"취업규칙의 효력" 검색결과 121-140 / 993건

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  취업규칙이나 근로계약의 부분은 무효로 한다. ... 효력 확장 제도라고 칭한다. ... 단 공무원에 대해서 지휘권이나 감독권을 행사하거나 다른 공무원의 업무를 총괄하는 업무에 종사하는 공무원으로서 법령이나 조례 혹은 규칙에 따라서 공무원을 지휘 및 감독하며 해당 복무를

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  , 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만의 근로자 사용자-근로자대표와 서면 ... 시기 적어서 서면으로 예고한 경우 27조에 갈음30조 (구제명령 등) 부당해고등 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙 ... 특정한 근로일에 근로자 휴무 시킴 가능67조 (근로계약) 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약 체결시 근로조건 서면 명시 교부 필수90조 (도급 사업에 대한 예외) 2항94조 (취업규칙의

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회 (2)

  권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 ... (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.1) 성립요건2) 효력2. ... 노동위원회는 심문이 종결하였을 때 노동위원회규칙에 ㄸㆍ라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최하고 위원장은 판정회의에 앞서 당해 심문회이에 참석한 근로자위원과 사용자위원에게 의견진술의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.10

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  이외에도 단체협약, 취업규칙, 근로계약을 규정하고 있는 노사자치규범이 있으며, 국제 협약, 세계인권선언 등과 같이 일반적으로 승인된 국제법규 중 노동관계국제법은 국내법과 같은 효력을 ... 제9조의 ‘중간착취 배제원칙’은 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다는 원칙이다. ... 우리나라 노동법은 헌법을 최상위 법으로, 국회가 제정한 노동관계법령을 중간법으로, 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범을 하위법으로 하고, 우리나가 비준하여 국내법과 동일한 효력을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  생활법률

  이에 따라 출산전후휴가의 기간을 「근로기준법」이 90일, 단체협약이100일, 근로계약과 취업규칙이 95일로 정한 경우 그 사업장의 근로여성은 100일의 출산전후휴가를 사용할 수 있다.주요 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 ... 근로계약은 구두로 체결해도 효력이 있다. 다만, 사용자는 법령이 정한 근로조건을 계약체결 전에 근로자에게 서면으로 또는 명시하여 알려주어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

  사용자는 임금을 지급할 의무를 가지며, 이때 임금액은 당사자 사이의 근로계약·취업규칙·단체(임금)협약 등에 의해 결정한다. ... 하지만 경업을 금지하는 것과 같은 효력을 가져 근로자의 직업 활동을 부당하게 제약하는 경우 근로자의 비밀유지의무는 존속할 수 없다. 두 번째, ‘경업피지의무’이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)1) 근로계약근로자가 사용자에게 근로 제공과 사용자에 대해 임금 지급의 목적으로 체결된 ... 계약이다.2) 취업규칙사용자가 근로자에게 공통 적용되는 근로조건에 관하여 복무규율을 구체화해서 정한 문서이다.3) 임금사용자가 근로 대가로 근로자에게 법령, 노사자치규범에 따라서 정기적

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

  이는 단체 협약을 개인의 계약으로 가져온 것에 비롯한 것이라 볼 수 있다.따라서 사용자와 근로자는 단체협약을 위반하는 근로계약이나 취업 규칙을 작성할 수 없으며 이를 작성하더라도 이 ... 규범적 효력에 의한 권리 · 의무의 주체단체협약은 조합원과 사용자 사이에 효력을 미쳐 이들이 상호 체결한 근로 계약을 규율하게 된다. ... 부분에 대한 효력은 주장할 수 없고 무효가 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  다만 통상적 필요 업무 수행시간은 취업규칙 등을 통하여 산정방법을 미리 사규 등으로 정해 놓아야 한다.라. ... 단, 이에 대하여 사전 취업규칙이나 서면합의 등으로 규정해 놓을 경우 소정근로일에 출근하지 않아도 무방한 경우도 있다.마. ... 사용하지 않은 보상 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의해 해고 제한 요건이 갖추지 않은 경우, 해고할만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 해서 해고하는 경우, 법령이나 단체협약, 취업규칙에서 ... 이러한 화해가 성립되면 법원 확정판결처럼 강제적 효력이 부여된다. ... 교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

