"칭찬경영" 검색결과 41-60 / 10,955건

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  학급운영계획서

  학급경영 - 행복한 삶을 위한 생활지도 계획서대상 학년전학년학급경영 목표? ... ‘칭찬데이’를 활용한 장점 알기 프로젝트주3회(월, 수, 금) 칭찬데이를 지정한다. ... 이 활동은 칭찬데이 활동과 연결하여 남이 알려준 자신의 장점과 칭찬거리를 활용하여 자신감을 가지고 실행될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  평생교육경영론(리더십)

  기술 진실하고 진지하게 칭찬해라 구체적으로 칭찬해라 사람이 아니라 일에 대해서 칭찬해라 칭찬은 많은 사람 앞에서 , 비난은 남들이 보지않는 데서 하라 아부와 구분되는 칭찬을 해라 ... 이성에 대한 칭찬은 신중해라 칭찬은 입 밖으로 내서 해라 리더십과 대화 기술질타와 비판의 기술 말을 부드럽게 한다 객관적인 명분을 제시하라 감정적인 보복을 피해라 비판의 목표를 분명히 ... 제 6 강 평생교육기관 경영자와 리더십평생교육기관과 윤리경영평생교육경영자의 자질 효율적인 경영활동을 전개하기 위해서 필요한 세 가지 능력 첫째 , 교육자 및 경영자로서 적절한 태도

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  오늘날 평생교육기관 경영에 적합한 리더십의 유형을 제시하고, 이에 대한 여러분의 생각을 토론하시오.

  변혁적 리더는 단순히 개별 조직구성원에게 칭찬이나 배려를 해주는 것이 아니라 그들의 관심사와 욕구에 기반하여 그들에게 칭찬과 배려를 해줄 수 있는 리더이고, 이를 통해 개별 조직구성원은 ... 오늘날 평생교육기관 경영에 적합한 리더십의 유형을 제시하고, 이에 대한 나의 생각을 토론하기2. ... 오늘날 평생교육기관 경영에 적합한 리더십의 유형을 제시하고, 이에 대한 여러분의 생각을 토론하시오.-목 차-1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  이익이란 무엇인가 독후감

  사회로부터 칭찬을 많이 받지만 수익을 내지 못하는 기업, 때로는 사회의 비판을 받을 수 있는 꾸준한 수익을 내는 기업, 어느 기업이 가치가 있을까. ... 사회적 칭찬의 정도는 불분명하지만 기업이 꾸준히 수익을 낸다는 이유만으로 사회공헌이 크다. 이 책을 통해 우리는 의미를 더 명확하게 이해할 수 있다. ... 사회적으로 칭찬을 많이 받는 정도의 모호함은 차치하고라도 수익형 기업은 적어도 대내외적으로 안정적인 원가처리 체계를 갖추고 소비자에게 자신이 선택한 제품을 제공하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  [학교폭력및학생의이해] 학급경영안 발표자료

  달팽이 조 학급 경영안 팀원 소개 1 2 3 4 5목 차 1. 학급 경영 주제 2. 학급 경영 목적 3. 학급 경영 방침 4. 학급 특징 5. ... 인 – 남에게 베풀 줄 아는 참다운 인성을 가진 학생 실천 과제 실천 주제 실천 내용 칭찬의 날 아낌없는 칭찬으로 화목한 교실 만들기 매주 금요일 오후에 실시 한 주 동안의 교실에서 ... 일어난 일에 대해 서로를 칭찬하는 시간을 갖도록 함 칭찬을 많이 받은 학생에게 간식 증정 나눔 시장 운영 나눔 실천하기 매달에 한 번 , 자신에게 더 이상 필요하지 않은 물건을 가져와서

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  [인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

  ‘어떠한 업무·업적·사원을 칭찬할 것인가’에 대한 경영진의 전략적인 판단을 마련하여 이러한 문제를 해결하도록 한다. ... 칭찬경영을 통해 인정욕구와 성장욕구를 충족시킬 기회를 보장받게 된다.프로그램 내용① 칭찬 메일칭찬메일은 3개월에 한 번 사장으로부터 업적을 칭찬하는 내용의 메일이 전달되는 제도이다. ... 이러한 설문조사를 바탕으로 ○○제약 인사팀은 인정받고 싶은 욕구와 자아실현의 열망이 강한 젊은 직원들의 특성에 맞는 칭찬 경영 프로그램을 통해 직원들의 업무 동기가 증진되기를뤄지는

