"학력별 채용 증가율" 검색결과 41-60 / 3,989건

• 

  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  상황에 따라 화상면접으로 전환하는 기업도 증가하는 추세다. ... 구글은 한동안 최대 25차례 인터뷰를 진행했다.(2) 블라인드 채용블라인드 채용은 평가자에게 편견을 줄 수 있는 고향, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 배제하고 직무능력만 평가해 ... 다만 문제는 실력 위주의 채용을 보장할 수 있는 블라인드 방식의 근거가 없다는 점이다. 블라인드 방식이 학벌의 후광효과를 없애기 위한 학력을 포괄하는 미봉책에 불과하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  그래서 사람이 하는 일들을 기계가 대신 하는 현상이 발생하며 일자리가 급격히 줄어들게 되었다.3) 수요공급의 불일치현대사회가 발전하고 변화함에 따라 고학력의 젊은 여성이 증가하였으나 ... , 남성보다 상대적으로 취업의 기회가 부족하여 대졸 여성의 실업률이 증가하고 있다. ... 또한, 고학력자들의 기대 수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로 의식이 변화되어 중소기업이나 기피 업종을 피하게 되며 구직기간이 장기화하고 있다.4.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  교육열과 학력사회

  , 학력의 세습화 인성교육의 부재 학교 폭력 , 청소년의 일탈증가3. ... Dore) 가 제시한 “ 졸업장병 ” : 진학률의 상승을 유발하여 졸업생이 증가하고 → 학력의 가치가 떨어지게 되어 새로운 학력상승 ( 학력 인플레이션 ) → 경쟁은 한없이 계속된다 ... 아닌 능력 공정한 경쟁을 통한 고용 관행을 정착 - 개인이 가진 능력과 특기 , 도전정신 등을 채용의 중요한 기준으로 삼 기 . - 구직자가 가진 다양한 능력과 인성을 고려한 기업이

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  청년 실업 현황 및 원인분석, 문제해결방안

  청년실업의 원인1) 수요와 공급의 불일치 2) 최저임금 인상 3) 채용관행의 변화 4) 평균수명 증가 5) 구직자의 고학력화와 눈높이 조정에 실패 ... 청년실업의 현황재정 투입 일자리 증가 등의 영향으로 2월 취업자가 대폭 증가하였으나 60대 이상의 취업자가 급증하고 오히려 청년(15~29세)실업률은 전년보다 상승세를 보이는 추세

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  배움 사이버평생교육원 교육사회학 과제

  인구증가와 멀리 나아가 고령화시대와 함께 직업,직장은 한정 되어 있기 때문에 보다 높은, 남들보다 조금더 우위에 있는 것이 직업채용에 유리하다, 즉 사회적 지위획득의 경쟁에 높은학력을 ... 고등교육 이상의 학력증가의 원인에 대해서는 설명하기 어려워 보입니다.Ⅲ. 결론1. ... 이 대기업에 채용되기 위해서는 당연히 이 기업이 원하는 학력이 있을 것이며, 이 학력은 대졸 또는 대학원졸 이상일 것 입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  참고문헌HRD코리아, 편견없는 채용·블라인드 채용 실태조사 및 성과분석 최종보고서에듀진, 블라인드 채용 기업 증가… 절반 이상 긍정적 평가, 2020.2.20데일리안, 정부, 블라인드 ... 배경을 공개하지 않는 의미로서의 블라인드 채용: 지원자는 자신의 배경(성, 인종, 종교, 출신 지역, 학력, 학교 등)을 공개하지 않고 지원하게 되며, 채용자는 지원자의 여타 배경에 ... 개입시키지 않고 순수하게 그들의 능력에 입각하여 평가할 것이라는 점 – 즉 그들의 출신이나 배경, 학력 등에 관계 없이 기회의 평등이 보장될 것이라는 점을 확신시킬 수 있는 바 정의로움을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  은둔형 외톨이의 원인과 치료 방안

  공정한 경쟁으로 인한 채용이나 진학이 아닌 입시 부정이나 채용 비리 등의 불공정한 사회 현상이 지속적으로 나타나면서 청년 세대가 이로 인해 좌절하고 허탈함을 느끼는 상황이 자주 발생하고 ... 또한 대학입시에서 탈락한 학생들이나 학력 차별로 인하여 스트레스를 받게 되어 이로 인해 은둔형 외톨이가 되는 경우도 발생한다.(2) 청년 실업률의 증가우리나라의 경우 장기적인 경기침체로 ... 외톨이들의 숫자가 지속적으로 증가하고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  [사회심리학] 편견 레포트

