"취업규칙의 효력" 검색결과 41-60 / 993건

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

  동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌하는 경우에는 상위법 우선의 원칙으로 적용순서는 법령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순이 된다. ... 이러한 근로조건을 규율하는 주요 규범은 8가지로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. ... 또한, 근기법 제97조와 노조법 제33조에 의해 노사 간 서면합의를 포함한 단체협약이나 취업규칙 등 집단적인 내부 규범도 법에 의해서 규범력을 인정받고 있으므로 법원으로 인정할 수

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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  노사관계법 핵심내용 정리

  이에 따라 노동관계법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. ... 또한 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로계약의 부분은 무효가 되어 그 부분에 대해서는 단체협약이 적용된다.신법 우선의 법칙동위의 법이라도 최근에 제정된 법은 그 이전에 제정된 법에 ... 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙의 유리한 조건을 배제한다는 합의가 추측될

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  즉, 근로기준법 보다 취업규칙이 하위규범이지만 취업규칙이 더 유리하다면 유리한 조건 우선의 원칙이 적용된다.4.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 ... 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성?운영할 수 있다.4. ... 취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  단체협약 요약정리

  규범적 효력: 강행적 효력과 보충적 효력을 합한 것.: 단체협약의 적용을 받는 근로자에게 단체협약과 취업규칙 및 기준이 서로 다른 경우에 단체협약이 우선적으로 적용되는 효력이다,2. ... 규범적 효력의 내용가. 강행적 효력: 단체협약에 정한 근로조건이나 그 밖에 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.나. ... 발생한다고 해석되는 경우가 있다.제 2절 단체협약의 효력 (중요): 규범적 효력이 생기는 부분을 ‘규범적 부분’이라 부르고, 규범적 효력은 생기지 않고 채무적 효력만 생기는 부분을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  취업규칙의 변경과 그 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다 ... A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  제3장 근로계약과 취업규칙 1. ... 장소와 종사업무- 취업규칙의 필수적 기재사항- 기숙사 규칙에 정한 사항 18세 미만전부 서면으로 명시7) 사용자가 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자의 대응① 손해배상 청구와 ... 평등한 권리 부여2) 근로계약의 체결 효과① 근로계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 근로관계가 성립② 근로관계가 성립되면 사용자와 근로자 사이에 법령과 노사자치규범(근로계약 및 취업규칙

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  생활법률 리포트

  위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우, 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우, 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 ... 마지막으로 구직급여를 받기 위해서는 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 한다. ... 효력이 발생하게 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  (다툼이 있으면 판례에 따름) ①②❸④⑤① 취업규칙은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.② 단체협약은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.③ 고용노동부 예규가 그 성질과 ... ①②❸④⑤① 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.② 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 ... 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으나 즉시

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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  영화 카트 관련 부당해고

  그러나 2중 취업행위로 소속회사와의 근로계약 이행에 지장을 초래하거나, 소속회사와 경쟁이 되는 사업에 취업함으로써 소속회사에 불이익을 초래하는 등의 이유가 있을 때는 취업규칙·근로계약 ... 겸업금지가 취업규칙에 있는 경우의 판례 또는 노동위원회 판정사건 : 2008부해106판정사항 : 기각결정사항 : 동종업계의 회사를 운영하면서 인터넷 구인사이트에 광고물을 게시한 것은 ... 사용자의 취업규칙 제17조 겸업금지 규정에 위배되고 사용자에 대한 신뢰도 저버린 것으로 근로자를 해고한 것은 정당하다는 판정“근무시간 이외의 시간은 개인의 사생활 범주에 속하기 때문에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  헌법재판소

  제정행위도 공권력의 행사에 해당되므로, 법률·명령·규칙이 구체적인 집행행위 없이 직접적·현실적으로 국민의 기본권을 침해하는 경우에는 헌법소원의 대상이 된다.풍속영업의 규제에 관한 ... 정의함에 있어 국가 또는 지방자치단체가 골재를 채취하는 경우를 제외하고 있지만, 그 조항이 직접 일반 골재채취업자의 직업수행권 등을 침해하는 것으로 볼 수 없으므로 청구인들의 심판 ... 재판부작위가 있으나, 우리나라에서는 재판은 헌법소원의 대상에서 제외됨이 원칙이다.(2) (2) 法令訴願(가) ① 法律·命令·規則에 대한 憲法訴願: 국회의 입법행위와 정부의 명령·규칙

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  즉, 단체협약의 내용 가운데에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 위반한 취업규칙과 근로계약은 무효이다. ... 단체협약 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회에서 노동인구의 상당부분을 차지하고 있는 비정규직은 정규직 근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 ... 특히 건설노동자 혹은 일용노동자의 경우 취업 및 실업의 일상적인 반복이라는 건설업 노동시장의 독특한 구조 및 공사 현장에 따라서 작업 장소가 달라져야 한다는 이동성이라는 특성, 그리고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약 ... → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. ... 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.3. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 ... 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.2.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태ㆍ신체적 조건 또는 사회적 ... 그러나 그와 같은 의무가 실질적으로 경업을 금지하는 것과 같은 효력을 가지게 되어 결과적으로 근로자의 직업활동을 부당하게 제약하는 경우에는 더 이상 존속할 수 없다.6.근로기준법상

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 ... 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.Q2. 4번(해설) 판례나 행정해석은 법원이 아니다.Q3. 4번(해설) 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나 ... (10점)①근로조건을 규율하는 주요 규범으로는 법령, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다.②취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용한다.③단체협약은

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 이상 지급. ... 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월 퇴직금을 포함시켜 임금을 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  또는 해고 기간 중 같은 직무에 종사하는 동료 근로자들이 단체협약이나 취업규칙 규정에 따라 시간외근로 등을 계속적으로 하여왔고, 이러한 사정을 기초로 할 때 해고근로자 역시 해고되지 ... 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있다.1) 부당해고의 경우 근로자가 계속 근무하였을 경우 받을 수 있는 임금 전부를 지급받을 수 있다고 본 사안해고되기 전 단체협약이나 취업규칙에 ... 근로기준법 제32조에 따르면 지방노동위원회의 판정은 재심신청에 의하여 효력이 정지되지 않으며 중앙노동위원회의 재심판정은 행정소송 제기에 의하여 효력이 정지되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  불이익 변경에 대한 동의 방식에 대한 대법원 판례를 참고함.다만, 취업규칙 내용과반수 동의를 받지 못하더라도 취업규칙은 효력을 갖게 됨.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 ... 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

  취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 해당 근로자들의 동의를 얻어야 하고 동의가 없는 한 불이익하게 변경된 취업규칙은 당해 근로자들에게 적용되지 않는다. 1. ... 그리고 취업규칙에 정한 기준에 미달되는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 하며, 이 경우에 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다(동법 제97조). ... (취업규칙) 사용자가 사업장에서 적용될 일반적인 사항을 규정한 것으로, 사업자 자의로 불합리한 규제를 막는 의의가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  노동법 요약노트

  취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. ... 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  단체협약, 근로계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 ... 조약헌법에 따라 체결, 공포된 조약은 국내법과 같은 효력을 가지므로 노동법의 법원이 된다. 우리나라가 비준, 공포한 국제노동기구 협약들이 그 대표적인 것이다. 다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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