"취업규칙의 효력" 검색결과 81-100 / 993건

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  부분에 부여하는 강행적인 효력으로 근로계약과 취업규칙보다 상위 규범으로 적용된다.(1) 기준의 효력법 33조에 의해 단체 협약에 정한 근로조건에서의 근로자 대우에 관한 기준에 위반하는 ... 취업규칙과 근로계약 부분을 무효로 하며 근로계약에 규정되지 않는 사항 혹은 제항 규정에 의해 무효로 된 부분은 단체 협약에 정한 기준에 의한다.(2) 개변근로자에게 발생한 구체적 ... (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 규범적 효력단체협약 내용 중 근로조건과 기타 근로 대우에 관한 기준을 정한

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  [교육부] 전자송달 이용신청서 (신규, 변경, 철회)

  국세청 취업 후 학자금 상환 홈페이지에 서류가 저장된 때에 도달한 것으로 보며, 이 때 적법한 송달의 효력이 발생합니다.3. ... ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제80호의2서식] 전자송달 이용신청서 ([ ]신규 [ ]변경 [ ]철회)※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 아니합니다.접수번호접수일1 ... .신청인성 명주민등록번호주 소(전화번호 : )2.전자송달관련기재사항전자우편주소휴대전화번호「취업 후 학자금 상환 특별법」 제33조의2제3항 및 같은 법 시행령 제35조의2제1항에 따라

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서

  「출입국관리법 시행령」에 따른 방문취업 체류자격(H-2)에 해당하는 사증 사본수수료없 음유의사항방문취업 체류자격(H-2)을 갖춘 사람은 반드시 근로계약의 효력 발생일부터 15일 이내에 ... 상해보험에 가입하고, 근로계약의 효력 발생일부터 3개월 이내에 귀국비용보험 또는 신탁에 가입하여야 합니다.작성방법1. ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서※ 뒤쪽의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  예) 신법특별볍>구법특별법>신법일반법>구법일반법구분내용예상위법우선의원칙상위법 VS(충돌) 하위법⇒ 상위법 우선하여 적용된다.헌법>법률>명령(시행령)>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자의 ... 노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해 보상보헙법 ... 협력증진에 관한 법률 등고용관련법노동시장 인력수급의 균형 및 고융안정고용보험법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 장애인 고용촉진 및 직업재활법 등(2) 노동법의 효력관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  이러한 3개월 기간이 경과한다면 가정법원 확인은 효력을 상실하게 된다(「민법」 제836조제1항, 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」 제75조 및 「가족관계의 등록 등에 관한 규칙」 ... 이직일 이전의 18개월 간 피보험단위기간이 통산해서 180일 이상일 것, 근로 의사와 능력이 있음에도 불구, 취업하지 못한 상태에 있을 것. ... 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는 것. 이직사유가 법 제58조에 따른 제한사유에 해당하지 않고 비자발적 사유일 것 등으로 규정하고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  여기서 가족관계의 등록 등에 관한 규칙은 제79조 “가정법원의 확인서가 첨부된 협의 이혼신고서는 부부 중 한쪽이 제출할 수 있다라고 규정하고 있다.제4강 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 ... 이 경우 일, 주 또는 월을 단위로 하여금 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시해야 할 것이다.2.취업기간이 6월을 경과하지 아니한 18세미만의 근로자에 대하여는 대통령령이 ... 등록 등에 관한 법률의 정한 바에 의해 신고함으로써 그 효력이 생긴다고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  근로기준법 제51조에 따르면 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내 단위기간을 평균하여 1주의 근로시간이 48시간을 초과하지 않는 범위에서 연장하여 근로할 수 있또록 정하고 있다. ... 따라서 가정법원의 협의이혼의사를 받았다 하더라도, 이를 직접 신고해야 협의이혼이 성립하게 된다.(2) 효력이혼의 효력은 신분적 효력과 재산적 효력으로 구분된다. ... (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점)1) 성립요건 5점 2) 효력 5점2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  회사의 취업규칙이나 단체협약에 휴일 대체를 할 수 있다는 근거 규정이 있어야 합니다. ... 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통하여 창립기념일 등 회사가 자유롭게 정한 휴일이며, 유급 또는 무급으로 처리될 수 있습니다. ... 사용자는 휴일에 근무하는 근로자에게 휴일근로수당 등을 지급할 필요가 없어지는 효과가 있습니다.휴일대체는 일정한 요건을 충족해야 효력이 발생합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  [생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

  근로기준법 제51조에 따르면 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내 단위기간을 평균하여 1주의 근로시간이 48시간을 초과하지 않는 범위에서 연장하여 근로할 수 있또록 정하고 있다. ... 따라서 가정법원의 협의이혼의사를 받았다 하더라도, 이를 직접 신고해야 협의이혼이 성립하게 된다.(2) 효력이혼의 효력은 신분적 효력과 재산적 효력으로 구분된다. ... 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인의 개념(1) 법정상속인(2) 대습상속인3.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  (생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오6

  연장근로라고 하는 것은 법이나 단체 협약 혹은 취업 시 규칙으로 정립한 기준 근로시간을 초과하는 근로를 의미하는데, 일반적으로 기준근로시간에 대해서는 오전 9시부터 오후 6시까지를 ... 그러나 이러한 사실혼 관계는 민법에 따르면 법적인 효력이 존재하지 않는 것으로 고려되고 있는데, 따라서 혼이혼 사실에 대해 법적으로 효력이 있도록 하기 위해서는 협의이혼의 과정을 거쳐야 ... 최근 다수 발생하는 혼인과 이혼 문제에 관련된 민사소송의 경우 이처럼 해당 혼인 혹은 이혼 사건이 법적으로 효력이 있는지에 대한 많은 논란을 주고 있는데, 기본적으로 법적인 효력이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  우리나라 국민연금법에서 개정해야 하는 법률(시행세칙, 시행령, 시행규칙)이 있다면 어떤 것인지 하나를 선택하여 그 법률(시행세칙, 시행령, 시행규칙)의 문제점과 개선책을 세부적으로 기술하시오.