  블라인드 채용이란 채용과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 ... 실제로 연구 결과에 따르면 블라인드 채용 도입 이후에 비수도권 대학 출신자의 비율과 출신대학 수는 증가하고 서울 주요 대학(서울대, 연세대, 고려대) 출신자의 비율은 감소하였다고 한다 ... 한 예로 대학생들에게 학력에 따른 경쟁력, 역량 차이를 증명해달라고 요구한 질문에서 57%의 학생들이 ‘학습 태도’나 ‘시사상식을 알고 있는 정도’와 같은 실제 역량과는 직접적인 상관이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  한중 공무원 열풍과 채용제도와 처우비교

  또한 학력에 관련된 채용조건은 보직에 따라 다르지만 반드시 전문대학 이상 졸업자만 시험에 응시할 자격이 있다.한국국가안보 및 보완· 기밀에 관계되는 분야를 제외하고 외국인을 공무원으로 ... 서론몇 년 전부터 우리나라에서는 경기침체에 대한 불안감으로 인해 안정적인 직장에 대한 선호도가 증가하면서 공무원 열풍이 불기 시작했다. ... 중국 역시 우리나라와 같이 공무원 시험 열풍이 불고있는데, 중국 공무원 시험 응시자수는 2016년 93만명, 2017년 98.4만명, 2018년 113.4만명으로 증가세를 보이고 있다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  가장 적절한 직원 선발 기법

  하지만 문제는 블라인드 방식이 실력 중심 채용을 보장한다는 근거가 없다는 데 있다. 블라인드 방식은 학력의 후광효과를 없애기 위해 학력 란을 가린 미봉책에 불과하기 때문이다. ... 상황에 따라 화상면접 등으로 전환하여 실시하는 기업도 증가 추세에 있다. ... 구글은 한동안 많게는 25번까지 인터뷰를 진행하기도 했다.(2) 블라인드 채용블라인드 채용이란 평가자에게 편견을 줄 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 배제하고 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

  그 결과로 최근 우리나라 청년 실업률은 점점 더 증가하고 있는 추세이다. ... 소지자의 공제 가입 비중이 가장 높다. 55% 상당의 가입자들이 학사 이상의 학력을 보유하고 있다. ... 실제로 지난 3년 동안 상/하반기에 공개채용을 진행했던 대기업이나 공공기업 가운데에는 공개채용을 진행하지 않은 곳들이 많다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 전체과정1) 채용계획명기 사항으로 필요한 채용인원의, 숫자, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등을 확인해야하며, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등의 ... 수시모집 증가세로 특정한 시기가 아니라 어느 때든지 기업 지원하는 방식이다.6) 육성에 의한 인적자원 확보활동문제점을 보완, 보다 우수한 인적자원 확보하기 위해 대학이나 기술 관련 ... 방법은 광고, 고용안정기관, 고용박람회(Job Fair), 인턴십, 연고모집, 임원모집인/임원탐색기업이 있다.3) 온라인 모집정보기술의 발전→ 인터넷의 급속한 보급 → 온라인 모집의 증가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 교육 돌아보기

  이에 따라 블라인드 채용 제도 등, 학벌을 일절 반영하지 않고 인사채용을 진행하는 방식이 점점 널리 적용되고 있기도 하다. ... 바탕으로 한 다각적인 인사채용 제도를 추진할 필요가 있다. ... 이처럼 맹목적인 학력 경쟁을 낳은 원초적인 이유는 무엇이었을까?마. 맹목적인 학력 경쟁의 원인 파악결국, 모든 인간은 행복한 삶을 원한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

  전년도 대비 매출액이 증가하고 있으며, 기업규모가 대기업인 만큼 복지도 훌륭하기 때문에 이직하기에 좋은 회사다. ... 또는 대졸학력 소지자, 종이책 출판물에 대한 이해와 지식, 편집자 및 마케터와의 원활한 커뮤니케이션 능력, 인디자인 등 편집 프로그램 능숙자, Adobe 일러스트레이터, 포토샵 등 ... 마케팅/홍보 디자인, 4) 사은품, 자료집 등 기타 디자인 등으로, 교보문고에서 판매하는 모든 종류의 출판물과 마케팅적 요소를 포함한다.자격요건은 해당 직무 경력 5년 이상, 초대졸학력