  이 계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해임금을 지급하는 것을 핵심내용으로 한다.취업규칙이란 근로자들에게 적용되는 사내규정을 명시한 문서이다. ... (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, ... 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 ‘근로기준법’ 제93조가 규정한 필수적 기재사항13가지를 포함하여 취업규칙을 작성해야 한다.임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  법원은 “코레일은 근로기준법에 따라 취업규칙에 관해 절대다수가 가입한 철도노조의 동의를 받았어야 한다.”고 판단했다. ... 또한 ‘성과연봉제 도입으로 저성과자의 불이익이 예상된다.’며 “가처분이 인용되더라도 코레일로서는 취업규칙의 적용 시점을 일시적으로 늦추게 될 뿐이고 특별히 불이익이 있어 보이지 않는다 ... 코레일은 지난 5월 노조 동의 없이 이사회 의결을 통해 성과연봉제를 도입하면서 “취업 규칙 불이익 변경” 즉, 연봉감소가 아니기 때문에 노조 동의 없이 도입이 가능하다고 주장했다.하지만

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

  그러나 취업규칙에 퇴직금에 관한 규정을 설정했을 경우는, 적용되는 근로자의 범위, 퇴직수당의 결정, 계산 및 지불방법, 퇴직수당의 지불시기에 관한 사항을 설정하여야 한다. ... 이렇게 취업규칙에 퇴직금의 규정이 정해져 있을 경우는 임금의 일부로서 간주되며 근로자의 청구가 있을 경우, 사용자는 지급하여야 한다.일본에서도 퇴직연금제도를 운영하고 있는데 기업의 ... 10일에 발의하였고 여기에는 퇴직금을 받을 수 있는 근로자의 범위에 초 단시간 근로자를 포함하는 내용을 담단시간 근로자에게는 퇴직금을 지급하지 않아도 된다고 규정하고 있더라도 회사의 취업규칙이나

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  (취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 ... 동안 가지게 되는 경험의 과정을 뜻하는 것으로한 개인(종업원)이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위라고 정의할 수 있다.경력사용자는 취업규칙 ... 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분에 대한 ( )효력으로 임금,퇴직금,상여금,복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  휴일대체가 적법하기 위해서는 첫째, 단체협약 또는 취업규칙에 휴일대체제도가 명시되어 있어야 하며, 둘째, 적어도 24시간 전에는 해당 근로자에게 통지가 되어야 한다.3-31) 통상임금의 ... 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  약정 휴일은 단체 협약이나 취업 규칙을 통해 창립 기념일 등 회사가 자유롭게 정한 휴일이며 유급 또는 무급으로 처리할 수 있다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점): 휴일이 대체되면 ... 휴일 대체를 위해서는 휴일 대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면 합의가 필요하며, 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있다.3-3. ... 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있으며, 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고 통지서에 해고 사유와 해고 시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  (생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

  근로시간에는 근로자가 사용자의 지휘와 감독 하에 있는 대기시간도 포함된다.사용자는 취업규칙에서 정한 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주40시간을 ... 크게 일반적인 효력과 재산상의 효력으로 구분할 수 있다. ... 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.혼인의 성립 및 혼인의 효력 그리고 이혼에 관련해서는 현행 민법 제3장에 명시되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  [NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 & 최종평가]□진행평가□1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점 ... (10점)①근로자의 임의퇴직②휴직③근로자 사망④해고9.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  또한 무단 결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만큼 감액한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)취업규칙에 감봉액 제한 사항이 있을 ... 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)경업금지 약정은 회사와 퇴직자 간에 이익 충돌을 야기할 수 있는 민감한 사안인 만큼 약정의 효력을 ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 기업에 취업하거나 회사와 연관 있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  그래서 상여금이 매우러 분할 지급된다해도 상여금인 한에는 최저임금 산입을 위한 임금에 포함되지 않는다.취업규칙상 사정에 따라 상여금 지급률을 정함이 없이 기준을 설정할 수 있게하고 ... 제2조의 취지와 근로계약, 취업규칙이나 단체협약 등의 내용, 혹은 직종이나 근무형태, 지급 관행 등에 대해 종합적인 고려의 필요성이 있다.그래서 복리후생적 수당은 명칭만 그럴 뿐 ... 그리고 최종 적용 최저임금을 결정하고 고시하게 된다.그렇게 고시된 최저임금은 이듬해 1월 1일부터 12월 31일까지 효력을 발생해 사용자는 대통령령으로 정한 바에 따라서 해당 최저임금에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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