"ge 조직 문화" 검색결과 41-60 / 3,273건

• 

  경영혁신 국내,해외 사례연구 및 향후과제

  또한 조직구조를 4~5단계로 단순화하여 의사결정 단계를 축소 빠른 의사결정을 가능케 하였다.1989년 도입된 ‘워크아웃’은 GE를 대표하는 조직문화를 개혁하는 혁신활동의 하나로 기업 ... 혁신이 성공하면 회사가 전혀 다른 모습을 보일 것으로 기대하고 이러한 기대감 가운데 조직문화도 항상 등장하게 마련이다.혁신만 성공하면 회사의 체질이 바뀌고 문화가 바뀔 것을 기대하는 ... 잭 웰치의 취임 당시 GE는 170여 개 사업부와 40만여 명의 종업원을 거느린 거대 조직으로 조직계층이 두텁고 의사결정이 지연되는 내부적 문제, 매출액의 85%를 차지하는 조명기기와

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  닮고 싶은 리더십

  또한 조직 문화 차원에서는 벽이 없는 조직, 스피드, 단순성, 자신감 등의 가치가 구체화되었다. ... 그러나 당시 GE는 지속적으로 사업을 확장하였지만 부진한 사업으로 손해가 계속되었고 본사 스태프 중심의 경직된 운영 체계, 9개나 되는 계층, 복잡한 조직 구조 등으로 빠른 의사결정이 ... 닮고 싶은 리더십1981년 잭 웰치는 3년간의 후계자 경쟁 끝에 GE회사의 후임으로 선택되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  GE 기업사례분석 리포트

  그가 회장으로 취임할 당시 제너럴 일렉트릭(GE)은 관료적인 조직운영과 방대하게 구성된 사업들로 이루어진 거대 기업이었는데, 급격하게 변화하는 시대를 따라가기 위해서는 과감한 GE ... 이는 6시그마(Six sigma), 워크아웃(Work-Out) 프로그램을 통해 이루어지며 빠른 변화 속에서 신속하고 민첩하게 움직일 수 있도록 GE의 기업문화를 구축했다. ... GE의 몰락41. GE 사업 및 현황 42. 재무제표63. 위기 원인 분석9Ⅲ. 결론13Ⅳ. 참고문헌14Ⅰ.

  리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

  이를 통해 새로 입사한 직원들은 빠른 직무 습득과 조직 내부 문화의 이해를 할 수 있습니다. ... 이 프로그램을 통해 새로 입사한 직원들은 조직의 문화와 업무 프로세스를 빠르게 이해하고, 조직 내부에서의 인맥을 형성할 수 있게 됩니다. ... 예를 들어, 미국의 GE 기업은 취업 준비 중인 대학생들에게 GE 임원들이 멘토 역할을 수행하여, 인재 발굴과 인재 양성에 기여하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

  지금부터 조직문화의 개념 뿐 아니라 중요성, 형태(7S, Quinn 모델)와 이러한 모델들을 기업에 적용한 다양한 사례들을 알아보자◆ 조직문화의 정의 및 중요성- 조직문화의 정의조직문화란 ... , 이 속의 문화를 조직문화라고 한다.Barney한 조직의 문화가 가치 있고, 드문, 그리고 완벽하게 모방할 수 없다면, 이러한 문화는 경쟁우위를 창출하는 근원이 될 수 있다.◆ 조직문화의 ... 조직문화의 공유와 확산조직문화는 조직을 결속시키는 사회적 규범적 접착제로 이해하면서 이것이 조직구성원들이 공유하는 가치 사회적 이상신념을 표현한다는 견해가 일반적이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  <잭 웰치의 마지막 강의> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 잭 웰치,수지 웰치

  잭 웰치는 고도로 경쟁적인 환경에서 효과적인 조직 운영과 마케팅 전략, 그리고 조직 문화를 어떻게 구축하는지에 대한 실질적인 가르침을 제공합니다. ... 웰치는 조직 문화의 중요성을 강조하며, 그의 리더십 방식이 사람들과 그들의 행동에 어떻게 영향을 미쳤는지를 보여줍니다. ... 그녀의 경험과 지식은 비즈니스 리더와 매니저들이 팀을 관리하고, 비즈니스 문제를 해결하고, 성공적인 조직 문화를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 경영학개론_경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  그리고 조직구조를 5단계로 단순화하여서 의사결정 단계를 축소해 빠른 결정을 할 수 있게 하였다.1989년 도입이 된 워크아웃은 이 기업을 대표하는 조직문화를 개혁하는 혁신활동이며, ... 조직개발, 학습조직, 기업문화 등이 대표적인 예이다.경영혁신이 필요한 시점은 창업자의 비전에 집착할 때, 경영목표에 고착, 피드백의 기능이 쇠퇴할 때 수동적인 경영이 일상화될 때 등이다.경영혁신의 ... 잭 웰치 취임 당시에 GE는 170개 이상의 사업부와 40만 명 이상의 종업원을 보유하고 있는 거대 조직으로 조직계층이 두터웠으며, 의사결정이 지연이 되는 내부적인 문제, 매출액 85%

