"칭찬경영" 검색결과 141-160 / 10,955건

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  카네기 인간관계론 독후감 요약자료

  또 하나 기억해야 할 점은 칭찬이야말로 최고의 무기라는 사실이다. 진심어린 칭찬 한마디면 상대의 마음을 사로잡을 수 있다. ... 저자인 데일 카네기는 철강왕 앤드류 카네기의 후계자로 지목될 만큼 능력있는 경영 컨설턴트였다. 그럼에도 불구하고 정작 본인은 대인관계에 어려움을 겪고 있었다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.21

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  A+인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  Y이론의 인문적 관점을 가진 관리자는 구성원을 지지하고 작업환경을 개선하며 칭찬, 승인과 감독을 하며 가능한 한 많은 권한과 책임을 위임하며 개인의 발전과 성장에 기회를 제공하며 의사결정과 ... 그러나 Y이론은 사람 중심의 경영철학을 바탕으로 경영자의 행동을 표현하고 있지만 이상주의적 요소가 워낙 강해 직장 밖 수요 만족성을 무시한다는 비판이 나오기도 합니다. ... 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥 그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.- 목 차 -1.서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  ,CJ 사례,Google 사례,동양제과 사례,삼성 네트웍스 사례,성과주의

  투명성 및 종업원들의 주인의식 제고 - 직급별 주식보유 한도제 시행(주식분산) -「Vision 2005」설정을 통한 강한 동기부여 매월 전임직원이 칭찬카드를 작성하여, “칭찬사원” ... 사례C밴드B밴드A밴드임금밴드임금지급범위임금직급C밴드B밴드A밴드종업원 복지 및 사기진작을 위해 내부고객 만족에 대한 평가 및 반영을 통해 근무만족도를 개선 전 사원 지주제를 통한 경영과정의 ... - 매분기 “노사협의회”를 통한 경영실적 공개 - “사원복지회”를 통한 자율적 복지제도 운영 - “내집 갖기 운동”을 통한 주택자금 무이자 대출 지역장학재단을 설립 운영하여, 지역사회

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  사회인지진로 이론을 바탕으로 한 사례 분석- 진로상담 사례분석

  부모님 가업을 이어가겠다는 말을 하며 경영학과를 지원하고 싶어한다. ... 어머니는 붙임성이 좋고 여장부이며 내담자가 5살이 되던 무렵 작은 옷가게를 아버지와 함께 경영했다. ... 그런데 중학교 시절 자신의 미술적 재능이 도드라지면서 선생님의 칭찬을 받게 되고, 처음 받아보는 칭찬과 관심에 미술을 더 열심히 하려고 했을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  Y이론의 동기부여는 생리적 욕구나 안전욕구 계층은 물론 소속감, 사랑, 자기실현의 욕구 계층에서도 가능하다.Y이론을 인간관을 가진 관리자는 조직원들을 지원하고 작업환경을 개선하며 칭찬 ... 과목명 : 인적자원관리주 제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.1.맥그리거의 X. ... 그래서 X이론은 생리적 요구나 안전상의 요구에 의해 동기부여 된다고 생각한다.X이론의 인간관을 가진 경영자는 조직의 구성원을 보다 엄밀하게 감시하고 권한이나 책임을 회피하며 조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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  간단한 영어 자기 소개

  다시 재방문 했을 때 저를 찾아 그때 정말 고마웠고 덕분에 좋은 여행을 하게 되었다.’라는 등 칭찬을 받으니깐 많은 성취감을 얻게 되었고, 그때 관광 쪽으로 진로를 가고 싶게 되어 ... 안녕하세요 저는 제주국제대학교 관광경영학과에 재학 중인 XXX입니다.저는 고등학교 때부터 여러 가지 아르바이트를 하면서 많은 경험을 했습니다. ... 제주 국제대학교 관광경영학과에 지원을 하게 되었으며, 나중에 졸업하고 나서도 관광계열 쪽에서 관광객들과 많이 접하게 되는 곳에 취업을 하고 싶습니다.Hello, I’m XXX, Jeju

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  어떻게 다른지 알아보기 위해 본론에서는 허쉬와 블랜차드가 제시한 네 가지 유형의 상황 리더십을 구체적인 사례를 통해 설명하고자 한다.본론상황적 리더십블레이크와 머튼은 1969년 경영 ... 이 지도자의 칭찬과 격려가 부하들의 동기부여를 높이고 내재된 불만을 해소하는 데 큰 역할을 한다.예를 들어 입사한 지 2~3년 된 직원이 자신의 직장생활에 약간 환멸을 느끼는 것처럼 ... 보이면 리더는 계속 지도하되, 이를 칭찬하고 발전하도록 격려한다.S3 참여형참여형은 정상 업무 능력 이상을 갖지만 일상생활의 지루함과 권태로 인해 업무 의욕이 떨어지는 경향이 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  리더여 사자의 심장을 가져라(요약정리본)

