"ge 조직 문화" 검색결과 101-120 / 3,273건

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을

  GE의 CEO로 취임했던 제프리 이멜트는 구성원이 추구해야 할 가치와 행동에 대하여 지속적으로 소통하였다. ... IBM을 회생시킨 전 CEO 루 거스너의 경우 취임 이후 위기를 극복하기 위하여 조직문화와 일하는 방식에서 어떠한 문제점이 있는지를 파악하는 것에서 변화를 시작했다. ... 거대한 코끼리와 같았던 IBM의 영업사원은 고객과 함께 보내는 시간보다 책상에 앉아있는 시간이 더 많았고 관료적인 문화로 인하여 엄격한 복장규제는 사고의 개방성을 저해시키고 있었으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  품질경영의 발전과정을 정리하세요

  고객 만족을 최우선으로 하며, 품질 개선을 위한 조직 문화의 형성을 강조합니다.대표 개념: 카이젠(Kaizen, 지속적 개선)과 같은 철학이 TQM의 핵심입니다. ... 린 경영은 낭비를 최소화하고 효율성을 극대화하는 데 중점을 둡니다.대표 기업: 모토로라와 제너럴 일렉트릭(GE)이 식스 시그마를 통해 큰 성공을 거두었으며, 토요타는 린 생산 방식의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  위기극복,기업혁신,GE 경영 혁신,소비 마케팅,코즈마케팅,코즈마케팅의 사례

  빠지지 마라 책임과 권한을 일치시켜라 불필요한 보고채널을 제거하라 벽 없는 조직을 만들어라 ’ 행동변화에 초점을둔 기업문화혁신 ’ 벽 허물기는 자신과 임원과의 관계에서 부터 실행 ... 하는 위치나 지위 비전에 도달하기 위한 진행 상황을 측정하는 지표 집단적 열망을 원한다면 다음과 같은 요소 세부적으로 통합할 필요제너럴 일렉트로닉 회장 및 CEO 잭 웰치 01 (GE ... 건에 달하는 기업 의 인수합병을 성사 시킴으로 ' 경영 의 달인', '세기의 경영 인' 등 많 은 별칭을 가짐GE(general company) 의 경영 혁신 당신의 사업과 사랑에

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  경영패러다임의 전환 과정의 단계별 설명 및 관련 사례 조사하시오.

  또한 엄격한 품질 관리 시스템인 '식스 시그마'를 도입하여 직장 내 업무 절차를 간소화하고 관료주의적 문화를 없애는 '워크아웃' 프로그램도 도입했다. ... 이를 조직의 목표와 연관시켜 이해한다면 '조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 과정 및 활동'으로 정의할 수 있겠다. ... GE회장직을 역임한 잭 웰치가 발상의 전환을 제시했고, 제 3기 경영 패러다임으로 이어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.03.02

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  후계자 계획의 중요성을 성공과 실패 사례를 통하여 설명하시오

  이를 위해서는 현재 CEO의 성향과 함꼐 해당 조직의 사업 전략에 대한 검토가 선행이 되어야 하는 것이다. ... 그는 문제를 해결하고 수습하기보다 부실 감추기에 급급했으며, 잭 웰치를 향한 추앙문화에 짓눌려 잘못된 길을 되돌리지 못한 것이다. ... 제프 이멜트는 웰치가 GE를 제조업체에서 비제조업체로 변화시킨 것에 대한 문제점을 알고 있으면서 무려 16년간이나 웰치에 대한 실수를 인정하지 않고, GE를 완전히 망가뜨렸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  직원이라면 기업만의 핵심역량이나 조직문화에 맞는 기술이 된다. ... 그래서 조직의 비전변화와 이애 따른 새로운 미션은 조직의 변화전략과 변화수준에 영향을 미치는데 기업 차원에 있어서의 전략적 운영과 변신은 조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를 ... 서론역량모델링은 오늘날 기업의 성장을 위해 꼭 필요한 과업으로써 최근 인공지능 역량검사를 도입해 현업에서의 고성과자 및 저성과자의 역량 특성과 조직문화적인 특성을 도출해 직원의 채용과

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  [경영혁신] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  사업구조 비전을 가지고 있는 기업은 중구난방 신사업에 뛰어들지 않고 기업이 해야 하는 역량에 집중하기 때문에 성공 가능성이 높아진다.조직 문화 비전은 조직문화 혁신을 통해 조직력을 ... 기업 비전을 실천할 수 있는 조직 문화를 가지고 있는지 여부를 의미한다. ... 사업 능력뿐만 아니라 조직이 함께 역동적으로 비전에 융화될 수 있도록 조직 문화 혁신도 제시되어야 한다.명확한 비전 설정과 이에 상응하는 실전은 조직 구성원들이 유대감을 형성할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  이러한 현상은 기업 조직 내의 조직문화에도 나타나는데, 특히 기업 조직에서의 세대 차이로 인한 문제와 갈등은 조직의 생산성이나 조직성과 저하, 조직 내 원활한 의사소통 저하, 창의성 ... 먼저 잭 웰치가 GE의 CEO로 재임하던 시절, 기성세대와 신세대 간에 실시한 리버스 멘토링(Reverse mentoring)이다. ... 그래서 오늘날 많은 기업들이 조직 문화 속에서 존재하는 세대 차이를 극복하고 세대 간의 원활한 소통을 통해 기업 내 생산성을 향상시키고, 조직 구성원들의 화합을 위해 많은 노력을 기울이고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  마케팅 외부환경분석과 내부 환경분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여 마케팅 외부환경분석과 내부환경분석을 해봅시다.