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  잭 웰치(Jack Welch) 감상문

  잭 웰치(Jack Welch)감상문뛰어난 직관력과 냉혹한 리더십으로 세계에서 가장 복잡한 조직이었던 General Electronic (이하 GE)을 가장 단순하고 민첩한 조직으로 ... 커뮤니케이션의 부재와 폐쇄적 조직 문화에서는 아이디어가 나올 수가 없다는 그의 생각은 ‘워크아웃 미팅’이라는 경영기술을 도입하게 만들었고, 성공적이었다. ... ‘잭 웰치’의 경영 이전에 GE는 소통의 부재와 수직적 구조 기업문화로 지나치게 보수적이고 폐쇄적인 집단이었다. 리더십이 아닌 관리를 잘하는 기업이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  워크숍과 브레인스토밍은 조직 내의 개방적이고 협력적인 문화를 조성하는 데 기여한다.(3) 의사결정 과정의 투명성의사결정 과정의 투명성은 모든 구성원들이 의사결정 과정에 대해 명확히 ... 이를 통해 GE는 변화하는 시장 환경에 빠르게 적응하고, 경쟁력을 유지할 수 있었다.2) Google의 조직 개발 프로그램 사례Google은 조직 개발 프로그램을 통해 지속적인 혁신과 ... Google은 팀 빌딩, 교육 및 훈련 프로그램, 피드백 시스템 등을 통해 구성원들의 역량을 강화하고, 협업 문화를 조성하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  그리고 순종자가 인지하는 주관적 성공률은 순종자에게 신뢰를 부여함으로써 개선되어야 하며 개별 관심사보다는 조직의 이해도를 추구, 조직 문화와 분위기를 혁신적으로 만들 수 있어야 한다 ... Welch, GE의 유명한 회장은 그의 임기 중 GE 주식이 1981년 120억 달러에서 3천억 달러로 상승한 성공으로 유명하다. ... 그의 임기가 시작될 때부터, 그는 각 GE 사업부가 업계에서 1위 또는 2위여야 한다는 점을 명확히 하기 위해 전략적 리더십을 개발했다.전략적 리더십을 다루는 데 있어 가장 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  [경영정보시스템] 제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation) 성공사례를 조사-분석하시오. (사례는 국내 1개 이상, 해외 2개국 이상)

  조직 문화 변화 : 디지털 전환은 조직의 문화와 사고방식의 변화를 요구한다. ... 이는 단순히 기술의 도입을 넘어 조직의 문화, 프로세스, 고객과의 상호작용 방식을 근본적으로 변화시키는 것을 의미한다. ... 유연하고 혁신적인 조직 문화를 조성하여 직원들이 변화에 적응하고, 새로운 기술을 수용할 수 있도록 해야 한다. ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론] 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개

  문화적 관점 : 핵심 조직이 새로운 경영 활동, 관습4. ... 변화와 혁신의 의미로 사용됩니다.GE가 올바른 식스 시그마의 등장으로 인한 최초의 혁신이라면 GE Edison 발명왕(GE Edison Balmyeongwang)은 여러 위기관리 시스템을 ... 이 테스트는 잭 웰치의 결정을 바탕으로 1981년에 연기됐던 CEO의 거대한 조직 수준인 400만 명의 직원이 두려움을 갖게 할 만큼의 상황을 만들었습니다.Jack Welch는 GE의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  General Electric GE 경영 사례 분석

  이번엔 GE 경영의 실제 사례를 들어 GE 경영에 대해 설명하고자 한다.과거의 GEGE 헬스케어 – 조직 구조의 변화2009년 이전의 GE 헬스케어 조직은 광범위하고 다양한 제품을 ... 이 과정에서 과거의 기업문화와는 다르게 정직한 말을 할 수 있는 소통창구와 공정하고 이성적인 조언을 해줄 수 있는 사회적 감사가 필요할 것이고, 이러한 과정들이 기업 발전의 초석이 ... GE는 고객의 구매 전략 변화에 따라 내부 영업 조직의 구조를 변화시켰다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2019.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v1