  리더여 사자의 심장을 가져라여호수아 리더쉽 이야기 ? 한홍지음두란노01. 하나님 말씀을 들으라수 1:1 여호와의 종 모세가 죽은 후에 여호와께서 모세의 수종자 눈의 아들 여호수아에게 말씀하여 이르시되수 1:2 내 종 모세가 죽었으니 이제 너는 이 모든 백성과 더불어 일..

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2023.04.21

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  토익 TOEIC 혼동되는 어휘

  칭찬하는 2. ... 선택, 추측/ 결정"confident"자신있는, ~을 확신하는"ofmanageable"관리, 처리할 수 있는"confidential"기밀의, 비밀의"managerial"관리의, 경영

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2022.08.03

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  학급경영계획서(급훈,교육목표,경영목표,학급경영방침,중점사항 등)

  담임은 학생들 개인의 소질과 특성을 발견하고 격려와 칭찬을 아끼지 않는다.생활지도1. 청소구역 실명제를 통해 자신이 맡은 구역 청결을 유지함으로써 책임감을 기른다. ... 학급경영 계획서학급경영 계획서지도학급2학년 2반담 임급 훈나로 인해 행복한 2-2반학급교육 목표1. 담임과 학생 상호간 서로 이해하고 존중하는 마음으로 생활한다.2. ... 교실 게시판을 통하여 진학, 진로, 인성 등 교육 자료와 시급한 사항을 탑재하고, 건의사항들을 구두로 하거나 게시판에 탑재한다.학급경영방 침1.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2021.06.28

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  원광대 - 비즈니스커뮤니케이션 강의노트

  동기부여· 칭찬, 격려 등< 커뮤니케이션의 효과성 >· 빈도(횟수)· 밀도(진정성)< 비즈니스 커뮤니케이션 >→ 비즈니스 + 커뮤니케이션· 여기서 비즈니스란? ... 달성하기 위해 이해관계자들의 있는 그대로의 생각을 수용해주어 그들의 행동을 유도하기 위한 노력· 가) IR(=기업이 필요로 하는 자금을 조달하기 위해서 투자자들만을 대상으로 기업의 경영활동

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.29

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  베스트셀러 서평_김승호 회장의 사장학 개론을 읽고 나서

  물론 결정하기 전 전문가들의 의견도당연히 경청해야 한다.단, 한 사람의 전문가가 아닌 여러 전문가의 의견을 교차 확인하는 버릇도갖추어야 한다는 것이다.또 사업가가 되면 타인의 칭찬도 ... 저자는 지나친 칭찬과비난을 막는 유일한 해결책 역시 스스로의 멘탈 강화라고 말한다.다시 말해 다른 사람들이 나에 대해 어떻게 생각하는지 신경 쓰지 않고스스로 자기자신이 되어가는 확신을 ... 때로는 사업가를 조종하거나 통제하기한다.혹시라도 타인의 칭찬이 자신을 특정방식으로 계속 행동하게 (어떻게 보면가스라이팅과 유사함) 하기 위한 것은 아닌지 살펴볼 필요가 있다는 것이다.저자의

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11

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  언어학개론 - 한국어 교실 현장에서 상호주의에 입각한 교사의 역할에 대해 자신의 생각 작성해보기.

  이를 위해 교사는 수업경영에 있어서 전략을 적절히 사용해야 한다. 교사의 전략이란 명백한 지시, 효과적인 과제 구성, 피드백 등이 있다. ... 결과보다 과정을 구체적으로 하는 것이 효과적이며, 일관성이 없거나 획일적인 칭찬, 또는 경쟁을 유도하는 칭찬은 비효과적이다. ... 피드백 전략은 크게 칭찬, 격려, 꾸중으로 나뉜다.첫째, 칭찬은 학습자가 교수자의 수업을 정확히 이해하고 구체적 상호작용을 보일 때 제공하는 것이 좋다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  본론기본적으로 보상은 구성원들을 더 노력하게 하고, 그 결과 수행 수준이 높아진다보상에는 = 월급/ 복리후생/ 보너스/ 인정 /칭찬/ 재량권 부여 등의 방법이 있다.유형적 보상? ... 경영진에 대한 보상은 다른 종업원들과 비교 했을 때, 보상 수준이 다름? 경영진은 총 보상금의 50%나 그 이상의 보너스 받음? ... 경영진의 보상은 회사가 제대로 운영되지 않으면 위험을 감수해야 함→ 한편으로는 경영진이 받는 보상수준과, 조직의 효과성에 기여 정도에대해 과도하게 부풀어져 있다는 논쟁이 제기?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이런 사회적 특성을 기술하고, 이런 시대에 효과적인 인간관계 확립을 위한 방안을 논술해 보시오.