  현대사회는 급격화 된 산업화 영향으로 핵가족화, 평균 수명연장, 도시취업인구 증가로 인한 생활 수단의 상실 등의 문제로 들 수 있다. ... 사회복지법제와실천우리나라 국민연금법에서 개정해야 하는 법률(시행세칙, 시행령, 시행규칙)이 있다면 어떤 것인지 하나를 선택하여 그 법률(시행세칙, 시행령, 시행규칙)의 문제점과 개선책을 ... 이는 배우자였던 양측에 모두 불리하게 작용하는 것으로, 따라서 기간을 최소 2년으로 변경하는 것과 실종이나 별거 등의 사유가 있을 시 즉시 공적 장부에 기재함으로써 효력이 발생하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

  규정에 어긋나는 혼인은 법적으로 효력을 갖지 못하게 되어 취소되거나 무효가 된다. ... 이로써, 사망한 사람의 재산과 부채는 그의 상속인에게 전달된다.다음으로 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)에서 취업과 근로조건에 관해서 설명하겠다.- 취업 : 취업은 일자리를 ... 제6편 분쟁 해결과 권리구제 및 법(제15강 비 사법기관의 권리구제와 법률구조)에서 권리구제와 법률구조에 관해 설명하겠다.- 권리규제 : 권리규제는 권리와 그 권리의 행사에 대한 규칙과

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  아울러 근로계약의 내용과 계약의 체결 및 교부현황, 취업규칙의 내용에 대해서도 정기적인 점검이 이루어져야 한다. ... 법·제도적 개선방안사회복지기관의 취업규칙이 근로계약의 체결이나 종료와 관련해서는 근로기준법을 제대로 준수하고 있는 것으로 나타났다. ... 다만, 근로계약서를 교부하지 않거나 취업규칙을 비치하지 않는 기관이 존재하고, 내용을 충분히 이해하지 못하는 사회복지종사자가 있는 것으로 파악되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

  (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 「근로기준법」 제2조 4항, 근로자와 사용자의 관계를 명시하는 계약으로, 근로자는 사용자에게 근로를 ... 이로써 근로자와 사용자는 기본적 생활권을 보장하고 향상시켜나가는 것을 향한 공동 의무를 나눠 가지게 된다.취업규칙은 「근로기준법」 제9장제93조에 의해, 10인 이상의 근로자를 고용한 ... 사용자들이 고용노동부 장관에게 신고하고 이행해야만 하는 근로와 관련한 상세한 규칙들을 가리킨다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  사회복지 국가고시 정리 [법제론] (이것만 봐도 합격함)

  자치단체는 법령의 범위 안에서 자치에 관한 규칙을 제정할 수 있음ㆍ자치법규는 원칙적으로 그 지방자치단체의 지방 내에서만 효력을 갖는다.ㆍ조례와 규칙이 있음.조례 : 지방의회가 법령의 ... 해당하는 경우- 형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우- 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우- 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 ... 등의 신고수급자격자는 실업의 인정을 받으려 하는 기간 중에 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 경우에는 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다.

  시험자료 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  생활법률 ) 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오. 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소. 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회

  것을 목적으로 한 계약을 의미한다.- 취업규칙 = 상시적으로 10명 이상의 근로자를 두고 있는 사용자가 필수로 작성해야 하는 규칙을 의미하며, 사용자는 다음과 같이 취업규칙을 작성하여 ... (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, ... (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로- 근로계약 = 근로기준법 제2조에 따르면 근로자가 사용자에게 근로를 제공하면, 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  그러나 사용자의 지시권 행사도 근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 또는 신의칙상 인정되는 범위 내에서만 가능하고, 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정됩니다. ... 이러한 사용자의 주된 의무에는 임금지급의무가 있습니다.임금액은 당사자 사이의 근로계약, 취업규칙, 단체(임금)협약 등에 의해 결정되고, 임금형태는 제공된 근로시간에 따라 산정되는 시간급 ... 원칙적으로 근로관계 종료 이후에도 해당 의무가 존속되지만 경업을 금지하는 것과 같은 효력을 가져 근로자의 직업 활동을 부당하게 제약하는 경우에는 더 이상 존속되지 않습니다.경업피지의무는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

  권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술.생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 ... 보통의 행정소송처럼 근로자와 사용자는 항소와 상고 모두 가능하지만 「민사소송법」에 따라 상고는 판결에 영향을 미친 헌법·법률·명령 또는 규칙의 위반이 있을 때만 할 수 있다. ... 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.1) 협의이혼의 성립요건2) 협의이혼의 효력2.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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  생활법률 기말과제

  근로기준법 93조에 의해 취업규칙에 꼭 들어가야 할 13가지의 내용을 정하고 있다. ... (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)1. ... 취업규칙 : 사용자가 사업장 내에서 종사하는 모든 근로자가 공통적으로 준수해야 하는 복무규율과 근로조건에 관한 구체적인 사항들을 문서로 정한 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

  「근로기준법」 제 51조에 따르면 사용자는 취업규칙에서 정하는바에 따라 2주 이내에 일정한 단위기간을 평균으로 하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과해서는 안되며, 특정한 주에 41시간을 ... 「민법」 제836조제1항, 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」 제75조 및 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」 제 75조 및 「가족관계의 등록 등에 관한 규칙」 제 79조에 따라 ... 이혼시 양육비를 효율적으로 확보하기 위함이고, 채무명의로서의 효력을 갖는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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