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  청년실업의 원인과 대책

  개인적 이유 : 고학력자의 증가와 높아진 안목 또한 실업의 원인이 됩니다. 3D업종이나 고용이 불안정하고 복지혜택이 적은 중소기업을 기피하고 대기업이나 국가기관을 선호하는 경향이 강합니다 ... 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하기 때문에 청년실업이 증가하게 됩니다.3. ... 경기침체 시 기업은 비용이 많이 드는 해고를 진행시키기 전에 신규채용을 중지시킵니다.2. 기업적 이유 : 경력직 우선 채용을 꼽을 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육이 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타켓을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계(평생교육경영론) 점수A

  또 사회의 발전에 따른 교육수준의 증가로 대부분의 20대 청년들이 다른 연령대에 비해 평균적으로 높은 학력을 가진 부분과 사회 변화의 트렌드를 더욱 빨리 분석 하는 점 또한 20대의 ... 또 경제악화로 인해 기업에서 신규채용을 하더라도 경력직을 선호하는 기업들이 늘어나며 학력은 높지만 실제 업무를 경험해 보지 못하거나 경험이 적어 상대적으로 현장 경험이 많고 능숙한 ... 또 신규 채용에 있어 정규직 채용 보다는 인턴이나 계약직, 임금피크제 등의 채용을 선호하며 고용의 불안정 또한 20대의 위협요인으로 분석 할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  청년실업 연구

  직무에 필요한 인력을 수시로 채용하는 한편, 고용의 유연성을 확보하기 위해 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다.한편, 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도 ... 청년실업율 증가원인(1) 청년층 직업의식의 문제고학력 청년층의 기대수준이 높아지면서 소위 3D업종이나 중소기업 취업을 기피하고 서비스업 취업 및 고시준비를 선호함에 따라 국가인적자원의 ... 취업경쟁에서 탈락하여 일자리를 찾지 못한 고학력자들이 눈높이를 낮추어 하향 취업하는 경향이 증가하고 있으며, 대학원 진학이나 휴학, 연수 등 취업난을 의식한 교육기간의 장기화로 사회적

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  유럽연합에서도 프리랜서가 2000년부터 2014년까지 2배로 증가하고, 우리나라에서도 프리랜서의 증가 등 일자리의 형태가 다양해지고 있다.2) 우리나라의 인재 플랫폼우리나라에서는 2021년부터 ... 구직자가 자신의 자격 사항, 학력, 경력 등을 작성하고 탤런트뱅크는 이러한 신상정보를 검토 후 인증하는 과정을 거친다. ... 전문 분야 소개, 자격 사항, 학력, 경력, 인증 내역을 기재하여 필요한 분야의 인재를 손쉽게 찾을 수 있도록 돕고 있다.다양한 고용 형태가 등장하면서 단발성 인력에 대한 관심도 높아졌다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  청년 실업 비판적 칼럼(A+)

  결과적으로 고학력자의 증가는 청년층으로 하여금 3D업종 등이 포함된 제조업체보다는, 상대적으로 쉽게 소득을 올릴 수 있는 서비스업종과 같은 편안하고 깨끗한 직업을 택하도록 하는 사회적 ... 취업경쟁에서 탈락하여 일자리를 찾지 못한 고학력자들이 눈높이를 낮추어 하향취업 하는 경향이 증가하고 있으며, 대학원 진학이나 휴학, 연수 등 취업난을 의식한 교육기간의 장기화로 사회적 ... 특히 경기침체와 경제적 불안은 신규채용을 억제하는 중요요인으로 작용하였으며, 기업은 신입직원보다는 경력직원 수시채용으로 전략을 바꾸었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기존의 많은 기업들이 학력, 성적, 자격 요건 등 일종의 스펙을 중심으로 선발했으나, 이렇게 채용한 인력의 상당수가 자발적으로 일하기보다 지시하지 않으면 무엇을 해야 할지 모르며 학교에서 ... 왜냐하면 우수한 인적자원 확보의 첫 걸음은 인재 채용이기 때문이며, 합리적 채용을 위해서는 면접이 효율성과 신뢰성이 존재해야 하는 것이다.그러나 문제는 면접 위원들의 개인적인 편차에서 ... 집단토론면접 → 인성면접 등 형식적인 면에서는 상당히 강화되었지만,깊이 있는 면접을 실시하기에는 배정된 시간 등이 부족하다.이에 따라 면접시간을 늘리고 PT면접 등을 보충한 면접의 밀도를 증가시키는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니