"취업규칙의 효력" 검색결과 141-160 / 993건

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  노동관계법 정리

  취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항4. 소정근로시간5. 연차 유급휴가6. 취업규칙에서 정한 사항7. ... 우선의 원칙, 신법우선의 원칙, 특별법우선의 원칙, 근로자유리의 조건 원칙이 있다.상위법우선의 원칙은 헌법>법률>명령>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자의 지시 이렇게 나타낸다.신법 ... 있다.고용관련법은 노동수장 수ㆍ 공급 균형과 고용안전에 관한 규율이다.예를 들어 고용보험법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률과 장애인고용촉진 및 직업재활법 등이 있다.노동법의 효력관계는상위법

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  (생활법률) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  것을 내용으로 하는 계약을 말한다.취업규칙이란 사용자가 근로자들에게 공통으로 적용되는 근로조건에 관한 사항과 복무규율을 구체화하여 정한 문서를 말한다.임금이란 사용자가 근로자에게 ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 반대급부로 임금을 지급하는 ... 매매계약, 임대차계약(3점)금전소비대차란 당사자 일방이 금전의 소유권을 상대방에게 이전할 것을 약정하고 상대방은 그와 같은 종류와 품질 및 수량으로 반환할 것을 약정함으로써 그 효력이

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  아님)"규범적 효력채무적 효력효력발생일단체협약의 체결일 (신고일x)강행적 효력"단체협약에 위반하는 취약규칙, 근로계약의 부분은 무효원칙: 상위법(단체협약) 우선 / 예외: 유리조건우선의 ... 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다." ... 협약 당사자- 채무적 부분의 이행책임 有- 협약 위반에 대해 이행청구, 손해배상 청구 가능- 협약위반에 대한 조합책임의 대상은 조합의 전재산""직접적 효력(보충적 효력)""근로계약에

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  근로(고용)계약은 개별 근로자와 사용자 간의 개별적인 약속이고, 취업규칙은 사용자 일방에 의해 결정된 것으로 단체협약과는 차이가 있다.③ 단체협약의 성격으로 내용 측면에서 규범적 부문은 ... 합의된 사적조정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.5. ... (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 ... 결하는 계약② 내용: 임금, 근로 시간, 휴일, 휴가, 퇴직, 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 ... 단체 협약과 동일* 중재(仲裁) : 관계당사자 쌍방 또는 단체협약에 의한 어느 일방이 신 청(임의 중재), 강제중재- 없어짐→ 중재는 당사자 수락여부에 관계없이 단체 협약과 동일한 효력-거부하고자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

  노동위원회규칙?에 따라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최해야 한다. ... 취업과 근로조건Ⅳ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(1)Ⅴ. 비사법기관의 권리구제와 법률구조(2)Ⅵ. 참고문헌※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. ... 제6조(최저임금의 효력)에 따르면 사업주는 최저임금의 적용을 받는 근로자(A, B, C)에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며 이 법에 따른 최저임금을 이유로 임금수준을 낮추어서는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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  사회복지법(아동복지법, 장애인복지법, 노인복지법 등) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례를 들어 문제점을 제시하시오.

  소득보장을 위하여 국가가 행하는 종합적 체계적 제도사회복지법의 기본 개념사회복지법은 국민의 기본권을 규정하는 최상의 법규범으로서 이에 위반되는 법률이나 명령, 처분 또는 재판은 효력을 ... 따라서 사회복지법률이나 행정기관의 행정규칙, 행정처분 등이 위임한계를 이탈했거나, 헌법의 기본권 보장에 어긋날 경우, 또는 국가의 사회복지 증진 노력이 미흡할 경우 등은 헌법에 위반된다고 ... 유지를 하고 그 지식과 경험을 활용을 하여 사회의 발전에 기여를 하도록 노력을 하여야 한다.- 노인복지법상에서는 우리나라에서의 전통적 경로효친사상을 중시를 하는 한편으론, 노인도 취업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  자신이 거주하는 지역의 사회복지조례 중 하나를 선택하여 그 내용을 정리하고, 그 조례가 가지고 있는 문제점과 그 문제를 개선방안을 작성하여 제출해 주시기 바랍니다.

  서론 소개 및 선택조례란, 지방의회에서 만든 지방자치지역 내에서 효력을 나타내는 자치법규이다. ... 이용자의 고의 또는 과실로 시설물을 파손하거나 손해를 가했을 때에는 이용자가 이를 변상하여야 한다.제12조(시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.대략 이렇게 되어 ... 노인들의 교양강좌 및 여가선용 지원, 노인관련 행사 지원, 노인들의 생활법률, 가정문제 등 상담지도, 노인들의 능력개발 및 취업알선, 노인건강증진 및 물리치료실 운영, 기타 노인복지증진에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.10

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  [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  정기적 명예퇴직은 회사의 취업규칙 등에 규정되고, 정기적으로 신청을 받아 대상자가 요건이 되는지 심사하여 위로금을 지급하는 방시그올 운영되는 퇴직 제도이다. ... 이 효력은 사용자가 사직의 의사표시를 허락한 때부터 발생한다. 임의퇴직은 근로자가 일방적으로 사용자의 의사를 묻지 않고 퇴사하도록 하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  법률 명령 단체협약 취업규칙 근로계약 사용자의 지시 신법우선의 원칙 특별법 우선의 원칙 남녀고용평등법 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , ... 노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법 ... 고용정보의 제공 실업수당 1) 구직급여 2) 취업촉진수당 ( 조기재취업수당 , 직업능력개발수당 , 광역구직활동비 , 이주비 ) 직업소개 구인 또는 구직의 신청을 받아 구인자와 구직자간에