  과거 행정, 경영이라는 개념으로 다른 목표를 가지기에 4차 산업혁명 영향은 산업구조 일부만이 아니고 산업 시스템의 전반에 영향을 미치게 된다.네 번째로 변동성이 있다. ... 인간은 다른 사람에게서 칭찬을 받으려는 욕구가 있다. ... 이에 따라 인간관계를 긍정적으로 유지하기 위해서는 다른 사람을 인정하며 칭찬을 잘 할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  사장학개론

  이를 위해 필요한 것은 칭찬과 격려다. 만약 누군가 실패했다면 함께 슬퍼하되, 다시 도전했을 때는 반드시 응원해주어야 한다. ... 따라서 기업 경영자는 회사의 비전과 목표를 세울 때 항상 직원들의 의견을 수렴해야 한다. 또한 CEO는 조직원들에게 동기부여를 해줘야 한다. ... 그러면서 앞으로는 소비자 중심의 경영 방식만이 살아남을 수 있다고 주장한다.그리고 저자는 사업 성공의 비결 중 하나로 “자신만의 철학”을 꼽는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.23

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  에버랜드 기업 경영전략 사례연구와 SWOT분석 및 미래방향제시

  서비스를 받은 고객은 손님칭찬카드, 전화/이메일 등 칭찬 제도를 통해 서비스 대가를 보상한다. ... 또한 종업원 氣살리기 차원에서 '서비스엠베서더' '팀스피리트'등 칭찬제도를 도입하였고, cast들을 만족시킬 수 있는 인사제도, 교육제도 등을 실천하여 직원만족을 통한 고객만족을 이끌어내고 ... 경영철학으로 종업원과의 수평적 관계를 유지하여 새로운 경영 철학의 개념을 도입이라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.20

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  인간관계 개선방안에 대한 고찰

  데일 카네기는 상대에 대한 칭찬, 인정, 존중, 호감, 양보 등의 긍정적인 소통은 인간관계에서 중요한 가치가 된다고 주장한다.사람이 매일 하는 경영 중 하나는 인간경영이다. ... 인간경영은 직업과 상관없이 조직에 속해 있다면 계속적으로 해야만 하는 것이다. 즉, 인간은 만남을 통하여 성장하는 사회적인 동물이다. ... 이러한 소통의 기술은 칭찬, 인정과 같은 도덕적인 특성에 따라 평가되고 이해관계의 목적을 달성하기 위한 사회적 관계에서 결정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  특정 인물의 주요 행동을 심리학적 접근법으로 설명하고 그에 대한 자신의 의견을 기술하십시오

  성인이 된 한지용은 아버지 회사의 상무가 되고 부드러운 성품과 뛰어난 능력을 지닌 경영자라는 가면을 쓰고 모든 이들에게 친절을 베풀며 직원들에게는 선망의 대상이 된다. ... 성격의 5요인 모델을 제시했는데, 이는 개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 신경증으로 나뉜다.한지용을 아이젱크의 성격 5유형 모델로 분석하면 흥미를 갖는 영역이 아버지의 관심이나 경영 ... 한지용은 성장하면서 학교에서 좋은 성적을 내거나 유난스러운 성격을 지닌 형제들과 달리 온화한 성품을 보여줄 때 아버지의 칭찬이 주어졌을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.26

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  나는 왜 출근만 하면 예민해질까

  하라는것이다.진심에서 우러난 칭찬은 비굴한 행동이나 아부와는 분명히 다르다는것을 알지만 나의 상사는 히틀러같은 독재자라서 칭찬할부분이없다.그래서 이 부분은 참고만 하다가 회식등 좋은자리가 ... 예민해지는것이다.가장 큰 원인은 같은 사무실에 있는 상사 한명이 그 첫번째이고 두번째는 오랜기간 같이 일해온 동료들의 다양한거슬리는 상황이 그 이유다.이 책의 저자 머리 메킨타이어는 20년넘게 경영관리와 ... 휴대폰이나 pc에 메모를하며 그 상황에대해 정리하면서 집에와서 가족에게 이야기를 하며 스트레스를 푸는게 가장 현명한 것이 아날까 생각된다.두번째는 때때로 상사에게 진심에서 우러난 칭찬을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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