  경영자원분석가치사슬분석인사조직, 기업문화기술, r&d, 생산력 등으로 볼 수 있다.사업구조분석bcg매트릭스 분석ge-맥킨지 매트리스 분석경쟁우위분석재무분석시장점유율경쟁요소성장경로 분석기업 ... 마케팅의 개념마케팅은 고객에게 가치를 창출하고 의사소통을 하면서 조직과 주주에게 혜택을 주는 방법이자 고객 관계를 관리하기 위한 조직적 기능이자 일련의 과정으로 생각한다. ... pest분석정치, 법률환경사회, 문화환경경제 환경기술 환경산업환경분석이는 산업동향분석, 산업구조 분석, 산업진화 분석경쟁환경분석경쟁구조, 경쟁형태 분석경쟁포지션 분석개별 경쟁기업 분석이처럼

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  다만 경영혁신에 대한 필요성을 모르기 때문인데, 경영혁신은 새로운 아이디어를 도입하는 의미뿐만 아니라 서비스나, 조직관리, 조직문화와 관련되어 변화를 도입하는 것을 말한다. ... 하지만 리스크가 크며 조직을 붕괴시킬 수 있어 최고 경영자가 지휘를 해야만 한다.3) 경영혁신의 성공 사례경영혁신추진 기업으로 떠오르고 있는 것은 GE로 전 세계 32만 명 직원 중 ... 이는 창의성과 실행력을 갖춘 리더를 만들기 위한 방법이며 잭웰치가 회장으로 취임했던 1981년 GE는 170개 사업부분에 40만 명을 거느린 거대 기업이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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  감성리더십에 대한 연구

  감성리더십의 사례감성리더십의 사례 “ 성공하려면 , 직원들을 도와라 ” - GE 잭 웰치 회장6) 기타 감성리더십 조직 문화 사례 - 직원들의 기념일에 친필 카드나 편지를 보내는 행위 ... 고조의 품격을 지니고 있고 영웅의 그릇이었다” 감성리더십의 사례5) GE 잭 웰치 회장 “ 훌륭한 상사는 구성원들의 친구요 , 스승이요 , 동맹군이자 영감의 원천이다 . ... 일하려는 열정 , 에너지와 끈기를 가지고 목표를 추구하는 성향 강한 성취 욕구 , 실패에 직면해서도 낙관하는 것 공감 타인의 감정적 기질을 이해하는 능력 , 타인을 그들의 정서적 반응에문화적

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  인적자원관리- 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  이러한 현상은 기업 조직 내의 조직문화에도 나타나는데, 특히 기업 조직에서의 세대 차이로 인한 문제와 갈등은 조직의 생산성이나 조직성과 저하, 조직 내 원활한 의사소통 저하, 창의성 ... 먼저 잭 웰치가 GE의 CEO로 재임하던 시절, 기성세대와 신세대 간에 실시한 리버스 멘토링(Reverse mentoring)이다. ... 그래서 오늘날 많은 기업들이 조직 문화 속에서 존재하는 세대 차이를 극복하고 세대 간의 원활한 소통을 통해 기업 내 생산성을 향상시키고, 조직 구성원들의 화합을 위해 많은 노력을 기울이고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  경영핵심 마스터-꼭 알아야 할 경영전략 최종평가