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다, ② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 ... (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 단체협약의 규범적 효력「노동조합법」제33조는 ‘① 단체협약에 정한 근로조건 ... 정한 기준에 의한다.’라고 단체협약 및 기준의 효력에 관하여 규정한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  노동위원회는 심문을 종결하였을 경우에 노동위원회 규칙에 따라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최하여야 한다. ... (배점 10점)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 ... 이러한 법 규정에 어긋나는 혼인은 법적 효력을 가지지 못하며 취소되거나 무효가 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  근로계약은 사용자와 근로자가 당사자가 되며, 근로계약이 체결되었다면 사용자와 근로자는 노동법관계법령이나 근로계약, 취업규칙 등 노사자치규범을 준수해야 할 의무가 있다. ... 따라서 이혼을 통해 이러한 관계가 청산되었다면, 이혼의 재산적 효력이 발생하게 된다. ... 이러한 특성을 고려하여 우리나라 민법에서는 혼인의 성립요건을 명시함으로써 혼인이 법적 효력을 가지는 경우 법률혼으로 정하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  이외에는 모두 ’취업규칙 변경시 노조의견 미청취‘와 같은 취업규칙관련 등 행정적인 시정사항 등이다. 2013년 남양유업 여성근로자들이 회사측을 상대로 성차별로 인한 임금삭감, 비정규직 ... 노동위원회의 구제명령은 사용자에게 이행의무만을 발생시키고 사법상의 효력이 없다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) ... 아들 C는 ‘4억5천만 원×4.5분의 1’로 총 1억 원을 갖고근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 반대급부로 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 계약이다.(2) 취업규칙사용자가 ... 쌍방에게 발생하는 계약을 말한다.(2) 매매계약당사자 일방이 재산권을 상대방에게 이전할 것을 약정하고 상대방이 그 대금을 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 발생하는 계약을 말한다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  본인이 관심 있는 가족관련 이슈 및 현상들을 수업시간에 제시되었던 가족 관련 관점 및 이론

  비하여 축소된 형태의 가족이라고 할 수 있다.2) 이혼의 형태와 가족 유형(1) 이혼의 형태① 협의 이혼: 부부 간에 이혼에 합의하게 되면서 법원에서 정식으로 이혼확인을 받아 법적 효력이 ... 또한, 사회체계가 규칙적인 상호작용과 상호의존성에 의해 통합된 조직이면서 외부환경과 지속적인 교류를 하고 있고 사회체계의 변화는 체계 뿐 아니라 그것을 둘러싸고 있는 환경의 변화를 ... 예를 들어 사회가 변화하면서 여성들의 취업률이 늘어나고 맞벌이 부부가 증가하는 사회 풍조 속에서 여성 인권에 대한 사회적 관심이 높아지게 되었고 이로 인해 육아와 가사노동 관련 갈등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  즉, 인사이동 결정 과정에서 단체협약이나 취업규칙에 따른 절차가 있다면 그에 따라야 합니다, 다만, 당사자가 인사이동에 합의하지 않았다고 해서 무조건 무효가 되는 것은 아닙니다.근로자의 ... 수준을 임금의 10%, 임금의 20% 등으로 정하는 경우가 많은데, 근로기준법에서는 이러한 감봉에 대해서 한도를 규정하고 있습니다.근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에 따르면 취업규칙에서 ... 따라서 생활상 불이익이 매우 크지 않고, 근로계약 체결 시 업무지역을 특정한 것이 아니라면 근로자가 동의하지 않았다고 해서 회사의 인사이동 명령이 효력이 없다고 단정하기는 어려워 보입니다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  사용자는 ‘유급휴일수당’ 및 ‘휴일근로가산수당’의 지급의무를 면하게 되며, 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일근로가 된다.휴일대체가 인정되는 휴일의 범위는 ‘주휴일’외에 단체협약, 취업규칙 ... 사용하기로 한 약정휴일까지 포함하는 것으로 보아 사실상 휴일 전부를 대상으로 휴일대체를 실시할 수 있는 것으로 볼 수 있다.휴일대체의 요건으로는 다음과 같은 항목이 있다. ① 단체협약, 취업규칙 ... .3) 근로기준법 제27조(해고사유 등의 사면통지)에 따르면 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하며, 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  다음 중 취업규칙의 불이익변경에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 것이 원칙이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 수도 있다(일반적 구속력, 지역적 구속력).2. ... (5점) /①취업의 장소 및 종사할 업무②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 취업의 장소 및 종사할 업무는 근로기준법상 서면명시의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [사회복지정책론] 독일, 영국, 미국의 국가별 사회복지정책의 개념을 정리하고 각 나라의 사회복지정책에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  사회복지정책이란 요보호계층을 포함하여 모든 국민이 직면한 의료ㆍ주거ㆍ소득ㆍ고용ㆍ사회서비스 등과 관련된 사회문제를 해결하기 위해 중앙정부 및 지방정부가 책임지고 시행하는 일련의 계획과 원칙ㆍ규칙ㆍ지침 ... 제한한다.이러한 사회복지정책들의 주요 목적은 의료보험료의 상승 억제와 금고들 간의 보험료 격차 수준을 조정하는 데 있다. 1989년 독일 연방 회의는 연금보험 개정법을 통해 1992년부터 효력을 ... 유도하고 근로 능력이 없는 복지수급자에 대해서도 적극적인 구직활동, 훈련 등 취업 가능성을 높이는 조치에 참여할 의무를 부과하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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