육을 보완하여 숙련 근로자로 육성하는 제도이다. ... 취업활동비용이란 정해진 3단계 과정을 수료하면 단계별로 받는 참여 수당을 말하며, 최대 195만원까지 지급한다.② 일학습병행제일학습병행제이란 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  공무원 공채시험 등에서 여성 합격률이 남성을 따라잡거나 넘어서면서, 주로 남성 응시자들이 추가로 채용되고 있기 때문이다. ... 성불평등 현황 및 정책 제도의 문제점여성 차별 채용 비리 기사는 한 해에도 수십 개씩 쏟아진다. 사기업 뿐만 아니라 공사도 마찬가지다. ... 본 과제에서는 평등함을 교육하는 2021년에도 계속해서 발생하는 여성 채용 관련 불평등에 대한 제도적 문제점과 개선점에 대해 논의해보고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접, ... 이를 위해서 기업에서는 충분한 급여와 유연근무제와 같은 복지제도를 통해 인적자원 관리를 해야 할 것이다.Ⅲ. ... 참고문헌한상헌기자 / 2022 / 미련 없이 던지는 2030세대 / 매일경제하워드 슐츠, 스타벅스 CEO의 / 고객은 2위다 / 스터디언양창삼 / 2009 / 인적자원관리와 신인사제도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  )로 직무수행기회를 주어 학생실습자로서 경험을 축적한 후 자격이 되면 정식으로 채용하는 방법으로 미국의 코압제도(co-op-system)가 이에 속한다.이 제도는 산학협동제도에 기반을 ... 선발 수단으로 자주 활용되는 것은 시험과 면접이다.(1) 선발방법선발은 지원자로 하여금 모든 단계(예: 서류전형, 실기시험, 면접시험 등)를 거치게 하여 각 단계에서 획득한 점수를 ... .6) 연고자등용(nepotism)개인기업의 경우 불가피한 모집방법으로서 친척을 채용하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인적자원관리론

  공개경쟁채용의 목적은 공무원의 결원을 보충할 때 불특정 다수인을 대상으로 실시하는 헌법상의 임용제도이다. ... 부처의 자율성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구 ... 지방공무원의 신규임용제도에는 시험실시가 원칙이고 직급별로 실시하되 특수한 직렬에 대해서는 직류별로 분리하여 실시할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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