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독서감상문

  글로벌 경영 컨설턴트인 켄 블랜차드는 '칭찬은 고래도 춤추게 한다'에서 긍정적인 태도와 칭찬이 가져다주는 삶의 변화에 대한 흥미로운 이야기를 들려준다. ... 켄 블랜차드는 '칭찬의 10가지 원리'를 인용하며 구체적인 방법을 설명한다.칭찬할 일이 생겼을 때 즉시 칭찬하고 잘한 점이 있다면 구체적으로 칭찬을 한다. ... 또한 다른 사람들이 보는 공개적인 자리에서 칭찬하며 결과보다 과정에 있어 칭찬을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  이는 대한민국의 미래를 이끌어 나갈 대학생들은 함영준 회장에 대해서 인재양성에 기여하는 경영인 혹은 사회공헌, 윤리경영을 실천하는 경영인으로도 평가하고 있다. ... 당시 문재인 대통령은 “착한 기업”이라며 함 회장에 대한 칭찬을 아끼지 않았다. “새 정부의 경제정책에도 아주 잘 부합하는, 그런 모델기업이다. ... 더불어 함영준 회장은 문재인 대통령으로부터 착한 기업이라는 칭찬을 받을 정도로 모범기업으로 꼽혔던 오뚜기 함영준 회장의 리더십이 빛을 발했다는 평가라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  멘탈을 바꿔야 인생이 바뀐다

  멘탈을 바꿔야 인생이 바뀐다이 책의 저자 박세니는 현재 7만 구독자를 보유한 유투브 채널을 운영하고 있는 대한민국 소득 사위 1% 기업 경영진, 영업인, 운동선수등이 먼저 면담을 청하는 ... 차라리 모른척하는 것이 좋다.여덟째, 칭찬을 자주하자.남을 칭찬하고 인정하는 것이 내가 더 발전할 수 있다는 것을 알고 자신을 위해서라도 칭찬을 제대로 자주해야한다. ... “칭찬은 고래도 춤추게 한다”라는 책제목만 봐도 칭찬은 그만큼 위력이 대단하다.아홉째, 혈액형을 믿지 마라.혈액형으로 사람들의 성격을 파악하는 것이 유행처럼 번진 나라는 전 세계에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.03

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  데일카네기 인간관계론을 읽고

  사람을 잃게 되는 것이다.반면 칭찬은 무쇠도 녹일 수 있다. ... 그 이유는 바로 사람들의 가장 중요한 관심사라고 할 수 있는 ‘관계’와 ‘경영’에 대하여 이야기 하고 있기 때문일 것이다.이 책을 통해 데일 카네기는 사람을 사귀고 그들에게 영향을 ... 미치는 방법과 기술, 즉 인간경영의 노하우를 체계적이면서도 쉽게 설명하고 있다.그는 인간을 이해하지 못한 채 단순하게 명령을 내려서는 조직원들이 순종하는 것을 기대할 수 없다고 말한다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.19

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  서비스품질 VOC와 성공적인 활용 사례 report 레포트 과제

  경영진이 VOC의 중요성을 인지하고 전사적으로 공유하며 경영 전반의 활동에 반영하려는 의지가 선행되어야 하는 것이다. ... VOC를 내부적으로만 공유하는 것이 아니라 외부적으로도 홈페이지를 통하여 소비자 칭찬 및 문의 뿐만 아니라 불만사항과 개선요청 부분도 가감 없이 공개하고 신속하게 대응하고 있다. ... 롯데관광은 고객의 소리를 문의, 만족, 불만족으로 구분하고 상대적 중요도에 따라 처리하되, 고객게시판에 접수된 고객문의, 칭찬, 불만족 의견은 72시간 이내 회신 및 처리하는 것을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  FUN경영의 사례 및 효과

  칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말에 영감을 얻어 직장 내에서 서로 칭찬을 할 수 있는 칭찬문화에 펀경영의 중점을 두었다. 이는 임직원 간의 원활한 의사소통에 큰 역할을 한다. ... 칭찬내용을 적어 칭찬 스티커와 함께 상대방의 신분증에 붙여주며 칭찬한다. ... 그리고 매주 초 여러사람 앞에서 칭찬카드를 발표해 격려하고 피자헛 칭찬의 날을 2개월에 한번씩 열어 파티를 하고 각 부서별 수상자들에게 시상한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.06

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 레크리에이션활동지도 공통) FUN경영의 사례 및 효과

  그는 업무시작 전 이메일 또는 휴대전화 메시지를 통해 하루 무조건 5명 이상을 칭찬한다. 또한 칭찬 릴레이를 통해 ‘칭찬왕’을 선발하기도 한다. ... 한국신용평가정보에서는 “칭찬을 받은 직원이 칭찬을 잘한다.”는 확신 아래 CEO가 솔선수범하며 즐거운 직장 문화를 만들어나가고 있다.(3) 삼호중공업삼호중공업에서는 2005년 이래로 ... 이와 같은 FUN 경영을 통해 오리온제과는 영업사원 이직률을 기존의 16%에서 10%까지 줄일 수 있었다.(2) 한국신용평가정보한국신용평가정보 박상태 사장의 하루는 칭찬과 함께 시작한다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  학급운영계획서