  다음 중 기업가형 조직의 특징에 대한 설명으로 잘못된 것은??기업 활동의 통제를 용이하게 하는 동시에 신속한 의사결정이 가능하다. ... 기업문화정답 ?해설 대표적인 비공식적 요소는 기업철학, 기업목표, 기업비전, 기업문화이다.10. 다음 중 벤치마킹의 4원칙에 해당하지 않는 것은??상호성?유사성?측정불가성? ... 1970년대에는 GE의 포트폴리오모델이 대두되었다.?1980년대에는 포터의 산업구조분석기법이 대두되었다.?1990년대 이후에는 핵심역량이 강조되었다.정답 ?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  (국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  글로벌 문화를 만들기 위해 노력 중에 있다.이러한 글로벌 기업 문화를 위한 노력은 지멘스뿐만 아니라 여러 다국적기업들이 공통적으로 실시하는 것이기도 하다.특히 제너럴일렉트릭(GE) ... 지멘스가 글로벌 인적자원관리를 실시하기 위해 노력하는 또다른 방향은 “글로벌 기업문화”이다.기업문화(Corporation culture ; organization culture)란 ... 기업 구성원들이 공유하는 무언의 규범과도 같은 것으로, 우수한 기업 문화를 가진 기업의 경우에는 이 기업 문화 자체가 하나의 경쟁 우위가 된다.지멘스의 경우에는 각국의 자기업들을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  서론6시그마 전략이란 기업에서 완벽에 가까운 제품 또한 서비스에 대한 개발과 제공의 목적으로 정립된 전략적인 품질경영 기법이나 철학으로 기업이나 조직 내 다양한 문제에 대해 구체적인 ... 이러한 가운데 도요타의 환경과 문화에 적합한 제3세대 6시그마를 도입하는 도요타는 이른바 '린 생산방식'을 가져오고 이에 대한 방법론으로 5를 가져오게 된다. 5S는 정리, 정돈, ... 그러다가 GE 등과 같은 다양한 기업이 도입하여 발전시켰고 1990년대에서 2000년대 동안 기업 내 혁신을 위한 방법으로써 정략적 기법과 통계학 기법으로 발전해 왔다.본고에서는 기업이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  핵심역량이란,핵심역량의 유형,핵심역량의 의미,Canon 핵심역량

  경영자원과 핵심역량 (Porter 의 가치사슬분석 ) 가치사슬 (value chain) 은 기업활동에서 부가가치가 생산되는 과정 초음파 기술력 특유의 유연생산방식 생명력있는 조직문화 ... 자회사 매각 일부 투자주식을 매각했으나 해결불가 . 2001 년 7 월 경쟁사인 미국 GE 에게 오스트리아 자회사를 매각 . ... 혁신성 - 소규모 투자로 막대한 이익 실현 18/212000 년 4 월 미국 NASDAQ 의 폭락 - 유동성 위기 2000 년 의료계의 장기파업 - 초음파 진단기 시장의 위축 삼성 GE

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  기술경영개론 족보7

  ), 동기부여(내적동기부여), 환경에 영향(지원,보상)구성원들의 창의성 : 상호교류,사회적프로세스, 환경요소창의성 개발 방법 : 아이디어 수집시스템, 창의성훈련프로그램, 창의성격려문화개발 ... D의관심이슈how to make(효율성)발명,특허,프로세스in the right waywhat to make(적합성)사업부 연계,신사업발굴do the right thing예에디슨랩(GE ... )샤프,마쓰시타Bell lap 통신RCA AV산업Xerox Park정보통신도시바의 I-Cube소니의 target-oriednted R&D히타찌 토큰프로젝트코닥의실패사례GE-IBIBM-EBODupont-APEX기술궤적

  시험자료 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2020.11.23

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  [조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그는 '6시그마'와 같은 혁신적인 경영 기법을 도입하여 품질과 효율성을 극대화하고, 조직 문화를 변화시킴으로써 GE를 세계적인 기업으로 성장시켰다. ... 조직 문화의 변화 필요성: 조직 문화는 구성원들의 행동과 가치에 큰 영향을 미치기 때문에 변화의 핵심 요소 중 하나로 간주된다. ... 사례: 넷플릭스의 자유와 책임의 문화 넷플릭스는 조직 문화 변화를 통해 성공을 거둔 사례로 유명하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.22

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  인적자원관리 5 조 Royal-T C-player 유사사례 ♦ GE 의 경우 직원들을 2:7:1 로 나누어 매년 하위 10% 를 C-Player 로 규정하여 퇴출시킴 (Forced ... 신규 입사자에게 인력퇴출프로그램 설명 및 인지시킴 ♦ 잭 웰치 회장 재임시절 GE 는 이와 같은 강력한 구조조정으로 인해 세계선도기업으로 변화할 수 있었음 . ♦ 이외에도 SunTrust ... input Vision, Mission 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사 Excellence in Flight - 최상의 운영체제 - 고객 감동과 가치 창출 - 변화지향적 기업문화

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  ((강추자료A+)) 비전 및 경영목표 달성을 위한 핵심가치 해설 - 핵심가치 내재화, 글로벌 기업의 핵심가치, 핵심가치 실천 매뉴얼, 핵심가치 수립과정

  핵심가치는 다른 어느 조직도 모방할 수 없는 차별화된 조직문화를 결정하는 요소이며 우리가 ‘공유하고 실천’하는 핵심가치는 상호간 의사소통을 원활하게 하고 결속력을 강화시킨다.나. ... 신뢰하는 원칙, 신념으로 후배가 선배로부터 일하는 방식, 의사소통 방법 등을 자연스럽게 몸소 익히듯이 오랫동안 지속되어 온 조직문화의 일부라고도 할 수 있다. ... 조직문화 활성화 과제 발굴 등2단계 : 제도화 (교육?인사 등 반영)?기업 인재상 등 채용 면접시 반영?인사, 평가, 승진 면접 등 제도화?사이버 교육 등 교육훈련계획 반영?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16

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