  , GE는 비전과 함께 기업의 신념을 표현한 5쪽 가량의 가치헌장을 표방, 이러한 가치는 채용, 평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원이 이를 공유하지 ... 기업문화기업문화란 기업 구성원의 공유된 가치의식이다. ... 학습조직 33. 경력개발 44. 기업문화 45. 리더십 차원 5Ⅲ. 결론 : 시사점 5Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  조직의 성격과 문화, 조직원의 특성에 따라 효과적인 리더십은 달라지기 때문이다. ... 그러면서도 개개인이 책임의식을 갖게 하는 것을 수반하였는데 그 결과 무경계 조직의 GE는 서로 연관성이 없는 분야라도 조직원 끼리 활발한 의견공유와 수평적 통로의 상호작용을 통해 위기를 ... 국내외 리더십 사례1) 현대그룹 정주영 회장의 리더십 사례2) 삼성그룹 이건희 회장 리더십 사례3) GE의 최고경영자 잭 웰치의 리더십 사례3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  가지고 있는 가치를 공유하고 있는가 하는 것도 중요하다.◎ GE는 개인의 성과가 아무리 높은 우수인재라 할지라도 조직의 문화나 핵심가치와일치하지 않을 경우 탈락시킨다.◎ 조직문화와 ... 점검하여 후계자 후보를 선정한다.이들의 선발은 각 부문별로 추천하여 위원회의 심사를 통해 결정한다.마) GE의 세션 C◎ GE의 인재관리의 핵심은‘세션 C'(session C)라는 ... 기업은 이러한 핵심인력을통해 기존산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  [만점노트]방송통신대학교 경영학과_마케팅론 요점정리

  기업내 조직도 마케팅에 영향을 미치며, 경쟁, 중간상인, 이해관계자, 소비자 등은 마케팅에 상대적으로 직접적 영향 미치며 단기적으로 변화하기도 하기에 미시환경이라 함.경제, 사회/문화 ... 드러커는 ‘마케팅이란 전체사업을 고객의 관점에서 보는 것이다’GE에서는 ‘마케팅 개념은 사업의 마지막이 아니라 생산 사이클의 첫 단계에 도입되어야 한다’전사적 마케팅이란? ... 마케팅 : 조직과 소비자간 교환을 중심으로 발생하는 현상을 연구하는 학문마케팅을 구성하는 핵심개념인 교환은 단기적인 의미의 거래 와 장기적인 의미의 관계 를 모두 포괄3. 4P모델은

  방송통신대 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  경영통계학 ) 6시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

  따라서 조직문화를 변화시켜야하기에 단기적인 관점보다는 장기적인 관점으로 식스시그마를 추진해야한다. 그렇게 된다면 재무적 성과와 생산성 향상은 자연스럽게 달성될 것이다. ... GE의 잭웰치 회장은 식스시그마가 GE에 가장 실질적 효과를 가져다주었다고 주장하기까지 했다. ... 그리고 기존 품질에 대한 선입견의 변화가 필요하고 이것은 기업문화의 변화를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량모델사례,GE의 리더십파이프라인,IBM,리더십역량,알리안츠,LG그룹의 리더십파이프라인

  핵심역량모델 사례 _ 리더십역량 ▶ GE 의 리더십파이프라인 : 조직의 전구성원들이 각 직책에서 요구하는 리더십 핵심역량을 체계적으로 학습하기 위한 모델 . ... 핵심역량모델 사례 _ 리더십역량 ▶ GE 의 리더십파이프라인 : 조직의 전구성원들이 각 직책에서 요구하는 리더십 핵심역량을 체계적으로 학습하기 위한 모델 . 1 단계 전환점 2 단계 ... 문화와 가치 , 사업 , 프레젠테이션 , 커리어 개발 등 교육 New Leader NMDC (New Manager Development Course) 국가별로 부하직원이 있는 신인

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 경영혁신 과제 - 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 – 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시요.

  두번째 잭 웰치 회장은 조직혁신을 통해서 경영문화를 바꾸었다. ... 앞으로 경영혁신은 기법에 각 나라에 문화도 추가해야 할 것이라는 암시로 보인다.GE사의 경영혁신 – 복합적 기법으로 거대한 성공을 이룬 잭 웰치 회장거대한 미국의 기업도 살아남지 못하고 ... 불가능 할 것 같았던 리엔지니어링 및 구조조정작업과 조직파괴 마지막으로 제품의 품질개선 혁신은 시너지효과를 발휘한 것이다. GE사는 현재까지 글로벌 기업으로 자리잡고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.08

  다운로드 장바구니