  학급운영계획서경영목표·창의적인 인재가 되자.·당당하게 말하고 넓게 듣자.·서로 인정하고 많이 칭찬하자.·협동 할 수 있는 학급이 되도록 만든다. ... ·학기 말, 생활 영어 암송 대회를 개최한다.1교 1덕목 실천주제칭찬하기운영방법·매일 자기 자신과 학급 친구들을 칭찬한다. ... ·나와 다른 타인을 이해하고, 수용할 수 있는 학생이 될 수 있도록 한다.경영방침교사와 학생, 학생과 학생 상호간의 의견을 수렴하고 반영하는 학급을 목표로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.26

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이때 경영자들도 그러한 행동을 촉진하여 내재적? ... 그리고 그 방식의 행동을 유도해 종업원의 자발적이며 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 경영활동이다. ... 이렇게 승진 가점도 생기고, 격려금도 도움이 된다. 1회 이상 칭찬을 받은 사람은 상품권 10만원, 2회 이상은 칭찬메달과 함께 격려금 100만원, 3회 이상 칭찬 받은 사람은 칭찬열쇠와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [독후감] 데일카네기 - 인간관계론

  인간경영은 직업을 불문하고 조직에 속해 있다면 계속해서 해야 되는 것이 인간경영이다. 즉, 인간은 만남으로 자라는 사회적 동물인 것이다. ... 인간관계론에 대한 나의 생각♠ 결 론 - 인간관계는 의사소통의 결과물이다.♠ 서론 - 데일카네기의 인간관계론과의 첫만남사람이 매일 하는 경영 중에 하나는 인간경영이다. ... 인간경영의 기본원칙2. 인간관계를 잘 맺는 방법3. 상대방을 설득하는 방법4. 훌륭한 리더가 되는 방법Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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  (경사세a+) 왜 기업은 ESG를 추구하게 되었을까? -애덤 스미스의 정의와 선행의 관점으로-

  따라서 본 에세이에서는 ‘정의의 원칙’에 대한 애덤스미스는 지혜로운 사람의 경우 공평한 관찰자에 의해서는 칭찬받을 일이 아니라고 생각하면 세상으로부터 칭찬을 받아도 기뻐하지 않고, ... ESG 지수가 낮으면 사실상 그 시장에서 퇴출될 수다고 하는 것은 칭찬을 받기 위한 선행의 원칙 수준으로 볼 수 있지 않겠냐고 물을 수도 있다. ... 이러한 칭찬과 비판의 불규칙성이 ‘보이지 않는 손’을 통해 적정성을 유지하며 살기 좋은 세상을 형성할 것이라며 애덤 스미스는 도덕성에 관해서는 보다 낙관적인 모습을 보인다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  1분 경영

  그에게서 1분 목표, 1분 칭찬, 1분 질책 이라는 비법을 전수 받는다. 1분 목표 설정은 상사와 부하 간 의사소통이다. ... 이 한 장의 종이로 매일 자신의 업무를 점검하는 것이다. 1분 칭찬은 업무에 대한 긍정적인 피드백이 생산성 향상에 효과적이라는 것이다. 즉시, 구체적으로 말해야 한다. ... 책의 내용을 간추리면최고의 경영자를 찾아 나선 한 청년의 이야기다. 그는 소문을 듣고 1분 경영자를 만난다. 1분 경영자는 리더로서, 경영자로서 역할 모델 기능을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  [a+취득자료] 성숙한 대인관계를 위해서는 먼저 자기 자신을 잘 알아야 한다. 나는 누구인가?라는 질문에 대답하는 것이 결코 쉽지 않기 때문에 자기의 삶을 연대기적으로 즉, 과거, 현재, 미래로 구분하여 히스토리를 작성해봄으로써 자기에 대한 이해를 도모하라.

  칭찬하는 쪽에서는 이를 대수롭게 여기지 않을지라도 칭찬을 받는 쪽은 커다란 의미를 칭찬이 내포하고 있는 것이다. ... 현재 본인이 하고 있는 일현재 본인은 어학원 프랜차이스의 본사에 있는 경영지원부 중에서 회계팀에 속해 있으며 팀장으로서 5년 이상 근무하고 있다. ... 회사가 경영을 하는 중에 가장 어려웠던 순간부터 함께 하면서 장녀로서의 책임감을 바탕으로 열심히 노력한 결과 현재 본인이 다니는 회사는 처음 입사했을 때보다 3배 이상 성장을 거둘

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  인정받고 싶은 마음 독후감

  이 책의 저자는 일본인 경영학자이다. 저자는 기대에 부응해야한다는 심리가 사람을 갉아먹는다고 주장한다. 이 말을 보고 정말 뒤통수를 얻어맞은 것 같은 느낌이 들었다. ... 그리고 많은 책들이 칭찬을 해라. 칭찬을 하면 능률이 오른다는 주장을 하는데 반해 이런 말을 하는 책은 본 기억이 없다. ... 하지만 본질적으로 인간은 누군가의 기대에 부응해서 인정받으려는 강한 심리가 있기 때문에 칭찬을 받으면 분명 능력이 올라간다고 한다. 저자는 재미있는 예시를 하나 들었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.01

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